江苏跨境电商运营招聘

运营总监，创始合伙人

运营总监，创始合伙人

首先，公司接受小白或无相关工作经验者，因为老板可是运营出身哦，亲自指导且搭建了知识案例库。每周分享会，我们的经验都会与你分享，让你不知不觉间提升能力！我们拥有自己的ERP系统，就像是您的私家侦探，时刻关注着店铺和每款产品的销售情况，同时还能告诉您每件商品的利润。我们公司的特点就是：不割韭菜！因为我们的老板天生含蓄。但是，我们的态度绝对不含糊。所以，咱们先说说我们能给您提供些啥，再聊聊咱们对您的期望吧！运营合伙人：公司提供知识学习及储备，【全程陪跑】，合伙人学会后，自己采购货物。我们足够诚意【0学费】不割韭菜，市面上应该没有人能做到我们这样哈。工作内容：1、负责产品资料的整理，新品的上架；2、产品成本核算、定价、价格调整，统计销售数据，制作销售明细报表等；工作要求：1、无经验者小白皆可，老板亲自培训。当然，有eBay,Amazon速卖通等国际站等其他跨境电商平台工作经验者更好。2、学历不限，专业不限（有温度的公司，相信努力付出就会有结果）;3、积极主动，执着，做事细心，条理清晰，有一定的学习能力4.对跨境电商行业前景有强烈的好奇心，能够有持续的学习力

最好有亚马逊店铺的操作经验

做业务不必东奔西跑，直接对接海外客户。做过跨境电商物流，小白都可以

招聘：电商运营薪资：5000元~7000元跨境电商日常店铺维护，熟悉后台，会推广，做数据，沟通能力强，有亚马逊平台经验优先

独立运作店铺，负责跨境电商店铺运作。本科以上，有相关经验。

熟练操作批图牛人。需要快速出图

荔城区 九日信息科技【岗位】跨境平台运营人员（月休4天）【工资】3500-10000元/月【地址】莆田市荔城区九华西大道633号九华广场4号楼608单元【电话】

中山市精典光电灯饰有限公司现招聘以下职位：1.阿里国际站运营：1名岗位职责：负责阿里巴巴国际站账号的日常运营、维护和推广工作，提升关键词排名和产品转化效果；负责外贸直通车P4P的管理，提高店铺和产品的曝光、点击率、转化率及有效询盘数量；通过阿里巴巴后台及Google关键词等各种渠道收集行业热门关键词，建立词库，拓展精准转化询盘词；定期针对推广效果进行跟踪、评估，给出切实可行的改进方案；跟踪阿里国际站整体行业走向，分析线上市场环境和竞争对手，及时向上级反馈。要求：1-3年工作经验，中专以上学历，英语CET-4及以上，优秀的英语读写能力，专业不限；擅长数据分析，能够根据效果分析提出改善方案。待遇：底薪+绩效+提成+激励奖金+成长奖金+社保；底薪：4500~5200元。2.亚马逊运营：1名岗位职责：负责亚马逊平台账号的日常运营、维护和推广工作，提升产品排名和销售业绩；制定并执行亚马逊平台的营销策略，提高店铺的曝光率、点击率和转化率；研究行业热门关键词，优化产品标题和描述，提高产品搜索排名；监控并分析亚马逊平台数据，定期提交运营报告，提出改进措施；关注亚马逊平台政策变化，确保账号合规经营。要求：1-3年工作经验，中专以上学历，英语CET-4及以上，优秀的英语读写能力，专业不限；具备一定的数据分析能力，能够根据数据提出优化建议；有亚马逊运营经验者优先。待遇：底薪+绩效+提成+激励奖金+成长奖金+社保；底薪：4500~5200元。3.业务员：3名岗位职责：通过阿里巴巴国际站、亚马逊、富通天下等平台开展业务，开发新客户，维护现有客户关系；完成公司设定的销售目标，努力实现优质客户零流失；与客户沟通，了解客户需求，提供合适的产品和方案；协助业务经理完成其他相关工作。要求：1年内工作经验，本科以上学历，英语CET-6或专业英语四级及以上，优秀的英语读写能力，专业不限；底薪+绩效+提成+激励奖金+成长奖金+社保；底薪：4500~5000元/月，提成：销售额提成2%，溢价提成3-5%。以上职位福利待遇：1.工作时间：早九晚六，春节假期不少于2周；2.享有社保、带薪年假、员工旅游、生日福利等；3.提供完善的培训体系和职业发展通道。公司地址：广东省中山市西区彩虹大道美银大夏2栋联系电话：微信同号欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展壮大！

扬州市江都区招指挥/司索工十二人，新工地。男55以下，女50以下，官网证，每月5500元，加班每小时20元，工资实名制打卡。工地有宿舍，不包吃。垂询电话.非诚勿扰！

南京市浦口区招幕墙安装，电焊

宿迁市沭阳县招工地小工/杂工、工地力工、光伏安装工资月结。需要多名

苏州工地招幕墙安装熟练工2人，放线，立龙骨，要求有住建局焊工证，长期，工资360——400，小工2人，工资260——280，短工和二把手勿扰，电话详谈：

今天来个小工，联系.

电商运营，电镀品检，

主要工作，上传产品，跟踪订单信息等

招聘:跨境店铺运营20名✅性 35周以下，有无经验均可！薪资2900-8000元/月，底薪➕提成➕补助➕奖金✅稳定后综合工资5000➕，提升空间大，活轻松，任职一年开始交保险！上班时间早八点半 晚六点 午休俩小时 月休四天调休 管住，定期团建旅游！地址：兴达北路顺都府电商孵化1210室☎电话：

跨境电商运营 岗位职责:1、负责管理公司跨境电商平台在中海外目标市场的运营和销售工作，制定并执行运营策略，确保销售目标的达成;2、分析各市场的需求和趋势，优化选品及制定相应的营销计划;3、管理商家，包括产品上架、推广、客户服务等，协调各部门之间的工作，确保商家满意度和运营效率;4、监控并分析市场数据和销售数据，挖掘市场机会和潜在客户，及时调整销售策略和产品结构;5、关注并研究竞争对手的动态，及时调整运营策略，保持公司在跨境电商市场的竞争优势。任职要求:1、本科及以上学历，电子商务、市场营销、国际贸易等相关专业优先;2、具有互联网或消费品行业从业经验;3、熟悉海外目标市场，了解当地消费者行为和喜好，有相关市场的销售经验者优先;工作时间立即沟通

现招聘 商务/媒介BD、电商运营（拼多多运营）跨境电商运营（lazada、TEMU、shoppe虾皮、速卖通这些平台）；工作时间8点半-18点 六天八小时工作制 每周日休息，试用期一个月入职买社保+法定节假日 工资面议工作地点：佛山顺德容桂兴华东路六号冠天新站广场506-507单元 非常好电子商务有限公司联系方式: 肖先生

负责店铺运营的工作事宜，管理团队

有没有专业做拼多多代运营的？想委托店铺代运营！二把刀的勿扰！联系电话

AI电商短视频无人直播，短视频带货，操盘手训练

不招兼职拼多多的运营岗位职责：1、负责店铺的整体运营和管理，包括日常的店铺维护和管理工作。2、策划并执行各种促销活动，以提升店铺的人气和流量，增加销售。3、使用拼多多的推广工具进行产品的推广和广告投放，以提高产品的点击率和浏览量。4、对店铺的数据进行监测和分析，包括PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等，提出改良建议并执行。5、研究和分析竞争对手的品牌和价位，提出应对措施。负责产品的分析和定价，监控商品的销售和库存情况。6、其它运营事项。任职要求：1.大专及以上学历，有拼多多店铺的运营经验，能独立操作产品；2.有良好的沟通能力，能有效维系公共关系；3.有良好的团队合作意识，工作积极主动，认真负责，有强烈的责任感，学习能力强；4.需要有一定抗压能力，吃苦耐劳，稳定性强。薪资结构：底薪+绩效+最低10%的提点

操盘手

招聘：电商运营（五险一金）薪资：4500~10000元/月1.负责网店店铺运营，完成店铺销售目标。工资待遇（根据业务能力划分职位等级工资）：运营：3500起+岗位+绩效提成+奖励；运营助理：3000起+岗位+绩效提成；如有丰富经验与突出能力，经考核验证后，可薪资另外商议。岗位职责（以下是运营的职责，助理也是围绕着这些）：1、负责阿里天猫淘宝京东店铺运营，完成店铺销售目标；2、定期策划店铺活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，形成销售；3、负责店铺整体运营和日常管理，制定月度店铺运营预算；4、网店营销工具研究，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率，加购率和复购率；5、整理每日，每月监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、客户管理, 递交报表；6、与平台小二对接沟通，确认重点节点并让店铺运营节奏合理的配合；任职资格：1 、工作经验丰富，具有机械工具切削刀具行业销售运营经验者优先；2、熟悉各种网络营销工具和手段，具备良好的网络营销技巧，有成功案例者优先；3 、对电商运营和推广有独到见解，了解线上购物习惯和购物心理；4、有较强的沟通表达能力、管理能力、决策能力和执行力；

不招兼职拼多多的运营岗位职责：1、负责店铺的整体运营和管理，包括日常的店铺维护和管理工作。2、策划并执行各种促销活动，以提升店铺的人气和流量，增加销售。3、使用拼多多的推广工具进行产品的推广和广告投放，以提高产品的点击率和浏览量。4、对店铺的数据进行监测和分析，包括PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等，提出改良建议并执行。5、研究和分析竞争对手的品牌和价位，提出应对措施。负责产品的分析和定价，监控商品的销售和库存情况。6、其它运营事项。任职要求：1.大专及以上学历，有拼多多店铺的运营经验，能独立操作产品；2.有良好的沟通能力，能有效维系公共关系；3.有良好的团队合作意识，工作积极主动，认真负责，有强烈的责任感，学习能力强；4.需要有一定抗压能力，吃苦耐劳，稳定性强。薪资结构：底薪+绩效+最低10%的提点

管理人员，工资面议

网店管理、运营

不招兼职1.策划店铺的推广计划，完成公司指定的目标2.优化店铺流量，优化产品机构3.打造爆款产品，模仿并把握流量4.店铺检查诊断，优化主图详情页，学习平台规则5.熟悉拼多多或京东平台的运营环境、交易规则任职要求:大专以上学历，1年以上工作经验，有内衣或服装类目运营经验者优先，拼多多、京东pop运营都招薪资架构:底薪+绩效+最低10%的提点