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任职要求： 1、工程类相关专业，本科及以上学历，年龄约30岁； 2、具备中级或以上职称，持有二级机电或市政专业建造师资格证书； 3、熟练操作办公软件及CAD制图软件； 4、能够独立完成商务标书的编制，熟悉湖南省电子招投标流程及相关管理办法，具备较强的商务文书撰写能力； 5、了解工程建设领域合同内容，掌握施工合同中常见风险条款； 6、愿意接受公司外派安排，参与市场拓展工作； 工作职责： 1、贯彻落实国家建筑行业相关法律法规及工程管理规范、制度；执行技术标准要求，严格遵守公司各项规章制度； 2、负责经营项目投标文件的编制、排版、校对、装订及开标工作；协调、审核并管理其他经营项目的投标事务； 3、负责公司经营项目合同的起草与修订，组织合同评审、签约流程，并做好合同文本的登记与归档工作。

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岗位名称：长视频SFT R2V采集 【岗位职责】 1. 对接项目组下发的素材采集任务，精准理解目标词条的核心定义、采集标准与素材规范，明确不同词条对应的内容匹配要求。 2. 覆盖项目指定的全品类领域（包括但不限于个人护理与家务、体育运动与健身、影视风格美学、影视特效等方向），确保对采集需求的理解零偏差，为后续素材采集工作建立标准依据。 3. 在影视剧或者主流视频平台下载原片进行片段剪辑，并上传表格填好相关信息。 4. 为AI大模型多模态训练体系提供合规、精准、高质量、标准化的视频素材，全流程完成多领域、多渠道的视频素材检索、筛选、剪辑、校验与交付工作，保障训练素材的匹配度、合规性与交付效率，支撑AI大模型的训练迭代需求。 【岗位要求】 1. 编导、导演、编剧、电影学等影视相关专业优先，本科以上学历。 2. 系统学习过视听语言、镜头叙事等课程，对电影美学有清晰认知。 3. 会使用剪映，需要具备美感及清晰度方面的基础认知。 面试流程： 内部面试统一时间在11点和下午2点两个节奏，其他时间面试官无时间。 【薪资待遇】 1. 兼职：200元/天。 2. 全职：2400底薪+600社保补助+1000绩效=4500综合薪资。 3. 3天培训期，通过则3天内100元/天。

岗位核心目标：紧密围绕公司电商业务战略，负责AI工具（包括但不限于智能客服、商品推荐、内容生成、营销自动化、数据洞察等模型）的“训练”、优化与落地运营。通过将业务场景、行业知识与高质量数据“投喂”给AI，不断提升AI的准确性、智能性和业务价值，驱动运营效率提升、用户体验改善与销售业绩增长，成为公司AI赋能电商的核心枢纽。 【岗位职责】 1. AI工作流优化：设计并搭建自动化AI任务流程，通过参数调试与流程迭代，提升多工具协同效率，间接沉淀流程优化经验，适用于店铺基础运营等自动化场景； 2. AI绘图与视频制作：负责用AI工具（COMFYUI、即梦、LoVart等作图工具）进行出图、改图及（Veo3、可灵、剪映等视频工具），制作符合项目要求的视频； 3. 数据驱动优化：分析AI生成内容的数据反馈（如效果达标率），建立测试与优化闭环，形成数据驱动的迭代思路，为后续优化AI工作流提供方法论支持。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，人工智能或AI、大数据模型等相关专业，熟悉自动化流程搭建； 2. 具备1年以上AI实践经验：有实际使用并优化过主流AI工具的经验（如OpenAI ChatGPT、阿里通义、Midjourney等）并对lora有成熟的训练项目，对AIGC概念有理解； 3. 对AI技术发展保持高度热情，能快速学习新工具、新方法，并思考其与业务的结合点。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-08-28 工作内容： 通过设计系统化的提示词框架，有效引导模型生成高质量的分类信息。 6月29日-7月2日共4天，160元/天。 人员要求： 1、大专及以上学历，共需20人（其中擅长游戏、动漫、影视IP方向9人，建筑方向3人，其余方向具备相关经验即可）； 2、每日投入工作时间不少于8小时；160元/天。 3、数据录入准确率需达到95%（提供一次修改机会）； 4、按小时计酬，每小时完成数据不低于50条，未达标按比例结算，完成量低于50%不予结算；

【岗位职责】 1. 团队与项目管理：带领标注/审核团队，接收公司下达的标注任务，结合团队人员配置、技能特点进行合理拆分与分配，制定详细的任务执行计划，明确各环节时间节点与质量标准；实时跟进任务进度，及时协调解决任务执行过程中出现的问题，确保任务按期交付。 2. 建立并完善标注质量审核机制，组织开展日常标注质量检查（包括抽检、全检等），对标注错误进行汇总分析，针对性提出改进措施；定期组织质量复盘会议，分享标注技巧与避坑要点，提升团队整体标注质量，降低错误率。 3. 负责标注团队的日常考勤、纪律管理，营造积极向上的团队氛围；关注员工工作状态与情绪变化，及时进行沟通疏导，提升团队凝聚力；根据员工能力短板，组织开展针对性的技能培训（如标注规则解读、工具使用技巧等），提升团队整体业务水平。 4. 挖掘团队核心骨干，搭建员工成长通道，指导新员工快速熟悉标注流程、掌握标注技能；定期对员工工作表现进行评估，提出优化建议。