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行政人资总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元月(根据能力走薪,优秀者薪资可谈) 绩效工资:根据当季展会设置激励方案,对应设置绩效奖金,具体以当季展会的考核方案为准; 年终分红:公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益,直至最终可能评定为注册股份的权益,是否拥有权益以及 权益比例高低,切以公司考评为准: 综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可谈) 社保福利:公司为员工购买社会保险(五险) 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施,以及公司组织架构的设置和调整; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析,岗位说明书和定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案; 4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善,负责绩效管理制度的宣传、实施和调整; 6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训,推动绩效体系的有效运行,实现公司绩效管理目标; 7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议; 8、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、身高163以上,6年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力;具有很强的责任心和原则性; 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休3天); 2、每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 3、公司提供带薪培训,及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4、每年定期体验(根据公司发展情况而定); 5、节日福利/员工生日会; 6、每半年薪资评定,可上浮或不浮动; 其他信息 所属部门行政人资部 语言要求不限 行业要求全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理集团化企业从业薪酬福利
1、根据公司经营发展战略,拟定人力资源规划,为重大人事决策提供有力建议及信息支持; 2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制业务操作手册,提高工作效能; 3、统筹组织架构与职能体系建设,明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定、人员安排及职责划分; 4、搭建并优化人才引进与发展机制,打造专业化、高水平的人才梯队; 5、主导薪酬绩效管理体系设计,制定并推动实施薪酬绩效方案,保障公司战略目标与年度经营任务落地; 6、绩效管理与激励机制建设:按照公司要求构建绩效考核体系,协助各部门设定考核指标与标准,并组织执行考核工作; 7、推进人力资源信息化建设,负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级,提升人力资源运营效率; 8、构建畅通的内外沟通渠道,维护良好公共关系,协调处理劳动纠纷,营造和谐稳定的用工环境; 9、落实公司交办的其他工作任务。
人力资源总监大专及以上
1、结合公司战略发展需求,分析人力资源配置情况,制定并实施招聘计划; 2、优化企业招聘体系,编制招聘方案,规范招聘流程; 3、协调内部员工关系,处理日常沟通事务; 4、维护员工关系,促进组织内部有效沟通; 5、识别培训需求,制定并推进培训发展计划; 6、建立各部门绩效考核机制,设计激励方案; 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险; 8、开展数据统计与分析,支持管理决策; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1.30-39岁,大专及以上学历,具备3年以上企业人力资源管理工作经验; 2.熟知企业招聘流程及各类招聘渠道; 3.具备从0到1团队搭建实操经验,涵盖人才选拔、淘汰等环节,并有成功案例; 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识,具备一定的组织协调能力; 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇:面议 工作时间:早8:40-18:00,周末双休
总监代表及专监
6000-8000元/月
总监理工程师5-10年高中及以上
总监代表及专监
专监
总监理工程师
总监代表及专监
化工项目总监代表
1.1-1.3万元/月
总监理工程师10年以上大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
央企监理单位直聘:化工项目总代2人,注监,大专及以上,50岁及以下,2个化工项目总监或总代,十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先! 福利待遇:五险一金,定期体检,重疾救助,送清凉,培训取证,评职称,降温费,过节福利等。一周休一天,3个月探亲一次,。
人力资源经理
7000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
我们是西安美的电器代理贸易公司,高速成长5年时间,从初始500万营收跃升至5000万规模,现布局10家门店,拥有50多人核心团队,正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标,现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系,与公司共赴新征程!​ 【职位名称】​ 人力资源经理(总监级)核心工作职责 体系搭建:主导搭建并落地人力资源全模块体系(组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化),确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求; 招聘配置:建立高效招聘体系,保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备,支撑团队从50人向更大规模扩张; 组织发展:优化现有组织架构,明确岗位职责与权限,设计分层分类的人才梯队建设方案(管理层、门店骨干、新员工),提升组织效能; 薪酬绩效:搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系,设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制,激发团队积极性; 员工关系:规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作,搭建良性沟通渠道,处理劳动纠纷,提升员工留存率; 文化建设:提炼并落地公司核心价值观,组织团建、激励等文化活动,打造适配高速发展的凝聚力团队; 业务支持:深入门店一线,了解业务需求,提供HRBP式支持,解决门店人力资源实际问题,保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 工作经验:5年以上人力资源全模块工作经验,至少3年HR经理/总监级管理经验,有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先; 核心能力: 熟悉人力资源6大模块,具备从0到1搭建HR体系的实战经验,能快速适配公司规范化发展需求; 熟悉劳动法律法规,具备极强的合规意识,能妥善处理员工关系与劳动纠纷; 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力,能支撑门店扩张的人才需求; 沟通协调能力强,能联动业务部门(尤其是门店)推动HR工作落地,抗压能力突出; 职业素养:认同公司发展理念,结果导向,责任心强,具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利:行业极具竞争力的薪酬(底薪+绩效奖金+年终分红),五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检; 发展空间:核心管理岗,全程主导公司HR体系搭建,伴随公司从10家店向更多门店扩张,职业晋升路径清晰(HR总监→高管团队); 工作氛围:年轻化团队,开放透明的沟通环境,重视人才成长,提供充足的培训与学习资源; 其他:弹性工作、门店就近办公(可选)、定期团建、员工内购福利等。
人事行政总监
3-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上团队搭建经验管理经验员工关系人力资源规划绩效管理猎头经验薪酬福利
一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元月(根据能力走薪,优秀者薪资可谈) 绩效工资:根据当季展会设置激励方案,对应设置绩效奖金,具体以当季展会的考核方案为准; 年终分红:公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益,直至最终可能评定为注册股份的权益,是否拥有权益以及 权益比例高低,切以公司考评为准: 综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可谈) 社保福利:公司为员工购买社会保险(五险) 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施,以及公司组织架构的设置和调整; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析,岗位说明书和定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案; 4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善,负责绩效管理制度的宣传、实施和调整; 6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训,推动绩效体系的有效运行,实现公司绩效管理目标; 7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议; 8、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、身高163以上,6年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力;具有很强的责任心和原则性; 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天); 2、每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 3、公司提供带薪培训,及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4、每年定期体验(根据公司发展情况而定); 5、节日福利/员工生日会; 6、每半年薪资评定,可上浮或不浮动; 其他信息 所属部门行政人资部 语言要求不限 行业要求全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险
集团人力总监
3.5-4万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
薪资结构:基本工资+绩效工资+年终分红+社保(综合年薪:35-70万) 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行,主导公司组织架构的规划与优化调整; 2、依据公司战略发展方向,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑; 3、结合企业实际运营情况,组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程;负责开展工作分析,编制岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构设置与职责划分方案,并持续优化组织设计; 4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,妥善处理员工投诉事项,组织调查核实并推动问题解决;建立科学激励体系,激发员工工作热情与创新潜能; 5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善,负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整; 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训,提升团队绩效管理能力,保障绩效体系顺利运行,助力公司整体绩效目标达成; 7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估,负责绩效数据整理分析,向管理层输出改进策略与决策建议; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业; 2、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式,具备扎实的实践经验,深入了解人力资源各职能领域,掌握国家相关法律法规及政策规定。 职位福利:社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游
水利监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证水利工程驾驶证
对水利工程资料审核,编制工作,对工程负责,会试用仪器,工作态度良好,服从安排
服务员月结
招聘精英人才 地址:解放路北段长安路十字蒲城王三火火锅店 服务员若干(工资3000起步+全勤200) 有意向着致电:王
渭南 蒲城县
1月20日 13:49拨打电话
服务员营业员
蒲城中国汉堡店,现招聘长期工,身体健康,年龄35以下有工作经验的优先! 工资:到店面议 健康证优先 联系电话☎
渭南 蒲城县
1月20日 13:49拨打电话
渭南蒲城县罕井镇招强电,明天下午来拉线,后期有安装1-2天活。
300-400元/天
强电工1-4天1-2人
渭南市蒲城县罕井镇招强电,明天下午来拉线,后期有安装1-2天活。
渭南 蒲城县
1月20日 13:43拨打电话
玩具厂普工包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区:普工,质检,打包,发货,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州
陕西渭南机修招工人数:一位打电话工作地址:
机械维修1-2人
机修 招工人数:一位 打电话 工作地址:陕西渭南
渭南
1月20日 13:30拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责人事团队的统筹管理,涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。 2.策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并落实招聘规划,通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 4.跟踪评估招聘成果,结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。 5.持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养机制高效运转。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能顺畅对接部门内外团队成员。 2.熟悉人力资源管理体系,具备扎实的实操经验与理论基础。 3.可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。 4.具备较强的数据分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出科学判断。 5.拥有良好的协作意识,能够带动团队积极进取并实现既定目标。
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复求职信息,邀请并跟进候选人参加面试,主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与后续对接,面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展邀约工作,日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 (优先考虑有意长期从事全职居家工作的人员) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求
人力资源招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责企业人才引进相关工作,包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.对接各业务部门,明确用人需求,拟定并实施招聘方案。 3.搭建并持续完善人才储备体系,提升招聘流程效率与工具使用效果。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅配合。 2.有较强的计划组织能力与执行能力,可按时保质完成招聘目标。 3.具备良好的学习态度与环境适应力,愿意持续精进专业能力。
地推文员
4000-5000元/月
人事专员
负责公司招聘人事
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置
岗位职责:负责企业人才引进工作
人力资源负责人
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1.拟定年度招聘计划,统筹人员调配,审核下属单位招聘需求并监督实施。 2.招聘与劳动关系管理 负责员工招聘(尤其是中层以下岗位)、人才信息收集及招聘渠道维护,组织人才测评与甄选。 办理劳动合同签订、解聘手续,处理劳动争议;管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。 3.薪酬福利与绩效管理 建立薪酬福利体系,制定工资总额方案,审核下属单位薪酬方案并监督执行;负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。 设计绩效考核方案,组织实施考核并分析结果,处理考核申诉,承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。 4.培训与人才发展 制定年度培训计划,组织员工技能培训、继续教育及学历提升;管理内部讲师和外部培训资源,评估培训效果并建立培训档案。 推进职称改革、职业资格认证,选拔高层次专业技术人才,管理博士后及留学人员引进政策3 5.员工关系与合规管理 处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷,确保用工合规性;监督劳动保护政策(如禁止童工、女职工特殊保护)的落实。 对接政府劳动保障部门,执行劳动监察要求,维护劳动者合法权益
家装项目管理师
3000-6000元/月
装修监理
土木建筑工程 工地监察,巡查工程质量 22岁-25岁
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
1.招聘平台简历筛选,人才邀约 2.客户到店接待并面试 3.登记客户信息 4.公司统一培训,一对一带教 上班时间:朝九晚六,单休,餐补
蒲城人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1有招聘经验,必须能招聘人2,有组织统一安排人员的工作能力3,吃苦耐劳4,有管理经验,能积极带动业务的积极性5,可以直播
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责人事部门的统筹管理,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。 2.策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并推进招聘策略,通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。 4.跟踪评估招聘成效,结合实际反馈优化调整招聘方法。 5.持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养工作的高效运行。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能顺畅对接团队成员及其他职能部门。 2.熟悉人力资源管理体系,具备扎实的理论基础和实操经验。 3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出合理判断。 5.具有积极的团队意识,善于激励团队并推动目标达成。
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鱼泡直聘为工人提供渭南国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘渭南监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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