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总监理工程师
6000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
一、岗位职责 1. 全面负责工程项目监理工作,依据法律法规、设计文件及监理合同,制定监理规划、监理实施细则并组织实施。 ​ 2. 主持监理工作会议,协调建设单位、施工单位、设计单位等多方关系,处理工程实施过程中的争议与问题。 ​ 3. 审批施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案、进度计划等文件,监督方案落实情况。 ​ 4. 把控工程质量、进度、投资三大目标,对隐蔽工程、关键工序进行旁站监理,签发工程质量整改通知书、工程暂停令及复工令。 ​ 5. 审核工程计量数据和工程款支付申请,参与工程竣工验收,签署监理评估报告,整理归档监理资料。 ​ 6. 负责监理团队的日常管理,分配监理人员工作任务,开展业务培训与绩效考核。 二、任职要求 1. 学历专业:工程类、工程经济类相关专业,专科及以上学历。 ​ 2. 资格证书:持有注册监理工程师证书,且能注册至本公司;具备中级及以上工程类职称,中级职称需满3年以上者优先。 ​ 3. 工作经验: ​ -具备[5]年以上工程监理工作经验,取得注册监理工程师资格后,有至少[3]年总监代表或总监理工程师岗位任职经历。 ​ -主持过[2]个及以上大型房建/市政/公路等相关领域工程项目的监理工作,熟悉对应专业的施工工艺与验收标准。 ​ 4. 能力要求: ​ -熟悉《建设工程质量管理条例》《建设工程监理规范》等相关法律法规与行业标准。 ​ -具备较强的现场管理、技术判断和沟通协调能力,能独立解决工程施工中的复杂技术与质量问题。 ​ -具备良好的职业操守,公正诚信,责任心强,能适应项目驻场工作。 ​ 5. 其他条件:年龄[45-60]周岁,身体健康,无工程建设领域违规违纪记录;近3年完成规定的继续教育学时。
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业人力资源规划大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位职责: 一、战略规划与组织发展 1.-结合景区发展路径,拟定人力资源整体规划(如季节性用工安排、人才梯队建设等)。 -梳理并优化组织架构,强化跨部门协同效能(涵盖运营、票务、安保、服务等职能模块的岗位配置)。 2.制度体系建设 -构建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的规范化管理体系,贴合景区运营特性(如应对淡旺季的灵活用工机制)。 二、人才招聘与开发 1.人才招聘 -统筹推进各类岗位人员引进工作(含服务类、技术类、管理类岗位),重点保障节假日期间临时人力供给(如导游、短期服务人员等)。 2.培训与培养 -搭建分层级培训机制(如新员工服务规范培训、管理层突发事件应对培训)。 -推行服务流程标准化,增强游客体验感(如开展投诉响应、安全应急演练等专题培训)。 三、绩效与薪酬管理 1.绩效考核 -设定可量化的绩效指标,定期实施员工绩效评估。 -根据运营周期动态调整考核方式,激发核心团队积极性。 2.薪酬福利 -制定市场化薪酬策略(如设置旺季激励奖金机制)。 -合理控制人工成本,持续优化人员结构配置。 四、企业文化 1.员工关怀 -协调处理劳动关系问题,促进劳资和谐。 -策划实施团队建设活动,增强组织凝聚力(如内部技能比武、员工游园福利等)。 2.文化建设 -打造特色服务文化氛围,传递企业核心理念(如倡导“以客为先”的服务精神)。 核心能力要求 -专业要求:具备扎实的人力资源专业知识,出色的逻辑分析与系统思维能力。 -沟通协调:情商高,抗压能力强,适应高强度工作节奏。 -学历背景:统招本科及以上学历。年龄30-40周岁者优先。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理集团化企业从业薪酬福利
1、根据公司经营发展战略,拟定人力资源规划,为重大人事决策提供有力建议及信息支持; 2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制业务操作手册,提高工作效能; 3、统筹组织架构与职能体系建设,明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定、人员安排及职责划分; 4、搭建并优化人才引进与发展机制,打造专业化、高水平的人才梯队; 5、主导薪酬绩效管理体系设计,制定并推动实施薪酬绩效方案,保障公司战略目标与年度经营任务落地; 6、绩效管理与激励机制建设:按照公司要求构建绩效考核体系,协助各部门设定考核指标与标准,并组织执行考核工作; 7、推进人力资源信息化建设,负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级,提升人力资源运营效率; 8、构建畅通的内外沟通渠道,维护良好公共关系,协调处理劳动纠纷,营造和谐稳定的用工环境; 9、落实公司交办的其他工作任务。
人力资源总监3-5年本科及以上
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据能力定薪,优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会安排制定激励方案,设立对应绩效奖金,具体执行以当季展会考核标准为准; 年终分红:公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格,未来有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例以公司综合考评为准; 综合年薪:35-70万(能力优异者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导公司组织架构的设计与动态调整; 2、围绕公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支持; 3、结合企业实际,组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理规范等制度、细则及操作流程,并推动执行;负责岗位分析、编制岗位说明书,落实定岗定编工作,提出组织架构设置与职责划分建议,持续优化组织设计; 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议;受理员工投诉事项,组织调查核实并督促相关部门处理;建立科学激励体系,充分激发员工主动性与创造力; 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与完善,负责制度宣导、推行实施及后续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行能力,保障绩效体系顺利运转,助力公司达成整体绩效目标; 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估,进行绩效数据统计与分析,向管理层输出改进策略与可行性建议; 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监岗位; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力;工作责任心强,坚持原则,作风严谨; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作,拥有丰富的实践经验,对人力资源各职能领域有深刻理解,熟知国家相关劳动政策与法律法规。
总监理工程师1-3年学历不限擅长装修和机电领域注册监理工程师土木建筑工程水利工程
岗位职责: 1.负责工程项目施工过程的监理工作,确保工程质量、进度和安全符合规范要求 2.审核施工方案、图纸及相关技术资料,提出专业意见并监督实施 3.组织或参与工地例会,协调解决现场各类技术与管理问题 4.对隐蔽工程、关键工序进行旁站监督和验收,做好监理记录 5.监督施工单位落实安全生产措施,及时发现并消除安全隐患 任职要求: 1.具备监理工程师职业资格证书,熟悉建设工程相关法律法规及标准规范 2.有土建、市政或安装类项目监理经验,能独立开展现场监理工作 3.熟练使用办公软件及工程管理工具,具备较强的沟通协调能力 4.工作认真负责,具有良好的职业道德和团队协作精神 5.学历不限,工程类相关专业优先,适应施工现场环境
监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作
人力资源总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.根据传媒企业的实际用人需要,开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性,制定专项培训计划,强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况,具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责,能保障工作进度与成果质量,不涉及加班
榆林榆阳区招土建监理
土建监理
榆林市榆阳区招土建监理
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
1、结合公司经营发展战略,制定人力资源规划,为重大人事决策提供专业建议与信息支持; 2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制业务操作手册,提升整体运作效率; 3、统筹公司组织架构设计与职能划分,明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工; 4、搭建人才引进与发展机制,持续优化人才梯队建设,打造专业化、高素质的人才团队; 5、主导薪酬绩效管理体系构建,制定并推动实施薪酬绩效方案,有效支撑战略目标与年度经营目标达成; 6、绩效管理与激励机制实施:依据公司需求建立绩效考核体系,协助部门设定考核指标与标准,并组织落实考核工作; 7、推进人力资源信息化建设,负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级,提升人力资源管理的数字化水平; 8、畅通内外沟通渠道,维护良好公共关系,协调处理劳动纠纷,营造稳定和谐的用工环境; 9、完成上级交办的其他工作任务。
水利监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证水利工程驾驶证
对水利工程资料审核,编制工作,对工程负责,会试用仪器,工作态度良好,服从安排
渭南临渭区招强电
面议
强电工3-5人
渭南市临渭区招强电
渭南 临渭区
1月20日 17:36拨打电话
渭南富平县会安装张力围栏
栏杆
会安装张力围栏
渭南 富平县
1月20日 17:36拨打电话
普工药厂贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
零费用入职,有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资:8000---8500。所有待遇真实有效,现场直接签合同!!! 1、最少做1个月,也可以长期做 2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金 3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资, 4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【招聘标准】 18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择; 2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 工作地址:苏州
陕西渭南招聘酒店客房1名酒店前台1名联系电话:
酒店前台
招聘 酒店客房1名 酒店前台1名 联系电话:
渭南
1月20日 17:31拨打电话
陕西渭南餐厅招小时工。有意者电话
服务员
餐厅招小时工。有意者电话
渭南
1月20日 17:31拨打电话
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行; 维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项; 跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题; 整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程; 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人力资源咨询顾问
富平县城上班,负责项目招聘工作,底薪2000元+提成,业务熟练后3000-8000元。需要对抖音、快手等自媒体平台熟练操作,能直播和有人力资源工作经验者优先考虑。沟通能力强,做事认真负责,有业务闭环管理能力。沟通能力强经验缺少者,可以免费提供业务培训。
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖人才引进与人员配置 2.梳理并完善人力资源制度及操作流程,保障人力运营高效有序 3.构建和谐的劳动关系,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流 2.熟悉人力资源全模块工作,可独立应对和处理各类人事事务 3.具有较强的统筹规划与应变能力,适应高强度工作节奏并保证工作质量
蒲城人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1有招聘经验,必须能招聘人 2,有组织统一安排人员的工作能力 3,吃苦耐劳 4,有管理经验,能积极带动业务的积极性 5,可以直播
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责人事团队的统筹管理,涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。 2.策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并落实招聘规划,通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 4.跟踪评估招聘成果,结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。 5.持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养机制高效运转。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能顺畅对接部门内外团队成员。 2.熟悉人力资源管理体系,具备扎实的实操经验与理论基础。 3.可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。 4.具备较强的数据分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出科学判断。 5.拥有良好的协作意识,能够带动团队积极进取并实现既定目标。
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围内居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复求职者信息,并完成面试邀约,主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招聘。仅需完成邀约与后续跟进,面试环节由现场专职面试官负责接待 【薪资待遇】 招聘成功录用提成为1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展简历筛选与沟通邀约,日常有稳定时间处理工作事宜 2、具备较强的赚钱动力和任务执行力 (优先考虑愿意长期从事全职居家工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复求职信息,邀请并跟进候选人参加面试,主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与后续对接,面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展邀约工作,日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 (优先考虑有意长期从事全职居家工作的人员) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置
岗位职责:负责企业人才引进工作
家装项目管理师
3000-6000元/月
装修监理
土木建筑工程 工地监察,巡查工程质量 22岁-25岁
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责人事部门的统筹管理,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。 2.策划并落地执行员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并推进招聘策略,通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。 4.跟踪评估招聘成效,结合实际反馈优化调整招聘方法。 5.持续完善招聘流程体系,保障人才选拔与培养工作的高效运行。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能顺畅对接团队成员及其他职能部门。 2.熟悉人力资源管理体系,具备扎实的理论基础和实操经验。 3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力,能基于招聘数据做出合理判断。 5.具有积极的团队意识,善于激励团队并推动目标达成。
人力资源咨询顾问
4000-6000元/月
人事专员
【人事行政】 一.工作职责:    (1)电商系统功能熟悉,掌握;    (2)店铺开通及审核;    (3)人员招聘及培训; 二.工作要求:    (1)善于沟通,执行力强;    (2)熟悉办公软件,学习力强;    (3)年龄18-30周岁之间; 三.薪酬体系:    (1)综合工资4000-6000元    (2)每周日休息,月度4天假。 四.工作时间:    周一至周六,上午9点-下午18点 五.招聘流程    (1)初试通过,1天电商后台体验,激活;    (2)3天招聘,培训,有老师带;    (3)1个月实用期。
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鱼泡直聘为工人提供渭南国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘渭南监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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