招聘：人力资源总监薪资：1万-2万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,10年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

招聘：人事主管薪资：6千-1万工作职责:1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责招聘录用全流程工作,包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施;2、根据年度培训计划,开展组织实施培训工作,建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程;3、协助课程体系建设及课程开发工作,制定课程体系规划;4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容,及时掌握企业的人才培养和发展状况,提升企业的人才厚度,满足公司可持续发展的需求。4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程,有效的支持各部门对人力资源专业的需求。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2. 具有3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训模块工作,具有招聘面试、工作分析等方面专业技能,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.熟悉人力资源各模块工作流程,掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动政策法规,了解现行人力资源管理模式和发展趋势;4. 性格沉稳,具有亲和力,优秀的沟通能力和组织协调能力,较强的文字能力;5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。

招聘：行政人事经理薪资：8千-1万岗位职责:1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件等;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.本科学历,工商或行政管理等相关专业;2.五年以上行政工作经验,二年以上行政管理职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：人事行政主管薪资：6千-8千岗位职责:1、负责招聘经理级以下人员,并对人事专员提供的候选人进行复试;2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续;负责异动员工面谈工作;3、负责经理级以下人员的离职沟通;4、负责自有员工的薪酬管理,每月工资计算、考勤核对、奖惩统计, 绩效核对等工作的综合管理;5、每日巡厂工作,适时巡视厂区工人情况,巡视工人用餐情况等,了解工人需求并记录汇报给直属领导。6、组织培训及企业文化活动;7、提出完善公司规章制度的建议;8、负责指导人事专员的工作,并提高其工作能力9、完成领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;2、1年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。5、3年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。

招聘：人事行政主管薪资：5千-1万主要工作内容:1.办理招聘、新进人员入/离职手续,入职培训及三级安全教育培训等。2.负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;3.消防、环保、安全管理及对接4.车间6S(日.周.月检查及记录)5.各部门绩效的考核。6.编写和完善公司规章制度。7.总经理交代的其它日程事务有意向者电话联系任职要求:1.专科及以上学历,专业不限;2.三年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备机电行业(水泵电机)工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.身心健康。党员优先。(上班时间早8:00-11:30 下午12:30--17:00)

招聘：人事部经理薪资：6千-8千有相人事经验2年以上

招聘：行政人事部经理薪资：6.5千-1万1.负责公司行政人事部日常管理工作,确保部门运作正常2.负责公司规章制度落地执行3.要有责任心及较强的执行能力4.有良好的组织协调及沟通能力,能够与各部门及外部机构进行有效的沟通

招聘：人事专员/人事主管/工资面议薪资：4千-8千岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析 6、协助商务部进行新项目人工成本报价7、员工关系维护,员工面谈处理8、员工考勤记录,绩效考评推进落实9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实岗位要求:1、大专及以上学历2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、能勇于承担责任并做出有效的决策

主要负责招聘和管理销售团队，男女不限，有经验优先

台州市温岭市招水电装修水电工

1.加工中心师傅1名 10000-120002.数控车床 数名3.销售业务员、销售经理各1名 薪资面议4.行政人事1名 薪资面议地址：新河坦头工业区 科茂机电电话：

招聘三门韵达快递招装卸工，工资20块钱一个小时日结上班时间七点到七点联系方式，包住不包吃

台州应氏环保设备有限公司统计员 2名✨工资:5000元/月注塑机修 2名✨工资:8000-10000元/月上下模具✨工资:8000-10000元/月杂务工 2名 面议✨工资:4000-5500元/月地址：台州市滨海工业区海丰路350号电话：

招聘：注塑工薪资：5千-8千有夜班不会可学努力上进即可

招聘：人力行政高级管理岗薪资：面议1.年龄30岁以上，大专及以上学历，管理岗位工作10年及以上。<br>2.擅长企业管理体系化建设，熟悉人力资源、行政、及生产等各职能部门管理运营，能快速建立符合企业的规章制度、流程，及安全、生产操作规程等。<br>3.接受第三方以企业管理咨询顾问形式合作。

【华玮招聘】人事经理2名；任职要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业优先；2、能出差外省，具备良好的抗压能力和时间管理能力；3、熟悉人力资源招聘流程和相关法律法规；具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的人员有效沟通； 4、熟悉各种招聘渠道和招聘工具，具备出色的招聘技巧和评估能力；对人力资源管理有深入的理解和实践经验，能够独立完成人力资源相关制度的制定和执行。薪资待遇面议。联系电话☎ 高

高薪招聘公司级绩效管理人员，做过公司级绩效两年以上工作经验；base镇江；双休、提供食宿；联系电话（）

阜城开发区门窗，玻璃厂招聘1⃣生产工人 30名工人、年龄 45 岁以内，（能吃苦耐劳，有责任心，学习能力强，有上进心）工资待遇；4500+计件2⃣招聘门窗画图、预算员 2名（要求；工人，电脑熟练，沟通能力强，会开车，门窗熟练优先）工资待遇；3000元+效益工资3⃣办公室文员1名、配合办公室工作4⃣人事部招聘人员管理1名薪资2600元‼要求长期工，临时工勿扰工作地点：阜城县开发区西区(驰特院内)招聘联系电话:

人力资源主管工作地址:山东省东营市利津县明集乡山东中小企业创业园创业大道21号工资待遇面议1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。4、建立并执行公司的薪资、福利制度。5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、工厂人员的招聘工作。6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。8、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。通常需要有3年以上人力资源工作经验，其中至少1 年管理经验，熟悉工厂的生产运营流程和人员特点者更佳，熟练使用办公软件，如Excel用于人事数据统计分析，Word用于文档撰写等一般要求大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

招聘：招标专员薪资：5千-6.5千任职要求:1、本科及以上学历,汉语言文学、新闻传媒、文秘等相关专业;2、文字功底扎实、思维逻辑性强、有新媒体运营经验或招投标经验的优先;3、工作积极性高,踏实认真;4、熟练掌握office办公软件等。

1、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档∶负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。（技术变更、治商记录、会议纪要都是施工过程中的多方经过协商同意或不同意施工的依据。4、负责项目文件资料的登记、分办、催办、签收、签章、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意的原则。（此项也是每个资料员必须要做的工作也是很重要的，对所有资料必须及时找各方签盖章，避免过后大家怕承担责任而不认可，施工单位做工了而没有依据要工程款。）5、来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。（所有文件交到你手上你必须作好记录，包括时间、大概内容、哪个单位发的文件等，你发给其他单位的文件也是如此。一定要做好记录，以免过后大家推脱责任。）6、确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、治商，须经各方签确认，并加盖公章。（设计变更是施工过程中最重要的资料之一，它是施工过程中因不能按施工图施工而变更的，也是以后竣工结算的重要依据。8、施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步∶对形成的资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。（施工资料包含开工资料、施工过程资料及竣工验收资料三大部分，其中过程资料又包括技术资料、物资材料报验资料及施工工序检验记录资料等）

工资4-6K

负责帮助企业招聘员工，时间灵活，不坐班、可自由分配，无学历限制，具备较强的沟通能力即可。薪资提成可观，有意向可私聊。

招聘：项目经理薪资：8千-1.2万主要工作职责:1.负责整个项目的进度跟踪和质量跟踪,分析潜在问题并于解决;2.及时准确的制定修模方案并确保完成;3.定期或不定期组织召开项目推进会,督促、协调各部门按时、保质、保量完成各项工作。任职要求: 1.协调能力强;2.相关经验5年以上;3.熟练掌握模具斜街,进度管控流程;4.对模具试模评估;5.对试模产品分析能力强。

招聘：行政人事专员薪资：3.5千-4.5千1、相关工作经验2、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

招聘：人事薪资：4000 - 5000具体面议，最好有工作经验

光伏发电钢栈桥工资5000-8000元

招聘：工程项目经理薪资：7千-1万岗位职责:1、组织设计和制订工程建设计划;2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务;4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉,不断提高服务满意度;5、对施工现场进行监督管理,做好安全与现场管理工作;6、建立土建施工等进度记录和台账,做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作;7、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析,根据分析数据建议对策并向部门经理反馈。任职资格:1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;2、2年以上工程管理工作经验,有相关行业工程管理经验者优先;3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作;4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件和CAD制图软件,具有核算统计技能;5、具有很强的责任心和事业心。有二级机电或建筑建筑师证

招聘：投标专员薪资：5千-8千1、制作标书、送标书;2、有一定的文字语言组织能力;3、适应短期出差;4、熟练使用word、Excel等办公软件。工资(基本工资+绩效考核+提成)