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枣矿集团权属矿井井下岗位 1. 国(境)内外2026年毕业的大学专科及以上学历毕业生，专业符合条件。其中，国(境)外毕业生需在2026年7月31日前取得国家认可的国(境)外学历学位证书；国(境)内专科毕业生需如期取得毕业证，本科及以上毕业生需如期取得毕业证、学位证。2. 身体健康 ，热爱井下工作。不在招聘范围的人员：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；报名后构成**避关系的人员；被山东能源集团控股、参股企业或实际管理企业录取录用过的；非应届高校毕业生(在读)不得以已取得的学历作为条件应聘，法律法规规定不得录用的其他情形的人员。工作地点为山东枣庄、济宁，在枣矿集团权属矿井井下岗位工作 招工人数:100人 1. 应聘人员需对填报资料信息的真实性和有效性负责，参加校园招聘活动时，需携带个人简历、就业生推荐表、相关证书等材料。提供虚假资料，冒名笔试、面试、 ，一律取消报名和录用资格，已签订劳动合同的予以解除。2. 本次招聘为“井下岗位”，应聘人员需提前了解有关法律法规，符合《中华人民共和国劳动法》《职工劳动保护特别规定》《矿山安全法》等相关规定。因不熟悉国家法律法规、应聘岗位导致本人应聘岗位出现错误的，责任和后果由应聘人员自负。3. 枣矿集团对录取人员档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题者，枣矿集团有权解除就业协议和劳动合同。4. 录取人员与招聘单位签订劳动合同后，劳动合同存续期间非单位原因或政策要求，不得变更岗位工种。5. 应聘人员被枣矿集团录取并签约的，不得再与山东能源集团其他权属单位签约，解约后视为山东能源集团已录取录用人员，不得再参加能源集团其他单位员工招聘。6. 本次招聘不收取任何，不委托任何组织和中介机构代为办理。7. 枣矿集团保留根据岗位报名情况调整或取消相关招聘岗位的权利，并对本次招聘享有最终解释权。 工作地址:山东省枣庄市薛城区泰山中路118号

招聘轮胎厂月薪10000左右 主要生产电动车，自行车轮胎 招聘岗位，硫化工，成型工，检验工， 男女不限 不需要工作经验 水电免费 免费夫妻间 可预支生活费， 各种福利补贴 真正高工资的企业 每天工作8小时或者12小时，自愿选择 食宿福利待遇: 福利食堂，伙食好 免费住宿4人间有空调，全下铺。 免水电费，入职稳定可提供夫妻间

一、岗位职责​ 品牌战略与市场分析：参与制定品牌中长期战略规划，定期开展市场调研，分析行业趋势、竞品动态及用户需求，输出市场分析报告，为品牌策略调整提供依据。​ 内容策划与传播：独立策划品牌相关内容（如品牌故事、产品宣传文案、社交媒体话题内容等），结合不同传播渠道特性，制定内容传播方案，提升内容曝光量与用户互动率。​ 社交媒体运营：负责公司社交媒体账号的日常运营 数据分析与优化：跟踪营销活动数据（如流量、转化率、用户留存率等），运用数据分析工具挖掘数据价值，总结营销效果，优化内容策略与运营方式。​ 项目管理与跨部门协同：主导品牌营销项目（如新品推广、品牌活动等）的全流程管理，制定项目计划、把控进度与成本；高效对接设计、销售、产品等部门，明确协作目标，推动项目顺利落地。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，市场营销、品牌管理、新闻传播等相关专业；3年及以上品牌营销、市场推广或相关岗位工作经验，有完整营销项目操盘经验者优先。​ 战略思维：能从公司整体业务视角出发，理解品牌战略目标，将其拆解为可执行的营销举措，具备前瞻性思维。​ 市场洞察力：对市场动态敏感，善于捕捉行业机会与潜在风险，能通过数据与现象分析用户需求，为营销决策提供支撑。​ 创意能力：具备丰富的内容创意灵感，能结合品牌调性与用户喜好，产出新颖、有传播力的营销内容与活动方案。​ 文案能力：精通各类营销文案撰写，能根据不同场景与渠道调整文风，确保内容兼具专业性与吸引力。​ 数据分析能力：熟悉常用数据分析工具（如Excel、SQL、百度统计、GA等），能独立完成数据收集、整理与分析，输出有价值的分析报告。​ 项目管理能力：具备清晰的项目规划与执行能力，能合理分配资源、把控项目节点，解决项目推进中的问题，确保项目按时按质完成。​ 跨部门协同能力：拥有良好的沟通表达与协调能力，能有效联动多部门，推动跨部门协作高效开展。​ 基础素养：工作积极主动，具备较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境，有良好的团队合作精神。​ 三、加分项​ 有知名品牌或互联网、快消行业营销经验者；

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保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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