招聘人事专员、月薪8000-15000 提供住宿 一、工作内容： 主要是在各大VIP网站发布招聘信息预约面试 （无经验的由主管一对一教）（杭州钱塘靠近海宁）公司招聘 二、年龄要求：16岁-25岁，沟通没有问题，会简单的电脑打字 三、工资待遇： 模式一：底薪制：5000元+提成10%，工资8000-12000 模式二：高提成制：提成50%（可预支）工资10000-25000

岗位职责： 1、负责仓库日常库存数据的统计与管理，确保信息准确及时； 2、按时编制库存相关报表，为管理决策提供有效数据支持； 3、配合开展库存盘点工作，进行差异分析并提出优化建议； 4、持续改进统计方法，提升工作效率与数据精准度。 任职要求： 1、具备较强的数据处理能力及严谨的工作作风； 2、了解仓储管理流程，有统计相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，掌握基本数据分析技能； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作任务。 工作时间早上九点到晚上八点，介意勿投

开年-公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000-4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000-30000上不封顶 模式二：有责底薪提成6000-10000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作， 直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦 具备良好抗压、 积极上进心

岗位职责： 1. 负责本地企业厂区招聘工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、初试及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、社群、内推等），提升人才获取效率 3. 协同业务部门明确用人标准，参与人才画像构建与胜任力评估 4. 完善招聘流程与基础人事支持工作，如入职手续办理、背景调查及数据统计分析 5. 持续优化招聘体验，营造专业、温暖、高效的人才服务氛围 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备良好的沟通协调能力与亲和力，责任心强 2. 有招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可，公司提供系统带教 3. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与信息归纳能力 5. 认同弹性自由、以人为本的工作文化，能适应初创团队灵活协作节奏

统计和助理

仓库文员，文职类专员，八小时双休，工作内容简单易学

营运管培生 年龄18-28本科工资6000-8000 晋升路线新锐生储备操作组长操作主管副部长部长

多渠道招聘热情有礼貌全职没有经验也可以

岗位职责： 1. 负责日常文件管理，包括文档的撰写、分类、归档及保密相关工作； 2. 协助处理商务沟通函件与邮件往来，确保信息传递准确及时； 3. 配合团队日常运作，如会议协调、材料准备及客户接待等事务； 4. 跟踪项目执行进展，记录关键节点并反馈重要事项，保障工作按时推进。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效整合内外部协作资源； 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint，有文档管理系统使用经验者更佳； 3. 工作态度严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识； 4. 适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作精神，乐于接受临时性工作任务。 岗位待遇: 1. 底薪3000+绩效提成+福利奖金 2. 定期组织团建活动及其他业余休闲安排 工作时间： 1. 早8晚5，做六休一 2. 午休2小时，法定节假日按规定休假

熟悉电脑，办公软件

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嘉兴市南湖区招室内电梯司机，60以下，50岁以下，可以偷偷煮饭，工资4300，无证也可以。电话

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招聘办公室助理，文员工作，要求计算机水平好或者电脑使用流畅专业，最好会计或者财务相关专业毕业或者懂点这方面知识也行，制作表格文件计算核对统计

急招仲恺陈江早九晚五实习文员 1、底薪+提成+奖金，综合工资6500以上。 2、工作时间：9:00-17:30。每星期休息一天。 工作内容 1、行政文员 任职要求 1、要求：17-28周岁，初中以上学历，有电脑不会，无经验可培训 2、性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、对工作负责，有耐心，能做好基本琐碎工作。 4、形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 6、有较强的责任感和事业心。 办公室环境：配有各自办公桌电脑，不定时团队聚餐，旅游等。 任职要求： 1、具有良好的职业道德。 2、服从上级工作安排。 职位福利：餐补、加班补助、绩效奖金、房补、出差补 贴

要求，勤奋好学，，30-40，会计算机制作表格等，五年以上工作经验

㊙双休法休 ㊙想找个长期稳定的好工作看 ❶内勤文员 ❷办公室助理 ❸综合管理员 ❹内务整理员 ❺事务接待员 ❻主任助理 高中及以上学历 没有方向你就来 总有一个岗位适合您 ☎

负责养牛软件录入工作，熟悉电脑的基本操作。有意者电话联系

工作职责: 1、配合优化公司薪酬绩效管理体系及相关执行规范，推动绩效评估落地及考核结果的合理运用。 2、负责考勤与休假管理、薪资计算与发放，开展人力成本监控及薪酬数据的统计分析工作。 3、协助落实员工职业发展路径建设，组织专业技术职级评定，按规定执行调薪、社保公积金等相关人事事务。 4、承担公司重要档案资料管理、文件流转传达、会议及活动协调组织等工作。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟练操作常用办公软件，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。 2、品行端正，坚持原则，工作严谨细致，执行力强，具有良好的职业操守和团队意识。

工厂综合岗，年龄50岁以内，需适应两班制 薪资范围5000-5500元，持有保安证可享额外津贴 入职即办理五险，提供餐费补贴 工作时段：6:00-17:00 或 17:00-次日6:00

招聘品宣文员一名……年龄******……要求具备基础抖音拍摄能力，会拍照、视频剪辑，有销售意识。

嘉兴海宁市招行政专员助理

任职资格： 1、全日制大专以上学历，建筑规划设计或相关专业背景 2、工作细致严谨，态度积极主动，踏实肯干，逻辑思维清晰，具备CAD图纸审核能力 3、做事有条理、认真负责，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，责任心强 工作时间：上午8:30-17:30，单休

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 工作内容 1、负责公司检验单据的日常管理与维护 2、保证文件信息的准确性并按时完成更新 3、配合完成资料处理相关的其他事务 任职要求 1、关注细节，具备较强的条理性和统筹能力 2、可独立开展工作，拥有良好的交流协调能力 3、工作态度端正，责任心强，能适应高效紧凑的工作节奏

工作内容： 1、负责日常行政与人事相关事务，如文档整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公环节高效有序运转； 3、参与公司内部会议的筹备及会议纪要的整理工作。 岗位要求： 1、具备较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，拥有良好的职业责任感； 3、熟练操作常用办公工具，提升工作执行效率。 岗位经验： 有人事助理相关工作经验者优先考虑 上班时间：早八点半至晚六点，中午休息一个半小时，每周六固定单休，节假日按规定休假！

一、岗位职责 1、配合总经理开展人事与行政工作的统筹管理，构建并持续完善人事行政制度体系，确保各项事务有序、高效运行； 2、主导薪酬绩效体系的规划与实施，涵盖岗位价值评估、薪酬架构设计、绩效考核方案制定及结果运用等环节，确保体系具备公平性与激励作用； 3、担任跨部门协作的关键协调人，准确传达管理层决策意图，推动解决协作过程中的各类问题，保障重点任务顺利推进； 4、协助处理总经理日常行政事务，如高层会议筹备、文件撰写与审核、重要商务接待安排等，保障高管工作顺畅高效； 5、关注人力资源与行政领域最新政策法规及行业趋势，为公司管理体系优化提供专业支持与建议。 二、任职要求 1、年龄28-35周岁（特别优秀者可适当放宽），形象良好，具备沉稳得体的职业气质； 2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3、工作经验：兼具人事与行政管理背景，有大中型企业同岗经验者优先，熟悉人力资源六大模块及行政全链条运作； 4、核心能力：  具备独立搭建薪酬绩效体系的能力，有实际成功案例或优化经验；  拥有出色的沟通协调与问题处理能力，能有效整合多部门资源，推动复杂事项落地执行；  具备较强的文字表达与逻辑分析能力，可独立完成管理制度、汇报材料等文书撰写；  熟练操作Office办公软件，具备基础数据统计与分析技能；  英语口语流利 5、职业素养：责任心强，抗压性强，具备良好的保密意识和团队合作精神，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 三、福利待遇 1、具有市场竞争力的薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终分红，每年根据业绩表现进行薪资调整； 2、10K-15K/月

主要负责开单，查货，客服 上班时间早上9点至晚上9点

服务顾问岗位要求任职要求： 1）汽车、市场营销等相关专业优先考虑； 2）有服务顾问或维修接待相关经验者优先； 3）具备良好的职业素养、进取意识及团队协作能力； 4）沟通表达能力强，具有较强的客户服务意识； 5）处事灵活，能快速应对各类现场情况； 6）执行力强，工作作风严谨，对待工作细致认真； 工作职责： 1）依照本田“标准接待流程”规范执行接车服务； 2）主动联络并邀约客户回厂，提升服务目标达成率； 3）持续优化售后服务CSI客户满意度表现； 4）推动扩销产品、保养套餐等项目销售，完成服务经营任务； 5）加强客户关系维护，提高客户忠诚度，扩大维修市场份额； 6）掌握事故车辆相关业务操作流程；