岗位职责： 1. 按照图纸和技术要求，熟练操作车床完成零件的车削加工 2. 负责工件装夹、刀具选择、参数设置及加工过程中的精度控制 3. 对加工件进行自检与互检，确保尺寸、形位公差及表面粗糙度符合标准 4. 定期维护保养车床设备，及时报告异常情况并协助排除故障 5. 遵守安全生产

招聘车床加工师傅，长期的

岗位职责： 1. 按图纸和技术要求操作车床完成零件的车削加工，确保尺寸精度与表面粗糙度达标 2. 熟练进行工件装夹、刀具选择与对刀、切削参数设定等全流程操作 3. 对加工过程中的质量问题及时反馈并参与改进，做好自检与首检记录 4. 负责车床日常保养、润滑及简单故障排查，保持设备良好运行状态 5. 严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，落实6S现场管理要求 任职要求： 1. 具备车工相关工作经验

每日9:00-17:00均可面试，急招20名取棒工 工作内容 操作取棒车取出晶棒，转运摆放，上手简单，具备基础体力即可，无腰部伤病就能上岗，车间温度偏高 工作班次 12小时两班倒，每月休4天，排班规律 薪资报酬 计件结算，33元/吨，日均产出15吨 日薪300-500元，多劳多得 任职要求 25-45 周岁，初中及以上学历 无外露纹身烟疤，无案底、征信良好，身体健康 食宿保障 免费提供工作餐，6人间宿舍带独立卫浴 水电暖气均摊，外部住宿配有通勤班车 入职说明 ，面试携带黑色签字笔即可，岗位真实靠谱，有意直接联系咨询

一、岗位要求：年龄18-45岁以内 身体健康，无违规违纪行为， 工作时间：能接受两班倒 二、薪资福利待遇： 五险一金，自由调休 高温防寒补贴6个月，300一个月 包住，吃饭补贴25一天 薪资组成：集体计件综合8500-12000 车间中央空调开放 有年假

包头基地后处理招聘 1.前7天试工期100元/天，，7天试工期后的试用期按计件工资80%计，薪资范围5000-7000，转正后薪资7000-10000，正常1-3个月转正，看个人表现； 2.年龄25-45岁； 3.饭补打卡每天15元，提供住宿（4人间），，水电费用平摊； 4.工作时长8-12小时不等，取决于班组效率，计件制多劳多得； 5.每日上班时间根据班组整体运转效率进行排班，不定时，提前8-10小时通知上班时间； 6.学历要求：高中以上 7.工资每月28-31日发放至本人建设银行卡，，不接受其他银行卡； 8.晋升空间：组员-班长-主管-经理

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识图能力和动手能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和沟通能力 4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先，学历不限

鄂尔多斯风电叶片厂缺口60人！(有清真餐厅！) 招聘要求 20-40，身体健康，对玻纤、树脂胶不过敏，能倒班，无犯罪记录。叶片熟练工也可以！ 面试通过体检入职，。 带身份证原件、2张复印件、4张1寸照片。必须本人建设银行卡发工资！提前申请无犯罪证明！ 工作内容 生产风力叶片新手有老师傅带，无重体力活，12-14小时/天，灵活倒班，提前通知。 薪资待遇 月综合薪资，8000-10000+ - 按政策缴纳五险一金，高温+防寒补贴各300元/月，各发3个月 - 每天25元餐补，免费宿舍（独立卫浴），，！ 工作地址：内蒙古，鄂尔多斯

有力气就行，没有啥技术

新建工厂招工，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月25号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 地址在江苏苏州

招聘兼职大学生，周六日，陪学伴学，会讲题的

鄂尔多斯找信号工，7000包月，，55岁以下，非诚勿扰，联系电话

鄂尔多斯市东胜区招指挥/司索工工资7000元包月。年龄 55 岁以下，有诚意的电话联系。

招聘:煤矿修理工2名（主要修宽体车徐工，同力）要求25-40岁必须在煤矿干过的。地址，羊市塔煤矿。工资12000元每月25号发工资。包吃住。联系电话。（非诚勿扰）

招聘:1.招装载机司机数名，要求有露天煤矿操作证，体检过关，符合上述条件，来了试车。2.工作内容：推排土场、修路。3.工作地点：在鄂尔多斯市东胜区周边露天煤矿。联系电话:（因本人近期夜班，18点以后-6点以内联系，其余时间打电话一律不接）

招数控车床工招普通车床工焊工学徒工零活工[福]福利待遇好，常年有活，有无经验均可，临时工不要[玫瑰]地址东康庄村电话

招聘普车车工、焊工、钳工及其他相关岗位。普车车工岗位要求年龄不超过六十岁，具备普车工作经验者优先，月薪为6000元至8000元。焊工和钳工岗位要求年龄不超过六十岁，薪资面议，依据应聘者技能和工作表现决定。所有岗位要求工作态度认真。工作地点不在镇江地区。

招聘工时定额员、数控车工、车工、钳工、铣工、焊工、铆工、铆焊工艺员、镗工、龙门铣工。工时定额员要求熟悉生产流程和产品工艺，能够准确计算生产工时定额，具有相关工作经验者优先。薪资为4500元加五险。数控车工薪资为6000-10000元加五险。车工、钳工、铣工、焊工、铆工实行计件工资，薪资为6000-9000元加五险。铆焊工艺员薪资为4500元加五险。镗工薪资为5500元加五险。龙门铣工薪资为5000元加五险。

招聘电焊工、普通车床人员、装配工、钻床师傅、线切割师傅。电焊工岗位要求具有专业技能证书，能够读懂相关图纸及技术文件，熟练操作对应机械设备。薪资待遇为保底工资10000元以上，实行计件制度，具体面议。普通车床人员岗位要求具有专业技能证书，能够读懂相关图纸及技术文件，熟练操作对应机械设备。薪资待遇为保底工资9000元以上，实行计件制度，具体面议。装配工、钻床师傅、线切割师傅岗位要求具有专业技能证书，能够读懂相关图纸及技术文件，熟练操作对应机械设备。除基本薪资和计件奖励外，可能还包括社保、提供住宿、餐补、高温补贴、节假日休息及福利。

招下盘班组，现钱现结联系电话

亚新钢铁今日面试 皮带工 25-56 周岁岁，三班两倒，月5300左右 2.巡检工男女不限，45岁以内，两班倒，月综合5300-5800（水泵油泵巡检） 3.装车工，指挥天车货车卸货记录登记，25-40 周岁，两班倒月综合6500-7000元 4.质检男女不限，40周岁以内，上12休24，5300 左右（35 周岁） 5.天车工，有天车证，男女不限，8-9千 6.电工＋维修工，长白班8小时，有证6500左右 联系电话：⛪✊

鄂尔多斯市东胜区招工地小工/杂工续棉抬板工人 （男女不限） 薪资6000+ 包吃住 二、岗位要求 1.年龄在20-45岁左右,身体健康,能适应相关工作强度。 2.学历不限,只要你有一颗积极向上、愿意学习的心,我们都欢迎你的加入。 3.吃苦耐劳,具备良好的职业操守 4.我们期待长期稳定的伙伴加入,拒绝混日子的求职者,工作态度不端正者请勿扰。 三、工作时间 均为白班,无夜班,让你拥有规律的作息时间,工作生活两不误。 四、薪资待遇 1.每月工资6000元,工资发放准时,有保障,让你工作安心,收入放妙。 2.工厂提供包吃包住的福利,解决你的后顾之忧,让你能全身心地投入到工作中。 如果你觉得自己符合上述要求,渴望拥有一份稳定且待遇不错的工作,欢迎随时联系我们。电话 工作地址:鄂尔多斯骏和彩钢厂

岗位工作内容： 1. 供应商技术对接，涵盖定点前与潜在供应商的技术交流，工程方案评估，设计需求、设计规范及初版BOM等技术文档的输出，以及定点后对供应商设计方案的技术评审； 2. 负责线束数据的技术审查，协同相关部门开展方案沟通，进行可行性分析并确认最终设计方案； 3. 负责接口定义信息的整理与确认，参与系统原理图及2D图纸的技术评审； 4. 协调内部部门与外部供应商，推动项目开发进程，确保整体项目按计划推进； 5. 审核供应商提交的产品测试报告、子零件DFMEA、试验计划等相关技术文件； 6. 主导线束系统的工程变更管理，编制相关技术文档，并完成资料与数据的归档工作； 7. 组织制定并推动实施线束系统的VAVE优化方案； 8. 针对试生产及量产阶段出现的线束系统问题，开展原因分析，提出整改措施并支持验证实施； 9. 完成部门安排的其他专业技术能力建设相关任务。 岗位任职资格： 1、本科及以上学历，电气工程、电力系统及自动化、电机与电器、电子信息工程等相关专业背景； 2、具备6年以上相关领域工作经验，有主机厂或开关类、电子类零部件企业工作经历者优先，具备主机厂经验或英语能力突出者优先考虑； 3、熟悉汽车产品开发流程，掌握开关类产品相关的法规与标准要求； 4、掌握整车开关类产品结构与技术规范，对产品软硬件架构具备一定理解； 5、熟练操作3D与2D设计开发相关软件工具； 6、责任心强，具备积极主动的工作态度和良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1，项目开发 负责行人保护性能的开发与集成工作，具体包括：协助安全性能集成经理开展相关工作，涵盖行人保护CAS阶段的可行性分析及数据开发阶段的CAE优化方案跟进与推动实施；实车阶段的行人保护性能摸底试验样件准备与进度跟踪，及时反馈并协调优化事项，确保最终行人保护性能符合法规及NCAP测试标准。 2，双提升 主导行人保护项目的双提升工作，完成目标分解、达成路径规划、过程管控及结果验证，保障目标顺利实现。 3、PAT机制建立及推进 响应总公司战略部署，落实所负责项目PAT运行体系的实施，推动跨部门协同作业，组织协调跨专业重大问题，保障各项关键目标高效推进与落地。 4、行人保护开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控 配合集成经理搭建行人保护开发的基础能力体系与标准化流程，持续优化开发方法与技术规范，强化开发过程管控，提升整体开发水平。 任职要求： 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车、机械或相关专业； 2.工作经验要求：硕士需满3年及以上；本科需满5年及以上； 3.特殊资格/素质要求：具备行人保护性能开发相关能力； 4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

招聘，18到55岁以内，男女不限，民族不限，工资9千到1万，包吃包住，主要工作内容是看机器，打扫卫生，上六休一。工作简单轻松。

2026年铝业电解车间招聘启动啦 岗位；电解工 薪资：7000-11000 工作时间：4 班 3 倒，月休 7-9 天 地点：内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗三垧梁工业园区 要求：40岁以下，身体健康。大专及以上学历 福利待遇：缴纳五险，包吃住，福利以及年终奖等

1、主要承担鄂州地区车型的前期研究工作，核心职责包括新项目开发中的尺寸工程规划，制定整车尺寸工程技术标准，分析并定义各项公差要求，负责车型DTS的编制与发布，以及历史尺寸问题的整理导入与预防措施落实； 2、辅助开展车型工程配置方案的制定与发布，参与数据集成的核对与确认工作； 3、协作支持：配合经理推进业务管理及工作成果审核，参与团队能力建设与文化氛围营造等相关组织工作。

工厂内做钢化玻璃磨边打孔等杂活

1.【薪资待遇】 ￮月薪：月薪 6000-9000 ￮试岗期：前 7 天带薪培训 每天100低于3天没费用 ￮实习期：第一个月综合薪资6000元左右 ￮转正后：班组计件综合薪资7000元-9000元 2.【工作内容】 ￮行业：风力发电叶片制造 ￮职位：刷漆工、打磨工 ￮职责：按照工艺标准和操作规程，确保叶片打磨/刷漆工序质量达标 3.【福利保障】 ￮基础福利：住宿130/月，水电平摊，提供餐补15/天（需要钉钉打卡） ￮附加福利：节日礼品，年假等 体检医院：鄂尔多斯东胜区万盛环路9号，鄂尔多斯体检保健中心（东胜部）报公司名字：安徽驭风（） 4.【工作时间 / 要求】 ￮班次：倒班制两班倒 ￮时长：8-12小时 / 天、做业完成可提前下班 ￮年龄 / 性别：18-48岁、男女不限 5.【特殊优势】 ￮入职条件：初中学历以上、无经验要求 ￮工作环境：非流水线、可带手机 ￮招聘人数：10人 工作地点：鄂尔多斯市东胜区装备制造基地新兴重工集团瑞虎大街001号中国中车

岗位职责： 1、项目开发 主导热管理及环境舒适性模块的技术研发与系统集成工作，涵盖该领域竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；负责相关技术难题的解决方案设计与推进实施。 2、双提升工作 承担热管理与环境舒适性模块在项目中“双提升”目标的分解与达成路径策划，实施全过程管控，确保目标有效落地。 3、PAT机制建设与推动 为落实总公司战略部署，推进所辖项目PAT运行体系的建立与执行，组织协调相关部门协同运作，主导跨专业重大问题的沟通与解决，保障项目关键目标顺利达成。 4、开发体系、流程与标准建设 协同高级经理搭建热管理与环境舒适性领域的基础能力建设框架，持续完善相关开发流程、方法与技术标准，并监督实施过程，提升整体开发水平与规范性。 5、技术管理与团队培养 负责对主管热管理与环境舒适性工程师、普通工程师及助理工程师进行专业技术指导与能力培训；制定团队技术成长计划并监督执行，致力于打造高专业素养的人才梯队。 任职要求： 1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业背景； 2. 工作经验要求：硕士研究生需具备3年及以上工作经验，本科生需具备5年及以上工作经验，且具有OEM企业相关从业经历； 3. 特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车热管理与环境舒适性系统集成与开发能力； 4. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。