HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。
HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。
广西项目需一级水利资质带亿元业绩项目经理
1.4-1.6万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上国内派遣水利工程经验一级注册建造师施工单位
工作周期：2025-08-26~2026-08-27
每周工期：5天及以上
工作时间：早班
工作时段：工作日
结算方式：月结
招聘截止时间：2025-08-31
广西南宁项目需聘用具有一级水利资质且具备一亿元业绩的建造师，担任项目经理职务
储备综合管理/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业物流行业招聘与配置
职责描述：
1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率；
2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查；
3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务；
4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项；
5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作；
6、落实上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先；
2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先；
3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责：
1、协助上级领导完成子公司人事体系的建设及制度流程的实施与落地；
2、协助上级领导推进子公司人才引进工作，落实员工全生命周期管理；
3、根据集团薪酬核算体系，协同上级领导开展子公司薪酬管理及绩效考核执行；
4、完成上级领导安排的其他相关工作任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2年以上HR主管岗位经历；
3、具有良好的管理能力、持续学习意识，以及积极进取的职业态度；
人力资源经理/主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹人力资源部门的各项工作；
2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划；
3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置；
4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系；
5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行；
6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力；
任职要求：
1、认同并践行公司核心价值观
2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情
3、具备良好的协作意识和团队合作精神
教育背景：
人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业
行业经验：
1年以上人事管理工作经历
家装项目主管(工程管理)
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅室内装修经验家装内装熟悉工程清单造价5年以上工作经验
岗位职责：
1.根据施工图纸及合同条款组织现场作业，确保项目按时竣工交付；
2.严格执行质量管控措施，保障工程质量符合公司工程管理规范及合同约定标准；
3.妥善协调并维护与业主、监理单位及行业监管机构的沟通协作关系；
4.负责编制并落实项目的各类施工方案、总体进度计划以及月度、周度工作安排；
5.组织实施各阶段工程的竣工验收及相关结算工作的推进与完成。
任职要求：
1.熟悉家庭装修工艺流程及常用装饰材料特性；
2.掌握装饰工程施工流程、相关规范及工艺执行标准；
3.能够识读工程图纸，了解施工现场管理程序及相关操作要求。
岗位福利：
十年品牌室内装饰企业，公司业务多、工地多
装修项目经理或施工队长，合作待遇丰厚，集团直付
工人工资，无需垫钱，安心接项目。
人力行政主管（生产单位）
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。
3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。
4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。
5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。
6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。
7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。
2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。
3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。
5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。
6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。
7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
面点月结
老街西路招炸虾饼师傅，工资最低3500，做的好的可以加，男女不限，有经验的优先，长期短期都可以，电话
服务员
北海新开连锁酒店招服务员一名（工资3000一个月） 厨房大姐2名（3000一个月）过年30 到初三 双倍工资 ！月休4天，帮购买社保 ！包吃住！电话
广西北海现在招3个工人，120块钱，大概3到4个小时卸车，卸塑料盆，货卸完就回来。
装卸工3-5人完工结算
现在招3个工人，120块钱，大概3到4个小时卸车，卸塑料盆，货卸完就回来。
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，系统规划人力资源战略，构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系；
2、建设高效的招聘机制，主导中高级人才团队的识别与引进，持续汇聚高绩效A级人才；
3、精通薪酬与绩效管理，设计并推行科学的绩效评估与激励机制，实现合理分配，充分激发人才潜力；
4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并推动有效落地执行；
5、推进中长期组织能力建设，优化人才储备与梯队结构，助力打造持续进化的学习型团队。
任职要求：
1、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，具备大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）；
2、熟悉现代企业人力资源管理体系与实践，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实经验，并具备可验证的成功实践案例；
4、保持学习心态，具备开放包容的思维，执行力强，自我驱动能力出色。
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容：
1、统筹并执行公司人才引进相关工作；
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人；
3、开展候选人评估与筛选，保障招聘成效。
岗位要求：
1、具备较强的沟通与组织协调能力；
2、能独立推进并完成招聘目标；
3、熟悉人才市场动态及基本发展趋势。
有经验的资料员
4000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结3-5年大专及以上全职市政资料施工资料员建筑工程类专业
需要一名优秀的资料员，月薪4000-6000千元，到月发工资，，可提供住宿。工作地点位于广西北海市银海区。
栏目概述
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