中学运营校长（区域校长） 一、工作职责 1、规划区域业务发展路径，达成区域经营指标； 2、完善管理机制、流程及相关执行规范，统筹推进区域标准化落地； 3、设定各中心校运营目标，拆解组织任务，监督并指导下属校区达成既定成果； 4、协同中学学科团队与市场部门，组织实施区域内校外推广活动相关事宜； 5、配合中学教学与服务环节推进，保障教学计划有序实施； 6、统筹管理区域各校区的环境建设与安全管理工作； 7、组织开展课程顾问及中心校主管的团队培养工作，提升团队整体能力与工作状态。 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、5年以上教育培训机构从业经历，2年以上团队管理经验，掌握培训学校运营模式，了解培训产品体系及对应用户群体； 3、熟悉中学教育产品特点及市场动态，掌握中学生升学相关政策； 4、具备独立分析和处理问题的能力，能够协调跨部门及各分校负责人工作，保障整体高效运转； 5、拥有良好的数据解读能力和沟通表达技巧； 6、对中学教育产品及市场具备一定认知，了解中学生升学政策。 三、薪资福利待遇： 固薪+提成奖金+五险一金+补贴 ，综合薪资范围 ：20000-30000 元/月 福利：节假日福利、带薪小暑假 四、工作地点 凯龙财富大厦8楼，根据业务需要偶尔需前往主城范围内校区

艺术培训执行校长需兼具管理能力、行业认知与运营思维，核心招聘要求涵盖以下维度： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上艺术培训行业工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉艺术培训的教学体系与运营流程。 2. 专业能力：了解至少1-2类艺术学科（如美术、音乐、舞蹈等）的教学特点与市场趋势，能把控教学质量与课程研发方向。 3. 管理能力：具备团队搭建、激励与管理能力，能统筹教学、销售、行政等多部门工作；拥有目标拆解与执行能力，确保校区业绩达成。 4. 运营能力：精通校区招生、续费、品牌推广等运营工作，擅长市场分析与策略制定，能应对市场竞争并拓展客户资源。 5. 综合素养：具备较强的沟通协调、问题解决与抗压能力，认同艺术教育理念，有责任心与亲和力，熟悉教育行业相关政策法规。

岗位详情：普工数名 1.工作时间： 2.任职要求：年龄在20-50岁之间，具备吃苦耐劳的精神，能适应车间工作环境以及服从公司工作安排。 3.薪资福利：公司为员工缴纳五险，房补与饭补，综合工资5500-6500元。 岗位详情：车间技术操作工 1. 2.任职要求：年龄在20-45岁之间，需具备吃苦耐劳精神，能适应车间工作环境及强度；熟练操作叉车、航车，为岗位核心技能要求；优先考虑会简单查看CAD图纸者，辅助工作开展更高效。 3.工作职责：负责原材料上卸货，保障物料及时准确到位；承担机器简单维修与日常操作，确保设备正常运行 4.薪资福利：司为员工缴纳五险，房补与饭补，综合工资6000-8000元。

PMC(35岁下,8小时大小周,2.8-4.5k,包食宿买社保) 1、每日从系统导出业务端前一工作日的订单，当天回复交期 2、通过线上或电话回复业务关于产品制程及库存、交期等问题 3、按需通知材料仓申购产品主要材料并跟进交期结果 完成上级交待的临时事项。

【岗位职责】 一、校区运营管理 1、负责校区年度经营目标的分解与落地执行，涵盖收入指标、续班水平、招生任务等核心运营数据。 2、督导教学计划实施、服务流程推进及日常运营规范执行，保障校区高效平稳运转。 3、持续优化课程内容与服务水平，增强家长满意度，提升品牌美誉度。 二、教学质量与服务管理 1、全面掌握育奇课程架构、教育理念及品牌核心价值，并将其贯彻于教学管理全过程。 2、定期开展教研活动、课堂观摩与教学评估，确保教学品质符合育奇统一标准。 3、构建高效的家校互动机制，及时回应家长关切，维护良好的校区形象与信任关系。 三、团队建设与管理 1、统筹教学、咨询与运营团队的组织发展，打造务实、积极且专业的工作氛围。 2、建立教师排课制度、绩效考核体系与成长路径，妥善处理日常管理中的协调问题（如时间调配、职责划分等）。 3、以身作则，言行一致，强化团队的责任意识与执行效率。 四、市场招生与品牌建设 1、主导校区本地化市场活动的策划与执行，扩大区域影响力。 2、精准把握家长教育需求与心理痛点，结合育奇教育理念提供专业解答与解决方案。 3、不断优化服务体验，塑造值得家长信赖的教育品牌认知。 【任职要求】 核心要求：（务实务实再务实） 需高度认同育奇教育理念，并能切实落实于实际工作中，杜绝表面化与形式主义。具备强烈的结果导向意识，重视执行力与责任担当，不推卸、不空谈。 基本要求： 1、具备5年以上校长或教学管理岗位经验，或5年以上教培行业综合管理经历。 2、有少儿英语培训体系相关经验者优先考虑。 3、拥有团队管理实战能力，善于激发团队协作力与执行力。 4、具备与家长高效沟通的专业素养，能灵活应对各类家长诉求。 5、对运营数据敏感，能够通过数据分析判断教学效果与业务运行状况。 6、适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与自我调节能力。 【加分项】： 1、具有从零开始搭建校区的实际经验。 2、曾在过往校区实现高续班率、持续增长或显著口碑提升。 3、具备突出的活动策划能力或销售团队管理能力。

岗位职责: 1. 制定并执行K12教育发展战略，保障教学品质与学生全面发展。 2. 统筹学校日常运行管理，确保各项教学工作有序开展。 3. 带领并赋能教师团队，持续提升整体教学能力与专业素养。 4. 与学生及家长保持密切交流，洞察学习需求，给予科学指导建议。 5. 组织和推动各类教育实践，加强学校与社区之间的联动协作。 任职要求： 1. 拥有教育领域管理背景，精通K12教育模式与运作机制。 2. 具备高度责任感与领导才能，擅长团队统筹与目标推进。 3. 沟通表达能力强，善于跨群体协作，能高效协调多方关系。 4. 熟悉教育技术发展趋势，具备创新思维以优化教学方式。 5. 具备出色的规划与组织能力，能系统调配学校各类资源。 岗位优势： 1. 行业价值与社会认同：主导K12阶段教育教学管理，直接影响学生成长与学校发展，社会价值感与职业荣誉感强。 2. 权责与成长空间：全面统筹学校运营（教学、师资、招生等），拥有高决策自主权，同步积累顶级教育机构管理经验，职业天花板高。 3. 薪酬与福利保障：提供行业内极具竞争力的薪酬包（含绩效奖金、年终分红）。 4. 资源与平台支持：可对接优质教育资源（教研团队、行业人脉、政策信息），依托学校平台推动教育理念落地，实现个人教育理想。

工作地点：成都主城区区域内（协调分配） 需要接受跨区域调动 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 •年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 •经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 •沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 •抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 •主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 •团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 •性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 •为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 •薪酬待遇：月薪10-15k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； •基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； •成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； •其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

主要职责： 1. 负责新车型及设计变更的BOM、图册编制及相关主数据管理工作； 2. 为售后服务站提供备件相关的技术支持与解决方案； 3. 制定总成件拆解方案，完成BOM与图册制作，并维护主数据信息； 4. 应对供应商变更或退出情况，评估备件储备或替代方案，分析对库存、成本及质量的影响； 任职要求： 1. 熟悉汽车行业的相关法规与政策规定 2. 掌握公司采购流程、质量标准、生产管理文件及服务运作流程 3. 理解整车结构原理及BOM构成逻辑 4. 熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），具备良好的数据分析能力 5. 具有较强的服务意识以及沟通协调能力 6. 拥有主机厂同类岗位三年以上工作经验

25-40岁，大专及以上学历，不限性别，具备1-3年PMC相关工作经验。 行政班：8:00-17:30，大小周休息，包食宿，缴纳社保，月薪4K+。 PMC岗位职责： 1. 每日从系统导出业务部门前一工作日的订单，并于当日反馈交货周期 2. 通过线上沟通或电话方式，答复业务人员关于产品生产流程、库存状况及交付时间等相关咨询 3. 根据生产需求，通知材料仓库申请主要原材料，并跟踪物料到货情况 4. 及时完成上级安排的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营计划的制定与落地，带领团队实现招生、续费、营收及利润等关键经营指标。 2、教学质量管理：深入参与教研工作，督导并推动教学质量提升，确保课程体系高质量实施与迭代优化，保障教学成果与用户口碑。 3、团队建设与管理：主导教学、课程咨询及行政团队的招聘、培养、考核与激励，构建高效协同、富有凝聚力和人文关怀的优秀组织。 4、市场招生与品牌建设：策划并执行多元化市场推广方案，拓展招生通路，增强品牌在本地市场的影响力与认可度。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语机构校区负责人或同类岗位全面运营管理经历者优先。 2、具备团队统筹能力与成本管控意识。 3、英语水平良好，可作为工作交流语言者优先。 我们期待您： 1、具有强烈的责任意识与目标驱动力，善于鼓舞团队士气，带领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，具备爱心、耐心与职业责任感。 3、抗压能力强，心态积极乐观，拥有创新思维与持续进阶的学习意愿

销售员 工作地址:盐源杨二手新旧货市场·梅雨分店 负责接待客户、介绍商品、维护门店卫生 25–55岁

煮饭+保洁阿姨 工作地址:盐源杨二手新旧货市场·梅雨分店 负责员工餐和门店简单保洁会做家常饭菜，爱干净、做事勤快稳定

高薪诚聘中餐厨师 岗位职责： 负责日常菜品制作、食材处理、厨房卫生，保证出品口味与效率。 任职要求： 1. 有中餐炒菜经验，熟悉各类家常菜/特色菜制作 2. 身体健康，责任心强，服从管理 3. 有团队意识，做事麻利稳定 薪资待遇：面议，包吃/包住/月休/全勤奖，待遇从优。 有意者直接联系面试！ 联系电话:

招聘服务员；男女不限，年龄50岁以下，工资3000，一个月休假2天 电话☎

招聘 外卖店招聘：外卖打包员 要求：男女不限，年龄不限，工资面议 联系电话： 地址：西昌市三岔口西巷

岗位职责 1. 协助校长处理学校日常行政管理、校务统筹、会议安排与纪要撰写； ​ 2. 负责学校内部各部门沟通协调，跟进校长交办的各项工作落地执行； ​ 3. 整理学校各类文件、报表、档案，做好资料归档与管理； ​ 4. 协助校长进行对外接待、商务洽谈、访客安排与关系维护； ​ 5. 参与学校管理制度、流程优化，提升整体运营效率； ​ 6. 负责校园活动、会议、培训的组织策划与现场执行； ​ 7. 完成校长安排的其他临时性工作。 岗位要求 1. 大专及以上学历，文秘、行政管理、教育管理相关专业优先； ​ 2. 1年以上行政助理、校长助理、校务管理或教育行业工作经验； ​ 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写、沟通协调与执行力； ​ 4. 工作细致严谨、责任心强，具备较强的保密意识与服务意识； ​ 5. 形象气质佳，情商高、应变能力强，能高效处理多任务； ​ 6. 热爱教育行业，稳定性强，愿意长期发展。

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职能： 1. 负责中心教学项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务管理及客户服务等相关事务； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训与日常指导工作，协同园区达成招生与续费整体目标； 3. 结合园区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，确保市场引流指标顺利完成； 4. 优化园区各项运作流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对方案； 5. 策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动执行等具体方案的落地实施； 6. 统筹园区团队达成月度、年度经营指标，持续提升整体业绩表现。 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，以及2年以上团队带教实战经历； 2. 性格沉稳踏实，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力，组织规划与执行推进能力强； 3. 具备系统化思维与数据分析能力，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理承压能力； 5. 有从0到1或从1到2成功运营校区的实际案例。 工作时间： 周内安排两天休息（不连续休息） 周一至周五 早10晚7 周六至周日 早9晚6 法定节假日正常休假（端午、中秋等当日休息，其余节假按排班轮休；十一、五一等长假按公司安排调休） 工作地址：宝山日月光/打浦桥日月光（出地铁即达）

岗位职责 负责校区整体招生及管理工作，达成指标; 1、管理工作，包括教务管理、员工管理、培训管理、团队管理等校区运营工作; 2、招生工作，全面负责教学点招生，完成营销活动引流及转化等招生工作。 任职要求: 1、本科以上学历，1年以上教育行业管理经验; 2、年龄22周至32周岁，目标感强，执行力强; 3、具有招生运营经验，培训带教能力、数据分析能力以及目标管理能力; 4、有教育培训行业校长经历、销售团队主管经验优先

岗位职责 1.依据整体运营目标，把握中心教学工作的关键指标； 2.评估和监控中心的教学质量及沟通工作质量； 3.管理教学团队，进行在职培训，培养教学人员梯队； 4.综合管理校区教学部，保证教学工作的严谨.提高家长满意度和学生的升班率； 5.协调及处理日常发生的各种突发紧急状况。 任职要求 1.本科以上学历，英语培训中心2年以上的外语教学经验，1年以上教学管理经验，特别是3-12岁幼少儿美式英语文教学； 2.理解中国家长对孩子教育的思维模式.有耐心，并且具有很强的解决问题的能力； 3.热爱教育事业，认真负责，团队协作，极好的沟通技能,演讲演示技能和领导技能，能够承担较大的工作压力； 4.熟练的电脑操作技能例如：Word,Excel,Powerpoint 福利待遇 1、具有行业竞争力的薪水水平，岗位工资+提成（奖金）+其他补助； 2、双休、五险、带薪年假、法定节假日等福利； 3、广阔的发展空间与公平的竞争环境； 4、良好的工作环境与积极愉悦的团队氛围； 5、丰富多彩的员工活动和旅游机会。

生产跟单文员，每笔订单的跟踪直到完成，出入帐登记，员工工资核算，会做表格

1、负责生产所需物料的领取及补充领用； 2、负责生产剩余物料的退回与清点工作； 3、负责产品在各生产环节的盘点与核算； 4、负责产品的入库与出库管理； 5、每日对生产相关数据进行统计与汇总； 6、协助仓库进行物料准备及发放工作。

我们是一家拥有十多年历史的直营连锁艺术培训机构，这里汇聚了你期待的一切： 1.风趣幽默的领导+温暖有爱的团队（零代沟、年轻化、互帮互助、氛围轻松）。 2.每年享受20天带薪年假。 3.每年组织4次以上多样化团建活动（包含年会、节日庆典、暑期集训、教师节等大型集体活动）。 4.生日专属福利。 5.多通道职业发展路径与晋升机制。 我们需要这样的你： 1.全日制本科及以上学历，艺术类专业背景者优先考虑。 2.具备3年以上教育培训行业工作经验，有2年以上独立校区或门店运营管理经验者优先。 3.熟悉教培市场动态，具备区域市场推广与开拓的成功实操经验。 4.拥有出色的领导力与执行能力，善于团队协作，抗压能力强，擅长组织并带领团队高效推进工作。 5.具备全局视野，目标导向明确，思维敏捷，能独立分析和解决实际问题，适应高强度工作节奏。 你的职责与工作时间： 1.根据总部战略部署，全面负责所辖校区的日常运营与管理工作。 2.围绕总部下达的经营目标，带领团队达成月度、季度及年度招生与业绩指标。 3.持续保障并提升校区教学成果、服务质量及客户满意度。 4.结合市场变化，协同市场部门在周边区域开展有效推广活动，助力招生增长。 5.负责团队日常管理与建设，包括人员选拔、培养及绩效考核。 6.承担重点客户接待、沟通洽谈、促成合作意向，并推动跨校区业务交流与协作支持。 7.维护机构品牌形象，及时处理内外部投诉，维护对外公共关系，妥善应对一般性公关危机并上报。 8.关注校区运营成本，统筹费用收支管理及固定资产采购事宜。 9.落实总部各项管理制度与激励政策，并提出可行性优化建议。 10.严格执行印章、档案管理流程，对合同、证照、档案及印章使用进行审批与安全监管。 11.定期巡查校区教师形象、经营环境及宣传设施，发现问题及时整改。 12.负责校区内人身、财产、信息安全管理工作（落实安全责任、检查防范措施、处置突发事件）。 13.工作时间：周一至周四14:00—20:30，周五10:00—20:30，周六周日9:00—20:30；每周安排周一至周三中一天轮休。 我们为你提供： 1.薪酬待遇：年薪10W~20W，底薪+提成奖金+年终奖，缴纳五险，享有带薪年假。 2.晋升方向：校区主管—执行校长—区域校长—合伙人 3.发展空间：每年提供1-2次晋升机会，配套储备管理人才培养计划 4.工作环境：校区均设于城市核心商圈，交通便捷，艺术氛围浓郁，办公环境优越

职位名称：运营校长(OperatingPrincipal/CenterManager) 部门：运营管理部 汇报对象：总经理/创始人 工作地点：[成都高新] 职位概述： 我们正在寻找一位充满激情、结果导向且经验丰富的运营校长，作为我们英语培训中心的全面负责人。您将肩负起中心的整体运营管理、业绩增长、教学品质保障和团队领导的重任。您的核心目标是确保中心高效、盈利地运营，同时为学生提供卓越的学习体验，打造机构的核心品牌声誉。 核心职责： 一、战略与业务发展 •制定并执行中心的年度、季度业务计划，确保完成招生、营收、利润及客户满意度等核心业绩指标（KPI）。 •深入分析本地市场趋势和竞争对手动态，制定有效的市场策略和销售策略以驱动增长。 •开拓并维护与周边学校、社区及企业的合作关系，拓宽招生渠道。 二、日常运营管理 •全面负责中心的日常运营工作，包括前台接待、课程咨询、报名流程、课时安排、教室管理等，确保运营流程顺畅、高效。 •建立健全中心的各项规章制度并监督执行，优化运营标准流程（SOP）。 •负责中心的财务预算编制、成本控制和盈亏管理。 •管理中心的设施、资产及库存，确保教学环境安全、整洁、专业。 三、团队建设与领导 •招聘、培训、管理和激励一支高效的团队，包括课程顾问、教务老师、行政人员等。 •为团队设定清晰的绩效目标，定期进行绩效评估和辅导，打造高绩效、高凝聚力的团队文化。 •与教学主管紧密合作，支持教师团队的发展，确保教学理念的落地。 四、教学品质与客户关系 •监督教学服务质量，定期组织听课、教学评估和家长反馈收集，确保教学效果与课程设计的一致性。 •处理客户（学生及家长）的重大咨询、投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。 •策划并组织家长会、开放日、节日活动等客户关怀活动，增强客户粘性和品牌口碑。 五、市场与销售支持 •领导课程顾问团队完成销售目标，提供必要的销售技巧培训和支持。 •配合市场部落地本地化的市场推广活动（如线下活动、社区推广等），并反馈市场效果。 任职要求： •学历与经验： ◦本科及以上学历，商务管理、教育学、英语或相关专业优先。 ◦5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年以上同等规模的英语培训机构或国际学校【全面运营管理】经验。 ◦拥有出色的销售和团队管理经验，有从0到1搭建团队的经验者优先。 •核心能力： ◦卓越的领导力与团队管理能力：能够激励和带领团队达成目标。 ◦出色的商业敏锐度和数据分析能力：精通损益表，能基于数据做出明智的运营决策。 ◦强大的沟通和人际交往能力：能够与员工、学生、家长及合作伙伴进行有效沟通。 ◦以客户为中心：深刻理解客户需求，致力于提供极致的客户体验。 ◦解决问题的能力：在压力下能保持冷静，善于发现并快速解决复杂问题。 ◦流利的英语沟通能力（听说读写），能作为工作语言者优先。 我们提供： •具有竞争力的薪酬package（基本薪资+高绩效奖金）。 •完善的职业发展通道和培训体系。 •年轻、充满活力的团队氛围和工作环境。 •法定节假日、带薪年假、节日福利及定期团建。 •子女入学优惠等

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与规划落实； 2、主导分公司销售流程运作，涵盖计划制定、团队组织及执行进度把控； 3、搭建并优化分公司团队架构，推动销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，持续提升学员服务管理水平； 5、统筹分公司日常运营事务，对员工进行指导、培训及绩效评估。 任职要求 1、大专及以上学历，仪容得体，气质良好； 2、具备2年以上销售管理经历，有教育领域经验者优先考虑； 3、具有敏锐的市场分析能力，掌握系统化的营销理论与实战技巧； 4、拥有良好的团队管理能力及跨部门沟通协作能力。

岗位职责: 1.协助校长督促.激励.帮助教学教研团队完成教学任务； 2.熟悉在读学员的学习情况，并对存在的问题提出合理化建议和解决方案； 3.监督教师团队的教学工作，对课程安排进行跟进和优化，确保教学质量； 4.完成分析日常教学工作进度报表，并针对要改进部分提出相应的意见和建议； 5.协助校长、咨询主管共同制定销售目标并积极配合完成周、月季度和年度销售任务。 任职要求： 1.热爱教育事业，本科以上学历，良好的读写能力，持有教资证书优先考虑； 2.拥有3年以上培训机构的教学管理经验； 3.有经营观念和较强的统筹规划的能力； 4.善于沟通有较强的团队管理和组织能力； 5.有创新意识，对新事物有探索欲和求知欲，对事物有深入思考的能力； 6.高度主动性，精力充沛.服务意识强。

1:按照订单需求统筹生产计划 2:结合现场物料使用情况开展节约分析 3:跟踪半成品库存动态

一、岗位职责 1. 按照公司标准制定班组生产计划，统筹安排并推进生产任务实施，确保产品按时交付。 2. 编制与更新生产工艺文件，维护作业指导书及生产过程中的质量记录。 3. 负责电子元器件（如电路板、电机等）的手工焊接作业，完成产品的装配、调试及基础维修工作。 4. 配合开展产品包装、清洁和品质检查，发现生产异常情况及时上报处理。 5. 执行上级安排的其他相关工作任务。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上，电子、机械类相关专业优先考虑； 2. 经验：具备1年以上电子焊接工作经验，熟练掌握烙铁焊、插件焊等基本焊接工艺； 3. 技能：能够辨识常用电子元器件，理解电路原理图或结构装配图； 熟悉万用表、示波器等检测设备操作者优先； 持有无线电装接工证或相关职业技能等级证书者优先； 熟练操作CAD软件，具备二维、三维图纸绘制能力者优先； 4. 其他：视力良好，；工作认真负责，具备团队协作意识，能接受加班及生产节奏调整。

岗位职责： 1. 负责制定并发布M+3月生产计划，推进计划落地执行 2. 负责构建物料订单与库存管理模型，并持续优化运行机制 3. 负责整车生产数据的统计分析及重大停线问题的闭环管控 4. 负责车间内超期滞留车辆的跟踪与处理 5. 负责生产目标完成情况的监控与管理 6. 负责存货全周期统筹管理工作 7. 负责非商品车相关事务的组织与协调 岗位要求： 1. 具备生产计划编制及相关领域的专业基础 2. 了解整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等关键要素 3. 具有库存数据分析与管控的实际能力 4. 具备良好的问题分析与解决能力，沟通协作能力强 5. 熟悉数据整理和文档编写者优先考虑

岗位职责： 1. 制定家政业务年度发展计划，拆解季度及月度经营指标，并跟进执行进度。 2. 跟踪行业趋势与竞争格局，持续优化运营模式，增强市场竞争力。 3. 统筹家政团队管理，建立绩效考核机制，开展岗前培训、技能进阶培训及服务标准体系搭建。 4. 监控服务全流程执行情况，协调人员调配，处理客户投诉、突发状况及客户关系维护，提升运营效率。 5. 开拓市场资源，开发企业客户群体，维系老客户关系，借助口碑传播提高客户复购率。 6. 管理经营数据，跟踪订单、收入、成本等核心指标，定期输出分析报告。确保业务运作合法合规，妥善处理合同、保险及劳务相关事务。 7. 负责公司内部及外部相关综合管理事务 任职要求： 1. 具备较强的战略思维与目标落地能力，能独立规划并推进家政业务发展，具备深厚的家政领域实践经验。 2. 有团队组建与管理经历，能高效组织和带领家政服务团队。 3. 对市场变化具有敏锐判断力，可及时调整策略应对行业变动。 4. 拥有良好的沟通技巧与应变能力，能妥善解决客户异议与紧急事件。 5. 数据意识强，能运用数据分析支持经营管理决策。 6. 了解家政行业相关法律规范，具备风险防控与合规管理能力