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岗位职责： 1、负责挖掘并招募具备“主播”或“达人”潜力的网红人才或符合条件的新晋人选，开展签约人员的直播技能与实操培训； 2、负责直播运营的日常管理与内容规划，维护直播环境秩序，结合艺人直播表现进行监督、引导与支持； 3、对主播的直播内容设计、流程安排及礼物收益等环节提供指导、跟踪落实并持续优化； 4、承担艺人直播过程中的陪伴工作，及时识别并协调处理艺人在各方面的实际问题； 5、推动艺人个人能力成长，协助制定开播计划，并对接落实相关项目资源。 任职要求： 1、具备积极的工作态度，能够主动发现并妥善解决艺人的各类问题； 2、热爱本职工作，具有良好的团队协作意识与协作能力； 3、了解主流直播及短视频平台运营规则，拥有主播资源或具备开拓主播资源能力者优先； 4、熟悉文化娱乐行业动态，具备一定的团队管理经验与渠道资源积累； 5、具备数据敏感度，能依据后台数据反馈提出切实可行的优化建议； 6、持有经纪人资格证书者优先考虑。 福利：双休、法定节假日、食堂、全勤奖、年假、带薪假期、年终奖、团建活动、五险一金

1、负责发掘并招募具备“主播”或“达人”潜力的网络红人或符合条件的新秀，开展签约人员的直播技能与技巧培训 2、负责直播日常运营及内容规划，维护直播秩序，结合主播实时表现给予监督、指导与支持 3、对主播直播内容、流程安排、礼物收益等环节进行辅导、跟踪并持续优化提升 4、承担艺人直播陪伴职责，及时识别并协调解决艺人在工作中遇到的各类问题 5、推动艺人综合能力成长，协助制定开播计划，对接并落实艺人参与的相关项目 任职要求 1、工作积极主动，善于发现并妥善处理艺人的各项需求与问题 2、热爱本职岗位，具备良好的团队协作意识与协作能力 3、了解主流直播及短视频平台运营规则，拥有主播资源或较强资源拓展能力者优先 4、熟悉文化娱乐行业动态，具备一定团队管理经验及渠道合作资源 5、具备数据分析敏感度，能依据后台数据反馈提出切实可行的优化建议 6、持有经纪人资格证者优先考虑

【岗位职责】 1、负责招聘流程中的简历筛选、面试邀约与安排，统筹招聘渠道的运营与维护； 2、跟进新员工入职适应情况，掌握其工作动态，及时协调处理相关衔接事项； 3、组织并推进培训实施，配合完成现场支持及后续跟进工作； 4、负责经营类会议的筹备执行，包括会务安排、会议记录及纪要撰写； 5、协助各部门会议的组织协调及相关行政事务处理。 【任职要求】 1.具备2年及以上同岗位工作经验。 2.熟悉人力资源招聘体系及本地人才市场情况。 3.学习能力强，沟通表达出色，性格积极向上，踏实进取，富有责任感。 4.意志坚定，思维灵活，具备较强的应变力和抗压能力。

1：招聘团队直播主播、单人主播、娱乐才艺类主播，同时诚聘具备资源的招聘专员多名，薪酬优厚，适合渴望增收、积极进取者。 2：学历不限，年龄不限，无需经验，接受零基础，性别不限。 3：公司配备专业运营支持，提供免费系统化培训。 4：直播方式灵活，支持居家直播或来公司直播，外地人员可享住宿补贴。 5：入职即享保底薪资保障 6：定期开展团队活动，业绩突出者可获公司安排的旅游机会及高端美妆礼品奖励。 7：薪资结算灵活，支持日结、周结、月结方式

无直播经验的纯新人主播，无责任保底3000元； 有直播经验或条件优异的，无责任保底5000元﹣10000元； 流量网红工资面议； 同时招聘兼职主播，工资日结； 拒绝套路，拒绝花里胡哨！签约主播觉得不合适的半年内无违约金解除合同！!! 一、福利待遇： 1、免费培训，公司不会收任何费用，提供直播间直播设备； 2、直播平台：TIKTOK 3、工作时间：每月26天，每天工作4-6小时，月休4天； 4、工资发放：每月5号，节假日顺延； 二、工作内容： 1、视频直播（如聊天，唱歌，乐器，跳舞等等）吸引粉丝进行互动； 2、维护直播间进行正常聊天秩序（绿色健康）活跃频道氛围； 3、善于沟通，能形成良好互动； 4、参与用户互动，增加聊天话题，爱好交流，主动与在线粉丝沟通 三、任职要求： 1、年龄不限，有无才艺均可，有无工作经验均可； 2、临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力； 3、配合公司完成专业培训指导； 4、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守。

1、普通话标准，具备良好的语言组织与表达能力； 2、形象气质佳，具有较强的镜头表现力，性格活泼开朗； 3、能够出镜直播，临场表现自然，有食品或生鲜类直播经验者优先； 4、熟悉抖音、快手等平台玩法，具备敏锐的市场洞察力； 5、具备团队协作意识，工作踏实肯干，态度积极向上，能与运营团队紧密配合完成直播任务；

人事招聘专员 底薪3000，包吃包住 主要负责工作内容，在网上面去招人， 招聘费从100~4000不等 综合工资在8000+

岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏； 2、具有优秀的沟通和表达能力； 3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心； 4、信息敏感度、学习能力强； 5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识； 6、熟练操作office办公软件

1. 居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元 2. 工作内容：在语音厅内通过麦序进行语音互动，日常与听众交流、欢迎进房用户，收到礼物时及时回应并互动 3. 可在家办公，接受兼职人员参与 4. 仅需一部手机即可上岗，无学历限制，无需相关经验 5. 工作时间灵活，可自主安排上线时段 6. 通过正规应用平台结算，享受底薪保障及业绩提成 7. 提供多个合规平台资源，语音主播或文字聊天主播均有高收入机会，轻松实现月入过万，入职提供免费培训

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电工 1、中专及以上学历。2、有3年以上工作经验；有电工证；有良好的工作习惯，动手能力强；住厂里。3、具有工作责任心，无犯罪记录，身体健康，具有较强的安全意识。1、负责机电、低压线路维修维护；2、生产设备日常维护、保养；3、独立分析和解决生产过程中的疑难电气问题，提出改进方案。4、参与新设备引进的电气规划、安装和验收工作。5、遵守公司规章制度，完成领导交待事务。 薪资福利:月薪4000 - 6000元（视工作能力）；入职后享受保险，有工作餐，带薪休假，有节假日福利； 招工人数:2人 工作地址:乐东县抱由镇三平村路口（内进800米）

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【岗位职责】 1、配合HR完成招聘相关事务，包括职位发布、简历筛选、电话交流及面试邀约等 2、协助开展面试及其他业务相关的数据整理与统计工作 3、协同HR推进其他专项项目事务 【任职资格】 1、本科及以上在读学历，2026届人力资源专业优先，具备相关经验或可稳定长期实习者优先 2、掌握常用办公软件操作，熟悉主流招聘渠道者优先考虑 3、对人力资源各模块有一定认知，拥有实际实践经历者更佳 4、具备良好的沟通表达能力，性格积极向上，抗压性强 【上班时间】 工作日9:30-18:30，周末双休 【福利】 提供专人指导培养，提升迅速！ 支持长期实习，表现优异者有机会转为正式员工～

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[呼和浩特/新城区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1）负责HR系统日常操作：包括新员工入职基础信息录入及在职员工系统信息调整，每周定期核对并反馈系统数据准确性； 2）执行运营支持工作：管理项目人员考勤与休假流程、试用期跟进与转正手续办理、离职手续处理、劳动合同签订与归档、商业保险及社保变更操作，负责人事相关电子与纸质档案管理，组织员工敬业度调研及意见收集工作； 3）开展项目一线人员招聘工作，实施初步面试，编制并提交招聘周报与月报，完成用工备案材料的月度报送，并妥善保管招聘过程中的纸质及电子资料； 4）协助推进绩效管理制度落地，组织制度培训与考核实施，汇总月度绩效考核结果并归档纸质材料，整理一线员工每月奖惩记录，指导管理人员完成绩效系统线上操作； 5）组织开展年度培训需求调研，参与制定年度培训计划，推动项目月度培训计划落实，配合公司层面日常培训安排，定期开展人事制度与BI规范培训，按时提交培训月报并归档项目培训资料； 6）负责每月项目员工生日礼品采购，策划并举办季度员工生日会活动，及时维护微信企业号信息，协同落实公司统一组织的员工关怀活动

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

（急招）岗位职责： 1. 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3. 落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并配合其他部门完成相关支持工作； 4. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 5. 参与组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训效果评估与反馈； 6. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社保等相关福利事宜； 7. 协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1. 具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2. 有一年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块优先； 3. 掌握人力资源各模块实务操作流程； 4. 品行端正，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。

1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

岗位职责： 1. 根据项目需求完成配音录制，包括广告、动画、有声书、短视频旁白等多类型内容 2. 配合导演及制作团队进行声音演绎调整，确保情感表达准确、节奏自然 3. 独立完成基础音频剪辑与降噪处理，保证成片音质清晰稳定 4. 参与直播互动、电台节目或线上活动担任DJ，把控现场氛围与流程节奏 5. 维护个人声音作品库，持续优化音色表现力与风格适配度 任职要求： 1. 热爱声音创作，具备良好的普通话表达能力（二级甲等及以上优先） 2. 声音辨识度高，可驾驭多种风格（如亲切、沉稳、活泼、戏剧化等） 3. 能熟练使用Audition、Adobe Audition或其他主流音频编辑软件者优先 4. 具备基础设备操作能力（麦克风、声卡、监听耳机等），居家录音环境达标即可 5. 经验不限，学历不限，欢迎声音爱好者、播音新人及跨界创作者投递

岗位职责: 1.负责主播的招募、面试安排及后续跟进工作 2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选（侧重主播岗位），主导并参与面试流程 任职要求: 1.具有人事相关工作经验 2.有同类岗位招聘经历者优先考虑 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）

每月直播26天休息4天，6000元保底薪资加1000元房补，抖音收益自提35%提成。 直播间风格多样，内容丰富，欢迎随时了解咨询。 无违约金，不签合约，工资按时发放，绝不拖欠一天。 此为娱乐直播岗位，非带货类，请注意区分。

工作内容： 1、负责华丰视家酒店有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、管理员工福利相关事项，确保各项政策执行符合公司规定及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事工作； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

汽车4S店主播 岗位职责： 1.负责公司账号的日常运营与维护 2.策划直播主题，编写直播文案，优化视频及直播质量；按厂家/公司要求完成指定数量的视频拍摄与直播任务，引导客户留下联系方式 3.实时监控线上投放数据，进行复盘与分析，持续提升官方平台的关注度及相关指标 4.根据公司安排，配合完成各类日常工作任务 5.具备相关从业经验者优先考虑（若无经验，服务意识强、学习能力与沟通能力突出者亦可） 薪资：5000-10000+（上不封顶）

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作; 2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作3、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

负责门店招聘工作、办理入职手续、办入住、工作时间短、公司包吃包住、

主要是招人为主

岗位职责： 1.负责人事综合性事务，涵盖招聘、员工入离职及各类异动手续办理，协助开展培训工作。 2.负责办公设备的日常维护与管理，以及行政文件、资料的归档与保管工作。 3.负责办公室后勤支持，包括办公设备与用品的采购、登记及日常使用管理。 4.根据公司管理制度配合处理各项行政事务，协助完成总经理交办的基础性工作。 5.工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（每日七小时，无需加班），实行大小周休息制度。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备半年以上人事相关工作经验，综合能力突出者条件可适当放宽。 3.具备良好的语言表达能力，责任心强，学习能力佳，工作细致严谨，具备较强的团队协作与沟通协调能力。 4.薪资结构：底薪＋全勤奖＋绩效奖金＋提成＋社保 公司福利： 1.享受法定节假日休假、绩效奖金、带薪年休假。 2.年终福利、节日礼品、缴纳社保。 3.公司定期组织下午茶、生日会等活动。