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人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略,保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程,持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求: 1. 具备较强的统筹规划与执行能力,可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识,能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平,可在多变环境中做出合理判断与应对。
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘,需招募具备销售经验的客户经理,工作认真负责,有相关人事专员工作经验者优先考虑
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理人力资源管理
职责描述: 1、依据业务团队的用人需求,高效推进招聘流程,按时保质达成招聘任务,保障人员及时到岗; 2、办理员工入离职手续,统筹劳动合同签署及相关人事事务处理; 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作; 4、承担公司日常行政工作的组织与落实; 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑; 2、了解人力资源基础模块,具备招聘及员工关系实操经验者优先; 3、具备较强的沟通能力与亲和力,善于协调各方关系。
人力资源经理/主管1-3年大专
工作内容: ◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施; ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务; ◆制定员工培训发展规划,组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作; ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行,定期开展员工绩效评估工作; ◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行; 任职资格 教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。 培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能:◆能独立处理较复杂的人事问题,具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧,熟练操作各类办公软件。 个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通协调与推动力; ◆工作积极主动,富有敬业精神与热情,能适应高强度工作节奏,心态乐观向上; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 规划并落实人力资源战略,确保人力政策与企业目标协同发展。 2. 搭建并持续完善人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3. 统筹人力资源团队管理,组织开展团队建设与绩效评估工作。 4. 联动各业务部门,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5. 审核人力成本支出,提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务。 2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识,善于协调员工关系及应对劳动争议。 4. 深度掌握人才发展与培训机制,可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
项目经理5-10年大专
年龄45岁以下,建筑、市政、水利、公路等相关专业大学专科以上学历。思维敏捷,具备较强的语言沟通与文字表达能力,能吃苦耐劳,服从安排。工程专业技术过硬,熟悉运用AutoCAD、制图、Word、Excel、预算(广联达)等软件,熟练掌握工程施工工艺及操作规程、施工及验收规范。有水利、市政、公路专业二级及以上建造师证者优先录用。
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责: 1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行; 2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划人才成长路径与培养机制,科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理; 3.为业务团队提供专业的人力资源支持,综合运用相关理论、方法与工具,统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作; 4.通过与管理层及基层员工的持续沟通,搭建高效多元的信息传递机制,保障组织内信息畅通,助力企业文化的落地与业务快速成长; 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求: 1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先; 3.熟悉人力资源各职能模块基础运作,拥有招聘配置(TA)、员工关系(ER)、薪酬福利(C&B)、组织发展(OD)或组织文化(OC)中至少两个模块的实操能力,掌握国家相关劳动政策与法律法规; 4.主动性强,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有亲和力,能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中商用建筑外装
外墙保温现场管理,具备2年现场施工管理经历, 掌握岩棉保温、水包水施工工艺及相关管理规范, 熟练使用常用办公软件, 具备良好的沟通与协调能力,能够高效完成上下层级间的对接与协作工作,
市政项目经理
项目经理
有市政项目经理工作经验,熟悉土建及管道安装施工流程。
家装项目部主管
8000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限内装
(1)年龄要求40岁以上。 (2)需具备大专及以上学历,主修工民建或建筑工程相关专业,具备扎实的专业能力与良好职业操守。 (3)须拥有8年以上房地产项目、工程管理或施工管理等相关领域的管理工作经验。 薪资待遇:基础薪资+绩效工资+提成+年终奖金(表现突出者可享有年底分红),目标年收入不低于15万元,对于资历特别优秀者薪资可面议。
甘肃酒泉招维护电工,必须有应急管理的电工证,联系电话,
水电
酒泉招维护电工,必须有应急管理的电工证,联系电话,
酒泉
4月10日 08:54拨打电话
酒泉瓜州县梭梭林拉滴灌带招工人10-15名,200元,180元,包吃包住工资有保障。电话:
园林养护绿化
瓜州梭梭林拉滴灌带招工人10-15名,200元,180元,包吃包住工资有保障。电话:
酒泉 瓜州县
4月10日 08:53拨打电话
钢筋工6-10人
酒泉市金塔县产业园招聘钢筋工6名,工人340女工300每天10小时,每天按照要求打卡4次,服从公司管理,联系
酒泉 金塔县
4月10日 08:53拨打电话
甘肃酒泉玉门市需要小工一名,打隔墙张师傅。
小工隔墙板
甘肃酒泉需要小工一名,打隔墙张师傅。
酒泉 玉门市
4月10日 08:50拨打电话
招聘主管/专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘大批量岗位招聘抗压能力
岗位职责 1、独立负责招聘全流程工作,包括岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节,确保各业务团队人才供给目标顺利实现; 2、聚焦电商、跨境电商等相关业务方向,或面对大批量招聘需求时,能有效整合资源,保障招聘任务在规定时间内高质量交付; 3、系统收集并分析招聘过程数据,根据实际情况动态调整招聘策略,持续改进招聘流程,提升整体招聘效能与成果达成率。 任职要求 1、本科及以上学历,具备3年以上招聘相关经验,有电商或跨境电商领域招聘背景,或参与过大规模人员招聘项目者优先; 2、精通招聘全流程操作,可独立推进从岗位确认至候选人入职的全过程工作; 3、具备优秀的沟通协作能力,能与业务端保持高效互动,精准理解用人需求,并及时同步招聘进度; 4、抗压性强,适应快节奏工作环境,能在高强度压力下稳定输出,确保招聘任务高效完成。
人力资源经理/主管3-5年大专团队管理
SSC成都招聘中心招聘主管【具备乙方团队管理或甲方RPO招聘团队管理经验2年以上者优先】 薪资福利: 1、面试确定薪酬,另享团队绩效奖金 2、工作时间朝九晚六,周末双休,享受国家法定节假日;春节享有14天长假 3、入职即办理五险一金,额外提供补充商业医疗保险,定期发放下午茶、节日礼品及生日礼金 任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上招聘团队管理经验 2、沟通能力强,表达清晰流畅 【团队氛围融洽】【工作效率导向】【管理人性化】 提供系统化带薪岗前培训 每季度开放公平的晋升与转岗通道 生日礼金、节假日福利齐全 六险一金全面保障
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
工作职责 1、全面负责人事行政工作的规划与执行,搭建并优化人力资源及行政管理机制,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务团队提供专业支持并落地实施; 2、结合各业务部门人力需求与编制情况,整合招聘需求,拟定招聘方案并推进实施,确保人才引进目标达成; 4、主导培训管理工作,编制年度培训规划,重点落实新员工入职培训与岗位技能提升培训,并跟进培训成果评估; 5、持续完善绩效管理体系,开展绩效数据研判,推动绩效流程改进,提升整体考核成效; 6、牵头薪酬体系设计与运行,组织落实激励政策,优化员工福利结构; 7、推进企业文化的落地实践,策划并开展员工关怀活动与团队建设,增强员工认同感与团队协作氛围; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,持有相关职业资格证书者优先; 2、具备5年以上人力资源领域从业经历,有3年以上同行业人力资源主管岗位经验者优先; 3、精通人事六大模块,尤其擅长人才招聘工作; 4、掌握深圳市劳动法律法规及相关政策,具备较强的用工风险防范能力; 5、具备良好的组织协调、沟通表达、执行落地及服务意识,能高效处理多项任务,适应高强度工作节奏
人力资源经理/主管5-10年大专ITO乙方
岗位职责 - 全面负责ITO领域招聘全流程管理,制定并实施招聘策略,满足业务发展的人才需求。 - 与业务部门紧密协作,分析用人需求,通过多元渠道搜寻候选人,完成初步筛选与岗位匹配。 - 领导招聘团队,统筹面试安排及入职跟进,提升到岗率并控制人员流失。 - 定期复盘招聘数据,持续优化招聘流程,确保招聘效率与质量双提升。 任职要求 - 大专及以上学历,具备3-5年ITO行业招聘经验,有1年以上团队管理经验者优先。 - 熟悉ITO类岗位人才需求,拥有出色的寻访、面试及沟通谈判能力,以结果为导向。 - 熟练运用各类招聘工具,具备基础的数据分析能力,严格遵守信息保密规定。 岗位亮点 - 行业发展稳定,平台体系完善,提供清晰的职业晋升通道,福利待遇全面。
hrbpm/人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘员工关系组织发展销售团队HRBP
职位描述 岗位职责: 1. 落实业务部门的招聘执行,确保人员编制与用人需求匹配,提升到岗及时率。 2. 负责员工入转调离手续办理,涵盖入职、转正、调动、离职等全周期流程管理。 3. 推进员工关系相关工作:包括面谈沟通、矛盾调解、离职访谈及团队氛围营造。 4. 配合推进绩效考核、薪酬管理、培训发展、考勤管理等人力资源制度在业务端实施。 5. 定期开展人力数据统计分析,输出人员构成、流失情况、人效指标等报告并提出优化建议。 6. 与业务主管紧密协作,深入理解业务方向,提供有效的人力资源支持,建立可信赖的合作关系。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP、人事专员或招聘专员相关工作经验。 3. 熟悉招聘全流程操作,掌握员工关系管理及基础劳动法律法规。 4. 表达清晰,具备良好沟通能力与逻辑思维,能承受工作压力,服务意识强。 5. 熟练操作Office办公软件,擅长数据整理与汇报材料制作。 我们提供: • 有竞争力的薪资:8K–1.5W • 五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动 ~ 具备网约车、美团、快递、房地产、保险等行业管理经验者优先。
全职坐班资料员
4000-7000元/月
资料员长期3-5人月结1-3年学历不限全职土建资料施工资料员
会房建土建施工资料就可以
监理项目资料员,土建监理工程师
6000-8000元/月
资料员长期1-2人月结5-10年大专全职监理资料管理,能熟练掌握ppt等办公软件其他资料监理资料员大型工程资料管理
现场项目监理部资料员,土建专业监理工程师
电力工程文档专员
3000-5000元/月
资料员月结1-3年大专监理资料员
岗位职责: 1.负责相关资料的搜集与归集,保障信息的准确性与时效性。 2.与团队成员密切配合,确保信息在内部高效流转与合理应用。 3.参与资料的归档与分类管理,持续优化信息处理流程。 4.按周期维护资料库内容,保持资料的前沿性与可用性。 5.运用专业工具软件完成资料的采集与系统化整理。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能够实现高效的信息交流。 2.熟悉计算机操作及常用办公软件,能有效支持资料处理工作。 3.工作态度积极,具备较强的责任感与任务落实能力。 4.适应动态工作节奏,拥有较强的统筹规划与事务管理能力。
电力工程资料员
5000-10000元/月
资料员月结1-3年大专施工资料员建筑工程类专业电力工程资料员
-专业能力:掌握电力工程建设流程、施工规范及验收标准,理解电力设备的基本原理与性能特点,具备识读电力工程图纸的能力。 -文档管理能力:熟悉档案管理和资料整理相关知识,了解资料归档的流程与规范要求。 -办公软件应用:精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具,可高效完成文档撰写、数据统计及报表输出工作。 -工程软件操作:能够使用CAD软件查看和处理工程图纸,熟练操作筑业、恒智天成等工程资料管理软件,完成资料编制、整理与归档任务。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实; 3、配合开展员工关系协调及人事制度的执行工作。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能; 2、能独立承担人事日常事务性工作; 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。
资料员
8000-9000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年学历不限全职机电资料
有做过风电安装项目经验资料员,工资面议,需要2名
资料员
5000-7000元/月
资料员1-2人大专全职其他资料
【岗位职责】人员入场信息录入,工程任务单填写。 【任职要求】熟练常用办公软件,工作态度端正,细心严谨,沟通能力强。有工作经验优先。
项目经理10年以上大专
招聘一位风电项目钢结构项目经理 岗位职责: 1.负责钢结构项目从启动、实施到竣工验收及结算的全流程管控; 2.组织施工队伍、材料设备进场,进行技术交底,协调总包、业主、监理等多方关系; 3.严格执行国家规范与公司制度,组织分阶段验收与最终交付; 4.制定项目预算,监控变更与签证,审核分包付款,按节点完成工程款回收 任职要求: 1.大专及以上,土木、建筑相关专业 2.10年以上工作经验,5年以上钢结构项目管理经验,有一个完整的钢结构项目管理经历。 3.熟悉钢结构设计、制作、安装流程,精通项目管理软件,持PMP/一级建造师证优先 4.具备较强抗压能力与团队领导力。
人事助理/专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力/财务/行政/法务
招聘岗位:人事 岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,包括简历筛选、组织面试安排,协助候选人完成资料提交与审批流程,办理新员工入职相关手续等。 2、管理员工劳动关系,办理入职、离职、调转等相关事务性工作及电子化审批流程。 3、岗位操作简便,提供免费岗前培训,培训期间包食宿,入职即配备专人指导。 上班时间:8:30-11:30,14:30-17:30 每日工作6小时,无需加班 享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品,福利优厚 欢迎应届毕业生投递 新设部门发展空间广阔,办公环境舒适,团队氛围融洽
人事助理
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专
招聘配置:负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及人才储备库管理,部分岗位需独立完成全流程招聘及数据分析。 -员工关系管理:办理入职/离职/调任等手续,管理劳动合同与人事档案,监控考勤执行情况并输出分析报告。 -行政与数据支持:维护HR信息系统,定期整理人事数据,协助组织员工活动及企业文化建设,承办领导交办的其他事务
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酒泉
4月10日 08:54拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供酒泉广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘酒泉建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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