岗位职责: 1.负责组织人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、调岗、离职及绩效考核等全周期人事事务。 4.开展员工关系维护，包括解答疑问、协调劳动关系等事项。 5.参与推动企业文化建设，策划并执行团队活动与凝聚力项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘与日常人事管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展动态优化人事策略。 4.拥有良好协作意识，善于与团队成员进行高效信息交流。 5.具备较强的计划与组织能力，能科学制定培训安排与发展路径。

负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习，建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、参与办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障各环节有序衔接； 3、协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工诉求，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关政策规定； 2、具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能与各部门高效协作； 3、工作认真负责，注重细节，能妥善处理日常人事事务； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有团队意识，适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态。

招聘：人事专员/助理 薪资：面议 岗位职责： <BR>1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； <BR>2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； <BR>3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； <BR>4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； <BR>5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； <BR>6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 <BR>任职资格： <BR>1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； <BR>2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； <BR>3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

岗位职责： 1、协助进行公司人力资源整合与人事招募相关工作； 2、负责客户资料的整理与日常维护服务等； 3、参与保单整理与协助理赔过程； 4、执行公司分配的其他人是相关任务； 胜任要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够高效完成上级分配的任务； 3、具有良好的组织能力和责任心； 4、能够适应快节奏的工作环境； 工作时间： 8：30---11：002：30---4：30 双休节假日休息不加班不加班不加班

一、人事助理:年龄25岁-45岁大专以上学历. 1.工作内容:负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习。建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。 2.任职资格:具备良好的沟通协调能力，踏实肯干。 3.工作时间:早8:30--11:00下午:2:30--4:30，周六日双休，宝妈不耽误送孩子。 二、保单服务专员职位类别:售后服务招聘人数:15人 经验要求:有销售经验者优先 学历要求:高中及以上职位描述: ①工作时长固定:5+5工组模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日双休，节假日正常休息.②收入待遇固定:月保底收入固定、上不封顶③保障待遇固定:固定上意外、医疗等保险，计提养老保障金。 ④福利待遇固定:每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源的日常运作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估等环节； 2、配合推进公司人力资源制度与流程的优化，确保管理工作的标准化与高效性； 3、积极参与企业文化的培育与推广，增强员工认同感与凝聚力，策划并执行各类团队活动； 4、协调员工关系事务，及时回应员工疑问与反馈，营造和谐稳定的办公环境； 5、统筹公司行政支持工作，如办公用品管理、会务安排等，保障日常运营有序进行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通能力与协调技巧，能妥善应对多样的人际互动； 3、责任心强，富有团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据处理技能； 5、有相关从业经验者优先，对人力及行政领域具有高度热情。

形象良好，气质出众，年龄18~28岁 一、人事模块工作 •招聘协助：负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排，整理面试材料及候选人基本信息。 •员工关系管理：办理新员工入职相关事宜（如合同签署、信息录入），处理离职与调岗流程，维护员工人事档案。 •考勤与薪酬支持：收集并统计考勤记录（含请假、加班等），协助薪资计算，整理薪酬发放所需资料。 •培训协助：配合组织内部培训活动（如场地预定、物料准备），记录培训过程并归档相关文件。 二、行政模块工作 •后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，保障办公环境整洁（协调保洁服务、设备故障报修）。 •日常事务协调：安排会议场地与物资准备，撰写会议纪要；协助组织公司活动（如团队建设、节日福利发放）。 •文件与数据处理：整理行政文档（包括制度文件、合同文本），分类归档；统计行政支出（如水电费、采购费用）并提交费用报表。 •外部联络：协助对接外部服务商（如办公用品供应商、维修单位），处理基础性对外行政沟通事项。

薪资待遇 1·4000底薪+满10天提成+入职奖励+健康证提成 提成阶梯性质6人以上600/人，10人以上800/人 普通收入5000-6000，业绩突出7000-8000，优秀者直接晋升，收入10000-12000上不封顶； 2、享有法定假日假期； 3、平台资源由公司提供； 4、工作时间：早九晚六、吃饭休息一个半小时，工作7.5小时，上六休一

原孔家庄人防广场家家悦（现：尚宜购超市）招聘 会计 收银员 理货员 保安 保洁 等岗位 工资待遇面议 来的联系

张家口大境门外，山地光伏安装，坡度不大。800元一组26块板585的板。管住不管吃，有吃饭地方。30组一结账，中介勿扰直接要队伍

宣化鼓楼招一名厨师 一名烧烤师父 工资面议 联系电话： （夜班 ）每天下午五点半以后打电话

打磨工一名，要有打磨机/

想招一个汽修学徒，中工，有无经验均可，主要是踏实肯干，最好有驾驶证

奇瑞急招驻厂专员一名，35岁一下，有相关经验者优先，福利待遇好，节假日可休息，工资6000~12000左右，需要1.8号左右能入职

1500底薪50%提成综合7500～8000 做六休一

负责招聘，人员配置，

招聘人事专员有责底薪3千，4个兼职AC每名上一个正常或是1个全职转正，月休四天，每周星期天统一休息，工作时间9.30-19.00，发薪日15号，主要是负责人事招聘

你那边主要工作就是，用我们公司的营业执照来负责招聘，就等于我们公司的HR一样，你加一个 人我们给到你那边2块一个， 一天大致收益100-200左右

客户售后专员招聘助理（双休） 客户售后专员 岗位职责： 1.负责处理客户售后问题确保客户满意度。 2.了解客户是否需要续保以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保，询问客户是否需要购买新产品。 工作内容： 1.负责公司客户维护以及各项后续保金服务跟进。 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户接待工作。 招聘专员： 工作内容： 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续。 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 招聘要求： 年龄：25-45 工作时间：早8：30-11：00下午2：30-4：30 双休，节假日休 薪资待遇：底薪1500-2300+日津贴（日100封顶）+业绩奖金 入职有老员工带领相关培训及日常工作开展

岗位职责：招聘人才 任职要求：１８周岁以上 行业经验：２年以上 任职要求：高中以上学历 岗位经验：２年以上

通过电话、微信、邮件等形式，联系学生家长邀约到校参观，或通知老师参加相关会议！ 工作时间：9:00-18:00，每周双休 第一种薪资方案：每日100元，转正后每日120元，另享高额提成 第二种薪资方案：按20%提成计算 此岗位属于积累越多、收入越高的类型，适合长期发展，短期实习者请勿投递！

网管 薪资福利:上12休12 招工人数:数名

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的统筹管理。 2.主导招聘体系的搭建与运作，包括岗位需求梳理、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估及初试对接。 3.统筹员工入转调离全流程操作，保障各环节高效衔接与规范执行。 4.负责考勤制度执行、薪酬福利体系设计与落地，协调处理员工关系及劳动争议事项。 5.持续优化绩效管理机制，监督实施效果，推动个人成长与组织目标达成。 任职要求： 1.拥有较强的统筹协调能力与表达能力，具备团队管理实践经验。 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3.善于应对复杂人际互动，具备冲突调解与关系维护能力。 4.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能妥善解决人力管理中的各类难题。 5.可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

岗位职责: 1.负责员工关系维护，提升员工满意度与团队协作氛围 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘配置、培训发展及绩效考核工作 3.协助处理人事日常行政事务，优化工作流程与执行效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够自主推进工作任务，责任心强且具备高效执行力 3.拥有较强的统筹安排能力及问题应对能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

中国移动10086接听客服招聘（张家口万全区） 【岗位名称】10086呼入电话客服（带薪培训+晋升通道） 【岗位亮点】 可零基础入职，薪资逐级提升，团队氛围年轻有活力 定期组织团建活动，晋升规则公开透明，办公地点位于区域中心 【岗位职责】 专注承接山西地区移动用户来电，处理账户资费、流量使用、套餐变更、宽带业务咨询等事宜（操作全程有系统支持） 【任职要求】 年龄符合法定工作要求，学历不限 普通话清晰流畅，掌握基本电脑操作技能 具备客服从业经历者优先考虑（无经验人员可参与带薪岗前培训） 【薪资福利】 薪资结构： 基础工资2000元+绩效奖金（500-1000元）+业务激励（含套餐升级办理等），激励部分不设上限，整体收入区间为2000-4000元 福利内容： 夏季冷饮补贴，下午茶点供应，定期开展团建，提供带薪培训机会，开放内部岗位竞聘 【工作时间】 排班时段：8:00-17:009:00-18:0012:30-21:3013:30-22:30【根据甲方安排调整，常规为日班】 每月休息6天，实行轮休制，法定节假日按排休执行 【办公环境】 配备现代化办公区域，室内安装中央空调，设有员工休息专区

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

有呼叫中心1年相关经验 岗位职责 1、负责班组日常运营事务的协调与管理； 2、通过现场管控，确保接起率、客户满意度、质检合格率等核心指标稳定达标； 3、指导组员提升各项业务表现，持续推动团队服务品质升级； 4、对运营数据进行深入分析，识别问题并提出改进措施，优化作业流程； 5、高效应对客户升级投诉，做到快速响应、合理处置、灵活解决； 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，对客服领域有高度热情； 2、具备1年以上呼叫中心管理经验，曾带领15人以上团队（特别优秀者条件可适度放宽）； 3、富有责任心、亲和力、耐心，具备良好的客户服务意识； 4、性格稳重踏实，自律性强，具有主动进取精神； 5、学习能力强，具备团队协作与组织协调能力； 6、能够适应高强度工作节奏，诚实守信，积极主动，注重细节； 7、可接受倒班及加班安排

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息