岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。 2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。 3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。 5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。 6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。 7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。

岗位职责: 1.负责制冷项目的整体规划与执行 2.协调团队成员，确保项目按时完成 3.监控项目进度，解决项目过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够有效沟通，确保项目需求得到满足 3.对制冷行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

兼职编写标书

岗位职责: 1.全面统筹装修项目的方案规划、设计执行及施工全过程管理与监督； 2.组织并协调项目各环节人员，保障工程按期交付且质量达标； 3.与客户保持顺畅沟通，准确把握需求，及时响应并处理项目各类事项； 4.必须持有二级建造师证书 任职要求： 1.具备扎实的项目管控能力及良好的团队协作意识； 2.能够高效应对施工过程中出现的问题，确保项目有序推进； 3.拥有出色的沟通表达能力，能与客户建立稳定、互信的合作关系

有110kv及以上电压等级变电站工作经验，熟悉变电站技改项目，调试项目，具有高压电工证，低压电工证，继保证优先，公司购买5险一金，月薪10000-15000（根据技能水平，证件数量而定），工作区域:百色市及辖区县镇变电站

一、岗位职责： 1、全面主持在建施工项目现场管理工作，确保实现项目质量、安全、进度、成本等核心管理目标； 2、严格执行各项规章制度，完善项目管理体系，与地方政府部门、建设单位、设计单位、监理单位及分包单位保持高效沟通与协作； 3、主导项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审批，参与图纸会审及专项施工方案、各类控制措施的审核工作； 4、组织编制项目整体发展规划与施工设计方案，全面负责项目建设过程中的生产经营、进度推进、质量监督和安全管理； 5、统筹施工现场运作，科学调配材料、机械设备与人力资源，有效控制施工成本； 6、组织落实各阶段工程竣工验收及结算相关工作； 7、严格贯彻执行财务管理制度，强化项目预算与成本管控，对工程资金回款、支出实施全过程监管； 8、指导项目经营团队及时向监理单位、建设单位申报签证并办理工程款结算； 9、配合地方主管部门对项目的监督检查，定期向公司汇报项目进展情况； 10、品行端正、廉洁自律，自觉遵守公司廉洁从业规定，具备防范和制止违规行为的能力； 11、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、年龄45周岁以下，全日制本科及以上学历，土木工程、工民建等相关专业； 2、具有一级建造师执业资格（建筑工程），持有项目负责人安全生产考核合格证（B证），具备中级职称，高级职称者优先考虑； 3、具有12年以上房屋建筑、基础设施工程项目管理经验，且累计承担过10万平方米以上项目的项目经理职责； 4、熟悉国家及广西地区相关政策法规，掌握土建施工图识读、施工管理流程及相关技术规范要求； 5、能够独立参与建筑设计各阶段实施，精通大型建筑企业技术与施工管理全流程； 6、掌握现代管理学知识，具备较强的风险防控意识与成本控制能力； 备注：1、工作地点根据项目安排确定，须接受派驻至贺州八步区工作。 2、薪酬结构为基本薪资加产值目标激励

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1、全面负责项目施工管理工作，制定成本控制方案、施工组织设计、质量目标规划及资金使用计划； 2、负责把控项目施工进度与节点安排，强化现场管理，统筹监管工程进度、质量、成本及各专业工作，承担组织协调职责； 3、解决各类工程技术难题，针对项目建设提出可行性优化建议； 4、开展施工图审查、招投标技术答疑、工程变更技术处理、质量监督检查及现场签证审核，参与项目技术管理工作； 5、参与工程竣工验收、主要材料设备验收及其他相关验收工作； 6、依据工程进展实施过程跟踪检查，对发现问题及时出具书面整改意见； 7、对协作的供应商、施工团队、监理单位提供必要的技术支持与指导。 任职要求: 1、持有一级建造师证书、B类安全生产考核合格证及中级工程师职称； 2、具备大型工程项目策划、统筹与执行能力，具备良好沟通与管理能力，至少完成过一个市政项目（全过程）管理； 3、市政工程、路桥等相关专业大专及以上学历； 4、具备较强协调沟通能力，能适应高强度工作，责任心强，抗压性好，服从公司工作安排； 5、工作地点为广西贵港市区。

聘A2驾驶员 因公司业务拓展需求，现面向社会急聘A2驾驶员数名，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 持有效A2驾驶证，负责货物安全运输，严格遵守交通法规及公司行车制度； ​ 2. 服从公司统一调度与安排，按时完成运输任务，保证行车安全与时效； ​ 3. 负责车辆日常检查、保养及清洁，确保车辆正常运行，发现问题及时上报。 二、任职要求 -持有A2机动车驾驶证，具备相应驾驶经验（有货运经验者优先）； ​ -无重大交通事故记录、无酒驾醉驾记录，驾驶证无一次性扣12分记录； ​ -责任心强，吃苦耐劳，服从管理，能配合公司安排的运输任务（可接受短途/长途调配）； ​ -身体健康，无妨碍驾驶的疾病，年龄25-55周岁为宜。 三、薪资待遇 -月薪10000-15000元（多劳多得，上不封顶） ​四、联系方式 ​微信:本微信号 ​电话:

北海市合浦县招高空作业车司机

花筑自在树急招帮厨一名，工资面议，有意拨打

花筑自在树急招帮厨一名，工资面议，有意拨打

广西北海，需要2个刮腻子的师傅，精装修能干十多天，二把刀勿扰 钱怎么开都可以，工钱面议

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

公司运营管理

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

负责市政工地资料

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展人员招聘工作，包含简历初筛及配合组织面试安排； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及员工激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政事务； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、熟练操作办公软件，高效满足日常办公需求。

工程资料取样送检，整理农民工工资

北海市招聘一名熟练水利资料员

岗位职责 组织发展：深入理解业务战略方向，协助搭建匹配的组织架构、岗位体系及人员编制方案，推动人才盘点工作，支持核心人才识别与梯队搭建，诊断团队运作问题并设计团队氛围优化举措。 销售部门专项支持：围绕销售部门实际需求，开展人力数据分析（如人效、流失率、招聘转化等），形成数据洞察报告；配合销售管理者设定团队与个人业绩目标，通过人力配置优化助力目标达成。 招聘配置：联动业务部门（重点为销售条线）明确用人需求，主导销售关键岗位的全流程招聘，严控人才引进质量，分析销售团队流动情况，制定有效的留才策略。 员工关系：建立与员工（特别是销售团队）的有效沟通机制，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，落实销售新人入职引导及试用期全过程管理，维护员工合法权益。 绩效薪酬：协助业务部门（聚焦销售方向）设计绩效考核机制，重点优化销售类绩效指标，指导销售人员进行目标设定与绩效反馈，参与薪酬市场调研，为销售团队调薪提供数据支持与改进建议。 培训发展：结合销售团队能力短板与业务发展需要，制定专项培训计划（如销售技巧、目标管理等），组织实施多样化培训活动，为销售员工提供职业成长辅导。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源相关经验，至少1年HRBP实操经历，有实体行业或加工制造业背景者优先。 专业技能：精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效管理，具备组织诊断与数据分析能力（可独立完成销售人力数据整理与分析），熟练使用Office工具（尤其Excel数据处理），具备HR信息系统操作经验者优先。 综合素质：具备良好沟通协调能力，善于解决问题并承受工作压力，对销售业务具有敏锐感知力，富有团队协作精神与服务意识，学习与创新能力较强。

取样送检，工程资料，配合做安全资料

项目部资料员

急招一名资料员，能做停电计划和停电方案，施工方案。工资面议。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-02-26 1、具备2年以上投标相关经验，能够独立完成标书编制及制作，熟悉各项流程与内容要求，年龄不限； 2、掌握招投标信息获取渠道，熟知投标运作流程及投标文件的规范性制作； 3、思维清晰，具备优秀的文字撰写能力，恪守职业道德，责任心强。

岗位职责: 1.负责推进企业人才引进工作，运用多种甄选手段开展人才搜寻与发掘； 2.制定并执行精准化招聘方案，增强人才引进的时效性与匹配度； 3.不断完善招聘机制，提升录用质量及应聘者参与感受。 任职要求： 1.拥有良好的表达与沟通能力，善于跨团队配合与协调； 2.熟悉人力资源市场动态，能高效整合与利用各类招聘资源； 3.工作积极主动，具备担当意识，可自主达成既定招聘任务。