物业外拓经理
1-1.4万/月
投标员3-5年大专小区外拓项目管理经验
【岗位职责】
1. 负责物业外部业务拓展工作，完成公司年度下达指标；
2. 负责撰写外拓目标项目的可行性分析报告，包括项目前期调研、分析并形成方案；
3. 负责外拓目标项目的招投标工作，包括对投标文件、服务方案的制作、修改、完善，结合不同业态的服务方案要点，独立完成投标工作全过程；
4. 负责目前已有项目资源市拓转化工作跟进沟通；
5. 负责对外承接项目接待、洽谈，组织、应标，完成合同的签订和续签工作；
6. 建立与目标客户的沟通联系，并与之建立良好关系；
7. 完成上级交办的其他工作事项。
【岗位要求】
1. 统招大专及以上学历，物业管理、市场外拓等相关专业；
2. 具备3年以上行业经验，2年以上物业市场拓展工作经验；
3. 熟悉物业市场的现状，有物业行业业务渠道和资源，对市场未来发展趋势有一定的判断，有成功独立外拓项目经验；
4. 具有较强的市场开拓能力、谈判能力，敏锐的观察及判断能力，有较强的抗压能力。
标书制作专员
4-5千/月
投标员月结1-3年中专/中技
【岗位职责】
1. 负责标书的制作与整理。
2. 协助完成投标文件的编制工作，确保投标活动的顺利进行。
3. 与相关部门协作，提高标书的竞争力和专业性。
4. 客户维护占70%+标书制作占30%。
【岗位要求】
1. 具备良好的组织和沟通能力，能够高效协作。
2. 对招投标流程有深入理解，能够独立完成标书制作。
3. 注重细节，有较强的责任心和抗压能力。
园林景观项目经理
6千-2万/月
项目经理10年以上大专
有十年以上五星级酒店景观施工经验，能够熟练根据效果图落地，对景观，假山，音乐喷泉，泡池以及泳池工艺有深入理解，并能把效果落地。在三亚有五星级酒店以及高档小区景观案例。
hrbpm/人力资源主管
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
人事主管/专员
5-6千/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
变电站工程项目经理/技术总工
1.2-1.7万/月
项目经理5-10年中专/中技
任职要求：持有建筑工程专业初级/中级职称证书，平台可查询。拥有变电、房建或电力基建项目完整管理经验优先，可独立统筹项目全周期运营，统筹现场施工、进度、安全、成本及各方协调对接。
项目经理（房建工程项目）
1.5-2.5万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科房建工程物流厂房标准厂房办公建筑一级建造师
岗位职责：
1. 全面主持大型房建项目（如商业综合体、超高层住宅、产业园等）的全过程运营，统筹管理项目进度、质量、安全与成本四项核心指标，对项目最终交付成果承担全面责任。
2. 组建并领导项目团队，明确各岗位职责分工，协调施工班组、监理单位、建设方及政府监管机构之间的协作关系，保障项目高效有序推进。
3. 监控项目资金运作与成本核算工作，审核施工组织设计、材料采购方案及工程款项支付流程，有效防范成本超支风险。
4. 牵头构建项目安全管理体系，定期开展安全巡查与培训活动，杜绝重大安全事故的发生；及时应对和处置各类突发情况，确保项目按期完成竣工验收。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景，必须持有国家一级建造师资格证书（建筑工程专业）。
2. 工作经验：具有10年以上房屋建筑施工项目整体管理经历，其中至少具备2年担任大型房建项目（建筑面积达10万㎡以上）项目经理的实际经验，熟悉EPC总承包模式并具备专业分包管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握房建领域相关施工规范（如GB 50300系列）、项目管理流程及成本管控方法，能够熟练操作Project、CAD等专业软件；具备扎实的合同管理能力和良好的商务谈判技巧。
4. 素质要求：具备高度的责任意识、抗压能力与果断决策能力，能接受长期驻场工作安排；拥有出色的团队管理能力以及跨部门沟通协调能力。
海南昌江黎族自治县招消防电，熟悉久远、北大青鸟设备，调试和安装。
350-450元/天
消防电1-4天1-2人日结
昌江黎族自治县招消防电，熟悉久远、北大青鸟设备，调试和安装。
海南昌江黎族自治县招其他农机手、种植工/杂工、砍伐工
200-400元/天
农机手种植工砍伐工15-30天20人以上周结
昌江黎族自治县招其他农机手， /种植工/杂工、砍伐工 招工热线
工地小工/杂工，安防弱电监控项目施工/安装维修人员
200-300元/天
小工安装监控弱电工长期
现，昌江黎族自治县招工地小工/杂工
本公司常年在海南省各市县，做安防弱电监控项目施工及安装维修，常年找工，小工，技术工，董安防弱电监控者优先，长期合作加好友，直接电话联系。
海南昌江招60T6汽车吊司机，要求双证齐全、五年以上工作经验、吃苦耐劳、服从安排
1-1.1万/月
汽车吊吊车司机1-2人
昌江黎族自治县招60吨6节臂汽车吊司机，要求双证齐全、五年以上工作经验、吃苦耐劳、服从安排
项目经理
需要持公路专业二建证，同时有公路专业的中级职称，持安B证书，可以买社保。年纪30-45之间，有公路施工从业经历，需要较强的工作经验，熟悉工程项目资料，要有较强的沟通协调能力和管理能力。
项目经理/项目负责人
8-9千/月
项目经理3-5年大专
1.有房建二级、水利水电二级建造师证书
2.有丰富的装饰装修项目经验及水利水电施工经验，会全套办公软件及绘制CAD制图和效果图
3.能驻工地、会施工过程全套资料
4.性格开朗、身体健康能吃苦耐劳
5.有团队组织协调能力。
建筑项目经理/项目负责人
8千-1万/月
项目经理5-10年学历不限
有实操经验，能转证件，公司代买保险，工期四个月，常驻工地、稳定的，确定好后联系！
建筑项目经理/项目负责人
1.2-1.5万/月
项目经理3-5年高中
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
6. 一周内能到岗的
建筑项目经理/项目负责人
7千-1.1万/月
项目经理5-10年学历不限有一定经验的，从事过房建土建工程
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 项目经理职责，有相关经验，8年以上房建土建经验，
3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人
4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识
5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
半熟手资料员
5-6千/月
资料员长期1-2人月结1年以下大专全职土建资料建筑工程类专业资料员证施工资料员
月薪5000，要求会做材料报审、试验资料，服从领导安排
施工资料员学徒
3-5千/月
资料员学徒长期1-2人月结经验不限学历不限全职市政资料建筑工程类专业施工资料员
施工资料学徒，半熟手或实习生均可，有人带，项目在昌江
任职要求：
1.学历不限，工程管理、土木工程、建筑工程技术等相关专业优先；
2. 熟练操作Office办公软件及CAD等相关软件
4.工作细致严谨，逻辑清晰，具备良好的文档表达、跨部门沟通与多任务协调能力
5.能适应施工现场工作环境，责任心强，服从项目统一调度
6.随时可以上岗
资料员学徒资料员长期3-5人月结全职市政资料
资料学徒，
• 收：材料合格证、质保书、检测报告、施工日志、隐蔽记录、变更单、会议纪要。
• 发：图纸、技术交底、监理通知单、回复单。
人力资源经理-互联网/科技行业优先-侧重招聘与员工关系
1.5-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1、全面负责人事行政团队的日常运作，涵盖人力资源管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系维护等各项工作。
2、优化薪酬与绩效管理体系：结合公司战略发展方向，健全薪酬结构，厘清岗位职责，主导制定年度绩效考核方案，设计激励性薪酬福利机制，并推动绩效管理制度有效实施。
4、统筹人员任免调配、组织人事调动，管理员工劳动关系，妥善处理劳资争议与纠纷。
5、主导公司各类行政文书及人力资源制度的起草、建立与修订工作，并监督制度执行落地情况。
任职要求：
1、年龄：28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上团队管理经历，拥有招聘资源渠道、熟悉劳动法律法规者优先
3、具有较强的系统化战略思维能力，了解现代企业运营管理模式，掌握行政管理相关知识
4、在人力资源战略规划、人才招聘与配置、员工培训发展、劳动关系处理等方面具备扎实的实操经验
5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、职业培训等相关法律法规政策
6、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力、计划统筹能力、执行力及抗压能力
人事招募主管
5-6千/月
人事经理3-5年大专弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发人力资源规划3年以上管理经验
负责人事招聘，渠道招聘，组织发展架构推动
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昌江广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘昌江建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
