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人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿,每月团建,市中心工作
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科资产管理活动/会议组织行政费用预算/控制
一、岗位职责​ 1、负责企业日常办公秩序维护,包括办公环境巡检、固定资产管理(如设备采购、登记、维护)、办公用品采购与分发,确保物资供应及时、资源合理利用。​ 2、统筹企业会议管理,涵盖会议安排(时间、场地、设备调试)、会议记录整理、会议决议跟进落实,保障会议高效推进。​ 3、协调会务服务,如会务接待、车辆调度、商务洽谈、会餐安排等。 4、牵头制定、修订企业行政管理制度(如考勤制度、办公行为规范、差旅管理制度等),确保制度符合企业发展需求且具备可操作性。​ 5、监督行政制度的落地执行,定期检查制度执行情况,收集员工反馈,对制度漏洞及时优化调整,保障行政工作规范化、标准化。​ 6、负责行政团队(如行政专员、后勤人员)的日常管理,包括工作分配、任务监督、绩效考核,明确团队成员工作目标与职责。​ 7、对接政府相关部门(如工商、税务、街道办)、物业、供应商等外部单位,处理物业合作等事务,维护良好外部关系。​ 8、协调企业内部各部门行政需求,如跨部门会议支持、活动场地协调、行政资源调配,保障部门间工作顺畅衔接。​ 9、应对行政突发情况(如办公设备故障、后勤服务中断、突发安全事件),制定应急处理方案并快速响应,降低事件对企业运营的影响。​ 10、负责行政费用预算编制与管控,监控办公用品采购等费用支出,确保成本控制在预算范围内。​ 二、任职条件​ 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先;具备3年以上行政管理相关工作经验,其中2年以上行政团队管理经验。​ 2、熟悉行政管理制度体系搭建流程,具备独立制定、优化行政制度的能力,能结合企业实际情况规范行政工作流程。​ 3、精通办公软件(如Word、Excel、PPT、OA系统)操作,具备基础的数据分析能力,能通过数据监控行政工作效率与成本。​ 4、具备较强的事务统筹能力,能同时推进多项行政工作,合理分配资源,确保各项工作按时、高质量完成。​ 5、具备优秀的沟通协调能力,能有效对接内部各部门与外部单位,解决沟通中的问题,维护良好合作关系。​ 6、拥有较强的责任心与抗压能力,面对行政突发情况能快速反应、冷静处理,承受一定的工作压力。​ 7、具备良好的职业素养与保密意识,严格遵守企业规章制度,对行政工作中的敏感信息严格保密。​ 8、​具备较强的服务意识,能以员工需求为导向优化行政服务,提升员工对行政工作的满意度。​ 9、有大型企业或同行业行政主管工作经验者优先,持有行政管理相关职业资格证书者优先。
行政人事部经理
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限大专
岗位职责: 1. 负责统筹与落实人事部门日常行政事务的协调与管理 2. 保障部门各项流程有序运行,提升整体工作效率 3. 协助拟定并推动实施人力资源相关制度与操作流程 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与事务管理能力 2. 能够高效处理多项工作任务并保持工作质量 3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作,保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务,维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求: 1. 熟悉人力资源专业知识,能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真,具备较强的组织协调与管理能力。
行政经理3-5年大专
1. 统筹行政后勤:负责办公物资采购、车辆调度、办公环境维护,保障日常运营高效落地; ​ 2. 文书与会务管理:主导工程类公文、报告、合同初稿审核,组织项目推进会、商务会议,落实会议纪要与闭环; ​ 3. 内外协调:对接政府部门、合作单位及项目现 场,协调跨部门(工程、成本、财务)事务,解决沟通堵点; ​ 4. 团队与制度:搭建办公室人员分工体系,完善行政、考勤、保密等制度,监督执行落地; ​ 5. 应急与保障:配合项目应急事件处置,统筹接待、后勤保障等事宜,支撑工程业务推进。
陪护主管
4000-8000元/月
人事经理学历不限晋升空间
岗位职责: 1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进,确保人员及时到岗并胜任岗位 2.组织日常沟通与绩效考核,定期反馈护理员服务表现,推动服务质量提升 3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理,确保薪资发放准确及时 4.协助运营主管优化护理员管理流程,整理归档人员档案及运营数据 5. 对接护理员需求与客户反馈,协同解决服务过程中的实际问题 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力,善于与一线员工建立信任关系 2.执行力强,责任心突出,能高效推进多线程事务落地 3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用 4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先 5. 最低学历不限,具备相关行业从业意愿与学习能力
从事劳务派遣公司2年以上
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专
五金加提成,打电话,
行政主任
行政经理本科
行政主任 需要本科学历 做行政主任4年以上
内勤主管
行政经理
会电脑就行!有责任心!对工作负责就行
办公室主任
7000-8000元/月
行政经理5-10年大专
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算,控制运营成本,提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求: 1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力,熟练使用办公软件 5. 形象端正,责任心强,具备良好的服务意识与职业素养
新疆图木舒克草湖找一个清洗油烟机的师傅,附近有电话联系
清洗油烟机
草湖找一个清洗油烟机的师傅,附近有电话联系
图木舒克
4月5日 17:26拨打电话
新疆图木舒克招种植工/杂工
100-110元/天
种植工
图木舒克市招种植工/杂工
图木舒克
4月5日 17:26拨打电话
新疆图木舒克招种甜瓜打叉工人
90-100元/天
种植工
图木舒克市招种甜瓜打叉工人
图木舒克
4月5日 17:12拨打电话
新疆图木舒克招工地小工/杂工
200-290元/天
小工1-2人
图木舒克招工地小工/杂工
图木舒克
4月5日 16:48拨打电话
工地10人左右大锅饭
4000-5000元/月
工地厨师6-10人月结
招工地做饭厨师,,干净卫生,以面食为主,4500元/月。
行政主管
5000-12000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.组织协调会议、接待、档案、印信、车辆及办公用品等资源管理工作 3.主导办公环境维护、物业对接、安全巡查及突发事件应急处理 4. 编制并执行行政预算,控制运营成本,提升行政服务效能 5. 协同人力资源部门推进企业文化建设与员工活动策划实施 任职要求: 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验,熟悉企业行政运作全流程 2.具有优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力和多任务处理能力 3. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力 4. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与抗压能力 5. 最低学历不限,经验要求不限,优先考虑有同行业管理经验者
公司后勤主管
6000-7000元/月
行政经理
30~45岁,亲和力强,有经营民宿经验者优先,全职包食宿,住工资底薪+绩效奖,有年假。
行政主管
1.5-1.8万元/月
行政经理3-5年学历不限
行政主管,行政经理, 工资15000-18000。包吃包住,五险一金。每月休息4天,每月都会出差学习。工资次月15-20号。最少5年以上经验
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务,提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程,监督落实,持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算,审核费用支出,确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队,提升服务意识与专业能力 任职要求: 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强,细致严谨,熟练使用办公软件 5. 学历不限
移动主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责: 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读,确保政策信息准确、易懂、可落地,保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训,包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容,提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况,及时评估学习效果,对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求,快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向,确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性,为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑,协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求: 1、20-30岁,大专及以上学习,有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系,包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程,具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件,有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心,反应敏捷,培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇: 薪资:具体面议 福利待遇:五险一金,带薪年假,节假日福利,不定期团建旅游 工作时间: 9:00-17:30,上五休二,节假日休假
消防维保员社保五险大专
岗位职责: 1.负责消防设施(火灾自动报警系统、自动喷淋系统、消火栓系统、防排烟系统等)的日常巡检、维护保养及故障排除 2.执行消防设备年度检测、季度测试及应急演练配合工作,确保系统完好有效 3.按规范填写维修记录、检测报告及隐患台账,及时上报重大风险问题 4.配合消防主管部门检查,落实整改要求,保障单位消防安全合规运行 5.对使用单位相关人员开展基础消防设施操作与应急处置培训指导 任职要求: 1.持有应急管理部颁发的《消防设施操作员》中级(四级)及以上职业资格证书,持证上岗 2.熟悉GB50166、GB50261等国家消防技术标准,具备现场实操经验 3.具备基本电气与管道识图能力,能独立完成常见消防设备检修与调试 4.责任心强,安全意识高,无不良从业记录,能适应突发性抢修任务 5.身体健康,能胜任登高、搬运等作业,持有有效健康证明
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理各部门人事需求对接,提供基础人力资源服务支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展,适应快节奏的人力资源服务工作
装饰装修公司前台
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台包住节假日福利全勤奖加班费迎宾/接待经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
装饰装修公司前台,翻译
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理3-5年大专熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验清洁绿化安全保卫接待/外联
岗位职责: 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调,保障办公环境的高效运转; 2、策划并执行公司各类会议及活动,涵盖场地协调、材料准备及会后事项跟进; 3、负责公司固定资产的管理,定期组织清查与信息维护,确保账实相符; 4、办理员工考勤、休假等基础人事行政工作,妥善归档和管理员工人事资料; 5、协助对接外部单位,如物业、供应商等,维持良好的合作关系。 任职要求: 1、熟悉常用办公软件操作,具备扎实的文档编辑与整理能力; 2、具备较强的统筹规划能力,能有序推动各项行政事务落实; 3、沟通表达良好,能够与内部部门及外部机构顺畅协作; 4、工作细致认真,责任心强,具备主动服务意识和团队协作态度; 5、有相关实践经验者优先考虑,亦欢迎应届毕业生投递。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘配置人力资源规划房产
招聘,人事档案整理与归档。及人员调配事宜
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容: 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解; 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程; 3. 管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务; 4. 组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质; 5. 建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效; 6. 牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道; 7. 负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等; 8. 撰写及发布公司各类公告与通知; 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先; 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力; 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力; 5. 具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程; 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况; 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力; 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 9. 对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
办公室副主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科
1、配合主任拟定办公室工作规划及管理制度,参与日常行政事务的协调管理,落实主任交办的专项工作任务。 2、统筹办公室人员职责分配、任务督办与绩效考评,衔接内部各部门及外部协作单位,确保信息传递高效顺畅。 3、审阅各类文件报告材料,组织或协同开展会议工作,承担会议记录、纪要整理及决策事项的跟进执行。 4、统一管理办公用品采购与调配、固定资产保养、车辆安排、安全与环境卫生等后勤事务,保障办公运转有序。 5、全面负责公司接待事务,依流程实施全流程管理,重视礼仪标准与环节细节,彰显单位专业形象。 岗位核心要求 1、具备良好的沟通协调、组织执行和突发事件应对能力,能够整合多方资源推动工作落地。 2、工作认真细致、责任感强,了解商务礼节规范,具有扎实的文字撰写与表达能力。 3、坚持服务导向,关注操作细节,能结合接待对象特点灵活优化接待方案,展现职业素养。
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休 一、总体职责: 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作,主动融入企业运营,协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明: 1、开拓并维护各类招聘渠道资源; 2、发布及定期更新线上招聘信息内容; 3、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人选的接待与选拔流程; 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排; 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续; 6、建立并管理员工名册和人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时更新; 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务; 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范; 9、经办“五险一金”相关业务,每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门; 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录,每月按时汇总出勤数据提交至财务; 11、制定周度、月度及年度培训计划,并主导执行,承担培训讲师或辅助角色; 12、配合上级主管组织员工活动,做好沟通协调与问题咨询支持工作; 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施; 14、参与部门会议,积极投入日常管理,提出优化流程与提升效率的建议; 15、主动参加公司组织的专业培训,持续提升业务能力及相关技能水平; 16、严格执行公司规章制度,准确录入各类信息,定期整理数据并形成报告向上级汇报; 17、协同其他职能部门完成协作事项; 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策,制定并推行人力资源方针与行动计划,助力公司实现既定经营目标; 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行; 7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地; 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。 11、主持部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务,以及公司交办的其他事项。 工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00(优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者)
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人事政策顺利落地实施 2. 策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作 3. 构建并维护良好的员工关系,推动团队协作,提高组织运作效率 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效推进工作任务,具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态,积极优化和完善工作流程
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