岗位职责 1.市场营销策划 ●门店运营督导 ●巡查门店，优化服务流程 2.监控数据及汇总（如客户复购率），提出改进方案 3.资源整合 健康管理师团队，确保服务标准化 任职要求 硬性条件 1.25-35岁，市场营销、医学、营养学、健康管理相关专业优先（非必需但加分） 2.2年以上相关岗位从业经验 核心素质 1.责任心强，抗压力好，擅长沟通协调 2.执行力强：能将计划快速推动市场落地执行，愿意配合市场计划 3.结果导向:能通过数据发现问题，并制定整改计划 基础待遇 1.月薪6~10K（根据资质浮动） 2.免费住宿（标准2人/间，不住宿可获住房补贴） 长期发展 1.2年培养，有资质可开店或接店 2.晋升为区域负责人后，可获门店股权

本岗位需全国范围出差 1、特卖场销售管理：监督特卖场的日常销售工作，指导并跟进，提升业绩成效，达成销售指标； 2、人员管理：特卖场员工的招聘，特卖团队搭建及管理； 3、促销激励管理：制定特卖促销&激励方案，指导店铺并跟进落实； 4、VIP管理：执行总部VIP管理策略，并对特卖场进行技巧指导，跟进并落实执行结果； 5、出差巡店：制定巡店及销售支持计划，按计划安排出差巡店，发现问题并提交解决方案； 6、其它工作：完成上级领导交办的临时任务。 职位要求： 1、24-30岁1-3年管理经验，大专或以上学历； 2、2年以上服装行业督导经验，有商场特卖场谈判经验优先；热爱销售，热爱服装，热爱时尚； 3、勇于进取，反应敏捷，善于组织、协调，乐于与人沟通； 4、性格乐观，吃苦耐劳，可以承受工作压力，责任心强，目标导向。

岗位职责： 1、通过线上和线下的多种方式对全国门店的食品安全管理和营运标准的执行进行稽核检查； 2、能够对营运现场问题有效分析，对值班经理或者店长沟通辅导，促进机会点改善； 3、每月对稽核情况能够进行数据分析汇总，形成有效报告协助营运工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，40周岁以内。食品相关专业的优先考虑； 2、有大型连锁餐饮企业多店营运管理或稽核相关工作3年以上经验者优先； 3、思路清晰，具有人员培训的能力，营运管理的沟通辅导能力以及表达能力； 5、良好的团队合作精神，善于发现问题，能够提供有效改善意见； 6、抗压能力强，愿意出差； 7、电脑操作熟练（相关办公软件）

岗位职责： 1.全面负责门店员工的招募、培训、考核和晋升发展，建立健全员工考核制度。 2.制定和执行门店运营策略，包括销售目标、顾客服务和市场推广计划。 3.监督和指导门店团队，确保销售目标和顾客满意度的达成。 4.对门店经理等管理人员进行思想沟通及工作辅导，提升他们的管理能力。 5.定期对市场同业进行调查及情报搜集，了解市场动态和竞争态势。 6.根据市场调研结果，不断优化和推行高效的营运管理策略。 7.协助其他部门完成新店开发和筹建工作，包括选址、装修、人员培训等。 8.协调跨部门合作，包括产品开发、品牌营销、市场拓展，以支持门店运营。 9.负责新店开业流程的执行，确保新店能顺利开业和营运顺畅。 任职要求： 1.3年以上连锁行业经营模式督导工作经验 2.能接受全国出差 3.熟练使用办公软件，具有PPT制作，培训及数据分析能力。

招聘：培训督导 薪资：5000-8000元 工作职责： 1、协助上级对区域培训人员进行业务技能培训，提升专业技能； 2、协助上级指导区域店铺培训计划，支持具体实施，跟进效果并适时提出整改建议； 3、协助区域分析结果、提出建议，推动终端营运绩效不断提升。 4、对上海店铺进行带教，形成样板店； 5、完成事业部店铺新课程的推广、实施、培训。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、二年零售管理或服务行业培训工作经验 3、有店铺实操经验优先考虑

2月17-2月30 需要 棉花糖老师 糖画老师 空的老师请微我

督导可以接受长期外派的

厨政督导（火锅） 要求：有多店管理经验，管理后厨成本，管控食材损耗率；确保门店店符合集团统一食安标准，处理食安问题；能严格落地总部SOP，同时灵活应对分店个性化需求；对厨师长进行团队培训。 薪资：10000-15000,五险一金；月度绩效奖金； 联系人：刘女士（同步）

下班现结70元 [红包]数字人民[红包] 工作内容：配合工作人员 【工作要求】18岁以上，没做过即可 【工作地址】安吉万达

全新岗位办公室职员工作轻松无压力，主要负责抖音话术发送，每天发500条左右，非常简单，复制粘贴，回复留言，没有年龄要求，无责底薪2000+提成，提成当天结算，没有销售性质，正规平台，正规公司有备案，公司环境舒适，氛围轻松。

岗位名称：补货拣货整箱包装；外单高位叉车；仓储工作人员。 岗位要求：1.年龄在1845周岁之间；2.性别不限；3.薪资待遇计件制，月薪范围为6800元至最高为12000元每月。提供住宿，有独立的卫生间、空调、洗衣机和热水器等设施，全部免费。每月15号发放薪资。 薪资待遇：月薪范围在6800元至最高为12000元每月。

上海**北家姓转转小火锅 招聘：客厅服务员两名 限，拉家务、实心干的联系，非诚勿扰 联系电话☎：

上海市嘉定区招石英石、岩板石材安装，招长期稳定，技术专业师傅，不专业的勿扰。订单量稳定。可提供食宿，空调无线网

上海市浦东新区南栈大道附近浦明路1888弄3号楼 需要两人搬运家具，八小时260。两三天工作量。 。

上海浦东寻找自动化钳工两名，工期约二十天，包吃住待遇，车间有空调环境舒适，离厂即可结算工资，有意者可联系上海全市寻找信息。

-奥体附近需要数名兼职 时间： ① （10：00-18：00） ② （13：00-21：00） ③ （8：30-16：30） ④ （9：30-17：30） 要求：男女不限 年龄：18-35 内容：打杂跑腿，活动协助，物品整理 工资： 兼职140/天 督导220/天 地址：历下区奥体附近 联系电话：

1.负责管辖区域内门店的日常运营标准监督与执行，确保终端形象、服务流程、商品陈列符合公司规范； 2.定期巡店，对门店进行实地督导与评估，及时发现并指导整改运营中存在的问题，并跟踪至闭环； 3.负责对门店店员进行品牌理念、产品知识、服务标准及销售技巧的培训与赋能，提升团队专业能力； 4.监督门店销售业绩，分析销售数据，协助店长制定并执行改善方案，完成区域销售目标； 5.作为总部与门店之间的沟通桥梁，确保公司政策、营销活动等信息准确传达到位，并收集反馈门店的运营需求与市场信息； 6.日常和经销商零售运营人员对接门店零售运营方案和公司安排的各项零售提升项目。 岗位要求

岗位核心职责 1.标准化运营管理 监督执行总部制定的标准化操作流程（SOP），包括食材处理、锅底调配、餐具消毒等环节，确保各分店出品质量统一。 定期巡查分店后厨，检查设备使用、库存管理及卫生安全。 2.成本控制与供应链协同 制定后厨成本预算，管控食材损耗率，优化冻品、鲜货等库存周转周期。 协同供应链部门，监控核心食的采购质量及到货时效，处理突发问题（如缺货、品质异常）。 3.团队培训与绩效管理 主导后厨人员技能培训（如新锅底配方落地、高峰期出餐效率提升），不定期组织技能考核。 制定绩效考核方案（出餐速度、客户投诉率、成本达成率），对厨师长等关键岗位进行月度评估。 4.食品安全与合规 确保各分店符合集团统一食安标准，建立食材溯源台账，应对市场监管部门检查。处理突发食安事件。 5.创新与优化 收集分店运营痛点（如高峰期备餐压力），提出流程优化方案。 参与新品研发测试，提供后厨落地可行性评估。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，餐饮管理、食品工程相关专业优先。 经验：5年以上连锁餐饮企业后厨管理经验，有火锅/中餐连锁品牌经历者优先。 技能：精通成本核算、熟悉HACCP食品安全体系。 核心能力 标准化执行力：能严格落地总部SOP，同时灵活应对分店个性化需求。 抗压与应急能力：可同时管理5家以上分店后厨，妥善处理高峰期运营危机。 团队领导力：擅长激发后厨团队士气，降低员工流失率。

招聘：武汉中心支公司-企划督导岗 薪资：6000元以上/月 武汉-江岸区武汉中心支公司-企划督导岗

职位名称：区域运营督导 职位类型：全职 一、岗位核心目标 作为区域运营督导，您将是公司业务在一线的核心指挥官。您不仅负责管辖区域内多个零售点位的日常运营与团队管理，更将作为未来的“事业合伙人”，直接参与到市场的开拓与经营成果的共享中。 二、主要职责与工作内容 运营督导与标准落地： 巡店检查：定期对区域内各点位进行巡查，确保运营标准、商品陈列、食品安全及服务质量百分百落地。 业绩攻坚：负责跟踪和分析所辖区域的销售数据，制定并执行有效的改善策略，对业绩结果负责。 后勤保障：协调管理点位的物料、设备与货品库存，确保日常运营顺畅无阻。 团队管理与效能提升： 高效分工：根据各点位客流与销售预测，科学进行排班、人力调配与任务分工，最大化团队人效。 教练赋能：对店员进行在岗培训（销售技巧、产品知识、流程标准），打造一支能打硬仗的一线队伍。 氛围营造：激发团队士气，营造正向、拼搏的团队氛围。 现场问题解决： 快速响应并处理管辖区域内发生的各类突发运营事件和客诉，维护公司品牌形象。 三、任职资格要求 经验背景： 5年以上零售行业运营管理经验，有大型商超/连锁超市门店经理、店长或营运经理经验者优先。 具备多点位、区域性管理经验者尤佳。 核心能力： 强大的团队管理能力：精通如何安排店员、排班分工与协作，懂得如何驱动团队完成目标。 卓越的现场执行力：对零售现场的“人、货、场”有深刻理解，能发现细节问题并推动整改。 出色的沟通协调能力：能够清晰地下达指令，并与一线员工、同事有效沟通。 个人特质： 责任心强，工作务实，能承受压力，愿意深入一线。 具备创业者的心态，不满足于固定薪资，渴望拥有自己的事业。 四、我们为您提供 有竞争力的薪酬保障： 底薪4500元+超额利润分红，您的付出直接决定您的收入。 独一无二的事业通道： 【城市合伙人计划】：对于通过考核、证明价值的优秀骨干，公司将开放投资通道，支持您从一名管理者转变为公司的事业合伙人，共同开拓市场，共享发展红利。 明确的晋升体系：清晰的晋升路径，从运营督导到区域经理，再到城市合伙人。 工作时间与休假： 上午8.00-12.00下午16.00-20.00 月休4天，固定周一休息。（便于统一管理及盘点） 完善的福利保障：按规定缴纳五险，享有节日福利、带薪年假等。

1.接待与引导服务 2.日常基础服务 3.航班与登记协助 4.个性化需求响应 5.运营安全保障

服务员2名，熟悉前厅工作流程，跑菜，搞卫生优先，钟点工2各收碗，搞卫生阿姨都行，五官端正，手脚麻利

需要一名上午有时间的，口才要好。要有电瓶车，要求兼职。本身有工作休息时间多，最合适。

迎宾与引导 主动问候客人，使用礼貌用语（如“欢迎光临”），询问用餐需求（如人数、预订信息），并根据餐厅布局引导客人至合适座位。需熟悉餐厅容量及座位安排，平衡客流量，避免拥挤。 预订管理 接听预订电话并记录信息，核实预订内容后通知服务团队；处理现场预订，更新预订系统，确保信息准确。需留意常客偏好，提供个性化服务。 座位安排与协助 为客人拉椅让座，递送菜单、酒水单，协助存放衣物或随身物品。若餐厅满座，需耐心解释并安排等位，必要时推荐其他分店。 卫生与环境维护 负责迎宾区域及公共区域的清洁，整理装饰花卉、备用餐具等，确保环境整洁。 客户关系与反馈 送客时行鞠躬礼并表达感谢，主动征求意见以提升服务质量。协助处理客人遗留物品或突发问题，维护餐厅形象。 协作与支持 与值台服务员、传菜员等岗位配合，传递客人需求信息，协助餐前准备（如摆放餐具）和餐后收尾工作。 专业素养要求 需具备良好的仪容仪表（淡妆、制服整洁）、沟通能力（中英文基础）及应变能力，熟悉餐厅菜单、设施及服务流程

店里有点忙，主动问的优先录用，给你一个满意答复，当天安排食宿 感兴趣的请投递简历，店里有点忙，主动问的优先录用，当天安排食宿 任职资格：品行端正，能吃苦耐劳。 岗位要求：男女不限，学历不限 公司直招岗位，包吃住，吃的好，住的好，宿舍近，上下班方便，宿舍空调，洗衣机，无线网，都有，住的环境好，待遇好。上班可以预支工资，店里同事很好相处。 无经验可以做。（不住宿有房补）薪资和岗位都有上升空间 感兴趣的请投递简历，优先录用，当天安排食宿，都会有照顾。 工作内容：上下班打扫下卫生，给客人点餐，没有经验，没有做过没事，有同事教，一会就学会，店里不忙时候和同事闲聊都可以，管的不严，没有这么多规矩，上班不压抑，做服务员可以锻炼社恐。工作流程不复杂，不累人。不麻烦 不累人，店里同事都比较年轻，店里上班环境好，上班氛围好，有说有笑的。 每天上班八到九小时，白班，不熬时间，加班有加班费，法定节假日三薪。发工资是打卡，只要不是农村信用社都可以发，每个月十五号发工资，从不拖欠。上班可以预支，福利待遇多

【福利待遇】 1，底薪1万（无责7千+1000绩效+1000带看+500vip+500租赁） 本科底薪10800（无责7800+1000绩效+1000带看+500vip+500租赁） 真实的同行最高（绝对没有任何罚款制度） 2提供住宿，家庭式宿舍：有专职阿姨打扫卫生，专职宿舍管理员负责安全及卫生（面聊通过当天安排宿舍） 3.月休七天，每周三，月初123，三天连休 4.虹口、静安、杨浦、就近安排 5.提成百分之10到百分之80阶梯式提成模式 有意向约个面试

负责外卖打包，点餐，收台等工作

打包外卖，炸炸鸡腌制。服务好线下客户。

周结工，明天八点到直接上班，可以做到年底放假，每小时20，现，，，打视频电话，，包袜子，鸽子勿扰鸽子勿扰 0

好消息：我司主推优质一手单企业！ 【上海餐饮酒店项目】 100%长白班➕上班可以带手机➕一起去的可以分配到一个店里➕工作氛围好➕休息时间多可以玩手机 16到23岁，男女不限  薪资待遇：同工同酬工资3500➕加班另算➕其他福利➕吃住全部免费综合4500左右工资（吃住超级好） ✅工作地点：地处繁华都市或者旅游商圈，工作赚钱游玩、学习社会经验都不耽误； ✅工作内容：简单的上菜/传菜/点单/迎宾，厨师专业学生可安置后厨 ✅工作时间：纯白班，10点上班，睡懒觉不是问题； ✅工作环境：工作环境高端大气，同事关系兄弟姐妹相称，氛围融洽； ✅工作管理：员工上班可携带手机，闲暇时间随便休息玩耍； 政策：利润1⃣5⃣0⃣0⃣元/月➕丰厚奖励，长期支付，出勤必须满30天有，，利润含税！。