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人员管理方面：负责催收团队的组织、培训及日常运营管理工作。 1. 建立团队管理制度与行为规范，保障团队运作高效有序。 2. 为成员明确工作指标，实施绩效考核并提供反馈指导。 业务管理方面：制定并优化催收策略、流程与执行标准，确保工作合规且高效。 1. 对逾期账户实施分类管理，识别重点跟进目标。 2. 研判逾期数据及变化趋势，拟定针对性催收措施。 3. 监督并协助团队落实催收任务，涵盖电话沟通、外包家访等环节。 4. 处理重大、复杂催收案件，与客户协商可行还款方案。 沟通协调方面： 1. 与内部关联部门（如财务、区域经理、业务人员等）保持紧密协作，及时传递催收进展。 2. 与外部合作方（如资金方、催收服务机构等）建立并维系良好合作关系。 3. 主动联系客户，回应咨询，推动客户配合履行还款义务。 报告与分析方面：定期整理催收数据，编制工作分析报表。 1. 汇总催收成果并进行多维度数据分析。 2. 向上级汇报阶段性工作情况与关键成果。 3. 每月末核算各资金方贷款资产质量风险评估指标。 其他职责： 1. 跟踪行业政策与法规更新，适时调整催收应对策略。 2. 妥善处理客户投诉与争议事项，维护企业声誉。 3. 参与起草和修订催收相关管理制度与操作文件。

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