各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

负责小蜜蜂报告的审批及项目设施的打卡

会做标书会政采云

了解施工工艺，具有一点的项目管理经验

新疆二级建造师证建筑类，具有5年以上的从业管理经验。

懂室内装修酒店装修的这类人员

酒店装修项目经理，需要有装修连锁酒店经验！有华住会，亚朵，希尔顿经验者优先！50岁以内优先！长期稳定！

1、负责运维中心项目的落地执行与交付，统筹项目推进过程中各类资源的协调、沟通及整体管控。 2、参与项目招投标工作，协助完成报价方案的制定与提交。 3、组织编写项目立项材料，拟定项目实施计划，明确任务分工并合理分配工作内容。 4、监督项目进度执行情况，把控项目成本支出，确保项目在预算范围内高效运行。 5、负责团队人员管理，推动内部协作与沟通，组织团队建设与成员能力提升。 6、跟踪项目实施过程中的问题处理，保障服务质量和交付标准。 7、主导项目总结与验收工作，归档整理相关项目资料与文档。 8、按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 9、配合项目经理开展内外部协调与接待事务：对内协调公司各部门间协作，对外对接服务单位，做好相关联络与接待工作，维护企业良好形象。 10、熟悉系统集成、运维管理，或具备视频监控类项目实施与运维经验（满足其一即可）。 11、可独立完成月度报告及其他项目相关文书材料的撰写。 12、落实项目经理交办的各项具体工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，计算机相关专业优先； 2.具备系统集成运维经验，或拥有视频监控项目实施与运维背景（具备其中一项即可）； 3.具备扎实的文字表达能力； 4.有项目招投标实操经历及项目全流程管理经验； 5.具备良好的职业素养、强烈的责任意识以及优秀的团队协作精神； 6.学习能力强，善于沟通，具备较强的分析判断力、归纳总结能力及逻辑思维能力。

岗位职责 1. 标书编制与管理：深度解读招标文件要求，主导商务标书编制，涵盖报价方案、资质文件、业绩材料等核心模块，同步协调技术、采购等部门整合资料，确保标书内容完整、格式规范，规避废标风险。精准把控投标全流程节点，包括报名、答疑、递标、开标等，保障流程合规高效。 2. 成本精准核算：依据项目图纸、技术规范及BOM清单，全面测算“料、工、费”等核心成本，针对新工艺、新产品联动团队及供应商研讨核算。跟踪核心材料市场价格波动，建立动态成本数据库，为报价提供数据支撑。 3. 报价策略制定：结合公司财务指标、市场行情及竞争对手分析，制定兼具竞争力与盈利空间的报价方案，提交领导审核后按节点报出。负责项目变更及VAVE的成本重核算，评估成本风险并制定应对方案。 4. 商务协同与沉淀：对接供应商进行询价、比价与议价，建立稳定合作关系；参与开标、商务谈判及合同交底，确保报价与履约一致。定期总结投标案例，沉淀报价模型与数据，优化报价体系。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，工程造价、工程管理、电气工程等相关专业优先；持有一级造价师等资质者加分。 2. 工作经验：3年以上招投标及报价相关经验，熟悉对应行业（如工程、电力设备、制造等）生产工艺、成本构成及招投标政策法规。 3. 专业能力：精通广联达、新点等造价软件及Excel数据建模，能精准解读2D/3D图纸与技术规范；具备扎实的成本分析与报价策略制定能力。 4. 综合素质：数字敏感度高，工作严谨细致，能承受投标截止期的高强度工作；具备优秀的跨部门沟通与商务谈判能力，节点意识强 薪资与福利：资深从业者薪资可面议。

要求懂消防、电力施工图纸，懂现场施工，从业消防，电力行业三年以上

和田闲着的弱电师傅来一个，需要找个会干活安装监控

招聘信息 需要一名服务员 想要工作联系我。

家庭服务人员 学历不限，工作经验不限。为和田市内某家庭的家务提供帮助，如无活动、整理房间等工作 薪资福利:工资待遇好，每周休息1天，可做兼职 工作地址:和田市

和田地区民丰县招聘有登高证或者电工证的师傅，我们是做通信工程的，会紧钢线，会熔纤更好

本人招聘面酱两口子，拉面，做早餐。 位置新疆和田市，联系方式：

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程，保障各项工作有序规范运行。 2.组织实施招聘计划，拓展多元化人才渠道，为各部门匹配适配的人员资源。 3.监管员工培训体系执行，策划并开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支持职业成长。 4.策划并组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度。 5.统筹行政后勤事务管理，涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面，保障公司日常运转顺畅。 6.负责对外接待工作，对接政府部门及相关机构，如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。 7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务，提供高效支持服务。 8.编制并执行行政费用预算，科学管控行政支出，优化成本使用效率。 9.统筹安排各类会议，确保会务组织周密有序。 10.承担公司综合性材料撰写任务，包括文件、报告、宣传文案，并整理年度重要事件记录。 11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。 12.完成总经理交办的临时工作任务，如市场信息收集、客户关系协调等，协助领导高效履职。 13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况，维护企业运营稳定。 14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料，包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，适应多任务并行的工作节奏。 2.熟悉人力资源与行政管理体系，能独立推进相关工作落地。 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强。 4.熟练运用常用办公软件，具备扎实的文书处理能力。 5.拥有良好的人际交往技巧，可跨部门、跨层级顺畅沟通。 6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。 7.应变能力强，能够及时妥善应对工作中出现的突发状况，保障业务连续性。

和田民丰海拔5400矿山项目 1.基本条件： 身体健康，无重大疾病史，接受高海拔工作环境，吃苦耐劳，服从工作安排；年龄不超过50周岁（以身份证为准）。 2.资质要求：拥有高海拔矿山工作经验者优先 3.工资构成：月基本工资+满勤+绩效考核，综合收入：税前12000——15000元/月保底。 4.其他福利：包吃住，提供劳保鞋，工作服，床上用品，生日慰问。

钢结构施工资料

储能电站项目资料员，熟练运用过程资料软件

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作

会计专业有工地实习经验熟悉各种办公软件

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理，保障流程高效有序； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试安排； 3.管理员工人事档案，确保资料真实完整； 4.及时回应员工问询，营造和谐的工作氛围； 5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系； 2.熟悉人力资源各模块基本流程，有实践经验者优先考虑； 3.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.工作认真负责，具有较强的保密观念和风险意识； 5.主动性强，学习意愿高，能适应动态调整的工作节奏。

皮山县光伏项目招聘资料员

招资料员

招建筑项目经理要求带证