吉安市航硕新材料有限公司高薪诚聘业务精英 --挑战高薪、成就自我 一、公司简介 本公司主要经营黑白和彩色色母、色粉以及消泡剂和填充母粒、功能母粒的生产和销售源头厂家，工厂位于吉安市峡江县，拥有两家生产型工厂，年生产能力超过1万吨，在周边县市的塑胶行业家喻户晓，发展前景很好，我们以创新为动力，以客户为中心，为员工提供广阔的发展平台 二、招聘岗位：业务员两名（男女不限） 岗位职责： 1.开发新客户资源，维护客情关系 2.执行销售计划完成销售目标 3.分析市场动态，制定针对性的销售策略 4.配合团队完成产品的推广，及合同签订 --任职要求 1.年龄在20至40岁，学历不限，有销售相关经验者优先 2.热爱销售工作，具备强烈的赚钱欲望和抗压能力 3.沟通表达能力强，擅长人际关系维护 4.熟悉塑胶行业，例如周边的箱包厂和管道厂，所有的塑料注塑厂都有着色配色需求，有客户资源者优先 5.能接受短期出差，弹性的工作安排 --我司提供 底3000元+高额提成（销售额的2%-4%）+年终奖，优秀员工月薪可达1.5w+带薪培训，享受节日福利 咨询电话，（朱）（张） 面试地址：峡江县福民乡口里村（再生工业园） 我们不设限：小白可培养，高手给舞台！

注意事项： 1.本岗位涉及的业务为租赁服务，专注于为企业和个体商户提供办公写字楼租赁解决方案，公司仅做商业地产中的写字楼领域，不涉及住宅项目，操作相对更简单。 2.不设业绩指标，无业绩考核压力。 工作内容： 为各类企业客户及个体经营者匹配合适的办公选址方案，完成写字楼租赁交易（公司提供高质量意向客户，无需自行拓客） 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成＋提供住宿 工作时间：中午休息1.5小时，可灵活调休，提供免费住宿，带薪岗前培训，正式入职即签订劳动合同 公司福利：每月组织团队聚餐，定期安排省外团建旅游，团队氛围融洽互助，享受带薪年休假。总之，加入我们，绝对不亏！

有手机行业销售经验或运营商业务经验的优先，年龄38岁以下，上班时间:8:00-12:00 18:00-21:00隔天12:00-18:00(两班倒) 薪资待遇:底薪2500+提成

直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排 1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成， 2.销售高收入。 【福利待遇】 1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。 2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。 3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好 4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。 5、不定期团建，生日福利等等。 6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招. 7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利； 【全国300多家门店，就近安排】

岗位职责: 1.积极开展市场调研，了解行业动态； 2.制定销售策略，达成销售目标； 3.维护和拓展客户关系，确保客户满意度； 4.参与销售活动的策划与执行，提升品牌知名度。 任职要求： 1.完成任务 2.提升自己 岗位福利：公司不定期下午茶，氛围轻松，

岗位职责： 1.为客户提供专业的家庭装修咨询服务，深入了解客户实际需求并制定个性化设计解决方案； 2.协助客户完成家装方案的筛选，提供涵盖材料选配、风格定位及预算规划等方面的专业建议； 3.全程跟踪家装项目执行进度，保障服务品质与客户体验满意度； 4.持续维护客户关系，定期进行回访，及时收集意见并协调处理相关问题； 5.与设计部门及施工团队高效协同，确保各环节无缝衔接，推动项目顺利落地。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户需求并提供有效支持； 2.熟悉家装行业基本情况，具备相关工作经验者优先考虑； 3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握产品及相关业务知识； 4.工作认真负责，在高强度任务下仍能保持稳定专业表现； 5.具有良好的团队协作精神，能够与多部门顺畅沟通、协同推进工作。

拓展新客户，维护老客户

招兵买马 招聘岗位:客服，运营，销售(客服专员，助理，网络销售，销售代表，品类运营，城市合伙人……等等) 有责底薪5000-10000元 工作时间4-6小时/天 不用找客户，不用打电话，不用聊天， 培训完，考核通过，自己选择在公司做，也可以居家办公。 无相关工作经验的，前期公司会提供7天免费培训，培训期间无底薪 微信

各类酒品销售、推广与服务，承担团购及招商相关业务！

工作区域：宜春市市区 岗位职责： 1、定期走访客户，维护客户关系，发展优质客户资源，拓展新客户群体，提高市场覆盖范围 2、达成公司设定的销售指标与工作任务，落实公司推行的各项销售策略及促销活动 3、负责产品在终端门店的陈列布置，合理使用宣传物料，增强产品展示效果，关注库存状况及商品周转情况 4、管理我司冰箱设备的投放与日常维护，确保资产安全及执行投放规范 5、采集并整理竞品市场动态，开展分析并及时向上反馈 任职资格： 1、≤***，大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中学历 2、动手能力突出，工作踏实认真，具备吃苦精神，有良好的团队合作意识与责任意识，沟通表达顺畅 3、具有一年以上快消品行业工作经验者优先考虑 薪资福利 1、具有竞争力的收入（月均5-7K）：基本工资+绩效奖金+季度奖励+年终奖励+多样化激励机制，享有年度调薪机会 2、提供六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险、住房公积金、企业年金） 3、年度健康体检、带薪事假、工会节日慰问及生日礼遇、高温补贴、通讯补助、女性职工补贴、员工互助基金、长期服务奖励、工龄补贴、团队建设活动等多项福利 4、积极健康的企业文化、和谐融洽的团队环境、公正透明的晋升机制与发展平台

上栗招配菜师傅一位 工资面谈 联系电话

招配菜，师傅两名

保险听课：8号9号两天，上午8点半-11点，下午2点-4点，两天给100块钱，年龄25-55周岁，名额有限，高中以上学历优先，想了解保险或想找，换工作的联系 地址：安源大厦4楼

18-45岁

招一名阿姨 1. 负责一楼、二楼办公区域日常保洁工作，具体包含地面清扫、桌面擦拭、垃圾清运、卫生间保洁、厨房帮厨等，确保办公环境整洁卫生。 2.负责早餐面条或者面食，午餐约15人左右，要买菜 【任职要求】年龄55周岁以下，身体健康，无不良嗜好，能适应日常保洁工作强度；工作认真负责，具备良好服务意识与相关保洁工作经验；严格遵守单位规章制度，服从工作安排。 【工作时间】8:00—17:30，包中餐，周末双休；法定节假日放假超过3日的，休假安排另行通知。 地址:秋收附近 待遇:3500。

猎头顾问给甲方招聘完成交付

岗位职责: 我司主要面相的是世界500强外企，如特斯拉亚马逊等知名外企提供就业服务，主营业务是面试辅导和简历优化，帮助每个优秀人才成功入职外企，现本公司诚招合伙人，有销售经验，按单结算，欢迎菁英人才加入我们 任职要求： 本岗位居家办公时间自由！！ 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员交流 2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.对人才服务行业有浓厚兴趣，能够积极主动地为客户提供优质服务

测试：招猎头5天7小时。提点20%-30%阶梯式

岗位职责： 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 任职资格： 1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专。 2、有丰富的招聘、销售经验且在职期间业绩良好，具有猎头经验的优先考虑; 2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受一定的工作压力； 3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。 我们的福利： 双休，五险，法定节假日，节日福利，定期团建。

职责描述： 1、根据客户需求,进行行业、企业、职位分析与定位,拟定人才画像,制定寻访策略; 2、通过猎聘、BOSS直聘、前程、智联、脉脉、领英等招聘平台进行人才的搜索与寻访,候选人转介绍、mapping、人才库等渠道加以深挖; 3、根据客户面试反馈和新增需求及时调整寻访方向和策略,保证职位交付的准确性和时效性; 4、沟通了解人选过往经历、离职原因、目前薪资与期望薪资、求职意愿等,从能力、专业度及领导力等方面评估人选的匹配度; 5、推荐意向人选,安排面试,进行面试辅导,跟进面试反馈,安排复试,薪酬谈判。 任职要求： 1、应届生优先； 2、有人事招聘、销售、猎头经验优先； 3、.热爱招聘工作，熟悉办公软件。 工作时间： 周一至周五；上午9：00到下午18:00；周末双休

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营发展需要，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关模块。 2、负责公司制度体系的建立与优化，组织各类文件的起草、发布、修订，并监督执行情况。 3、统筹安排会议及活动组织工作，如项目启动会、培训会议、企业文化建设活动、年度大会等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专及以上学历。 2、熟悉电商行业特点，能依据市场变化和业务部门实际需求，及时调整人力资源策略。

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。 风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

招聘销售员，身体健康，会开车，年龄25-48

岗位职责: 1.制定并推动组织发展战略落地，支撑企业业务目标与文化建设。 2.参与矩阵式组织架构的规划与建设，保障组织结构科学高效。 3.关注员工思想状况，协调员工关系，维护核心团队的能力稳定性。 4.协助团队梳理岗位职能，实现权责清晰、配置合理。 任职要求： 1.具备优秀的组织设计及优化能力，能适应动态变化的工作场景。 2.拥有良好的团队协作意识，可在多元背景团队中顺畅沟通。 3.深刻理解组织发展与人际互动逻辑，善于应对复杂管理情境。 4.具备较强的战略分析能力，可为公司组织演进提供有效建议。

福利：提供工作餐、法定节假日休息、三节福利、工龄工资、带薪年休假、在岗培训与晋升机会、团队建设活动、外派学习机会、社会保险等。 任职要求： 1、年龄在*******，大专及以上学历； 2、会操作电脑，打字速度达到每分钟不少于50个字； 3、熟悉淘宝购物交易流程，掌握淘宝平台软件的基本操作； 4、工作踏实认真，具备耐心与细致的工作态度，拥有电话销售经验及议价能力； 5、具有责任心、积极进取心以及良好的学习能力； 6、有外地相同岗位工作经验者优先录用； 7、薪资待遇：4000—8000元/月左右，收入上不封顶。

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

招聘销售员，身体健康，会开车，年龄25-48

榨泥员，2 计件工资，5K+ 负责泥料水分控制、泥料下榨

骑电动车跑业务

可接受出差跨省参加招聘会！！！ 岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人才引进计划，保障招聘流程高效且具备高质量输出； 2.拓展并维护多元化招聘渠道，拓宽人才获取途径，涵盖社交媒体、职业平台及人才库等资源； 3.制定并落地招聘方案，精准吸引并筛选契合企业战略发展需要的优秀人才； 4.主导并参与面试环节，科学评估候选人综合素质，确保选才过程公平、有效； 5.与候选人保持良好互动，介绍职业成长路径及相关培训支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能妥善应对招聘中各类实际问题； 2.熟知多种招聘工具与实操方法，可独立完成全流程招聘任务； 3.拥有较强的计划与协调能力，推动招聘工作有序高效开展； 4.对人力资源市场有清晰认知，能及时捕捉招聘动向与变化； 5.具备良好的分析判断与决策水平，能够客观评估人才潜力与匹配度。