（1）全面负责分校的运营管理、市场推广及各类活动的规划执行； （2）维护并拓展校园代理资源，推动校企合作，持续加强分校渠道布局与品牌宣传； （3）制定分校年度业绩指标，带领团队稳定达成基本目标，并积极冲刺更高业绩； （4）注重团队成长与人才培养，关爱下属发展，指导新员工快速融入与提升。

岗位职责: 1.负责生产流程的统筹安排与现场协调，保障各环节按计划推进 2.对生产线各工序进行实时监督，及时识别异常并采取有效措施解决 3.协同相关职能部门，持续优化生产工艺，提升整体作业效率 任职要求: 1.具备良好的沟通协作能力，能与团队高效配合完成工作任务 2.适应能力强，可在动态环境中同时处理多项事务并保持工作质量 3.熟悉生产运作基本流程，具备问题分析能力，能提出合理化改进建议并推动落地实施

⼤专以上学历，熟练图纸，机械加⼯⾏业工作三年以上，组对自制件，⽣产车间产前所有件核对，熟悉车间每个机械床子活，金蝶入库等，服从领导安排。

工作内容 1. 制定并落实生产计划，保障生产流程按进度有序推进； 2. 组织物料采购与仓储管理，确保原材料供应及时、准确； 3. 监控生产各环节运行情况，实施质量管控，快速识别并处理异常问题。 任职要求 1. 身体健康状况良好，能适应生产车间的工作环境； 2. 工作踏实肯干，具备较强的抗压能力； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与相关部门高效配合。

职位描述 1、依据公司订单情况开展数据分析，将生产任务下达至产线并实施全过程管控； 2、统筹调配产线资源，确保生产计划顺利执行； 3、负责生产数据的整理统计及订单进度的跟踪管理。 任职要求 一、熟练掌握数据分析工具： 1、Excel：①常用函数（求和、平均值、SUMIF、VLOOKUP等）、②图表制作（柱状图、折线图等）； 2、熟悉ERP系统操作（如SAP、物料管理系统等）。 二、工作细致严谨，具备高度责任感： 1、计划数据必须精准无误，细微差错可能引发严重后果； 2、对生产计划执行过程进行严密监控与跟进； 3、结果导向，主动担责，发现问题及时纠正并上报。 三、良好的沟通协调与跨部门协作能力： 1、需频繁对接销售、市场、采购、生产、仓储物流、质量、财务等相关职能部门； 2、能够准确传达计划安排、实际需求及相关约束条件。 工作时间：早八晚五，单休。 薪资待遇：4000+、五险一金、带薪年假、节日福利、提供午餐、免费班车。 工作地点：哈尔滨市利民开发区正大食品厂。

岗位职责: 1. 负责生产环节的统筹安排与协调工作，保障生产计划有序推进 2. 对生产线各工序进行实时监督，快速识别异常情况并落实解决方案 3. 联动相关职能团队，持续优化生产工艺，提升整体运作效能 任职要求: 1. 具备良好的沟通协作能力，能高效协同团队成员完成任务 2. 适应能力强，可在动态环境中同时处理多项事务并保持高效输出 3. 熟悉生产作业流程，具备流程改善意识并能推动改进措施落地

招工长，施工风电基础、光伏安装，地址内蒙古多伦，电话

1. 与销售内勤有序衔接，确保发货流程完整闭环 2. 统筹安排成品出货的运输车辆调度工作 3. 每日准时完成生产过程中原料及成品的系统数据录入 4. 定期协同仓储部、财务部开展周、月、季度库存盘点，编制生产相关数据报表 5. 负责产区安全巡查及安全管理档案的建立与维护 要求： 1. 具备2年以上相同岗位工作经验，具备良好沟通协调能力 2. 熟练使用办公软件，报表制作精准，执行力高，工作细致严谨 3. 坚持原则，严格遵循公司制度与操作流程办事

职能职责： 1、依据既定的生产计划与节能降耗目标，统筹并协调生产全流程，推动并监督各项生产准备工作落实；负责对生产运行状态进行监控与考核，组织生产现场的调度与协同；负责生产过程中各类记录的收集、整理、汇总、分析及归档管理；配合生产管理模块科长推进先进生产模式在生产体系中的实施与落地； 2、牵头开展特殊销售订单的技术评审工作，完成评审过程记录并做好资料归档保存； 3、根据年度制定的各分厂设备开动率指标及停线管控方案，控制所辖分厂生产线单台停线时长，保障生产流程稳定运行，并对停线数据进行统计、分析、评估与持续优化； 4、分解并执行厂内生产计划，合理管控在制成品车数量，督促相关单位及时完成返修及入库作业； 5、负责生产异常情况的识别、判定与快速处置； 6、能熟练操作SAP、MES等信息化管理系统； 7、学历要求：大专及以上 8、工作经验：具备三年以上汽车制造工厂生产相关工作经验 9、具备较强的沟通能力、组织协调能力，执行力强的优先考虑

岗位职责: 1. 负责公考培训校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务水平稳定提升 2. 策划并执行校区招生方案，积极推动学员报名参与公考培训课程 3. 统筹管理教学团队工作，持续优化教学过程与学员学习体验 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及团队管理背景，能有效带领团队完成既定任务 2. 具有良好的表达与沟通能力，善于与学员及其家庭进行顺畅交流 3. 熟悉公务员考试培训领域，具备敏锐的市场洞察力与客户需求分析能力

招两名铆工要七台河的电话

全职宝妈可以上门打扫卫生，钟点工，钟点看孩子，整理归纳衣柜，干活细心，干净利落，电话☎，

金沙新能源涨价啦-不体检 面试时间:下午1点面试 ❤‍岗位：灌胶，螺栓（看机台），品保（巡检，品检工作经验的），注液（无尘衣） 薪资待遇: 20元/小时，不扣吃饭时间。白班240元，夜班260元。无尘衣岗位每月有200岗位补贴。每月15号发薪。 8点-20点，两周倒一次班。 面试要求:    25-40周岁，，男女不限。初中及初中以上学历 备注: 1. 2. 3.。

招聘信息 国有煤矿，七台河建设煤矿因生产需要，现面向社会招工，具体如下不限地区人员，云，贵，川，山西，陕西，只要干活好个人或团队都可以来就职！ 1、招聘岗位及要求：要求20-57岁。 2、薪酬福利:掘进工30人（满勤）9000-13000元; 采煤工人，40人以上满勤12000-15000以上， 招辅助大修工人16人，工资5500以上，只要产量高工资绝对让你满意！工资发放到个人工资卡上！ 招成手机电工人6人（满勤）10000元;国有企业生产正常不放假，工资有保障、安全系数高、福利待遇好、机械化程度高、缴纳五险一金、取暖费医保报销比例比社会缴纳高，井下工种享受55周岁退休待遇。 联系电话:

招  聘  信  息 七台河市新建煤矿因生产需要，现面向社会招工，具体要求如下： 一、招聘岗位及要求：采煤工、采煤辅助工、机电检修工、综采安装工，要求20-50岁。 二、薪酬福利：完成计划采煤工10000-13000元；采煤辅助工7000-8000元；机电维修工9000-12000元；综采安装工8000-11000元。国有企业生产正常不放假，工资有保障、安全系数高、福利待遇好、机械化程度高、缴纳五险一金、取暖费医保报销比例比社会缴纳高，井下工种享受55周岁退休待遇。北山、北岸、马场、茄子河、山上居住的三个班次都有通勤车接送。  三、联系电话：！

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1. 拆解并推进校委会战略目标的落地执行，确保办学方向与集团/品牌发展定位保持一致； 2. 组织制定并实施学校年度发展战略、经营计划及财务预算； 3. 全面统筹日常运营管理，监督行政、财务、人力等支持系统的高效运行； 4. 策划招生方案与市场推广策略，增强品牌影响力与市场占有率； 5. 维系家长、学员及合作方的良好关系，提高校区口碑传播与转介绍比例； 6. 监管教学体系落实情况，处理重大教学争议，保障学员学习成果与服务体验； 7. 跟踪学校预算执行与费用支出，优化成本配置，推动收入、利润等关键绩效达成； 8. 代表机构参与行业交流、政府对接及媒体协作，塑造良好社会形象。 任职资格： 1. 具备领导团队达成目标的能力，善于决策并应对复杂挑战； 2. 拥有商业思维与教育使命感，能兼顾教学品质与运营效益； 3. 擅长内外部沟通协作，能够协调资源高效解决问题； 4. 熟悉教育培训行业特性、教学规律及相关政策法规。

1、全面负责校区整体运营，带领团队达成公司制定的各项考核指标，确保按时实现月度招生任务及年度招生目标； 2、清晰界定各岗位职责与工作要求，统筹团队高效执行各项任务，及时协调解决员工在工作中遇到的问题； 3、监督销售计划的落地实施，强化教学与销售环节的管理，推进招生、教学实施及学员后续服务工作的有序开展； 4、根据市场动态调整策略，完成市场定位分析、调研及拓展工作，助力招生规模持续增长； 5、负责外教人员的工作协调与日常事务管理； 6、定期组织校区内部培训活动，优化员工职业心态，提升专业能力与服务质量； 7、主持校区日常运营管理，落实安全巡查及相关保障措施； 8、妥善应对客户投诉、退费申请及其他特殊业务情况； 9、与总部保持紧密对接，确保公司政策、制度在校区有效执行； 10、维护校区外部公共关系，及时处置各类突发事件和紧急状况； 11、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、英语、管理学、市场营销或教育类相关专业背景； 3、年龄范围30岁至45岁； 4、具备十年以上教育行业工作经验，其中至少五年从事教育运营管理工作； 5、熟悉培训市场发展态势，拥有成功独立运营培训机构的实际经验，掌握教育培训行业的运营模式与市场运作规律。

吉的堡成立于1986年，是一家专注于3-12岁儿童素质教育的知名教育集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个领域。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工规模达数千人，稳居儿童教育行业前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育政策要求。 工作地点：吉的堡华江校区（嘉定区华江支路336-338号1-2楼） 工作时间：每周五休二，周一周二休息；周三至周日，周内13:00-21:00，周末8:30-18:30 综合收入：底薪（10-15K）+团队奖金+全勤奖 岗位职责： 1. 统筹管理校区各项运营事务，涵盖教学实施、市场拓展、销售推进、校务协调及客户服务等模块； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实人员培训与工作指导，协同完成招生与续费任务目标； 3. 结合校区实际运营情况，制定切实可行的市场推广策略，确保获客数量达标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提出针对性改进方案以应对运营难点； 5. 策划并推动品牌宣传、公共关系维护、营销活动等项目落地执行； 6. 引领团队达成月度及年度业绩指标，持续提升整体运营成效； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉K12及学科类教育培训模式； 2. 性格沉稳、职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织能力强，执行力突出； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望高收入回报，目标导向明确，抗压能力强，乐于接受挑战。

岗位职责: 1. 负责学校德育工作的整体规划、组织实施与推进落实 2. 统筹管理学生思想品德教育及日常行为规范建设 3. 指导班主任开展班级德育实践，并实施考核与评估 4. 推动家校协同育人，整合校外教育资源形成教育合力 5. 完成校方交办的其他相关德育事务 6. 优先考虑具有国际学校初高中德育工作经验者，需具备国际化教育视野，擅长各类德育活动的策划执行，拥有体系化设计能力 任职要求： 1. 具备良好的思想政治素质和职业操守，热爱教育事业； 2. 拥有较强的组织协调能力与团队合作意识； 3. 语言表达流畅，善于与学生、家长及教职工进行有效沟通； 4. 能够独立完成德育活动的方案制定与落地实施； 5. 具备持续学习与优化工作的进取精神

工程师助理 踏实肯干，可培养 薪资福利:薪资面议，五险一金 招工人数:2名 工作地址:津南开发区旺港路

工程师助理 踏实肯干，可培养 薪资福利:薪资面议，五险一金 招工人数:2名 工作地址:津南开发区旺港路

工程师助理 踏实肯干，可培养 薪资福利:薪资面议，五险一金 招工人数:2名 工作地址:津南开发区旺港路

黑河市爱辉区招工长/工程师(工长)

哈尔滨市南岗区招铲车/装载机司机、工地清洁/开荒、工长/工程师

工作内容 1.制定并落实生产计划，保障生产流程有序推进； 2.组织物料采购与库存管理，确保原材料供应及时到位； 3.监控生产各环节运行情况，实施质量管控，快速识别并处理异常问题。 任职要求 1.身体健康状况良好，能适应生产车间的工作环境； 2.工作态度认真务实，具备较强的抗压能力； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与相关部门高效配合。

哈尔滨市巴彦县招(电带班工长)

大专以上学历，熟练图纸，机械加工行业工作三年以上，组对自制件，生产车间产前所有件核对，熟悉车间每个机械床子活，金蝶入库等，服从领导安排。

大庆市萨尔图区招工长/工程师

1. 根据生产计划编制物料需求计划，下达采购订单，并对物料执行过程进行跟踪与管控；组织实施年度（月度）辅料合同签署、辅料采购（招标）计划制定及辅料需求计划的评审工作； 2. 识别存在供应风险的物料及供应商，及时发出预警并持续跟进处理，确保生产供应稳定；推动集中采购辅料结果落地实施，负责辅料订单下达、到货进度追踪、质量问题反馈、投诉协调、产品品质及交付履约等全过程管理；实施物料需求订单控制、潜在供应风险排查、风险日清机制及物料保供措施，统筹物料到厂进度； 3. 建立并维护安全库存体系，推进第三方仓库排序及库存规范化管理；监控库存总量与结构，合理控制库存水平，保障存货周转效率，防范呆滞、废弃物料产生；提出基地辅料成本优化改进方案； 4. 针对供货异常的供应商开展问题调查与原因分析，及时反馈交付异常情况；监督物流承运商月度结算流程，实施对取货运输服务商的关键绩效指标考核管理； 5. 负责与供应商沟通协调，推进物流相关协议的签订与执行，落实考核机制； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。