岗位职责： 1.职位内容：涵盖运营管理、人员培训、团队建设及日常行政事务统筹； 2.发展方向：该岗位为公司储备管理人才，经系统化培养后可独立承担部门管理工作； 3.负责基层员工的培训与管理，参与市场策略规划，完成业务数据的收集与分析； 4.协助推进公司营销推广、人才引进、培训执行等综合运营事务； 任职要求： 1.面向应届或往届毕业生开放； 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动； 3.有团队协作精神，工作细致认真，执行力强； 4.熟悉常用办公软件的基本操作； 福利待遇： 1.无责任底薪4000元，绩效500至2000元+提成+绩效奖金+免费提供住宿； 2.每年组织两次国内外休闲旅游活动； 3.准上市公司平台，拥有广阔的发展前景与成长空间； 4.为毕业生打造优质的实习环境，助力积累实践经验与个人提升； 晋升空间： 管理培训生-主管-高级主管-副经理-经理 郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪培训，一经录用即安排员工宿舍，为员工搭建完善的职业发展通道与晋升机会

负责线上线下推广、活动策划及客户引流，熟练使用办公软件及新媒体运营工具，擅长文案撰写与内容编辑。具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力，对潜能开发领域有热情。 薪资3k+绩效奖金

无责3000+奖金 [任职要求] 1、具备良好的职业素养与责任心，拥有较强的协作能力； 2、年龄18~30岁，性别不限，欢迎应届生积极投递； 3、有传媒、互联网、培训或客服类相关工作经历者优先考虑； [福利待遇] 1、无需外出，无需电销，办公室固定岗位，通过网络开展对接工作； 2、入职即签订正式合同，公司依法缴纳五险； 3、经验不限，提供全面系统的带薪岗前培训； 4、地理位置优越，通勤便捷，办公环境宜人，茶歇零食畅享，定期组织部门团建活动

公司介绍：FundaLabs成立于2018年，总部位于加拿大温哥华，是北美地区首批受字节跳动集团邀请加入的优质服务商。公司涵盖短视频娱乐传媒、跨境电商、本土电商、影视传媒、人工智能、文化交流等众多产业。 工作地点：长春 工作内容： 1.通过TikTok及翻译工具与主播建立联系，介绍公会情况并邀请其加入。 2.根据字节跳动总部规范，负责在抖音TikTok官方后台管理海外主播账号及日常运营。 任职要求： 1.喜欢线上社交互动，乐于结识新朋友。 2.擅长发现他人闪光点，懂得真诚赞美，具备良好的沟通与表达能力。 3.执行力强，积极主动，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战。 4.追求自我成长与高收入回报，靠努力实现价值，缺乏进取心者请勿咨询。 大专及以上学历，年龄20岁-30岁，能力优异者条件可适度放宽。 有互联网行业经验者优先，英语水平高者优先，退役军人优先考虑。 公司提供： 设备支持：办公设备及账号由公司统一配备，个人无需准备。 专业培训：由资深从业者全程带教，采用师徒制培养模式。 晋升机会：业绩突出者有机会晋升为合伙人，共享发展成果。 薪资待遇： 保底薪资+提成模式，无强制任务压力，入职满半年员工平均月薪8000以上，收入上不封顶，优秀者月入可达4万以上。 工作时间： 早8:30-晚6:00（含75分钟午休），每周休息1天，可根据实际情况安排调休。

1.熟悉广点通等信息流广告的竞价机制，能够熟练操作账户后台； 2.对接客户并深入了解其投放需求，协助制定并落实投放方案； 3.分析广告投放数据，提出优化建议，提升广告投放效果至最优水平； 任职资格： 1.具备良好的沟通能力，条理清晰，执行力强，工作效率高；

公司专注于互联网与本地生活服务领域，负责平台产品的上下架及运营策划工作，无需电话沟通，不涉及销售任务。 福利待遇： 1.薪酬结构：5000元+年终奖+五险+管理奖金=7000-10111元（收入水平由个人能力决定）； 2.缴纳五险一金，免费提供住宿（配备空调、冰箱、洗衣机等齐全家电，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟）； 3.设有多种奖励机制，助力提升个人收益（包含日奖、周奖、月奖等）； 4.入职即享免费带薪培训，提供专业一对一指导（零经验亦可参与）； 5.定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）； 6.拥有轻松愉快的工作氛围，团队年轻富有朝气，充满活力； 7.依法享受国家法定节假日休假，公司提供省内外免费旅游与学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）。 岗位职责： 1.从基础岗位成长，通过晋升式轮岗深入了解公司业务模式、企业文化及管理理念； 2.协调部门运作与团队管理，推动各项计划的制定与落地执行； 3.协助基层同事开展品牌宣传与推广工作。 任职要求： 1.愿意扎根基层发展，与企业共同成长，有无工作经验均可； 2.口头表达清晰，具备良好沟通技巧，性格亲和； 3.工作认真负责，具有团队合作意识，乐于接受挑战。 培训晋升路径： 储备干部→主管→高级主管→副经理→经理 郑重声明：本公司直招，不收取任何费用，不要求经验，实行带薪岗前培训。一经录用，正式上岗。

岗位职责： 1、负责政企内部采购平台的入驻更新，产品上下架、竞价项目等； 2、负责供应商内部培训工作； 3、负责处理客户售后答疑等工作； 4、按时完成领导交待事宜； 5、该岗位不涉及销售，主要负责后端运营； 岗位要求： 1、一年以上电商平台或政企采购平台运营经验，具备良好的沟通能力和应变能力，有政采云运营（产品上下架）经验优先，客服经验的加分； 2、要求大专学历以上； 【福利待遇】 1、底薪+绩效+提成，综合薪资4-8K，能力优秀者可以面议。 2、工作时间：8:30--17：30；周末双休，国家法定节假日参考国家标准； 3、五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金） 4、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，每年健康体检。

要求：性格开朗热情，善于交流 零经验也可，专业导师全程指导（全程免费），快速上手 底薪无责任4000-6000，缴纳五险一金 办公环境舒适和谐，团队氛围活跃，定期组织团建和下午茶 公司坐落于栖乐荟商圈，周边餐饮丰富，网红打卡地云集，等你来探索 福利待遇优厚，欢迎加入我们 躺平很安逸，但充实的生活更有意义！ 工作轻松不压身，但收获的成长与成就感无可比拟 机遇已至，把握当下 让你的收入与能力同步提升

前期工资3500-5500，后期工资8000+ 招积极向上愿意学习的人，储备未来店长 有主管一对一带，可以没有经验，每天必须有进步 管住，微波炉冰箱热水一应俱全，公司氛围好，有能力达到标准即可晋升，无勾心斗角

岗位职责： 1、协助运营经理开展团队日常管理工作； 2、发展方向：该岗位为公司储备管理人才，经系统化专业培养后可独立承担部门运营管理； 3、负责基层人员培训指导、市场布局分析，以及经营数据的收集与综合分析； 任职要求： 1、面向应往届毕业人员开放，可接受实习入职，提供带薪岗前实训机会； 2、性格外向，态度积极乐观，具备较强的工作责任感； 3、富有进取意识，具备拼搏精神，工作严谨细致； 4、熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 1、无责任底薪4000元+管理绩效奖金+免费住宿； 2、系统化培训：包含新员工入职一对一免费带薪培训、企业内训、岗位技能提升课程及管理销售类专项培训（全程不收取任何费用）； 3、员工宿舍：公司统一安排免费住宿（设施完备），距办公区步行仅需5分钟； 4、节日关怀：端午节、中秋节、员工生日等重要节点发放节日礼金； 5、团队活动：每年组织两次以上员工集体旅游，员工生日当月举办庆祝聚会； 6、成长支持：公司每年选派优秀员工参与一次或两次海外或国内深造培训项目。

农安街里找住家保母58岁内一个老太太90能自理 做2个人饭算保母自己3个人家务一个月2800

4号用有登高证的水暖工和力工各一人，年轻点的干活沙愣的联系电话

跑堂一名，联系电话

新开业烧烤店 前厅招聘“服务人员” 前天招聘“抓串人员” 薪资待遇：提供吃住~4000+200满勤 固定时间开支 有意者联系~张女士:

招聘铁板师傅一名工资4500—5000 烧烤师傅一名工资8000

招聘标题：【多岗热招】运营/流量助手（小白可投+1对1带教+高提成+福利全） 招聘内容： 【岗位名称】私域流量运营/双域短视频增长助理/抖音运营/电商运营助理 【工作地点】临沂·兰山区 工作内容 1. 负责私域/抖音等平台客户私信回复，筛选精准客户并引导转化； 2. 配合团队完成流量筛选、跨部门协作等相关工作。 我们希望你 1. 18-45岁，学历不限/大专及以上（部分岗位），熟练使用手机/电脑； 2. 接受零基础小白，有学习意愿、执行力强，能适应基础工作压力； 3. 对运营/短视频/电商行业感兴趣，退伍军人、宝妈、创业者优先； 4. 踏实稳定，有团队协作意识。 薪资&福利 -薪资：底薪3000-8000+高提成+奖金，综合收入6000-10000+； -培训：1对1手把手带教，免费专业培训，小白一周轻松上手； -时间：灵活/固定时长（如8:20-17:30，含午休），部分岗位支持时间自由； -福利：团建聚餐、节假日福利、法定假日休息、15号按时发薪、、员工生日会； -发展：内部晋升+外部学习机会，不论资排辈，凭实力快速成长。 企业亮点 团队年轻化无内耗，办公环境优美，小白友好易融入~

我现在找小红书运营，自己运营自己店铺，自己做老板，那些找工作的，要求月入3k，4k的，我不知道漳州这个3k，4k是怎么个存活方式，一年下来又能攒到多少钱。现在实体行业，十家店铺，九家不盈利，投资多，只能打工，自己也不是老板。这年头，钱难挣，屎难吃，为何不换换思路，换换想法，我们从业小红书电商平台三年，一直在这一个行业，有自己的运营模式，哪怕我们挣大头，你挣小头，也比上班强啊，时间自由，都是年轻人，自己当老板，时间自己控制，人的一生不是来受罪，来打工的，都是年轻人，自私点，先不为别人，先为了自己，先满足自己，多了不保证，起码做我们这行，时间是自己的，钱挣得也是自己的，自己是老板，自己做主，那三千四千的工资，累死累活的一月，讲实话，我真想不通为什么有年轻人，还去耗着，我发布了一段时间的运营助理，薪资也就开到了3k+，每天都99+条消息问我还招不招人，这3k，对于你们来说，就这么难挣么。因为没有资源？因为没有人脉？因为没有本金？天天按部就班，还是年轻人么，我们这边，一个月起码轻松，自由，肯定比按部就班上班挣的多，至于能多多少，看你个人能力，每个人都有自己的优势，都有自己的优点，你没有一技之长，但你也不是一无是处。

岗位职责: 1.为顾客提供专业的在线客服服务，解答疑问并处理相关问题 2.维护店铺形象，确保服务质量与顾客满意度 3.协助进行产品上架，库存管理及促销活动执行 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理客户问题 2.具有良好的学习能力和团队合作精神。

职位详情 矩阵营销社群运营抖音小红书 小红书，新媒体截流引流推广运营专员 1，负责小红书，抖音截流 2，支持长期兼职周结算 3，小红书和抖音新媒体截流会操作好上手 4，远程兼职，一小时15-30元! 5，简单易上手

工作职责： 1、上班时间早九晚六，周天单休，法定节假日放假，平时发发消息，坐坐办公室工作氛围好 月休4天法定节假日放假 任职要求： 1、善于学习和积累，逻辑思维清晰； 2、积极主动，具有团队意识及高度的责任心、耐心

工作内容：通过电话及微信与美团商家沟通运营后台服务合作事宜，及时解答商家咨询问题，推动达成后台服务合作。同时可拓展京东外卖业务合作，实现双项提成 工作时间：上午9点至下午5点半，无需加班，无外勤要求 薪资：底薪4000元，另加10-20%高额提成，具体细节面谈，每日设有成单现金奖励 提供晋升通道，晋升方向为组长-主管 接受电话沟通工作者优先考虑，非诚勿扰

无责任底薪3700 早9晚6不加班 欢迎新人零基础，工作轻松易掌握

岗位名称：滑雪教练； 岗位要求：具备专业滑雪技能；有滑雪教学经验；有教练资格证优先； 薪资待遇：月薪700012000元。

宝妈宝妈两名工作时间早八点晚三点小时工八元 供饭下班开支

工作内容： 上班时间14:30-次日12:30，月休四天（可自行选择） 岗位职责为面向玩家开展工会运营服务，通过工会组织形式引导玩家深度参与公司游戏产品的体验与互动。 薪资待遇： 无责任底薪5000元，另享提成与奖金，综合收入7000-10000元，上不封顶 提供全勤奖励、员工宿舍、健身设施、生日活动、节日福利、员工食堂等多项福利。 免费培训： 配备专人指导，全程带教，帮助新人快速上手 晋升机制： 公司针对业绩突出、能力出众的员工，提供每三个月一次的晋升机会，晋升通道涵盖组长、副主管、副经理至分公司负责人

1、薪资待遇： 底薪4000加高额提成，不外出不加班 2、工作时间： 早上9:00到下午5:30，每周日固定休息 3、福利待遇： 享受带薪法定节假日；缴纳保险，公司定期组织团建活动 4、工作内容： 通过电话或微信与已入驻的美团商家沟通，洽谈运营后台的服务合作，提升订单量及店铺曝光度 5、入职后有老员工带教，提供标准话术支持

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招工启事：吉林省长春市内在寻找年龄在25至48周岁之间、拥有高中或以上学历的工人，月薪5800元，限招4人，享有保险待遇，每周有法定休息日。招聘广告发布时间为自2月9日至6月30日。

本地生活服务 1.专注于为本地生活类商家提供支持的第三方服务机构。作为面向餐饮、娱乐、酒店及旅游等行业实体商户的数字化营销平台，依托团购套餐、达人种草、直播导流、爆店码等多元方式，有效助力线下门店突破线上运营盲区、流量匮乏、推广投入大、客户拓展受限、促销成效低、顾客留存难等现实难题，推动实体店实现业绩提升。 无责底薪4000转正5500单休周日早八晚五供住宿奖金定期团建五险一金各种福利 2.公司与宿舍之间步行仅需十分钟

岗位职责： 1、负责对公司业务涉及的文字、图片、视频等内容进行信息安全审核。 2、准确识别违规内容，并对问题信息及时采取处理措施。 3、能将审核过程中发现的异常情况如实向上级反馈。 4、配合完成审核相关数据的整理与支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备一定的政治敏感度，了解互联网新闻行业基本情况。 2、责任心强，具有良好的协作意识，适应倒班安排，能够应对高强度工作节奏。 3、具备主动工作意识，能独立分析并完成分配任务。 4、执行力强，严格遵守操作规范与流程要求。 5、有互联网内容审核或相关信息处理经验者优先考虑。 6、接受轮班工作制度。 福利待遇： 1、薪资组成：底薪+全勤+岗级工资+绩效奖金+夜班补贴； 2、入职可享受带薪培训，法定节假日三倍薪资或者调休； 3、精彩的团建活动、节日礼品、带薪年假、年度健康体检； 4、正式员工每年1-2次晋升加薪机会，最高3倍年终奖； 5、正式员工入职购买五险一金 员工培养： 业务培训+技能培训，业内最优教学资源 储备干部+轮岗定岗+管理人才培养计划 晋升发展： 全员参与晋升，全方位发展。 项目组长→项目主管→项目经理→交付经理→高级交付经理