手工临时工来两个，有空的给我电话

公司目前招临时工，有想了解的电话联系

招聘，有意愿的打电话给我

？店门口拿抽奖箱抽奖（超市里面不用晒太阳），时间: 17:00～21:00  有意者联系小客（）【身份证上的年龄18岁～52岁】

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有临时工将引的吗?联系电话

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安源工业园需要两个兼职，仓库做事，16元一个小时，八小时工作制，白班，包吃包住。工期1周左右，。要求：20-55岁联系人：陈（）

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现在急招和水引药一名，联系电话

明天需要挖机师傅，寻找有空的人员。

招聘焊工薪资440元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行， 工资可预支，工作稳定，零基础可带，想学手艺的来 点击右下角（免费聊）联系我报名

在芦溪地区招聘小挖机带班人员，负责农村相关作业。

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3. 对接内外部部门，协调资源、传递信息，保障跨部门沟通顺畅 4. 管理办公用品及基础行政事务，维护良好办公环境 5. 完成经理交办的临时性、专项性工作任务，具备一定应变与执行能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，形象气质佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4. 工作细致、责任心强，能承受一定工作压力并保守企业信息 5. 具备服务意识与团队协作精神，有经理助理或行政助理经验者优先

接月结工资招工厂钣金工

工人年龄不高于60岁。大龄屠宰工（流水线剪毛）薪资福利:150/天，不低于160元/天。夏季发放高温补贴。管吃管住，允许预支工资。上岗签合同后公司交工伤保险！招工人数:数名工作地址:魏村镇和村

招聘工人，年龄要求60岁左右，需腿脚利索。工作为常年活，薪资日结，提供车接车送服务。长期招聘，有意者可报名。

招聘猪肉打包贴标工人5名，男女不限25岁到50岁以内要求吃苦耐劳，根据个人能力定工资，工作时间下午4:00到夜里2点左右，工资优面议！工作地址：杭州余杭区仁和栅桩桥联系电话

明天电镀园要一工，上八下五管吃休息一个小时，工资160下班结钱-

丰台区云岗南区西里招长期小时工一名55岁左右下午5点—7点待遇：1500/月能长期稳定的联系：

ET电竞网咖招聘网管1名，工作地点江西萍乡，具体工作细节和薪资待遇面议，提供薪资福利。

现在去东门道口3-4小时！有人空的联系。

家电专卖店 主要负责活动跟进，要求:25岁-40岁之间 活动时间：2026年1月5日—11日

岗位职责： 1.负责抖音企业号授权操作，全程1分钟内完成，无需提供个人身份信息 2.每日发布公司提供的纯绿底素材，零门槛、零费用、无审核压力 3.通过平台流量分发获取播放收益，按10元/万次播放+5元基础奖励结算，单日收益10-300元 4.配合素材加热节奏，确保作品在指定时段（如中午）完成数据结算 5.推荐新用户加入并成功开通授权，可获得10元/人推荐奖励 任职要求： 1. 年满18周岁，具备基本手机操作能力 2. 对短视频平台有基础了解，能独立完成账号授权与发布操作 3. 时间灵活，可每日投入30分钟以上参与运营 4. 诚信守约，遵守平台规则及公司合作规范 5. 学历不限，无经验要求，欢迎新手加入

要求：年龄18～60岁，男女不限 备注：服从现场管理人员安排，做事勤快稳定优先

随车下乡招募工人，年龄要求在40至55岁之间。工作地点在江西赣州，需求人数为一名。

【招聘】招聘兼职煮饭阿姨1名！要求：56岁以下，需持有健康证，做完饭还需要打扫全屋的卫生，兼职薪资：1600元/月工作地点：吉州区城南创天河畔

普通门诊护士，提供吃住，也可接受应届生。如另有妇科门诊工作经验者优先，待遇优厚，护士岗位不同，排班上班时间不同，待遇月休不同，具体面议。

任职资格： 1. 面向企业或单位内部人员提供健康类服务，如血压检测、中医问诊（公司提供相关培训）； 2. 熟悉基础护理知识与操作规范，掌握各类护理技术及工作流程； 3. 具备良好的服务意识和职业素养，态度积极主动，服务细致贴心； 4. 岗位涉及一定销售属性，有相关从业经历且沟通表达能力强、具备销售技巧者优先录用； 5. 公司配备完善的培训体系与晋升通道，助力员工实现长远发展； 6. 每周工作五天，周末双休，法定节假日按规定休息。 相关福利： 每月组织团队聚餐或团建活动，形式灵活多样； 年度安排团队境外旅游；每月享有8天休息时间； 业绩优秀员工可享受年终双薪及额外奖金激励； 公司定期开展学习培训，持续提升个人综合能力。 工作时间： 1. 标准工时制：每周五天，每天八小时；上五休二，周末双休； 2. 提供免费住宿，生活设施齐全（含空调、热水器、冰箱、洗衣机等）。 晋升机制： 管理发展路径：企业护士 → 主管 → 副经理 → 总经理 → 大区经理； 需认同公司文化理念与发展目标，与团队价值观保持一致，具有强烈进取心； 愿意长期共同发展且表现突出者，有机会纳入核心管理层，成为公司合伙人并享有股权分红权益；符合条件者可独立运营分公司，总部给予资金支持！

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