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海菊租房 工作时间:9:00-18:00 无需坐班 有事处理完毕可自由安排休息 在家或到公司办公均可 月休6天可灵活调休＋法定节假日正常休假 工作氛围:团队成员均为二十多岁充满活力的年轻伙伴！不必担心融入问题， 店内设有店长、同事与搭档，你始终拥有支持与依靠。加入我们，一起冲刺高收入！ 公司提供日常零食水果，不定期安排咖啡奶茶，每月组织团建活动一次～ 薪资待遇:月业绩4500元以内享22%提成，超4500元部分全额提成！ 表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享有底薪+分红，业绩零门槛全额计提， 薪酬体系公开透明，收入与业绩直接挂钩，真正做到多劳多得，这样的机制你见过几家？ 单笔业绩从几百到数千不等，新房二手房买卖单笔佣金约2-5万元。 海居——一个助力你挖掘潜能、实现价值的成长平台，只有参与才能发现自己的无限可能。 工作内容: 通过线上或线下多种方式拓展客户资源，添加微信、电话沟通或面对面交流， 精准匹配客户需求并推荐优质房源，安排带看促成成交，完成合同签署。 租赁每单业绩为月租金等额（房东与租客各支付月租一半作为佣金）， 平均每单业绩在2000-3000元左右。 买卖业务方面，单笔佣金即业绩约为2-5万元。 租赁业务初期：有人带教、有人指导、有人协助，平均一周至两周即可熟练上手。 买卖业务则在积累资源后逐步扩展，拓宽收入渠道。 月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息，不占用调休额度。 可自由规划个人时间，调休无需说明理由，支持连续休假。 只要工作效率高、投入度足，完全能够实现工作与生活的平衡。 业务合伙人薪资结构： 每月总业绩4500元以内按22%提成，超出4500元部分100%归个人。 单月业绩示例： 业绩13510，收入10000 业绩23510，收入20000 …… 业绩103510，收入100000 上不封顶 同门店伙伴在淡旺季交替期间，平均月收入维持在8000-12000元之间波动。 晋升路径：连续两个月业绩突破13500元，可晋升为储备店长； 在连续六个自然月内，若有三个月业绩达13500元以上，且团队中有两位伙伴入职满24天， 即可正式落地开设门店，成为门店店长。 储备店长或门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成。 储备店长平均年薪超20万元，门店店长平均年薪超30万元。

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薪资待遇：底薪6400+绩效3000-5000+补贴1200-2000.综合薪资8000-12000 一、岗位要求: 1、持有C1以上驾驶证3年。 2、驾驶证在3年内没有一次性扣12分，无案底，无酒驾醉驾等。 3、年龄21-65周岁男女不限。 二、工作时间: 1、每天工作8到9小时，时间自由安排，轻松 赚钱，车子24小时都属于自己保管。 2、公司提供车辆，车辆的保险维修保养都是公司负责、驾驶有保障。 三、工资待遇及优势: 1、综合收入8千-1万2，多劳多得，上不封顶; 2、内部直营平台直招; 3、单量优先派送，无须抢单; 4、车管、司管一对一贴心服务指导; 带着平安上路，载着幸福回家!

亿纬锂能超级工厂 岗位要求：18-45岁 招聘岗位：叉车工 面试时间：8：00 面试地点：6区北门 政策一： ⭕白班19/小时 ⭕夜班20/小时 综合5700-6800/月 两‬班倒，一个月倒一次班 3⃣吃饭：直接刷厂牌，吃饭不用先掏钱，吃多少‬工资扣多少 4⃣住宿：6人间，宿舍配‬备空调、热水、衣柜、独立卫‬生间，！ 5⃣每月20号发上个月工资， ⚠重点：报备请‬备注【姓名➕电话➕身证份‬号】。

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锅圈食汇承安镇店招聘临时钟点工，下午三点半到晚八点，25岁到40岁之间，性格开朗，沟通力强，有销售和收银经验，工资面议，电话

岗位职责： 1. 负责客户开发、维护及销售目标的达成 2. 深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3. 参与商务谈判，跟进合同签订与回款流程 4. 收集市场与客户需求信息，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及项目落地支持 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 目标感强，具备自我驱动与结果导向意识 4. 学历不限，热爱销售工作并愿长期发展 5. 诚实守信，具备较强的服务意识与职业素养

【岗位职责】 1. 市场开拓与需求挖掘（获客端） 主动获客：通过线上渠道运营、社区地推、老客户转介绍等多种方式，积极开拓新客户资源，扩大服务覆盖。 专业咨询：热情、专业地接待每一位咨询客户，通过深度沟通精准诊断其家庭服务需求（类型、频次、特殊要求等），并初步建立信任关系。 2. 精准匹配与方案呈现（匹配端） 人才画像匹配：从公司人才库中，基于技能、经验、性格、过往评价等多维度，精准筛选并推荐最适合的家政员候选人。 专业化呈现：向客户清晰呈现候选人优势，主导安排面试或试工，协助双方就服务细节达成共识，展现专业顾问价值。 3. 流程落地与风险管控（交付端） 规范签约：主导完成服务合同的规范签订，确保服务范围、费用、权责等条款清晰无歧义，保障各方权益。 全程跟单：服务启动后，建立定期回访机制（如首日、首周、月度），主动跟进服务状态，预判并协调解决服务标准、沟通等潜在问题，充当“润滑剂”与“裁判员”。 4. 资源维护与赋能提升（供给端） 家政员关系管理：维护与核心家政员的稳定合作关系，定期更新其档案（证书、健康证、客户评价），成为其可靠的职业伙伴。 基础赋能：对新入职或需要提升的家政员，进行公司服务标准、沟通礼仪及安全规范等岗前辅导与基础培训。 5. 业绩达成与服务优化（价值端） 目标驱动：对个人签约单数、合同金额、客户满意度及续约/转介绍率等核心业绩指标负责，并持续完成目标。 信息中枢：系统化收集并分析客户与家政员的双向反馈，提炼成可执行的优化建议，定期提交门店，驱动服务产品与流程的迭代升级。 【岗位要求】 1.经验：3年以上家政行业相关经验，有家政员资源，有成功匹配案例者优先。 2.能力： 卓越的沟通与共情能力：能快速理解客户，也能安抚家政员。 强大的销售与谈判能力：能促成合作并处理价格、条款等商务问题。 出色的多任务处理与协调能力：能同时跟进多个订单并妥善处理矛盾。 基础的数据敏感度与复盘能力。 特质：目标感强，积极主动，有责任心，具备服务意识和良好的抗压能力

杭州惠耳听力全国连锁助听器门店销售服务代表 公司成立于1988年，全国直营连锁门店1700余家 薪资待遇： 1、全职签订劳动合同，提供免费带薪培训，收入构成为基本工资+销售绩效奖金，按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、年终奖、国家法定节假日及节日补贴、高温津贴等福利。阳新地区试用期月收入4000元，并享有试用期销售奖励；试用期为三个月，入职即办理五险。转正后享受正式员工提成机制，综合月薪普遍在4000至8000元之间 2、门店业绩持续提升者，有机会参与年度门店利润分红 3、实行弹性双休制度，享有带薪休假，并可获得国内及海外学习考察机会 4、工作时间：08:00-17:00；正式员工每周可自主安排两天休息，试用期员工每周可安排一天休息 5、工作地点：湖北省内设有60余家门店。当前急需招聘人员的门店如下： 一，阳新一店惠耳助听器店，位于阳新县兴国大道光谷广场对面 二，阳新二店惠耳助听器店，位于阳新县兴国大道87号城管执法局旁 招聘要求： 1、年龄30-40岁，家庭状况稳定，长期居住于阳新，具备较强的学习意愿与能力，对个人职业发展有清晰的长期规划 2、具有销售相关从业经历，性格开朗，善于人际沟通 3、思维活跃，积极进取，责任心强，能承受工作压力，服务意识佳，待人真诚友善 4、因主要服务对象为听力受损的老年人与儿童，需具备足够的爱心、耐心与坚持，助力用户改善生活质量 工作内容： 1、在门店接待听障人士，开展听力测试，并协助完成助听器选配指导 2、参与公园、社区等场所的公益性宣传推广活动，与药店、诊所、卫生院等机构协作开展产品联合推广 3、在公司系统培训下，掌握助听器验配专业技术，为客户提供全流程服务支持，并通过公司组织的专业考核 4、落实客户售后跟踪回访，持续提升客户使用体验与满意度 5、深入学习并熟练使用各类网络推广工具，记录日常工作亮点，借助多平台进行品牌与门店宣传推广

岗位职责: 1.负责公司店铺的成交客户的经营，维护客户的同时做二次开发，完成业绩要求，客户精准，成交难度低 2.公司聚焦骨病膏药贴/医疗器械电销，提供精准客户资源，每天精准进粉20条，无需自行开发 工作内容: 1.按照话术跟客户沟通 2.记录一下客户的情况 3.了解客户情况，促成开单 职位要求: 男女不限，年龄18-35岁，经验学历不限，有过电网岗经验者优先，前期一对一培训，工作简单，当天可开单 岗位待遇: 1.底薪4000+高额提成(8%-20%)＋绩效奖金,综合收入2w+ 2.上班时间:早十晚八，午休1.5小时，月休四天，法定节假日正常休 3.公司提供微波炉可以热饭，有零食柜可以实现零食自由 4.不定时团建不定时下午茶 我们公司是做电商的，目前是做大健康板块的腰椎贴，属于外用贴敷的膏贴，效果好、售后少、客户刚需，整体来说成交难度不大，一天2-5单

18元每小时，每天不低于4小时，周末忙时上7.5小时，每月保底96小时，主要工作，猪肉打包，上货，库房整理，卫生清洁，鸡蛋上货，保质期排查，不需要会猪肉分割技术。不要担心不会，都会耐心的教，能吃苦就行。48岁以内。男女不限。

岗位职责：1. 负责淘宝店铺在线客服工作，及时响应客户咨询 2. 主动了解客户需求，引导客户下单，跟进订单流程 任职要求：沟通能力强，服务意识好，有耐心，责任心 有电商客服，销售类工作经验 岗位福利：无责底薪5k+高提成+奖金，月到手8k-12k+缴纳五险；每天八小时工作制，不加班；现金奖励，团建活动

温馨提示：本招聘信息为公司直聘，0费用入职，面试即上班，宝妈可带娃工作！ --------------------------------------------------- 一、工作职责： 1.通过抖音、小红书、微信等渠道对接客户资源，无需电话销售，轻松达成业绩目标； 2.解答客户咨询、跟进订单进度并处理售后事宜，提升服务体验； 3.根据销售数据优化推广策略，灵活调整运营方案，提高成交效率； 4.与店长及合伙人协同合作，共享公司3万+房源信息，表现优异者可晋升并独立带领团队； 5.定期复盘销售成果，向上级反馈店铺运营情况及优化建议。 --------------------------------------------------- 二、任职要求： 1.不限学历！女性员工每月额外享有半天带薪“女神假”； 2.熟悉微信/抖音/小红书操作，会使用地图导航，掌握WPS基础办公功能； 3.性格积极、善于沟通，有责任感，具备良好的抗压能力； 4.零经验也可申请！应届毕业生优先录用，专人带教3天即可独立上岗； 5.无需英语能力，会打字聊天即可（欢迎宝妈、学生、兼职人员加入）。 --------------------------------------------------- 三、福利待遇： 薪资结构：提成+奖金+分红+年终奖，收入上不封顶！ 1.高额提成：行业领先薪资体系（0-4500提22%，超出部分提100%）； 2.绩效激励：团队达标月奖1000-16000元，优秀员工享季度旅游、目标达成奖励； 3.管理收益：晋升为店长或合伙人后，享受团队利润分红（起始比例40%）。 --------------------------------------------------- 四、员工关怀：快乐上班，福利齐全！ 1.节日好礼：女神节、端午、中秋等节日发放定制礼品，生日当月赠送专属礼物+庆祝活动； 2.团队建设：每月提供聚餐经费，年会抽奖送豪礼，年度组织公费旅游（老板亲自带队畅玩）； 3.员工保障：入职满一年享带薪年假+免费健康体检； 4.弹性作息：早九晚六、每月休息6天，时间自主安排，支持宝妈灵活调休兼顾家庭； 5.兴趣社团：开设羽毛球、篮球、户外活动等社团，丰富业余生活，平衡工作与休闲。 --------------------------------------------------- 五、晋升通道：双轨制晋升路径，收入翻倍看得见！ 1.业务发展线：业务合伙人→智能合伙人（提成阶梯式增长）； 2.管理成长线：智能合伙人→店长→部长→区域经理→区域总监（享团队分红+管理津贴）。 --------------------------------------------------- 六、常见问题： Q：需要打电话推销吗？ A：完全不需要！客户均为平台主动咨询，线上沟通即可完成转化。 Q：多久能月薪过万？ A：多数老员工月入过万，金牌店长年薪20W起，合伙人分红无上限！ Q：公司工作氛围怎么样？ A：70后到00后共融共事，上班如聚会！每月团建、节日惊喜不断，边快乐边赚钱！ --------------------------------------------------- 七、立即加入我们！ 点击“立即沟通”，开启高薪之旅！零门槛、无压力，带娃赚钱+快速晋升，期待你的加入！ --------------------------------------------------- 八、为什么选择我们？ 1.薪资准时发放，收入公开透明，绝无隐形扣款； 2.从新手到合伙人，每一份付出都获得认可与回报； 3.工作如生活，福利优于同行，你的理想职场从此起步！

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