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【吉木萨尔路丰能源有限公司】招聘信息 一、招聘岗位：综合管理员 二、招聘人数：1人 三、岗位要求： 1、年龄25-35岁左右、大专及本科以上学历、学习能力强、服从领导安排，能吃苦耐劳。 2、持P证者、有财务、人资基础工作经验者、优先考虑，长期干公司可免费培训取证。 四、工资待遇：到手工资5500-7500元、餐补、五险一金 五、联系人：禹女士 六、联系式: 七、工作地点：吉木萨尔县服务区洪通加气站

工作单位：新疆摩力斯能源技术有限公司工作地址：伊宁市苏拉宫工业园区工作岗位：主管会计薪资待遇：7000+岗位要求：1.本科及以上学历，财务、会计专业；持有中级会计师及以上职称优先；2.4年及以上财务管理工作经验；具备制造业成本核算、供应链财务一体化协同经验；具备银行融资经验；3.能够独立完成全盘账务处理及所得税汇算清缴；具备较强的财务分析能力，能有效进行资金筹划和税务筹划；熟悉国家财税法规政策，有较强的风险管控意识和应对能力；4.熟练掌握办公软件及金蝶K3ERP软件的操作及应用，具备扎实的数据统计与分析能力；工作态度细致严谨，对目前主流的AI工具有一定了解，能够运用AI工具提升工作效率与准确性；5.责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队管理经验，能适应快节奏工作，具备较强的抗压能力。工作内容：1.全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、成本控制、资金管理、税务筹划等。2.编制财务报表，确保账务准确、合规，按时完成税务申报及审计工作。3.参与企业经营决策管理，针对重要经济合同开展财务风险评估，出具专业意见，保证合同条款契合公司财务利益与合规要求。4.负责公司投融资活动的财务测算与方案设计，统筹资金调度与使用效率，保障资金链安全。5.建立健全内部控制制度，完善财务管理体系，提升财务运营效率与风险防范能力。6.编制公司员工工资表，核算绩效奖金，及时办理五险一金及，确保薪酬发放准确合规；7.统筹管理审计、税务工作，提供所需财务资料。缴纳社保，带薪年假；公司提供宿舍，单休，试用期1-3个月，表现优异者可提前转正。联系方式:嵇女士：

岗位职责： 1、主持财务部门的日常运营，保障财务流程合规高效运行，提升团队整体执行效能； 2、深度参与企业战略规划，从财务视角输出专业建议，协助管理层完成财务战略部署； 3、推进成本管理体系优化，实施全面预算管理与成本管控，提升资金运作效率； 4、统筹各类财务报表的编制与审核，确保数据真实准确、及时完整，支撑管理决策需求； 5、完善内部风险控制机制，识别并防范财务风险，保障公司资产的安全与合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备1-3年财务管理工作经验，有团队管理实践经验者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及税务政策，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备出色的领导力、组织协调能力与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 5、工作严谨负责，抗压能力强，恪守职业操守，具备良好的敬业精神。

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

待遇优厚，买五金加提成

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

岗位职责: 1.负责供应链环节的财务管理工作，保障财务流程高效有序开展。 2.参与供应链项目中的财务策划与落地执行，提供资金保障与过程管控。 3.持续优化供应链成本体系，对采购、物流、仓储等环节的成本进行监督与调控。 4.对接供应商及客户，协调解决供应链链条中的各类财务事项。 5.配合供应链团队开展市场数据整理与分析，为管理决策提供财务依据。 任职要求： 1.掌握扎实的财务管理理论，了解供应链运作中的财务操作流程。 2.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善应对供应链相关的财务事务。 3.熟悉常用财务系统及办公工具，可高效完成账务处理和报表编制。 4.具备较强的分析判断力和团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极状态。 5.能够独立拟定并落实企业财务管理制度，确保各项财务工作符合规范要求。 工作时间：单休，节假日正常休息

一、岗位职责​ 1、负责企业日常办公秩序维护，包括办公环境巡检、固定资产管理（如设备采购、登记、维护）、办公用品采购与分发，确保物资供应及时、资源合理利用。​ 2、统筹企业会议管理，涵盖会议安排（时间、场地、设备调试）、会议记录整理、会议决议跟进落实，保障会议高效推进。​ 3、协调会务服务，如会务接待、车辆调度、商务洽谈、会餐安排等。 4、牵头制定、修订企业行政管理制度（如考勤制度、办公行为规范、差旅管理制度等），确保制度符合企业发展需求且具备可操作性。​ 5、监督行政制度的落地执行，定期检查制度执行情况，收集员工反馈，对制度漏洞及时优化调整，保障行政工作规范化、标准化。​ 6、负责行政团队（如行政专员、后勤人员）的日常管理，包括工作分配、任务监督、绩效考核，明确团队成员工作目标与职责。​ 7、对接政府相关部门（如工商、税务、街道办）、物业、供应商等外部单位，处理物业合作等事务，维护良好外部关系。​ 8、协调企业内部各部门行政需求，如跨部门会议支持、活动场地协调、行政资源调配，保障部门间工作顺畅衔接。​ 9、应对行政突发情况（如办公设备故障、后勤服务中断、突发安全事件），制定应急处理方案并快速响应，降低事件对企业运营的影响。​ 10、负责行政费用预算编制与管控，监控办公用品采购等费用支出，确保成本控制在预算范围内。​ 二、任职条件​ 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理相关工作经验，其中2年以上行政团队管理经验。​ 2、熟悉行政管理制度体系搭建流程，具备独立制定、优化行政制度的能力，能结合企业实际情况规范行政工作流程。​ 3、精通办公软件（如Word、Excel、PPT、OA系统）操作，具备基础的数据分析能力，能通过数据监控行政工作效率与成本。​ 4、具备较强的事务统筹能力，能同时推进多项行政工作，合理分配资源，确保各项工作按时、高质量完成。​ 5、具备优秀的沟通协调能力，能有效对接内部各部门与外部单位，解决沟通中的问题，维护良好合作关系。​ 6、拥有较强的责任心与抗压能力，面对行政突发情况能快速反应、冷静处理，承受一定的工作压力。​ 7、具备良好的职业素养与保密意识，严格遵守企业规章制度，对行政工作中的敏感信息严格保密。​ 8、​具备较强的服务意识，能以员工需求为导向优化行政服务，提升员工对行政工作的满意度。​ 9、有大型企业或同行业行政主管工作经验者优先，持有行政管理相关职业资格证书者优先。

昌吉幼儿园招聘厨师，联系电话

7、设备巡检员，、18-50岁，负责设备运行时不间断对设备进行巡逻检查，发现设备存在问题，并及时上报，有无工作经验均可，薪资待遇5000-7000

谁的铲车在木垒老君庙跟前，明天有点活用铲车。

设备巡检员 工作地址:国家能源红沙泉一号露天煤矿 5000-7000 负责设备运行时不间断对设备进行巡逻检查，发现设备存在问题，并及时上报，有无工作经验均可 18-50岁

机电维修工 工作地址:国家能源红沙泉一号露天煤矿 6000-8000元 机电维修，有无工作经验均可，对喜爱此岗位的员工，公司可补助进行学习，取证 18-50岁以内，有应急管理局电工证、焊工证、登高证其中一个均可

岗位职责： 1、负责公司车辆及员工宿舍的日常运营与管理； 2、统筹公司各类活动的方案策划、组织安排及落地实施； 3、跟进并落实员工工伤相关事务的处理与执行； 4、管理公司印章、合同及重要文件资料的归档与使用； 5、规划、采办及发放员工各项福利物资； 6、组织开展办公室固定资产的定期盘点与维护工作； 7、负责会议的协调安排、过程跟进及决议事项的落实； 8、完成其他行政事务的相关支持工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上行政管理工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 2、曾主导或统筹执行过大型活动项目，具备完整落地经验； 3、性格稳重踏实，责任心强，具备良好的组织协调与统筹能力； 4、开朗积极，沟通顺畅，执行力高，富有亲和力，能应对多任务复杂场景； 5、需熟练驾驶，具备实际驾驶经验； 大小周工作制、提供工作餐、缴纳社保 PS：须驾驶技术熟练、*****，行业不限，但要求有较大型企业工作经验者优先，本岗以行政事务为主，不符合条件者请勿投递 工作时间：09:30-18:30（根据实际工作需求可适度弹性调整），大小周休息，入职即购社保，提供餐补

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公环境整洁有序 2、高效处理相关文档等 3、协助团队成员进行日常管理事务 4、完成上级交办的其他工作 职位要求： 1、形象气质佳、自信乐观、积极主动 2、5年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业大专以上文凭 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的书面和口头表达能力 4、熟练运用Office办公软件 5、工作仔细认真、责任心强

管理员工

1、在总经理的指导下，全面负责后勤服务保障工作的组织实施。 2、统筹协调各部门工作安排，推动相关部门高效完成公司各项任务，并及时向领导汇报执行进展；配合总经理开展日常管理工作，提供决策辅助；落实总经理交办的其他事项督办工作。 3、参与公司发展战略的制定，协助拟定年度经营计划及各阶段目标的分解方案。 4、牵头组织编制公司年度综合性材料，起草各类综合性工作计划、总结、报告、请示等文书文件。 5、主导公司通用规章制度的起草、修订与完善，参与专用标准及相关管理制度的研讨与优化；对重要事项实施跟踪检查与督导，促进管理效能提升。 6、收集汇总各部门工作信息，掌握全公司主要业务动态，编撰公司年度大事记。 7、组织召开公司办公会议及其他专项会议，做好会议记录，根据实际需要编写会议纪要，并负责督促会议精神的传达、落实与执行。 8、全面管理公司后勤事务。 9、统筹公司来访宾客的接待工作，组织并协调年会、员工活动，推进年度评优与表彰工作的开展。 10、负责公司办公用品的统筹管理。 11、负责公司档案资料的归集、整理与保管工作。 12、完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备全面的知识体系。 2、5年以上工作经验，其中3年以上本行业或相近领域管理岗位经历。 3、具备卓越的领导才能，优秀的对外交往和公共活动能力。 4、拥有较强的沟通协调水平，责任心强，富有事业心。 5、有组织大型会议、活动及重要接待工作的实践经验。 6、具备良好的亲和力、判断力、决策力、计划性及沟通表达能力。 7、具备扎实的文字撰写能力和语言表达技巧。 8、具有强大的影响力与团队凝聚力，以及果断高效的谈判决策能力。 9、工作积极乐观，自信正直，待人公正，具备优良的职业素养与职业道德。 我们提供: 有竞争力的薪酬和福利（双休、法休、社保、节日福利、员工餐）； 良好的职业发展机会和专业培训； 稳定的工作环境和良好团队氛围； 我们期待您的加入，共同打造一个更加辉煌的未来!

1.公司制度制定整理执行，有较强对制度的理解能力及执行能力 2.员工后勤保障，主要为宿舍，食堂，门岗等后勤工作 3.相应外联工作 4.迎检工作

运输车队招:1名结算员和1名调度，要求:在这能住能盯着的，电脑有一定的基础，有工作经验者优先，不懂者勿打扰，月工资5000元。地址阜东一区上户沟高速路口。

运输车队招:1名结算员和1名调度，要求:在这能住能盯着的，电脑有一定的基础，有工作经验者优先，不懂者勿打扰，月工资5000元。地址阜东一区上户沟高速路口。

1. 负责公司日常账务处理，包括收入、成本、费用的核算与登记，精准出具总账、明细账，确保账实、账证、账账三相符。 2. 按时编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），为管理层提供清晰的财务数据与经营分析依据。 3. 统筹税务工作，准确计算增值税、企业所得税等税种，按时完成纳税申报与缴纳，维护良好税务信用，规避税务风险。 4. 审核费用报销、采购付款等原始凭证，严格执行公司财务制度，确保票据真实、合规、手续齐全。 5. 协同相关部门进行资产盘点与成本监控，定期整理、归档财务凭证、报表等资料，保证财务档案完整可追溯。 二、任职要求 -学历与专业：大专及以上学历，会计、财务管理相关专业，持有初级及以上会计职称者优先。 -经验要求：具备2年及以上总账会计工作经验，有餐饮/零售/科技行业经验者优先，熟悉企业会计准则与财务核算流程。 -技能要求：熟练操作金蝶/用友等财务软件及Office办公软件，能高效处理财务数据与报表编制。 -素质要求：具备较强的细心度、责任心与逻辑思维，严守财务纪律，有良好的沟通协调能力与抗压能力。 三、福利待遇 -薪资：4000-8000元/月（根据经验与能力面议），年终根据公司业绩发放奖金。 -保障：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、定期体检。 -福利：提供员工餐/餐补、交通补贴，节日福利（春节、中秋等）、生日福利。 -发展：完善的培训体系，清晰的职级晋升路径，助力个人专业能力提升。 四、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附一寸照片）发送至邮箱[XXX@163.com]，邮件主题注明“总账会计+姓名”。 2. 联系电话：[XXX-XXXXXXX]（周一至周五9:00-18:00）。 3. 公司地址：[XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层]。 我可以帮你替换招聘信息中的企业名称、薪资范围、行业经验要求等细节，需要我根据你的具体需求调整吗？

五险加双休

熟悉电脑操作，包吃包住，工资月发

昌吉奇台招会计

岗位职责: 1.负责日常账务处理及财务报表的编制工作； 2.监督并优化公司日常财务流程，确保各项财务操作符合规范要求； 3.参与月度及年度财务结账工作，配合完成年度预算执行与控制。 任职要求： 1.具备扎实的财会专业基础，能熟练开展会计实务操作； 2.具备较强的组织协调能力，能够高效推进团队工作； 3.拥有良好的沟通意识和责任感，具备独立分析与解决实际问题的能力。

招聘：市场开发业务操作岗 薪资：5.0K-6.0K 职位详情： 1.相关合同的执行跟踪工作。包括合同签订、收付款、货物运输、出入库、结算、及发票收开及寄送等工作 2.负责业务台账管理工作。包括业务运行台账建立与维护等工作 3.负责业务档案管理工作。包括合同、业务单据、审批资料及各种票据等档案。 4.与国内外客户对接，有相关国际贸易工作经验。 5.擅长英语、俄语。

昌吉市，诚招出纳一名，工资面议。门窗安装大师傅2名，小工两名，（管中午饭）工资5000到9000。长期工。有能力得来！小曾，。

全职会计