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一、岗位名称 新媒体总监 二、岗位职责 1. 战略规划与整体统筹 负责公司新媒体整体战略布局、年度/季度运营规划、品牌线上传播策略制定；统筹抖音、视频号、小红书、公众号、快手、B站、微博等全平台矩阵布局与发展方向。 2. 账号矩阵运营管理 统筹全平台官方账号内容策划、选题、拍摄、剪辑、文案、发布全流程；把控内容调性、风格、输出质量，打造爆款内容，提升品牌曝光、粉丝体量与账号权重。 3. 品牌营销与活动策划 策划品牌节点、节日营销、新品推广、IP活动、直播专场等新媒体营销方案；整合线上资源做话题造势、热点借势，提升品牌知名度、美誉度及线上声量。 4. 流量增长与转化变现 负责自然流量、短视频流量、直播流量、私域引流整体增长；搭建新媒体流量—线索—成交转化链路，联动业务、销售、电商团队，达成GMV、线索量、引流、种草等业绩指标。 5. 团队管理与体系搭建 搭建新媒体团队架构，管理编导、文案、拍摄剪辑、主播、运营、投放等人员；制定岗位职责、工作SOP、内容审核机制、绩效考核体系，统筹日常排班、分工、培训与人才培养。 6. 数据分析与策略迭代 每日/每周/每月复盘全平台数据：播放、完播、点赞、涨粉、互动、转化率、私信咨询、成交等；基于数据优化内容方向、投放策略、直播脚本与运营打法。 7. 商务合作与资源对接 对接达人、网红、MCN机构、媒体渠道、跨界联名合作；统筹达人探店、种草投放、商洽合作、资源置换，控制投放预算，把控投入产出比。 8. 舆情风控与品牌形象维护 负责新媒体平台舆情监控、评论管理、危机公关；规范对外发声口径，维护品牌线上口碑与形象。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，3年以上新媒体总监/新媒体负责人同岗经验，有品牌方、电商、本地生活、教育培训、实体连锁行业经验优先。 2. 精通抖音、小红书、视频号、公众号等主流平台算法规则、爆款逻辑、流量玩法、直播运营逻辑。 3. 具备从0到1搭建新媒体矩阵、打造爆款账号、操盘百万粉丝账号实战经验，有成功品牌案例可落地复盘。 4. 擅长内容选题、脚本策划、短视频编导、直播整场操盘，懂镜头语言、剪辑逻辑、用户心理与爆款文案创作。 5. 具备较强的营销策划、活动落地、流量投放、数据分析能力，能对涨粉、曝光、线索、GMV结果负责。 6. 优秀的团队管理、统筹协调、跨部门沟通能力，能带10人以上团队，有目标感、结果导向、抗压能力强。 7. 熟悉达人商务、MCN合作、投流预算管控，具备成本把控和ROI思维。 四、能力素质要求 • 战略思维：能制定中长期新媒体发展规划，懂品牌种草+流量变现双路径 • 内容能力：懂爆款、懂用户、懂平台规则，能带队持续产出高质量内容 • 数据思维：以数据驱动优化运营、内容、直播与投放策略 • 管理能力：会带团队、定制度、抓过程、拿结果 • 抗压执行力：能扛业绩指标，节奏把控强，落地执行力高 五、工作目标/考核指标 1. 全平台粉丝年度增长目标、品牌曝光量、话题热度； 2. 短视频爆款产出数量、账号活跃度与互动率； 3. 新媒体引流线索量、私域新增、直播GMV/成交转化； 4. 投放ROI、达人合作性价比、营销活动达成率； 5. 团队人效、内容产出质量、舆情零重大事故。

工作职责 1. 负责集团中高端职位的全流程招聘管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位高效到岗。 2. 搭建并持续优化招聘体系，推进人才库运营、面试评估模型设计与招聘数据复盘，提升招聘工作的系统性与精准度。 3. 管理重点招聘渠道（包括猎头合作、行业社群、高校资源），开拓多样化人才引进方式，沉淀石油石化领域高质量人才储备。 4. 联动业务团队明确用人标准，制定匹配业务发展的招聘方案，突破组织增长过程中的关键人才缺口。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，其中至少3年聚焦制造业或能源行业，精通中高端岗位招聘操作模式。 3. 拥有出色的资源统筹能力，积累有稳定的猎头合作网络及行业人脉，具备快速锁定目标人才的能力。 薪资结构：底薪+提成

工作职责 1. 配合投融资总经理开展日常事务支持与执行工作。 2. 统筹衔接集团内财务、法务等相关职能部门，对接外部银行、证券公司等合作机构，保障融资计划顺利实施及资本运作项目依法合规推进。 3. 持续关注行业监管政策与市场动态，收集整理核心资讯并编制分析简报，为管理层战略规划提供及时、准确的数据支撑。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，财务、金融类相关专业，优先考虑南京审计大学、南京财经大学毕业生。 2. 具备5年以上银行或金融行业从业经历，完整参与过投融资项目全流程操作，熟悉资本市场运行机制及相关法规。 3. 熟练掌握财务分析与风险评估技术，可独立构建项目估值模型并识别关键风险因素。 4. 具有优秀的文书撰写能力与严谨的工作习惯，能够高质量完成标准化专业文档的编制工作。 5. 具备良好的跨部门协作与沟通能力，善于整合内外资源，高效推动项目落地执行。

人力总监 【工作内容】 1、全面负责公司人力资源战略的制定与年度计划的实施，强化人才梯队发展； 2、主导薪酬福利体系构建、绩效考核机制设计及激励方案落地； 3、优化招聘流程，推动员工培训成长体系完善，促进企业文化的建设与传播； 4、建立员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，保障劳资关系稳定和谐； 5、开展人力资源数据分析，定期形成人才盘点报告，支撑管理层决策需求； 6、推进跨部门协同运作，应对重大人事问题，完善人力资源标准化流程。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作，具备一定的数据处理能力； 3、具有8年以上中大型企业人力资源经理工作经验者优先，有制造行业经验者更佳； 4、熟练使用Office办公软件及主流HR信息系统，持有中级经济师（人力资源）资格证书者优先。

工作职责 1. 负责公司应收应付账款及各类往来科目的日常核算与账务处理，确保账目数据真实准确。 2. 定期进行往来账龄分析，发现潜在风险并协助跟进逾期款项回收，提升资金使用效率。 3. 配合采购、销售等相关部门开展对账工作，及时核对并处理账务差异。 4. 编制各类往来款项报表，为财务分析与管理决策提供可靠数据支撑，保障财务信息完整合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备会计从业资格证书。 2. 拥有3年以上往来会计岗位工作经验，有工业制造行业财务经验者优先考虑。 3. 熟悉会计准则及相关财税法规，能熟练运用ERP系统及Excel等常用办公软件。 4. 具备良好的数据分析能力和问题处理能力，工作认真负责，注重细节。

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