节假日休息，周末双休 五小时工作制 工作轻松，无压力

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期事务管理。 4.落实员工关系维护工作，包括日常咨询答疑、劳动关系问题协调处理。 5.参与推进企业文化建设，组织策划员工活动与团队协作项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作认真负责，执行力强，可独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事管理策略。 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事高效配合完成工作任务。 5.具备较强的计划统筹与组织能力，能科学制定培训与发展实施方案。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、参与办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障各环节有序衔接； 3、协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工诉求，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关政策规定； 2、具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能与各部门高效协作； 3、工作认真负责，注重细节，能妥善处理日常人事事务； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有团队意识，适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态。

岗位职责： 1、根据现行法律法规及公司制度要求，统筹并执行人力资源相关管理工作 2、负责人员招聘配置，开展人才挖掘与日常管理事务 3、在信息系统中准确维护员工基本信息、考勤数据、薪酬记录等内容，确保员工数据库的完整、清晰和实时更新 4、负责人事档案管理，包括劳动合同、各类文件、请假记录、出勤资料等文档的归档与保管 5、办理员工社会保险、住房公积金以及商业保险的相关手续与日常管理 6、调研培训需求，拟定培训方案，组织实施培训活动，并做好全过程记录与跟踪 7、协同部门主管监控缺勤率、离职率等核心人力指标，推动改进措施落地 8、推动公司各项管理制度和流程的有效执行与落实 9、促进员工关系建设，维护良好的沟通机制及工会协作关系 10、配合总经理推进团队建设，提升组织凝聚力与员工积极性 11、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识

岗位职责：招聘人才 任职要求：１８周岁以上 行业经验：２年以上 任职要求：高中以上学历 岗位经验：２年以上

客户售后专员招聘助理（双休） 客户售后专员 岗位职责： 1.负责处理客户售后问题确保客户满意度。 2.了解客户是否需要续保以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保，询问客户是否需要购买新产品。 工作内容： 1.负责公司客户维护以及各项后续保金服务跟进。 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户接待工作。 招聘专员： 工作内容： 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续。 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 招聘要求： 年龄：25-45 工作时间：早8：30-11：00下午2：30-4：30 双休，节假日休 薪资待遇：底薪1500-2300+日津贴（日100封顶）+业绩奖金 入职有老员工带领相关培训及日常工作开展

一、人事助理:年龄25岁-45岁大专以上学历. 1.工作内容:负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习。建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。 2.任职资格:具备良好的沟通协调能力，踏实肯干。 3.工作时间:早8:30--11:00下午:2:30--4:30，周六日双休，宝妈不耽误送孩子。 二、保单服务专员职位类别:售后服务招聘人数:15人 经验要求:有销售经验者优先 学历要求:高中及以上职位描述: ①工作时长固定:5+5工组模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日双休，节假日正常休息.②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶③保障待遇固定:固定上意外、医疗等保险，计提养老保障金。 ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等。

岗位职责: 1.负责员工关系维护，提升员工满意度与团队协作氛围 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘配置、培训发展及绩效考核工作 3.协助处理人事日常行政事务，优化工作流程与执行效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够自主推进工作任务，责任心强且具备高效执行力 3.拥有较强的统筹安排能力及问题应对能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

薪资待遇 1·4000底薪+满10天提成+入职奖励+健康证提成 提成阶梯性质6人以上600/人，10人以上800/人 普通收入5000-6000，业绩突出7000-8000，优秀者直接晋升，收入10000-12000上不封顶； 2、享有法定假日假期； 3、平台资源由公司提供； 4、工作时间：早九晚六、吃饭休息一个半小时，工作7.5小时，上六休一

保洁 ，身体健康

店秘 熟练使用办公软件 薪资福利:底薪2700+公拥通提 工作地址:梧桐园底商东50米

服务员 有工作经验者优先 招工人数:数名

服务生 服务热情，性格开朗，有服务意识、上进心、吃苦耐劳、踏实稳定、热爱茶饮行业，有服务行业工作经验优先。 薪资福利:3000 - 4000 招工人数:若干名 招聘长期工，有意向的面谈

洗碗工 勤劳敬业，男女不限 招工人数:1 //

岗位职责： 1：负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2：管理员工档案、劳动合同及考勤。 3：协助组织员工培训与活动。 4：处理员工关系、解答人事相关问题。 5：完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1：具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻 辑能力，踏实上进 薪资及待遇：综合薪资5-8k 晋升通道 每月休息5天，自由调休 工作时间：下午2点-晚上9点，晚餐时间下午5点-6点，包晚餐和住宿，法定节假日正常休

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2.参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3.维护员工关系，涵盖员工福利管理及工作体验提升； 4.执行日常人力资源事务，确保操作规范与合规。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.能够高效协调跨部门人力资源相关事宜； 3.具备应对和解决人力资源实际问题的能力； 4.适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与统筹能力。

工作内容： 1，负责公司需求人员招聘 2，通过电话、线上平台等约面求职者 3，利用公司提供的招聘渠道，完成招聘 4，配合领导完成其他工作事宜 薪资待遇： 1,工作时间：14.00------21.00 2，综合薪资5000+ 任职要求: 1,年龄：18---28岁 2，逻辑清晰，表达流畅，能熟练使用办公设备 3,有一定上进心，专员也可月入万元，但需要你的 用心努力 4，有过人事岗、电话销售岗经验者优先

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服， 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 18–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成+奖金=综合工资8000-10000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择60%的高提成！！！ 3、每个月10号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上9：00上班，晚18:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑

招人力资源文员，上六休一。上班时间是早8晚5，主要负责在招聘网站发布信息，预约面试

❏ 招聘❗招聘❗招聘啦‼ ❏ 井号荣仕华庭 精英召集令 └────────── ▸ 福利齐全 强者同行 ☎联系方式：

通过电话向客户讲解产品信息，核实客户资料。 工作内容轻松，上午9点至下午6点上班，中午休息1.5小时。

岗位职责: 1.通过电话开展医疗咨询服务及听课提醒（通话量适中，以语音或语音通话为主） 2.维护客户关系，保障服务品质 3.配合团队协作，共同达成销售任务 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达与引导能力 2.能够妥善解决客户疑问，提供专业解答 3.主动参与团队合作，共享团队发展成果

金融客服，通过电话方式邀请客户到公司面谈

岗位职责：负责公司人才招聘相关工作 任职要求：年龄在25至45岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：具有一年以上的相关工作经验 岗位经验：具有一年以上实际工作经验

岗位名称：干事；储备干部；储备教师；招办人员。 岗位要求：1.具备良好的组织、协调、沟通能力和团队合作精神；2.具备较强的教学能力和管理能力，能够胜任教学、管理等工作；3.有教育行业相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：高薪诚聘，具体薪资面议，提供行业优薪+培训赋能+管理晋升通道。

男女都行，50岁左右的现在就上班

岗位职责: 1.负责员工关系维护，保障员工满意度及团队氛围的和谐稳定 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘、培训及绩效考核等模块 3.协助处理人事相关日常行政工作，持续优化工作流程与效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力 3.拥有良好的统筹规划能力及应对问题的解决能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

岗位职责: 1.负责学校内部军事化管理，确保学生遵守军事化管理规定； 2.处理学生违反学校规章制度的事件，及时上报并协助解决问题； 3.与学校领导紧密合作，参与学校日常管理活动； 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能有效执行学校与学生之间的军事化管理流程； 2.有责任心，能够独立处理和解决问题； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通； 4.有较强的组织和指导能力，能激发和引导学生的军事化热情。 5.退伍军人

地址在红旗楼冠垣南100米，保底工资2500加提成，差不多一个月能开到4000到5000.正常班，每月休息2天联系电话乔总