我们将通过健全的管理体系，持续提升您与团队成员的核心竞争力，强化您对工作的自信心与社会使命感，帮助您深刻理解个人职业成就在推动自我发展、家庭幸福及社会进步中的深远意义，赋予您充分的信念与力量应对在福建 福州成长道路上的各项挑战。 一.职位要求： 1、大专及以上学历，工作经验不限； 2、具备良好的亲和力，善于沟通交流； 3、可享有中国人寿部级提供的终身专业化培训； 4、这里为您提供广阔平台，尽情释放对生活与工作的热忱 二.享受待遇： 1.双底薪（底薪+绩效底薪）+技能服务费（佣金提成）+奖金+激励+授课费+管理津贴+培育津贴+长期服务奖等共计20项收入+旅游+实物奖励等；业绩优异者，薪资无上限； 2.一经录用，即可享有全面的福利保障（涵盖意外、医疗、住院、养老保险等）； 3.提供宽广的职业发展空间，实行公平、公开、透明的晋升机制，有能力者可实现快速晋升。 三.发展方向： 1.专业培训讲师：若您拥有出色的表达与教学能力，将有机会成为备受认可的培训导师； 2.优秀管理人才：若您具备管理潜质，经理、部经理、总监等岗位虚位以待，助您书写卓越职业生涯。

【岗位职责】 1. 围绕产品解析、招商拓客、成交转化、私域运营及视频号引流变现等核心模块，开发并交付实战型培训课程，帮助学员掌握可落地的流量增长与商业变现方法论。 2. 主导训练营、招商宣讲等培训活动的全流程落地，包括课前准备、现场授课、课后社群答疑及学员成长督导，持续追踪培训转化数据并优化内容。 3. 输出视频号运营干货内容（如短视频脚本、直播话术等），结合品牌调性传递价值，配合市场团队完成招商推广任务。

岗位职责： 1.负责小学1-6年级学生课后作业辅导，查漏补缺，巩固知识要点 2.根据学生学习情况制定个性化辅导计划，提升学习兴趣与效率 3. 与家长保持定期沟通，及时反馈学生学习进展与行为表现 4.协助完成基础教学辅助工作，如习题整理、学习资料准备等 5.遵守教育规范，营造积极、安全、尊重的学习环境 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力 2. 具备良好的沟通表达能力及基础学科知识储备 3.能胜任全科或主科（语文/数学/英语）辅导任务 4.有教学经验或师范类专业背景者优先 5. 学历不限，欢迎优秀应届毕业生及资深辅导老师加入

【工作时间】 1、春秋季： 双休，周内工作日14:00-21:00上班 周六周日8:00-18:00上班。 【薪酬结构】 实习津贴3000元/月+课时费+绩效奖金+续班奖励等 【岗位职责】 1、招聘小学/初中/高中语文/英语/数学/物理/化学实习教师，海沧湖里共五个校区。 2、承担所授学科的教学任务，喜爱青少年，热衷教育事业，具备服务意识，能及时回应家长与学生的疑问。 3、精心备课，高质量完成课堂教学及题目解析。结合学生个体差异，科学制定每节课内容，并对学生课程进度与学习内容进行合理安排与调整，针对性讲解错题与重难点题型。 4、主动参与学科教研工作，提升教学研究能力，为机构持续输出优质教学资料。 5、积极达成个人绩效指标，落实续班续费任务，推动学员续报、扩科及推荐新学员。 【任职资格】 1、26届本科应届毕业生，仪态良好，综合素质佳，有责任感、有耐心。 2、认同教育理念及企业价值观，热爱中小学基础教育工作。 3、具备踏实的工作作风和较强的学习适应能力。 4、普通话标准，具有良好的语言表达、沟通协调及临场应对能力。 5、任教学科基础知识扎实，持有教师资格证者优先考虑。

有茶叶店的相关工作经验的，可以适应全国出差的，有门店店长管理经验 的，负责指导和培训门店导购茶叶知识和销售技巧，，参与制定营销策略，提升门店销。 售业绩。

【岗位职责】 1. 负责教育教学工作，制定并实施教学计划，确保教学目标的达成。 2. 关注学生学习进展，优化教学方法，提升教学效果。 3. 参与教学研讨与课程建设，推动教学质量持续提升。 4. 完成教学相关的日常管理及评估工作。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

六都沙县小吃招聘一个店长，工资6000，要求:高中以上30-40有一年以上餐饮团队管理经验，有意联系

三明二路招聘切配1名5500-6500联系:陈

三明宁化电子厂招聘小时工数名，年龄18-43周岁，薪资按计时计算， 白班18元/小时，夜班19元/小时， 可安排长白班，两班倒 包住提供吃，

岗位职责： 1、负责服装成品的全检，重点核查尺寸、工艺、色差、线迹等是否符合标准，确保成品达标。 2、发现缺陷时及时与领导沟通，提出整改建议。 工作时间： 1、早上7:30-12:30下午13:30-18:30； 2、月休2天。 任职资格： 1、年龄：20-45岁；

【岗位职责】 -负责服装面料厂内相关生产操作工作 【职位要求】 -无经验要求，正式工 -学历不限，工作年限不限 -月休2天 【工作时间】 -具体时间班次面议 -福利：五险|包吃|包住

武之道功夫会馆｜招聘教练岗位：全职武术/散打教练地点：柘城县（县政府校区）要求：18-30岁热爱武术，品行端正，喜欢孩子；有武术功底优先，无经验可带薪培训；责任心强，服从管理。待遇：底薪+提成+绩效奖金，综合5000‑8000+；晋升通道清晰，优秀可参与分红

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武之道功夫会馆｜招聘教练岗位：全职武术/散打教练地点：柘城县（县政府校区）要求：18-30岁热爱武术，品行端正，喜欢孩子；有武术功底优先，无经验可带薪培训；责任心强，服从管理。待遇：底薪+提成+绩效奖金，综合5000‑8000+；晋升通道清晰，优秀可参与分红

工作内容 1. 课程教学（核心） 根据武道馆标准化教学体系，负责4-18岁少儿、青少年散打、搏击、防身术、体能格斗课程教学；规范完成课前备课、课堂授课、课后复盘，纠正学员动作、规范训练姿势，保障课堂安全、高效、有趣，兼顾专业性与趣味性，适配少儿身心发育特点。 2. 学员管理与成长跟进 记录每一位学员训练进度、体能变化、技能掌握情况，定期做阶段性测评与成长反馈；耐心引导学员训练心态，培养学员吃苦耐劳、自律自信、尊师重道的武道素养，解决学员训练中的各类基础问题。 3. 校区日常运营配合 配合场馆日常训练秩序维护、器械整理消毒、训练场地规整；参与课前热身带队、课后拉伸放松、考级考核、学员比武、内部对抗赛等活动组织执行。 4. 家校沟通维护 课后及时与家长沟通学员课堂表现、训练成果、进步亮点及待提升点，定期输出学员训练总结；解答家长课程疑问，维护老学员口碑，提升学员续课、留存率。 5. 品牌活动与招生配合 参与场馆公开课、体验课、公益防身讲座、节假日主题活动、地推引流、短视频素材拍摄等宣传工作；积极配合团队完成体验课转化、老带新等良性招生工作。 6. 自我专业提升 定期参与场馆内部教练培训、技能教研、动作打磨、教学话术升级，持续提升教学能力、专业功底和课堂控场能力。 任职要求 1. 专业能力 热爱散打、搏击、武术行业，有散打、自由搏击、传统武术、体训、退伍军人、体育专业背景优先；有无教学经验均可，零基础热爱行业者可带薪岗前培训，手把手带教上岗。 2. 个人素养 形象阳光正气，言行端正，有耐心、责任心、亲和力强，擅长和孩子沟通互动，懂少儿心理，课堂控场能力佳；无不良嗜好，无犯罪记录，认同武道育人理念。 3. 能力要求 普通话流利，沟通表达清晰，执行力强，服从场馆教学安排，有团队协作意识，踏实稳定、愿意长期发展。 4. 证书加分项（非硬性） 持有武术段位证、散打等级证、教练证、裁判员证、体育教师资格证者优先录用，薪资可定级上浮。 薪资待遇（透明无套路、多劳多得） 1. 基础薪资：底薪3000–6000元（根据经验、资质定级） 2. 绩效提成：课时提成+满勤奖+教学质量奖+学员续课提成+新生转化提成+老带新奖励，上不封顶 3. 综合月薪：新手教练5000–8000元；成熟教练8000–15000元；优秀骨干教练15000–25000元 4. 福利保障 • 带薪岗前培训、带薪团建、带薪节假日、带薪年假 • 节日福利、生日福利、定期团队聚餐、年度团建出游 • 统一工装、专业器械配套、优质教学环境 • 不定期外出进修学习、行业名师培训机会，免费提升专业技能 晋升体系（拒绝一成不变，透明晋升） 普通教练 → 高级教练 → 教研组长 → 教学主管 → 校区店长/合伙人 所有管理层岗位均优先内部提拔，不空降外聘，只要能力达标即可晋升，适合想长期深耕体育教培行业、想创业、想升职加薪的年轻人。 岗位优势（核心吸引力） 1. 行业前景好：少儿体能、防身格斗刚需行业，家长认可度高，生源稳定，不受淡季影响 2. 工作氛围轻松：团队年轻化、氛围纯粹，无职场勾心斗角，老板人性化管理 3. 成长速度快：零基础可入行，专业+教学+销售综合能力全方位提升，习得终身技能 4. 职业价值高：教书育人，帮助孩子强身健体、防身自卫、改正陋习，成就感极强 5. 收入上限高：多劳多得，不靠死工资，能力越强、收入越高，长期稳定增收 工作时间 弹性排班、轮班制、月休可调，法定节假日正常调休，合理作息，不熬夜加班。 应聘须知 1. 年龄18–35周岁，男女均可 2. 热爱武道教育，想稳定长期发展者优先 3. 可接受应届生、转行爱好者、退伍军人、体育特长生 我们不看短期能力，只看长期态度！只要你踏实肯干、热爱教育，我们全力培养，带你从零成为专业武道教练！

习咏春弘武德，以武育人，虚位以待【咏春教练社区招聘】男女不限｜18-40周岁身体健康，无基础疾病有无功底均可报名零基础可享免费系统咏春培训考核通过即可上岗热爱传统武术，有耐心，擅长沟通。传承咏春国粹，诚邀有志之士咨询应聘！有意请联系：陈教练电话：

做好督学日常工作，包括完善学生档案、定期与家长沟通。 • 督促学生按课程进度学习，助力学生提高成绩，提升学生及家长满意度。 • 及时跟进学生的学习情况、状态、心理情况等，发现问题并解决。 • 协助接待、续费、转介绍等工作，完成门店业绩目标。 • 协助完成门店其他工作。 任职要求 • 学历本科及以上，英语四级以上。 • 英语成绩优异，有英语助教、教培行业或带英语课经验。 沟通能力较好，表达条理清晰。亲和力好，耐心、细心。年龄30以内 工作时间 周二至周五14:00-21:30，周末8:00-18:00 薪资待遇 综合薪资4-9K，缴纳五险。 保底加带班提成（12元/人）x20左右，和续费提成，保底和提成取高发放

兼职晚上指导孩子学习，年龄30岁以下，全日制本科毕业，高考分不低于500分，五官端正，沟通能力佳，做事认真，有服务意识，服从意识。

公考笔试培训教师，要有教学经验

岗位职责： 1、负责单科或多科的陪读+监督引导，单科或多科，查缺补漏； 2、在议定的范围内，保证授课进度。 任职资格： 1、普通话标准，人品正直，能够因材施教； 2、热爱教育事业，做事态度积极； 3、有强烈责任感，良好的职业操守，诚信守时。 工作时间：工作日晚上或周末 目前三明，龙岩，漳州，莆田，泉州，厦门，福州每天都有很多家教单。

教练员吃苦耐劳，脾气好，热爱教练工作，对学员耐心，热爱学习，积极向上。薪资福利:月薪：5000-10000元招工人数:2人工作地址:福建省三明市三元街10号101店铺

工作性质：线上兼职，时间自由灵活 工作内容：负责指导初试、复试阶段的专业课程辅导 薪资组成：一对一授课课时费110元/小时起，小组课保底课时费100元/小时起（含20元补充课时费），另享提成、补贴、资料费及答疑费用 兼职要求：须为参加统考且一志愿成功录取的研究生，专业课为自命题科目（包括拟录取、在读或已毕业人员均可） 其他要求：需完成试讲视频录制

长虹·美菱中国区是长虹旗下负责智慧家电产品营销的核心子公司，主要经营长虹&美菱品牌的电视、冰箱、洗衣机、空调等智慧家电，公司现有8000余名员工，全国设立20余个营销分部、80余个产品管理中心，是面向线上、线下全渠道统一的运营和服务平台，致力于为用户提供具有独特价值的智慧家电产品。 岗位职责： 一、培训体系搭建： 1.结合冰箱、洗衣机产品线特点及市场实际需求，制定年度与季度培训规划，涵盖产品知识、销售方法、售后支持等内容模块。 2.设计标准化培训课程（包括产品功能解析、技术原理说明、竞品分析、安装维护流程等），并持续优化更新。 3.建立培训成效评估机制（如测试考核、反馈收集），保障培训成果有效落地。 二、产品与技术培训： 1.深入理解冰箱、洗衣机核心技术（如制冷结构、洗涤程序逻辑、节能方案等），并能将其转化为通俗易懂的授课内容。 2.面向销售团队（含经销商及门店导购）开展产品亮点讲解与销售话术指导，提升客户转化效率。 3.组织售后技术人员进行专项培训（如故障排查、维修标准操作），减少服务投诉发生率。 三、培训实施与资源管理： 1.协调内部讲师与外部专家资源，策划并执行线上线下培训活动（如新品上市宣讲、区域巡回培训会）。 2.编制配套培训资料包（含PPT课件、教学视频、操作手册、常见问题解答文档），便于一线人员随时查阅学习。 3.统筹培训经费使用，合理配置场地、设备、物料等资源。 四、市场与竞品分析支持： 1.跟踪行业发展趋势及竞争对手培训模式，持续完善自身培训策略。 2.联动市场部门提炼产品的核心竞争优势，助力销售团队精准传达价值点。 五、团队管理与跨部门协作： 1.带领培训团队完成目标设定、绩效考核及过程监督。 2.与研发、销售、售后服务等部门保持高效沟通，确保培训内容贴合业务实际需求。 六、数据统计与汇报： 1.汇总培训参与率、考试合格率、业绩增长等相关数据，定期向管理层提交分析报告。 2.基于数据分析结果提出优化建议（如对重点区域加强培训力度）。 任职要求： 1.认同公司企业文化；家电或电子类相关专业优先，了解冰箱洗衣机领域技术规范。 2.具备3年以上家电行业培训或技术支持工作经验，有授课经验者优先考虑。 3.拥有较强的课程设计与表达能力；能够将复杂技术语言转化为销售场景可用的沟通话术；熟练操作Office办公软件及在线培训平台（如钉钉、腾讯课堂）。 4.能适应频繁出差（用于开展经销商及门店现场培训）。 5.应聘年龄:******； 3.专业要求:不限（市场营销、广告学、新闻与传播、视觉传达、电子商务等相关专业优先）； 4.学历要求:本科及以上学历； 5.具备快速学习能力，自我驱动性强，善于主动推进工作节奏，抗压能力和团队协作意识良好，同时拥有较强的责任心、执行力和细致度。 福利待遇： 1.年薪100000-150000元； 2.员工福利：五险一金，节日慰问金，子女升学奖金等。

【岗位职责】 1. 统筹公司新人（如财税/销售）入职全流程培训，覆盖行业知识、公司产品、话术沟通等，帮助新人快速上手、独立上岗。 2. 结合财税行业业务特点，独立更新并优化培训课件、谈单案例、成交SOP等，搭建公司专属财税/销售培训体系与素材库。 3. 调动财税/销售团队积极性，提高财税/销售团队凝聚力，紧密贴合公司并推进业务节奏，打造高执行力、高产出的财税/销售团队。 4. 其他相关事项。 【岗位要求】 1. 1年及以上财税行业培训、销售主管、销冠带教经验优先；熟悉代账、工商、财税咨询业务模式，懂财税/销售一线谈单逻辑。 2. 会独立制作培训课件、梳理销售话术、拆解成交案例，擅长针对性解决财税/销售团队遇到的问题。 3. 有责任心、耐心、善于复盘总结，以提升团队业绩为核心工作目标。 4. 本科及以上学历，条件优秀者可放宽。 【福利待遇】 1. 周末双休，法定节假日，带薪年假。 2. 管理扁平化、发展空间大。 3. 良好的职场环境和工作氛围。 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00 地址：福州市台江区金马大厦（水巷）4楼

必选九叶草的9大硬核理由： 【实力大厂】 国内TOP级电商日化企业，多个平台tpo卖家。运营技术顶尖！普通运营离职出去都当主管！打造全国知名品牌飞虎牌、坐拥九大自主品牌500款产品！集全链路研发、智能化生产、全域数字化营销于一体！ 【薪酬拉满】 一年四次老板主动求你加薪机会！13-15薪！整体薪资涨幅优于同行 20%！配套每年500万的绩效奖金机制，多劳多得，付出必有回报！ 【造富平台】 始终秉持财散人聚，人聚财来的经营理念，目前已有200多位伙伴赚到人生第一个100万！公司文化最多被20多家公司模仿！公司实力跟你的收入有关系！ 【3倍速培养】 九叶草商学院提供专业化培训体系。岗位培训、管理培训、线上专业化学习、线下金牌导师1V1带教，双向赋能，一年主管、两年经理、三年总监不是梦！ 【晋升透明】 对标华为、阿里大厂管理体制，公平公正，跟优秀的人为伍，每季度开放职级与薪酬双通道评审，不看年限，业绩为王！ 【合伙共赢】 推行合伙人华为TUP分红机制，优秀员工共享企业发展红利！ 【不开心假期福利】 入职交医社保，法定节假日足额休假 + 带薪年假，每年2天不开心假、无息借款、贴心育儿福利、年底赠小米车等重磅关怀！ 【高颜环境】 5A级办公区+网红空中花园，平均年龄26岁！层级扁平、氛围自由、沟通平等！ 【有温度文化】 把员工放在第一位，以人为本，打造有温度的企业文化。做有温度的品牌。每年坚持助学公益年帮扶几百名贫困儿童！节日福利、宠物友好、兴趣社团、亲子沙龙、无限精彩等你来解锁！ 岗位职责 1. 负责企业培训体系搭建与优化，自主规划新人培训、干部梯队培训、月度常态化赋能培训，落地企业文化与价值观宣贯； 2. 独立研发各类企业内训课程，涵盖新人入职、职业素养、沟通执行、团队凝聚、心态赋能、销售通识、管理层基础课程； 3. 全权操盘线下各类大型活动，包括员工大会、启动会、特训营、干部培训会、读书会等，负责活动策划、主持控场、氛围打造、现场执行； 4. 负责课件制作、培训文案、活动方案、复盘报告等资料输出，规范培训全流程资料归档； 5. 做好学员管理、会场控场、秩序维护，统计培训数据，分析参训率、学员满意度，持续迭代优化培训内容与形式； 6. 联动各部门推进培训落地，高效协调资源，完成培训项目全闭环管理。 任职要求一、核心必备特质 1. 三观正向、极度正能量，情绪稳定、抗压能力强，适配高频次内训、大型会议工作场景； 2. 高度认同企业文化，可将企业价值观落地融入培训内容，不形式化、不空洞； 3. 结果导向、执行力突出，具备主动工作意识，自主推进工作，无需被动等待指令； 4. 做事严谨细致、条理清晰，具备极强的闭环思维和复盘优化意识。 二、专业核心能力 1. 具备独立课程研发、课件制作能力，熟练使用PPT，可独立撰写培训方案、脚本、复盘文案； 2. 擅长大型会场控场、主持互动、氛围打造，可独立操盘百人规模企业培训及各类大型会议； 3. 具备良好的跨部门沟通协调能力，善于调动团队氛围、规范培训秩序； 4. 具备数据复盘能力，可通过培训数据总结问题、优化迭代培训体系与课程内容。 三、经验背景要求 1. 有企业商学院、企业内训、会务策划、团队赋能相关工作经验优先； 2. 熟悉集团化、民营企业培训运作模式，有干部培训、大型千人内训操盘经验者优先。 四、优先加分项 1. 擅长舞台主持、公众演讲，氛围打造、团队凝心赋能能力突出； 2. 可独立开展读书会、成长沙龙、心智成长类特色培训； 3. 具备培训体系搭建、优化迭代经验，文字功底扎实。

【岗位职责】 1. 搭建和完善企业培训体系，覆盖员工入职培训、专业能力提升及管理发展等模块； 2. 调研各部门培训需求，制定并实施年度、季度培训计划，推动培训项目落地； 3. 组织开展各类培训活动，协调内外部资源，确保培训过程高效有序； 4. 评估培训效果，输出分析报告，持续优化培训方案以支持组织人才发展。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，3年以上行政管理经验，有电商公司经验优先； 2. 熟悉办公场地、供应商及行政费用管理； 3. 具备千人大型活动的策划及组织落地经验； 4. 具备一定的课程开发与授课能力，擅长激发学员参与积极性。

岗位职责： 1、教学授课：出镜承担数学/语文课程的讲授工作； 2、教学准备：负责教学内容的设计与规划，做好课前备课； 3、教研活动：参与教学研讨（如复盘会），优化授课方法并推动课程迭代； 4、周边营销：推广教育类配套产品； 5、团队协作：执行团队分工，主动配合各项团队决策； 6、领导交办的其他任务； 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，特别优秀的专科教师也可考虑； 2、有教育或培训行业从业经历者优先； 3、书写规范美观（含板书及书面表达）； 4、普通话流利，嗓音富有表现力； 5、性格乐观，态度积极，具备正向影响力； 6、具备学习意识，执行力高，团队合作能力强； 7、逻辑清楚，吃苦耐劳，勇于挑战自我；

长虹·美菱中国区是长虹旗下负责智慧家电产品营销的核心子公司，主要经营长虹&美菱品牌的电视、冰箱、洗衣机、空调等智慧家电，公司现有8000余名员工，全国设⽴20余个营销分部、80余个产品管理中心，是⾯向线上、线下全渠道统⼀的运营和服务平台，致⼒于为用户提供具有独特价值的智慧家电产品。 岗位职责： 一、培训体系搭建： 1. 结合冰箱、洗衣机产品线特点及市场实际需求，拟定年度/季度培训规划，涵盖产品知识、销售方法、售后服务等内容模块。 2. 设计标准化课程内容（如功能解析、技术原理、竞品分析、安装维护等），并持续优化更新。 3. 搭建培训效果追踪机制（如测试评估、反馈收集），保障培训成果有效落地。 二、产品与技术培训： 1. 精通冰箱、洗衣机核心技术（如制冷结构、洗涤逻辑、节能方案等），并能转化为通俗易懂的授课材料。 2. 面向销售团队（含经销商、门店导购）开展卖点讲解与话术训练，提升成交转化能力。 3. 组织售后人员技术指导（如故障排查、维修流程），减少服务投诉发生率。 三、培训实施与资源管理： 1. 协调内外部讲师力量，策划线上线下培训活动（如新品发布培训、区域巡回授课）。 2. 编制配套学习资料（PPT、教学视频、操作手册、常见问题集），支持一线随时查阅学习。 3. 统筹培训经费使用，科学配置场地、设备及物料资源。 四、市场与竞品分析支持： 1. 跟踪行业趋势与竞争对手培训动向，持续完善内部培训策略。 2. 联动市场部门提炼产品核心优势，助力销售团队精准传达价值。 五、团队管理与跨部门协作： 1. 带领培训小组，设定绩效目标并推动执行落实。 2. 与研发、销售、售后服务等部门保持高效沟通，确保培训内容贴合业务实际。 六、数据与汇报： 1. 汇总培训覆盖率、考核达标率、业绩增长情况，定期向管理层提交总结报告。 2. 基于数据分析提出优化建议（如重点市场加强培训频次）。 任职要求： 1. 认同公司企业文化：家电/电子类相关专业优先，了解冰箱洗衣机领域技术规范。 2. 具备3年以上家电行业培训或技术支持工作经验，有授课经历者优先考虑。 3. 具备优秀的课程设计与表达能力；能够将复杂技术语言转化为销售场景用语；熟练操作Office软件及在线培训平台（如钉钉、腾讯课堂）。 4. 能够适应出差安排（用于支持经销商及门店培训工作）。 5. 应聘年龄: ******； 3. 专业要求: 不限（市场营销、广告学、新闻与传播、视觉传达、电子商务等相关专业优先）； 4. 学历要求: 本科及以上学历； 5. 具备较强的学习适应力，自我推动力强，善于主动推进工作节奏，具备一定抗压能力和团队合作意识，同时拥有高度责任心、执行力和细致的工作态度。 福利待遇： 1. 年薪100000-150000元； 2. 员工福利：五险一金，节日慰问金，子女升学奖金等。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活自主 工作时段：任意时段均可 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-31 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目数量充足，可按个人节奏完成；项目持续稳定，不受地域限制 时间安排自由，收入水平相对可观 【在招岗位】岗位一: 小学：语文、数学、英语 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中：数学、物理、化学、生物 【在招岗位】岗位二: 大学语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备】 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其中一种配置即可） 【薪资待遇】 小学：4–6元/题 初中：5–8元/题 高中：8–10元/题 大学：6–8元/题 薪资结算周期：中小学题目按月发放，大学类题目按周结算 工作时间灵活，支持居家完成

【岗位职责】 1. 根据公司的战略发展目标，建立公司培训管理体系，编制年度培训计划及培训费用预算，开拓内外部培训资源，根据业务需要制定培训方案并开展各层级各类培训工作，提升公司员工综合素质及专业能力。 2. 基于公司战略及岗位序列，设计管理层胜任力模型及评估工具（如领导力360评估）；搭建分层分级的人才培养体系（如基层主管-中层经理-高管梯队），制定人才继任者计划。 3. 策划电商管培生/实习生培养项目。 4. 通过测评筛选高潜对象，定制培养方案。 5. 参与组织诊断，识别人才瓶颈（如新业务团队能力缺口），设计快速补位方案。 6. 引入外部资源（如行业导师、商学院课程）与数字化学习平台，沉淀内部知识库。 【岗位要求】 1. 本科以上学历。 2. 3年以上LD/组织发展/管培生项目经验，需提供成功案例（如主导过≥1个完整梯队培养项目）。 3. 有成熟企业的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、胜任力模型、任职资格体系等项目经验优先。 4. 有电商/互联网行业人才发展经验，熟悉行业人才特质。 5. 具备独立的项目设计、开发、落地执行能力，熟练使用Office，拥有出色的PPT制作能力。