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从事劳务派遣工作2年有经验的优先!
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
要求有劳务派遣公司的经历,要找哈密地区经理,工资待遇优厚,买五金加提成!
从事劳务派遣公司2年以上
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上
五金加提成,打电话,
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.策划并落实员工培训方案,提升团队专业水平与个人职业素养; 3.维护员工关系,协调处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围; 4.协助制定人力资源相关制度,持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与团队协作能力; 2.能够积极应对工作压力,具备较强的应变与问题处理能力; 3.学习能力强,适应变化,能迅速吸收并应用新知识; 4.具备良好的统筹规划能力,能高效安排和推进工作任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行,保障人才引进效率与团队搭建质量; 2.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业素养与业务能力; 3.维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷; 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程,推动体系优化。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验; 2.能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题处理能力; 3.学习能力强,能迅速适应新任务与变化的工作环境; 4.具备扎实的组织规划能力,可高效统筹并推进各项任务落地。
从事劳务派遣公司2年以上
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
待遇优厚,买五金加提成
机电二建带B经理
1.5-2万元/月
项目经理5-10年大专及以上
项目在阿克苏和博州,待遇优,具体请联系。年纪48岁以内,经验丰富,有机电消防经验
项目负责人
项目经理
负责项目日常工作安排和安全管理等工作
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
和田民丰县储能电站项目建设项目管理
1-2万元/月
项目经理10年以上大专及以上
储能电站项目建设项目管理
项目负责人
1.5-1.6万元/月
项目经理1-3年高中及以上
本公司招聘工程项目负责人2名,要求: ,年龄25-50岁,2年以上工程项目管理经验,3年以上现场施工经验,有二建安全员C证,具备较强的团队领导、沟通协调和应急决策能力,能适应长期驻地和加班。工资年薪18万元,缴纳五险,福利待遇:年底奖金2万。自带车辆一台(皮卡车),联系电话:
A2月结A2照驾龄1-2年长期主驾
哈密淖毛湖招慕A2驾驶员 淖毛湖到甘肃,每月工资发放2次,按趟计算,多劳多得。 每月还有机会拿奖金 证件齐全,能开会倒 联系电话:
哈密 伊吾县
1月4日 21:32拨打电话
新疆哈密要一个帮厨(要)帮厨有经验的以前干过的要长期干的能吃苦的联系电话:
配菜1-2人
要一个帮厨(要) 帮厨有经验的 以前干过的 要长期干的 能吃苦的 联系电话:
哈密
1月4日 21:27拨打电话
新疆哈密找铲车司机一名
铲车司机1-2人
找铲车司机一名
哈密
1月4日 21:24拨打电话
汽车吊
汽车吊机手招聘,50-50吨,要求B证,操作证,薪资11000-12000。 地址:新疆维吾尔自治区,哈密市,伊州区
哈密 伊州区
1月4日 21:15拨打电话
A2货运司机子母车周结
职位描述 新疆奥瑞安物资投资有限公司 招聘A2驾驶员多名,拉煤子母车1运输线路:石头梅——金昌,武威,常乐,宁夏 必须过实习期两年 要求: 1.年龄:30--55周岁 2.A2证,身份证,从业资格证,体检表,银行卡。 3.熟练使用智能手机 主要会使用(、导航、操作APP) 4.爱惜车辆、无不良嗜好、懂得车辆保养。 5.听从车队长安排、执行力强,有拉煤的经验者优先录取。 6.最好是组合搭档单驾 工资:多劳多得 工资趟算,周结一次 联系信息:胡队
哈密
1月4日 21:14拨打电话
人事经理
招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面: ‌制定招聘计划‌:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌:通过各类招聘渠道发布职位信息,吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌:对收到的简历进行初步筛选,安排合适的候选人进行面试,并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌:对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作,确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌:对招聘过程进行总结和评估,分析招聘效果,提出改进意见和建议
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月4日 17:53拨打电话
人事经理
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的执行与落实,保障人事工作有序开展; 2.协助推进招聘、入职、离职、转正等流程性工作; 3.负责员工档案管理及人事信息的维护更新; 4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事支持工作; 5.完成上级交办的人事相关任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,工作细致认真; 2.熟悉常用办公软件,具备基本的文书处理能力; 3.有较强的责任心和执行力,能按时完成工作任务; 4.具备良好的服务意识和团队协作精神; 5.能够适应快节奏的工作环境,积极主动解决问题。
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务,涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣,具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力,可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解,能制定并落地有效的培训方案。
哈密大南湖工地招资料员一名
1-1.1万元/月
资料员1-2个月1-2人月结3-5年大专及以上兼职水利资料施工资料员施工前准备
哈密大南湖附近工地招资料员一名,最好在哈密本地的
风电资料员
1-1.2万元/月
资料员长期1-2人月结学历不限全职其他资料施工资料员
风电项目资料员有经验者能到现场
资料专员
6000-7000元/月
资料员月结经验不限大专及以上
岗位职责: 1、负责工程项目相关文件的整理、归档及日常管理工作; 2、配合项目团队完成资料的搜集、汇总与上报任务; 3、保证项目资料的齐全与准确,按时维护和更新文档内容; 4、参与资料系统的搭建与维护,保障项目运行的资料支持; 任职要求: 1、具备扎实的文档管理技能和严谨的工作作风; 2、熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint等; 3、具备良好的沟通协作能力以及团队意识; 4、有工程领域资料管理实践经验者优先考虑。
人事专员大专及以上
岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试, 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理, 3、负责员工考勤管理,统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历,有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强,协调跨部门事务; 薪资面议
工程资料管理员
7000-9000元/月
资料员月结1-3年大专及以上施工资料员资料员证建筑工程类专业
岗位职责 1、负责施工全过程各类工程资料的管理(含施工单位报审文件、监理内部文档、各相关单位往来函件等),并依照公司资料管理体系进行分类、整理与归档; 2、负责图纸及技术档案的保管工作,制定文件收发编号规则及存储方案; 3、负责各专业设计图纸、材料证明、试块检测报告、技术核定单、隐蔽验收记录等相关资料的汇总登记与整理; 4、负责竣工资料的收集、编制,并完成各方签字盖章等确认流程。 岗位要求 1、具备施工现场资料管理经验者优先考虑。 2、大专及以上学历,具有2年以上相关工作经验,工程类或档案管理类专业背景者优先。 福利待遇:免费提供食宿,享受带薪休假
兼职质料员
面议
资料员1-2人高中及以上其他资料
质料员
开票员
资料员
沙场开票
资料员
4000-5000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职其他资料
会使用办公软件及打印机,对工程资料有一定的工作经验
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程,保障招聘工作的质量与进度; 2.维护并优化各类招聘渠道,精准识别匹配岗位的候选人; 3.主导面试安排与人员评估,确保人选能力符合岗位需求; 4.跟踪新员工入职进展,协助其顺利融入工作环境; 5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,熟练掌握常用办公软件; 2.具备2年以上招聘相关工作经验,熟悉主流招聘资源,到岗率超90%者优先考虑; 3.具有较强的沟通协调能力; 4.熟悉人力资源市场动态,能及时捕捉招聘发展趋势; 5.具备良好的团队协作意识,能在高强度工作中保持积极心态; 6.拥有出色的统筹规划能力,可同时推进多个招聘任务。
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