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服务员是餐饮、零售等服务行业的一线岗位，核心职责是为顾客提供高效、优质的服务，保障消费流程顺畅。 一、核心工作职责 1. 顾客接待：主动问候进店顾客，引导入座（餐饮场景）或提供咨询（零售场景），热情响应顾客需求。 2. 订单处理：准确记录顾客点单信息（菜品、商品、规格等），及时传达至后厨或备货区，避免错单、漏单。 3. 服务执行： ◦ 餐饮场景：及时上菜、斟茶、更换餐具，把控上菜节奏，解答菜品相关问题。 ◦ 零售场景：协助顾客挑选商品，介绍产品特点、价格及活动，完成商品打包。 4. 客诉处理：耐心倾听顾客不满（如菜品不合口味、商品问题等），简单问题现场协调解决，复杂问题及时上报上级。 5. 环境维护： ◦ 餐饮场景：顾客离席后快速清理餐桌、餐具，保持用餐区域整洁。 ◦ 零售场景：整理货架、补充商品，维护购物区域卫生。 6. 收尾工作：下班前协助完成物料盘点、设备清洁（如收银台、餐具消毒）、环境清扫等闭店准备。 二、任职基本要求 • 学历经验：通常要求初中及以上学历，无经验者可培训，有相关服务经验者优先。 • 能力素质：具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，反应灵活，能适应站立服务及轮班工作。 • 个人素养：形象整洁，态度热情礼貌，有责任心，能承受一定的工作压力。

数字化AI考核与行政融合岗 具备较强的数字化思维，能熟练运用AI考核工具、办公软件（Excel、WPS高级功能优先），擅长数据整理与简单分析，能快速上手各类数字化管理工具。熟悉行政工作流程，能精准把握AI考核与行政工作的融合点，具备一定的制度搭建、流程优化能力，能推动考核规则与行政管控的协同落地。具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，能清晰宣导考核规则，协调解决员工、行政部门在AI考核过程中的各类问题，确保考核工作公平、高效推进。学习能力强，能快速适应AI技术、数字化考核体系的更新迭代，主动探索更贴合公司需求的AI考核与行政融合模式。其他要求：原则性强，具备良好的职业素养，严格保密考核数据及员工相关信息，杜绝数据泄露。能承受一定的工作压力，具备较强的问题解决能力，面对AI考核工具异常、考核流程冲突等问题能快速响应、妥善处理。有行政+考核相关工作经验、接触过人工智能考核系统者，可优先录用。核心考核工作：负责公司数字化考核体系落地，主导AI考核工具的日常运营、调试与优化，运用人工智能技术对全体员工工作全流程、全维度进行考核评估，确保考核数据精准、流程高效。行政融合衔接：深度结合行政工作场景，将AI考核与行政管控（如考勤管理、岗位职责落实、日常事务执行、行政指令反馈等）深度绑定，实现考核结果与行政奖惩、岗位调整、日常管理的联动。数据管理与分析：负责AI考核数据的日常采集、整理、校验，结合行政工作需求输出考核分析报告，挖掘考核中存在的问题，提出优化建议（含AI工具优化、行政管控优化、考核指标优化）。考核体系落地：协助搭建、完善数字化+AI考核制度，配合行政部门推动考核规则宣导、员工培训，解答员工关于AI考核流程、行政关联要求的疑问，确保考核工作有序推进。行政协同工作：配合行政部门完成日常行政管控相关的辅助工作，将AI考核结果融入行政日常管理，推动行政工作数字化、精细化，提升整体行政与考核工作效率。工具维护与对接：对接AI考核工具供应商，负责工具的日常维护、功能迭代需求反馈，确保工具适配公司行政考核、员工工作管理的核心需求，解决工具使用中的各类异常问题。 薪资福利:五险一金，节日福利，午餐补助，绩效奖金，带薪年假，提供宿舍，团建活动，4000元-6000元/月每周工作5.5天。工作日上班时间：8：30-11：30，13：00-17：30（春、秋、冬季）；8：30-11：30

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