岗位职责 1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力； ◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配； ◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展； ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知； ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案； ◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2.经验： ◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）； ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力： ◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决； ◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程； ◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）； •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会； •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源部门的总体规划，保障各项人事制度顺利推行。 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理，持续优化各环节运作效率。 3.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐职场环境。 4.跟踪分析人力资源工作成效，及时提出优化方案并推动改进措施落地。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与项目执行能力，可独立推进多项任务有序开展。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队保持高效互动。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对各类人事问题的经验。 4.具有敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中做出合理判断。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源部门的整体规划，保障各项人事制度的顺利推行。 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考评及离职管理，持续优化各环节运作效率。 3.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4.跟踪分析人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动实施。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力，能独立推进多项工作任务有序开展。 2.拥有良好的表达与协作能力，善于与不同层级员工进行高效交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对各类实际问题。 4.具备扎实的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策。

负责人员招聘，需招募能胜任销售工作的客户经理， 工作认真负责，具备人事专员工作经验者优先考虑

负责招聘工作，需招聘具备销售经验的客户经理，要求敬业负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

职责描述： 1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗； 2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理； 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作； 4、承担公司日常行政工作的组织与落实； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先； 3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

本劳务现寻求一位资深现场负责人： 1、能吃透房建图纸，技术把关、放线，统筹安排项目生产； 2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器； 3、能全面核算劳务工程量；简易编制项目的施工方案； 4、心态、性格良好；衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组； 期待与其合作、互利共赢！ 联系电话：（饶先生） 薪资面议、新添加管理人员！

正常坐班，熟悉标书制作流程

岗位职责:【薪资：4000-6000】 上班时间： 早上8：30-12：0013：20-18：30（单休） 1.全面负责装修项目从规划、设计到施工及竣工的全过程管理，保障项目按期交付并达到质量要求。 2.高效协调项目组成员及相关协作单位，确保资源配置合理，推动项目有序实施。 3.实时跟踪项目进展，快速识别并处理执行过程中的技术与管理难题。 4.加强成本管控机制，持续提升项目整体盈利水平。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划能力及丰富的项目管理实践经验。 2.拥有出色的团队带领与组织协调能力，善于调动团队积极性与创新思维。 3.具备优秀的沟通表达能力，可与客户及内部成员实现高效对接。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，能在项目面临困难时提出有效解决策略。

有没有想做饭的简单月工资4000元′市区里面两班倒吃住洗都管

岗位名称：营业员（海澜之家）； 岗位要求：1.年龄在1830周岁之间；2.初中以上学历；3.形象端正，身体健康，语言表达能力强，态度积极，有相关工作经验者优先。 薪资待遇：每月带薪休假4天；可缴纳社保；免费参加培训；半天班；月收入40008000，收入上不封顶。

招聘 肃州区某银行招聘保安人员一名 身体健康 服从管理 年龄45岁以下 周末双休 节假日休息 缴纳社保 电话:

薪资福利：月综合工资4500-5000元， 五险包吃住免费工服。 宿舍两人一间，生活设施配套齐全 岗位职责：负责中餐、面点、凉菜及家常菜的制作 服务于食堂/团餐，保证餐品卫生及口味。 职位要求：持健康证，无经验要求，学历不限，年龄52岁以下，夫妻优先。 工作时间：倒班制，具体时间面议

来个全能挖机顶班司机

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

岗位职责： 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、配合上级做好行政人事方面的工作； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道， 发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：早九晚六。月休：大小周 5、销售经验者优先

诚聘办公室资料员一名，主要负责工地各类资料，供食宿，实习大学生也可以，优先考虑

岗位职责： 1、文件管理：负责项目各类图纸的接收、清点、登记、归档及日常管理工作；及时整理并归档文档变更、洽商记录、会议纪要等相关资料；同步收集中各类文档与影像材料，完成归档整理；依据日常统计基础，编制项目当月进度统计报表及其他信息类统计资料。 2、资料管理：全面承担资料的编制与管理工作，确保内容真实、完整、准确、及时，做到资料齐全、分类清晰、系统规范，保障资料的有效性与可追溯性；制定项目资料填报计划，落实统计、录入等日常管理事务；配合负责人完成文件的收集、分类、整理、建档、组卷及归档操作；负责施工资料的整合与制作管理，确保资料及时录入、台账登记完整，报表按时按规上报。 3、项目交（竣）工资料管理：项目结束后，积极协同完成资料组卷及移交任务；协助技术主管和项目负责人开展工程竣工资料的核查与验收工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

酒泉肃州区某人事助理 1，工作内容：主要负责简历筛选，预约面试 2，协助新人办理入职手续等工作 男女不限，年龄25～50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住 工资面谈 上班时间早晨8.30～11.30，下午2.30～5.30，周六下午周天法定节假日休息 无任何加班，入职签合同购买保险。

岗位职责: 1.负责工程项目中各类文档、图纸、报告等资料的收集、分类、归档及日常维护； 2.参与项目进度管理，确保各项技术资料与工程进展同步更新； 3.协助项目经理处理日常文件流转工作，如合同、协议、变更通知等相关文书； 4.定期核查资料的齐全性与正确性，保证所有文件符合公司规范及行业要求； 5.为团队成员提供资料查询支持，保障信息调用高效准确； 6.参与或牵头优化资料管理流程，持续提升管理效率与质量水平； 7.配合相关部门开展审计、验收等工作，及时提供所需技术资料。 任职要求： 1.工作细致严谨，具备较强的责任意识和职业操守，能独立完成资料整理与审核任务； 2.具备良好的统筹规划能力，能够高效处理多类信息与事务； 3.熟悉工程技术资料管理流程，熟练操作相关办公软件及管理工具； 4.有一年及以上相关工作经验，掌握房建类项目技术资料编制方法；

有风电安装项目做资料的经验，工资面议

岗位职责： 1.制度执行：落实行业、上级单位及公司制定的技术规范、标准及相关管理制度； 2.文件管理： （1）负责项目全部图纸的接收、核对、登记、存档及日常管理工作； （2）及时收集并整理各类文档变更、技术洽商、会议纪要等相关资料，并完成归档； （3）定期汇总中传递的文档及影像类材料，做好分类归集与档案整理。 3.资料管理： （1）全面承担项目资料的编制与管理，确保内容真实、完整、准确、及时，资料齐全、系统清晰，保障资料的有效性与可追溯性； （2）负责项目资料填报计划的实施、数据统计及信息录入等工作； （3）配合项目负责人开展文件的收集、分类、筛选、建档、组卷及归档事务； （4）承担项目资料的制作与管理工作；依据岗位级别进行相应程度的图纸识读、设计数据计算与汇总，准确及时录入信息，建立台账并按要求提交报表。 4.项目交（竣）工资料管理： （1）项目完工后，积极协助完成资料的组卷及移交任务； （2）协同技术主管和项目负责人参与工程竣工资料的验收工作。 任职要求 1、具有良好的组织协调与沟通能力； 2、能独立完成工程资料的整理与归档工作； 3、对工程建设领域具备一定认知和从业兴趣。

主要负责人员的招聘，人员入职离职的办理

1名工程资质招投标管理专员。 主要负责企业资质维护及招投标事务的统筹与执行。 学历不限，性别不限，需掌握各类工程类资质申报标准及相关招投标规范流程， 具备良好的办公软件操作能力，并能熟练运用相关工程管理工具软件。

输变电高压线路资料员