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【薪资构成】： 1、小时工待遇： 白班28/小时，夜班30/小时，月280-300工时，月综合薪资在7500以上 正式工待遇：综合到手月7000左右. 2、工作时间： 月休四天上六休一，国家法定节假日正常放假 【厂区情况】 1、厂区恒温车间，基础设施齐全。 2、住宿：水电均摊，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。厂区在江苏无锡滨湖区。 4、伙食：厂牌刷卡就餐，菜品丰富。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 【招聘要求】 1、年龄：16周岁-55岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好，服从厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可。

主要工作内容： 1.合理安排生产，准确下达生产计划，产能充分发挥，不能造成窝工、断产等意外情况，保证工厂生产的顺利进行，保质保量按期完成订单。 2.对工厂的产值，经营负责，确保工厂年度经营目标的达成。 3.对工厂的财产管理负全责，定期进行盘点，仓库安全管理、收发货管理、确保资产管理0问题。 4.和业务部门确认订单的生产技术资料，催收并确认面料、辅料；制定厂内的生产技术资料，准确传达给各生产环节；对业务订单的在厂执行负责跟踪。 5.管理工厂人员，确保人工效率和安全生产，做好团队管理，确认岗位设置，定岗位工作要求及考核；定期组织管理人员会议，工厂人员会议，上传下达。 6.对各生产线进行全面的检查、抽查、安全生产、防止异物发生、防止用错辅料、防止发货错误、发现问题及时解决，并做好记录，对所有订单的交期、质量负总责。 7.管理工厂的生产流程，不断优化提升工厂的效率；确保质量的前提下，不断提升工厂产能。 8.公司下达的工厂厂长各项工作目标，及时完成。 任职要求： 1.5年以上纺织类工厂管理经验，有百人以上缝制工厂的生产管理经验。 2.45周岁以下，学历不限。 3.数据能力强，高强的学习力。 4.吃苦耐劳，扎实务实，严谨准确。 5.高强的责任心，积极的工作态度。

岗位职责： 1、依据客户需求及产品设计方案，开展站别工序的风险识别与评估，并提供相应的工艺实施策略 2、持续优化本制程环节的工艺流程（人、机、料、法、环、测），提升产品良率并推动质量改善 3、负责新设备、新治具、新材料、新流程及新工艺的技术评估、验证导入及相关审核工作 4、通过材料选型、工艺改进、流程精简或设备性能升级等手段，达成制程降本目标 5、主导NPI阶段工程批的试作、过程跟踪与方案落地，确保站别工艺方案完整实现并支持项目顺利导入 6、处理生产线异常及客户反馈的质量问题，及时追踪闭环，保障产品质量稳定输出 7、编制与维护各类工艺技术文件，包括Control Plan、PFMEA、SOP、MSOP、OCAP等文档 任职要求： 1、具备3年以上半导体SiP制程相关工作经验； 2、熟悉主流半导体设备的构造原理、应用场景及运行机制； 3、熟练掌握AutoCAD进行Laser布线设计，能运用JMP软件完成DOE实验设计及数据分析； 4、具备良好的报告撰写能力与英语沟通水平； 5、性格积极向上，责任心强，具备优秀的沟通协作意识与团队合作精神，同时拥有较强的自我驱动力与执行能力； 6、具备出色的组织协调、语言表达与持续学习能力

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任职要求： 1.学历不限，有贴皮/贴纸/粘压相关岗位经验者优先 工资面谈

招聘工人，年龄要求在20至50岁之间。薪资待遇：7月、8月、9月期间，员工工资为每小时22元，另加高温补贴每小时2.4元，合计每小时24.4元，每日292元。此为高薪工作，月薪范围在8000元至10000元。提供每日两餐，无需体检。上班时间为7：30至19：30，记薪按12小时计算，不扣除吃饭时间。常年小时工，工时稳定。不扣除社保，无需穿着无尘服。纹身不明显者可以接受，但者不予接受。提供免费住宿，水电费平摊，不收取任何押金。提供交通工具，不收取任何押金。工作内容为热压。工作地址位于嘉兴市南湖区凤桥镇新篁工业园区。工时记薪为12小时。每月月底发薪。工作满七天后可以预支生活费。。

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工作职责 1. 开展新型功能材料的开发及性能提升相关工作。 2. 主导材料配比设计、工艺条件优化及中试规模化实施。 3. 联动生产与质量部门，解决产品制造环节的技术难题，确保产品质量稳定与一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，材料、化工等相关专业背景。 2. 拥有1年以上材料研发工作经验，具备从中试到量产的工艺技术积累，掌握材料合成、表征及性能检测方法。 4. 具备较强的团队合作意识与项目推进能力，能够有效组织跨部门技术协同与执行落地。

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岗位职责： 1. 协助厂长制定月度厂区运营计划 2. 监督生产任务在现场的执行进度 3. 处理现场突发情况与应急事务 4. 统筹人员调配及岗位协作 5. 负责货物接收与配送工作 任职要求： 1. 具备3年以上车间管理经历，持有C证并有5年以上驾驶经验 2. 具备较强的组织与协调能力 岗位福利： 1. 五险 2. 话费补贴 3. 餐饮补贴 4. 提供住宿

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岗位职责: 一、集团层面设备规划 主要内容：依据集团整体经营策略、产能分布及扩产/搬迁/新建计划，制定集团中长期设备发展路径与年度设备总体规划。 工作标准：完成三年设备战略规划及年度实施部署 二、设备管理绩效 主要内容：设定集团级设备管理总体目标，并分解至各下属工厂，涵盖OEE、故障率、维修费用、能耗水平、设备使用周期、安全合规等核心KPI，持续追踪整体达成情况。 工作标准：每月开展KPI评估与反馈 三、设备管理规范 主要内容：构建、优化并发布集团统一的设备管理制度体系、管理流程及作业标准，覆盖点检、保养、维修、备件管理、安全操作、技术改造、外包管理、特种设备管理等通用环节。 工作标准：形成可执行的标准化管理文件 四、参与设备投资选型 主要内容：参与集团新厂建设、技术改造、产能提升、产线智能化升级等项目的前期技术论证、设备选型决策、行业技术对标及方案审核工作。 工作标准：确保设备TOC最优，推动通用化与标准化落地 五、建立设备选型标准 主要内容：主导制定集团设备选型标准、技术准入条件及通用化、系列化配置要求，精简设备型号种类，降低后期维护复杂度与运维成本。 工作标准：实现设备TOC控制、通用化与标准化目标 六、跨事业部项目协调 主要内容：统筹集团范围内重大设备技改项目、节能优化工程、工艺装备升级以及数字化运维（如设备联网、IoT部署、MES系统集成）等跨厂区专项任务。 工作标准：按计划节点顺利推进并交付 七、设备前沿研究 主要内容：组织集团内部设备技术研讨，引入先进适用技术，开展行业领先实践对标分析。 工作标准：输出专项调研报告并推动试点验证 八、最佳实践总结及推广 主要内容：针对集团内重大设备故障、重复性问题及跨厂共性难题，组织根因分析，形成统一解决方案并在全集团推广应用；收集各工厂优秀改进案例与成果，促进经验共享与复制。 工作标准：每季度至少输出1项可推广的最佳实践 任职要求: 1、具备5年以上工厂设备管理及自动化系统应用经验，曾担任集团或大型事业部设备管理负责人，熟悉设备自动化与现场数字化的深度应用场景 2、本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业背景

工作内容 1.负责生产车间的日常运营，涵盖生产计划编制、进度监控及产品质量把控等工作； 2.组织并协调各班组之间的协作，保障生产环节高效衔接与顺畅运转； 3.快速响应并处理生产现场突发状况，持续优化作业流程并提出改善建议。 任职要求 1.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 2.拥有较强的统筹协调能力与现场问题应对能力； 3.有食品行业相关生产管理实践经历者优先。

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招聘具备锻造生产管理经验的车间主管，负责统筹车间各工序的生产运作。 工作内容： 1. 保障生产计划的顺利实施； 2. 持续改进生产工艺，提升作业效率； 3. 组织车间人员管理，落实操作规范与安全生产； 4. 与相关部门协作，保证生产所需资源及时到位； 5. 监督设备保养工作，维持生产设备稳定运转。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，机械、电子等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年车间管理相关工作经验； 3. 掌握常用生产管理软件及工具； 4. 具备较强的组织协调能力，能应对突发状况； 5. 工作认真负责，富有团队合作意识。