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明天就干要两个工人。

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岗位定位： 协助总经理将公司战略方向拆解为具体项目，并推动各部门按时落地，确保经营目标从构想走向结果。 岗位职责： 1.战略拆解与计划制定：将公司发展方向拆解为季度目标、项目计划，明确负责人与完成时间节点，形成可追踪的执行路径。 2.核心业务推进：统筹推进 Mancis 核心业务，涵盖内容、运营、投放、达人及供应链协同等关键模块。 3.重点项目跟进：持续跟进公司重点项目，及时识别延期风险与执行卡点，协调内外部资源推动问题解决。 4.管理机制搭建：建立周例会、项目看板与月度复盘机制，定期向总经理汇报项目进展与经营结果。 5.品牌出海业务孵化：协助搭建品牌出海新业务，推动首批合作品牌签约及标杆案例落地。 6.流程沉淀与标准化：将已验证的业务方法论整理为可复制的流程与标准，形成组织能力资产。 任职要求 1.3年以上业务运营、项目管理或战略运营相关经验。 2.具备跨境电商、消费品牌或品牌出海行业经验。 3.能够将模糊想法梳理为清晰的执行计划，具备较强的结构化思维能力。 4.能够同时协调多个部门协作，对项目进度保持持续追踪与闭环管理。 5.具备数据分析能力与基本经营意识，能以数据支撑决策。 6.结果导向，主动发现并解决问题，而非仅负责汇报问题。 7.有从0到1搭建项目或新业务经验者优先。

公司直招不收取任何费用！ 表现优秀者如通过考核可获得晋升运营主管 可以负责团队运营管理或负责分公司的运营 如： 总部设立在深圳、福田分公司、龙华分公司、坂田分公司的运营 工作范畴:产品运营与管理团队的工作内容，负责一定规模的团队运营，前期需对产品与推广方案以及渠道进行岗位熟悉1一2个月，获取运营与管理的基础经验。 要求：应届毕业生无经验均可，积极上进，努力好学，态度良好，没有不良习性。 工资待遇：综合薪资6000-8000 无责任底薪3500十全勤200+300奖金+提成 月均三个月后综合收入有望过6000/8000元，免费提供一年两次的国内外旅游度假。 一经录用公司提供免费住宿 要求：思维敏捷，谈吐得体，积极好学，

岗位职责 1.制定个人会员阶段性增长计划，年度目标拆成获客、激活、付费、复购、留存和贡献利润指标。 2.负责C端获客：能亲自推进媒体广告、短视频/内容、私域裂变、老带新、异业合作、线下场景导流等渠道，并持续比较真实获客成本和用户质量。 3.负责会员转化：围绕用户为什么加入、为什么首次支付、为什么继续使用，优化落地页、会员开通路径、活动机制、承接话术和首单体验。 4.负责会员留存与复购：设计并执行新用户激活、会员生命周期触达、沉默唤醒、复购运营和权益使用提醒，但不以骚扰用户或堆发优惠券作为主要手段。 5.持续做用户研究：亲自访谈用户、查看客服与流失反馈、还原真实路径，识别“用户不买”的根因，并推动产品、商品和服务调整。 6.建立增长数据看板和复盘机制，至少能看清各渠道从触达到付费、首单和复购的漏斗，以及CAC、回收周期和贡献利润。 7.带领现有用户运营完成日常执行；与商品经营负责人、研发、设计、商务和供应链协同，对结果负责而不是只发需求。 任职要求 •3年以上互联网、电商、本地生活、会员业务、消费平台或私域增长相关经验；至少完整经历过一个从0到1或从小规模到稳定增长的业务阶段。 •必须能讲清一个本人直接负责的真实项目：目标、预算、具体动作、漏斗数据、失败尝试、最终结果，以及哪些工作不是自己做的。 •既懂获客，也懂转化和留存；如果只会广告平台开户、素材投放或社群维护，不符合本岗位要求。 •具备基础经营意识，理解GMV、毛利、贡献利润、CAC和回收周期之间的关系，不以流量数据代替商业结果。 •执行能力强：能自己写活动方案、拆页面逻辑、看数据、做用户访谈、跟进上线和复盘，不依赖完整大团队后才开始工作。 •能够在信息不完整的情况下提出可验证方案，但不会凭感觉长期试错；重大决策主动同步，日常推进不等待逐项指令。 •表达直接、逻辑清楚，能和研发、设计、商品、供应链及商务团队协同推进。 加分项 •亲自跑通过成都本地生活、微信生态、小程序会员或消费类产品增长。 •有小预算冷启动经验，能够用内容、合作、转介绍和场景运营降低对付费投放的依赖。 •有会员收入、现金复购或贡献利润结果，而不只是DAU、粉丝、企微好友等过程数据。 本岗位可能加班，介意勿扰

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