职位：剧组服装师 公司简介： 我们是一家专业的影视制作公司，专注于为电影、电视剧等影视项目提供高品质的制作服务。团队由多位资深行业人士组成，现因业务发展需要，诚邀一位经验丰富的剧组服装师加入我们的行列。 职位描述： 1.依据剧本内容及导演意图，为演员挑选与角色匹配的服饰； 2.负责服装的选配、购买、租借以及定制工作； 3.确保服装风格贴合剧情发展和人物设定，并与导演及相关制作部门保持良好协作； 4.统筹管理剧组服装物资，保障其整洁完整，并按期完成归还手续。 职位要求： 1.高中及以上学历，影视、服装设计等相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上剧组服装工作经验（学习过化妆造型，拥有舞台妆造经历者更佳）； 3.熟知影视拍摄流程与服装设计知识，能根据剧本和创作需求完成服装搭配与制作； 4.拥有良好的审美能力与时尚洞察力，能针对不同角色和场景精准选装； 5.具备较强的沟通协调能力，可高效对接导演、制片及各部门人员； 6.能适应频繁转场的工作环境及高强度的拍摄节奏。 薪资待遇： 1.薪资结合个人经验与实际能力综合评定； 2.提供完善的社保及福利保障； 3.参与优质影视项目制作，拓展职业成长空间。

诚聘缝纫机工3名，有责任心者优先录取

1、依据品牌形象、产品特性及风格定位，制定标准化陈列手册，并开展相关指导、培训及落地执行跟进； 2、结合每季新品上市节奏，编制配套的陈列指引手册； 3、对各门店进行陈列基础规范的指导与培训，协同道具使用及陈列设计标准，主导店铺橱窗陈列方案的设计与实施指导； 4、定期对自营门店进行巡店检查，记录陈列执行情况并反馈实际效果； 5、负责搭建门店陈列档案体系，完善陈列资料管理； 6、负责订货会及品牌展示活动的现场布置与陈列规划； 7、负责每季宣传海报的下单安排及设计工作； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

服装店设计，施工图，效果图

1、依据品牌形象、产品特性及风格定位，制定标准化的陈列手册， 并开展相应的指导、培训及落地执行跟进工作； 2、配合每季新品上市节奏，编制陈列指引手册； 3、对各门店提供陈列基础支持与培训，结合道具使用及陈列规范， 负责店铺橱窗的陈列设计与现场指导； 4、定期巡查自营门店，记录陈列执行情况并反馈实施效果； 5、负责搭建门店陈列档案体系，完善陈列资料管理； 6、负责订货会及品牌展示活动的现场陈列布置； 7、负责每季宣传海报的下单安排及设计统筹； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

现场服装的整理，熨烫和清洗，会简单的化妆和缝纫。

男装设计助理 岗位职责： 1、配合完成产品的设计与开发工作； 2、协助筛选搭配面料及版型，跟进审样样品的确认流程； 3、负责模特展示图及产品细节图的后期精修处理； 4、管控系统款式的推款、审版、核价、上新、换图等上架全流程，协调相关部门解决过程中出现的问题； 5、协助设计部主管处理部门日常事务性工作； 任职要求： 1、热爱服装领域，具备在本行业长期发展的意愿； 2、熟练掌握PS/AI/CDR等设计软件；（重点强调：必须精通PS操作，不掌握PS者请勿投递！） 3、具备良好的审美素养，对流行趋势有敏锐洞察力，学习与沟通能力突出； 4、服装类相关专业背景，欢迎应届毕业生应聘。 【晋升通道】 设计助理-设计师-设计主管

工作职责： 1、开展市场调研，掌握国内外流行趋势及各品牌最新动态； 2、主导产品开发与设计工作； 3、每季面料、辅料的开发与整合； 4、统筹安排设计团队日常事务及工作任务分配； 职位要求： 1、大专及以上学历，服装设计相关专业； 2、具备2-3年男/女/童装设计领域工作经验； 3、具备较强的市场敏感度，能精准捕捉市场变化与潮流方向，拥有良好的团队协作意识、沟通协调能力及高度责任心； 4、能够独立完成产品开发，并具备整盘货品企划能力； 福利待遇：提供免费公寓式住宿和自助三餐，平台大，机会多，周末双休 外地候选人可安排远程视频面试，复审阶段公司承担往返机票/高铁费用 薪酬结构为底薪+绩效奖金（每年两次现金奖励），底薪标准如下： 设计师底薪：7-10K 主设师底薪：10-16K 设计管理岗底薪：16-24K

大量招缝纫工，包吃包住，五险一金，18-48岁

PS：我们是一家集开发设计、生产与销售于一体的跨境女装供应链企业，月销售规模达150万件至200万件。现诚聘多名设计组长及主管，只要你具备某一垂直风格的深度经验，我们即可将你的创意视觉完整落地，呈现独一无二的设计表达。同时，公司拥有强大的销售能力，助力产品快速起量。 职责要求： 1、具备跨境电商标码及大码女装独立开发经验，并有带团队管理背景，能独立统筹并具备清晰精准的开发逻辑，可根据市场动态灵活调整优化开发策略； 2、负责跟进设计师所开发款式的版单、样衣及资料审核，确保各环节有效监督与核查，推动设计开发进度，保障完成时效与产出质量； 3、依据公司既定的开发计划，跟进整体开发节奏并进行协调统筹，协同技术部门制定样衣制作与推款时间安排，需掌握各品牌新款式开发进度与具体状态； 4、根据公司拍摄规划，提前准备并跟进拍摄用样衣，做好与搭配师及视觉团队的工作对接与交接； 5、定期对部门工作进行总结复盘，梳理跨部门协作中出现的问题，提出可行解决方案，并同步更新至设计部流程文档，避免同类问题重复发生。 岗位要求： 1、服装设计相关专业，大专及以上学历； 2、2年以上女装设计工作经验，具备跨境电商女装领域从业经历者优先； 3、对时尚潮流具备敏锐洞察力，熟悉面料及辅料特性； 4、沟通能力强，责任心强，具备成长型思维，理性判断力佳，拥有良好的组织协调与项目管理能力，能主动与上下级及跨部门高效协作，抗压性强。 我们的优势： 1.只要你在某一服装风格方向有独到见解，愿意持续投入开发并测试市场反馈，公司将全力支持资源投入进行验证，并能高质量实现你所设想的拍摄视觉效果； 2.每月服装出货量超百万件，运营体量大； 3.自有研发拍摄团队，可按需求精准还原设计风貌； 4.公司管理理念注重共赢激励，发展空间广阔； 5.管理层具备品牌化思维与意识，愿与团队共同深耕特定风格，做深做精做强

商洛市洛南县招装修木工

报名方式： 点击立即沟通，直接和Boss在线聊，岗位需求急，24小时内回 投递简历后，优先安排面试，当天面试通过即可安排入职住宿 1.日薪300元，多劳多得，加班另算； 2.工资月结，，绝不拖欠； 3.入职即包吃包住，宿舍配备空调、热水器、独立卫浴，食堂菜品丰富，无需额外花费。 工作内容： 1.负责产品的分拣、包装、组装、贴标等基础工序，操作简单易上手； 2.听从车间组长的安排，完成每日定量生产任务，工作节奏适中； 3.维护岗位周边的卫生整洁，配合团队完成生产指标。 任职要求： 1.年龄16-40周岁，男女不限，身体健康，无重大疾病史； 2.有无相关工作经验均可，新手入职提供一对一岗前培训； 3.能服从管理，吃苦耐劳，责任心强，可接受长白班/两班倒（根据岗位需求调配）。 其他福利： 1.每月发放劳保用品，定期组织员工团建活动； 2.节假日发放节日福利，表现优异者可获得年终奖金；

商洛山阳县招钻工

商洛市洛南县招电焊

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖3000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

工作内容 1.配合设计师准备设计款式资料，面辅料确定。 2.协助团队产品开发，跟进产品开发进度及质量。 3.跟进整理板房样衣进度，样衣尺寸及工艺检查核对。 4.登记同步发货抽检质量问题。 5.管理登记已出样衣。 任职要求 1.大专以上学历，服装设计类相关专业。 2.1年以上服装设计工作经验。 3.设计基本功扎实，有符合品牌风格的审美。 4.熟悉相关绘图软件及办公软件。

岗位职责要求 1、品牌更新：负责服饰类设计师品牌款式的筛选与迭代，维护标杆品牌内容，同步各渠道/地区/行业的款式图册、视频素材、细节展示及陈列信息； 2、链接维护：跟进S，K，M等级开品类核心单品的更新进度，确保品类链接有序推进； 3、推广促销：开展栏目竞品分析，审核前台页面更新，维护合辑内容、标签体系、栏目banner、热搜词，更新促销资料与宣传海报； 4、AI款式训练：参与AIGC开发季核心款式的生成工作，将优质设计选品同步至网站平台； 5、客需对接：响应并处理用户设计师在服饰配件方面的定制需求，做好沟通协调。 其他说明 须服装设计或服装设计与工程专业毕业，具备良好时尚敏感度，有配饰类工作经验者优先，应聘时需提供毕业设计作品。 作经验 1年服装领域相关经验，或毕业于优秀服装类本科院校的应届毕业生。 关键技能 具备扎实的服装专业知识 熟悉男女童装、运动类品牌（涵盖国际大牌、国产品牌、独立设计师品牌及网红IP联名款） 熟练使用AI、PS等设计软件 关注海外时尚资讯，活跃于国外社交媒体平台，具备个人海外社媒账号

工作职责 1.负责男装品类的色彩趋势分析与制作，包括主题色调、核心色系及单品色彩趋势报告的输出。 2.承担设计趋势的研究与整理，涵盖单品发展、工艺细节、图案流行方向等内容。 3.主导主题方案策划，完成色彩手册编制、企划资料撰写及深度趋势研究报告。 4.开展竞品对比研究，并提供具有指导意义的分析结果。 5.深入理解服装各开发季的实际需求，协同产销端进行有效对接。 6.支持趋势相关内容的宣传推广工作。 任职要求： 1、学历背景：本科及以上，服装设计相关专业，具备海外学习经历者优先，有服装设计管理经验者优先； 2、行业经验：三年以上男装或相近品类的设计开发工作经验，对系列产品规划与风格定位有深刻理解，具备敏锐的时尚感知力、创新意识与审美能力； 3、专业储备：在面料辅料、色彩应用、企划策略、图案设计等趋势领域具备较强掌控能力，熟悉材质运用及面辅料的规划逻辑； 4、市场研究：了解服装市场动向，重视数据支持，具备优秀的市场洞察力，可独立完成行业趋势的分析输出； 5、时尚敏锐度：熟悉服装企业开发流程，持续关注国际时装发布、时尚资讯、行业趋势及社交平台等新兴内容渠道； 6、具备面向外部的趋势讲解能力，表达清晰流畅，掌握服装行业趋势演变规律

应届生岗位要求： 1.本科及以上学历，服装设计、纺织类、营销管理等相关专业优先，期待你的专业素养为团队注入新鲜活力。 2.掌握系统的服装设计理论知识，具备优秀的审美感知力，美术基础扎实，对时尚趋势具有敏锐的捕捉能力与持续的热情，能准确把握流行风向。 3.热衷于时尚产业，密切关注国内外服饰市场变化，专注投身于服装设计工作，乐于钻研产品细节，追求专业能力的不断提升。 4.拥有良好的协作意识，思维条理清晰，适应高强度工作节奏，具备较强的沟通表达技巧与人际互动能力，能在团队中顺畅配合、高效执行。 5.重视个人形象塑造，熟练操作CorelDraw、Photoshop、Illustrator、AI等设计工具，或具备出色的手绘表现能力，能通过专业手段呈现设计理念。 6.女性身高165以上，男性178以上，形象气质佳，热爱零售行业，享受与顾客互动交流，热衷穿搭分享与日常造型搭配，不包吃住，有补贴！南京、无锡、苏州三地可选！ 欢迎广大服装院校2026届毕业生积极投递简历！

2个编制哦~资深设计师岗位哈，需要有红人女装经验哈 【岗位职责】 1、结合公司产品定位与风格方向，定期开展市场调研，掌握面料市场及成衣市场动态，把握流行趋势与国内品牌发展动向，系统收集款式及面辅料相关素材 2、依据品牌需求，按开发计划独立完成全品类产品设计与落地执行 3、独立完成款式的审核与优化调整，高效协同版师、样衣工等环节推进打版进度 4、结合销售数据与市场反馈进行复盘分析，针对性调整并提升产品设计策略 5、围绕品牌核心基因开展风格化定向开发，对畅销款进行延展性再设计 【任职资格】 1、服装设计类专业本科及以上学历，具备5年以上女装设计工作经验，熟悉简约风、休闲通勤、知性优雅风格者优先考虑 2、对女装时尚趋势具有敏锐感知力，能准确判断色彩与面料的流行走向 3、拥有良好的审美能力、色彩把控力及美术基础，思维活跃、视野开阔，富有创意与理解力，熟悉服装工艺结构、版型原理及立体裁剪技术 4、熟练操作Photoshop、Coreldraw等设计软件，具备扎实的手绘表达能力 5、工作细致严谨、逻辑清晰、积极主动，具备责任心、团队协作意识及较强的抗压能力

招熟练上轴工一名地址，山阳大道71号联系电话。

岗位名称：车缝工； 岗位要求：1.年龄18～45岁，熟练工年龄可适当放宽；2.可正常接送孩子，零基础可免费培训；3.每月需提交个人资料进行审核，包括身份证正反面照片、户口本第一页和本人页、二寸照片两张。 薪资待遇：1.第一至第六个月，月薪资分别为：计件×1.4（或保底60元/天）、计件×1.35（或保底60元/天）、计件×1.3、计件×1.25、计件×1.2、计件×1.15；2.月休3天；3.每月15日之前到岗有补贴，次月为第二个月，以此类推；4.加班的正式员工，计件工资外加3元/小时加班费；5.辞职当月起，不再给予补贴；全勤奖为每月150元。

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