岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

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岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

岗位职责： 1。按照公司要求组建项目经理部，牵头制定项目管理岗位职责体系，合理划分项目团队成员的工作职责与任务分工。 2。落实企业各项管理制度，组织建立并执行施工现场的项目管理规章与流程。 3。组织开展施工合同内容交底，并对项目管理目标及责任进行细化分解，落实到岗到人。4。主导编制并推动实施施工组织设计，项目管理实施规划，工程进度计划，绿色施工与环保方案，质量安全技术保障措施，施工方案及专项施工技术方案。 5。统筹协调设计单位，施工单位，监理机构，材料供应商及建设单位等多方关系，及时处理现场各类突发情况。 6。具备良好的团队管理能力和跨部门协同推进工作的能力。 任职资格： 1。具备5年以上电力工程领域工作经验，其中至少3年在110kV,220kV变电站或输变电工程等同类电力项目中担任项目经理或现场总负责人职务。 2。熟悉变电站项目建设全过程，包括设计，施工，调试及验收环节，有EPC(设计-采购-施工)总承包项目管理经验者优先考虑。3。专业能力要求： 掌握变电站土建施工流程及相关工艺标准；精通变电站一次设备，二次设备，继电保护系统，电力自动化系统等专业技术规范； 熟悉国家电网，南方电网相关技术标准，了解 电力工程领域法律法规(如《电力工程施工质 量验收规范》等).

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项目经理，技术总工

岗位职责： 1、全面负责建筑工程项目现场管理，统筹技术方案实施、进度控制、质量监督与安全管控，确保项目按期高质量交付； 2、主导与甲方、设计、监理及分包单位的沟通协调，精准把握客户需求，及时响应并闭环处理各类现场问题； 3、组织编制、审核施工组织设计、专项方案及项目全过程技术资料，确保文档完整、合规、可追溯； 4、统筹材料计划、进场验收与现场调度，协同解决材料供应、工序衔接及交叉施工等关键难点； 5、带队落实文明施工与成本管控要求，配合完成过程结算、竣工验收及资料归档移交工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、房屋建筑工程、工程管理等相关专业优先； 2、具备3年以上房屋建筑或土木工程项目现场管理经验，有完整项目全过程实操经历； 3、熟悉国家及地方建设工程规范、施工工艺及验收标准，能独立处理常见技术与管理问题； 4、具备良好的跨部门协作能力、抗压能力及驻场适应性，责任心强，执行力突出； 5、持有二级及以上建造师证书（建筑工程专业）者优先，具备BIM基础应用能力更佳。

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，保障组织各阶段的人才供给； 2. 通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，提升人岗匹配质量； 3. 统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4. 开展新员工入职引导，帮助其快速了解公司业务方向与企业文化； 5. 持续跟进新人融入情况，提供必要的支持与阶段性反馈。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力及协作意识； 2. 工作态度积极主动，具备较强的统筹与执行能力； 3. 能够自主推进工作并应对常见问题； 4. 熟悉人力资源相关流程，有实际操作经验者优先； 5. 适应快节奏工作环境，保持对新技能和知识的学习热情。

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1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

电厂锅炉安装资料

工作内容: 1、负责工程前期资料的收集与归档整理。 2、配合项目经理完成项目开工前的各项筹备事务。 3、规范管理施工过程中各类图纸会审记录、设计变更通知、经济签证及其他相关工程文件。 4、承担施工资料的编制与管理工作，确保资料完整、更新及时，与施工进度保持同步。 5、对列入归档范围的文件资料做到及时整理，保证材料齐全、内容准确、归档规范。 6、对各类工程资料进行科学合理的编号、登记及复印处理。 7、负责工程技术资料的归档保管与借阅管理，并依据资料的重要程度进行分类存储。 8、负责备案资料的填写、报审、会签、整理、递交及归档工作。 9、按时完成资料的审核与备案流程。 10、协助项目经理开展外部协调事务； 11、完成工程部经理安排的其他相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业 2、掌握岗位所需的专业知识，具有相关工作经验者优先考虑 3、熟练操作常用办公软件，能够驻场项目

具体要求如下： 岗位一：基站协理1名 负责充电桩换电柜电费支付、合同签订、台账登记归档，相关报表分析等工作等。 岗位二：监控值机1名 负责日常运营的基础管理：调度、值机、指标分析、任务派发与盯控等。 岗位三：项目经理助理1名 1.协助项目经理制定工程管理计划、协调施工方按计划完成工作。 2.协助项目经理对施工方进行管理，包括不限于召开施工会议、审核工程资料、检查各施工方台账等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽，品行端正，工作踏实，吃苦耐劳； 2、大专及以上学历，人员稳定； 3、熟练使用EXCEl、Word等办公软件，具有一定的文字编辑功底及数据分析能力。 4、认可甲方企业制度文化，服从上级的统一领导、管理和部署。 工作地点：哈密市伊州区前进大道，报名截止时间：2025年12月20日14时。 有意者请将简历投递至：

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