谷城县各乡镇光伏业务推广合伙人

任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限 2、具备2年以上销售工作经验，面销、网销或电销经验均可 3、有房地产、保险等行业销售经历者优先考虑 4、有团队管理经验者优先 5、具备良好的抗压能力，愿意接受高收入挑战 岗位描述： 负责门店新客户拓展及老客户关系维护 薪资待遇： 1、试用期无责任底薪5000元+高额提成；经验丰富者可面议薪资，试用期为三个月 2、六险+提供住宿+约20天带薪年假+员工团建活动+节日福利 3、晋升机制公开透明，作为储备干部培养，晋升路径为：储备干部-主管-加盟经理-总监-市场负责人，晋升主要依据个人业务能力与销售业绩，职位提升后薪资及相关待遇同步调整 我司是一家专注于绿色食品的全国连锁门店企业，主营健康、少添加或无添加的食品，契合现代人对饮食健康与安全的需求，市场潜力大，行业发展前景广阔。产品覆盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品、高端食品等八大品类，拥有近300种自营品牌产品，其中多款产品曾登陆央视。集团成立于2011年，目前在全国拥有近500家连锁门店

1、年龄20-35周岁，男女不限： 2、无学历要求，有无相关工作经验都可，有人带； 3、有较强的学习、沟通能力，善于交际： 4、有良好的团队合作意识

需要外出跑业务，收入弹性空间大，时间相对自由

TSL新能源光伏科技，大量招兼职全职，待遇，薪资2万加，需要吃苦耐劳。有无经验都可。岗前培训，需要工作可以面谈。详细了解，电话同微信，，工作地址全襄阳市，各乡镇，黄集，古驿，其他镇都可以，根据你方便的地方分配工作

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平时主要工作就是找货

公司名称：湖北鸿蒙新能源有限公司 职位名称：光伏业务员（高提成，上班时间自由，节假福利，奖金） 薪资：6000~12000 职位链接： ----◆----◆----◆----◆---- 点击相应的链接即可查看详情，投递简历~（投递简历后即可拨打电话）。 孙女士

招销售业务员

十堰兼职销售，工作时间自由，万达商圈，五堰商圈做活动，长期招聘，

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急招【二保焊】30元/小时 工作：非流水线焊接零部件。 要求：男女不限，50岁以内，有焊工证。 ⏰时间：长白班，8-10小时/天。 薪资：30元/小时，约240-300元/天 食宿：工作餐便宜需自费，无住宿。 地址：襄阳二汽日产工业园附近 ☎： ⚠提示：年前面试，年后正式上班

荆西来个代班开小松360有保底。

鄂州市鄂城区招消防电、消防水，预埋管，

1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

有销售经验。有亲合力，责任心强。工资面议

专业负责厨房设备销售报价一条龙服务

招聘：商品企划 薪资：16-30万元/年 职位详情： 1、参与产品全生命周期管理，理解产品市场定位和亮点，产品配置及功能，设定产品竞争力、价格、销量和收益，统筹完成产品调研、产品定位、包装与上市支持； 2、熟悉并掌握产品营销策略，参与策划新产品上市，与销售公司商品企划、订单管理、品牌创意和传播、售后服务、用户服务等相关部门跨部门沟通，挖掘新产品亮点、创新技术品牌运营策略； 3、以商业成功为导向，统筹产品规划，思考全生命周期的运营策略；

广州过年招师傅或售卖，要求做速度快，做事好，

为客户提供专业服务 8:00-18:30，每周休息4天

岗位职责： 1. 通过有效渠道对接客户，拓展客户资源，建立长期联系 2. 持续跟进客户动态，挖掘客户需求，制定相应销售方案，推动成交达成 3. 完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1. 市场营销等相关专业优先考虑，应届毕业生亦可报名 2. 普通话流利，对销售岗位充满热情，具备积极进取的精神，敢于追求高收入

总装厂寿康春节期间需临促各一名，需20一50岁之间有工作经验的，底薪十提成，时间从至，详情咨询电话：

【需要您做的】 1、利用线上渠道（如闲鱼、转转、小红书等本地生活类平台）开展潜在客户挖掘（不涉及电话销售、陌生拜访或地面推广）； 2、结合线上平台的客户拓展与公司展厅内的现场面谈，向客户介绍产品并提供办公家具选配方案，满足客户需求； 3、维护长期合作客户关系，提升客户满意度与复购意愿，具备独立开发新客户的能力。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，认同环保理念，有销售经验者优先（条件优异者可适当放宽要求）； 2、具备较强的学习能力及良好的语言表达与沟通技巧； 3、性格亲和，服务意识强，逻辑清晰，工作细致且富有责任心； 4、积极主动，目标明确，性格开朗外向，能适应一定强度的工作压力。 该岗位工作地点在武汉洪山区，欢迎关注环保事业发展的求职者投递简历 上班时间：8：00-17：30，月休四天

【岗位职责】 1、对接公司优质的医养资源与有需求的客户，实现精准匹配。 2、具体工作：组织客户参观公司旗下各类高端自建实体，如三甲医院、楚园养老社区、热门旅游打卡地，在品味美食、轻松交流的过程中，完成老客户的深度维护与新客户的开发。 【你需要具备】 1、具备老板思维 2、偏好自主安排工作节奏 3、期望通过正规渠道实现高收入 4、追求提前退休的生活方式 5、希望平衡家庭与事业发展 6、自信、有毅力、有执行力 7、具备长远发展规划意识 【职业前景】 1、在体验中拓宽视野，提升认知层次 2、迈向财富自由，实现轻松生活 3、深度探索自我，挖掘内在潜能 4、晋升通道多元，发展空间广阔 5、无年龄限制困扰，25岁~50岁皆有机会收获惊喜 【薪资福利详情】 1、薪酬构成：基本工资+岗位津贴+业务奖金+年终奖（入职满18个月可享“新人业绩奖金”）。 2、工作时间：8:45—12:00，法定节假日休息，周末双休，每周近一半时间可休假！ 3、额外奖励：季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖等公司不定期发放的各类激励福利。 4、补充福利：配备意外险、，定期享受免费带薪国内外五星级旅游。 5、综合年薪：12W＋ 6、办公区位优越，位于地铁三阳路A口正上方，汉口核心商圈，毗邻武汉新天地、壹方购物中心，入驻五A级江景写字楼，武汉三镇多个办公点自由打卡，只有你想不到，没有公司做不到。 职位亮点：多产品线销售权限，自由且自律！

电话销售跟单员5名5500-20000元/月（不锈钢高端彩版） 我们是集研发、生产制造、销售为一体的集团化高端不锈钢彩板定制批发企业。（不锈钢板材附属配套服务：制品加工，激光切割/切管，焊接等……）武汉有2个分公司，诚邀您的加入。 职位描述： 1，通过电话与分配的刚需客户进行沟通达成开单，实现销售目标。 2，对公海客户(主动咨询过但未成交或成交后未复购的客户)通过电话沟通进行二次开发，实现销售目标。 3，对客户跟进情况进行详细的记录，并汇报给公司。4，老客户维护以及新客户开发进行及时沟通并促成开单。 任职要求： 1，具备出色的沟通技巧和说服能力。 2，能够快速理解客户需求，提供专业解决方案。 3，积极主动，对工作充满热情，具有良好的团队合作精神。 4,20-28岁，，学历不限，能力优秀者可放宽。 5,入职需提供体检报告（） 薪资结构： 试用期：3500元/月（试用期3个月）+高提成+高利润分成+高奖金 职位福利 上班时间8-18（单休） 提供中晚餐，员工宿舍，节日福利，良好的上升通道。

岗位职责： 1. 通过电话开展客户开拓及业务推广工作； 2. 负责产品电话推介、宣传及销售执行； 3. 持续维护并深化客户合作关系； 4. 达成个人销售目标。 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达与谈判能力； 2. 热爱电话营销工作，能适应一定的工作节奏与压力； 薪资福利： 1. 无责任底薪4000元+提成 2. 业绩提成； 3. 开单奖励； 4. 社保；全勤奖，话费补贴 5. 节日福利。 上班时间：早九晚六点半 不加班 （节假日正常放假）

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极拓展客户资源并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展展业区域的市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈有效建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备主动性与责任感，抗压能力强，拥有良好的沟通表达能力、团队协作意识及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准纳入考核； 2、绩效薪酬：依照公司现行考核制度执行； 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导机制； 7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+属地掌握业务内容+总部深化职业素养”的多维培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分； （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量； （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍整体素质及其所带领团队的工作成效。

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