
行政人事部经理
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1. 负责统筹与落实人事部门日常行政事务的协调与管理
2. 保障部门各项流程有序运行,提升整体工作效率
3. 协助拟定并推动实施人力资源相关制度与操作流程
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与事务管理能力
2. 能够高效处理多项工作任务并保持工作质量
3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识
人力主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售,自由,高提成培训与开发
你好,我们现正招募地推精英,提成待遇优于业内平均水平,所处领域具备显著市场先机,正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式,欢迎随时联系我
人事主管(新疆)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1. 直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设
◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的薄弱环节,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升团队稳定性与业绩达成能力;
◦ 推进直营体系的人才梯队搭建(如店长后备储备、员工晋升通道),保障业务拓展过程中核心岗位的人才供给;
◦ 协同业务条线优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效评估、员工关系协调等)。
2. 加盟业务支持:人力资源体系+药师文化+数字化平台协同推进
◦ 建立加盟体系标准化人力资源机制(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),支撑加盟网络规模化发展;
◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业培训等形式,提升加盟人员的专业水平与服务意识,统一价值观导向;
◦ 联动人工智能信息化系统与协作会诊平台,实现人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训成效追踪等),借助数字化工具提高管理效率。
3. 组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级
◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的潜在问题,制定并实施组织优化举措;
◦ 推动跨部门协同联动(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源规划与业务战略紧密衔接,实现“组织发展助力业务增长”。
三、任职要求
1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先;
2. 经验:
◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运营及加盟管理模式);
◦ 跨行业候选人需具有“业务导向型HR”实践经历(如基于业务需求设计人力方案、推动组织落地),并具备快速掌握行业知识的能力;
◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经验者优先。
3. 能力:
◦ 具备较强的业务理解力,能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏,将业务目标转化为有效的人力资源行动;
◦ 擅长跨部门沟通与资源整合,能够协调多方力量推进问题解决;
◦ 具备一定数字化工具使用经验(如HR系统、数据分析软件),可结合信息化平台提升人力管理精细化水平;
◦ 认同医药行业发展意义,对“药师文化”有认知或愿意深入学习。
四、我们提供
• 明确的HRBP职业成长路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展);
• 深度参与连锁医药行业直营与加盟业务组织建设的机会,直接参与推动业务发展的核心工作;
• 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训及导师带教支持。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队高效运转;
2、带领并培养团队成员,持续优化人力资源相关制度与工作流程;
3、协同各业务部门,推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立应对和解决各类复杂人事问题;
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识;
3、适应高强度工作节奏,具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
行政后勤部长
6000-8000元/月
行政经理3-5年大专及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制3年以上管理岗位经验
1、统筹公司行政、后勤、安保等日常管理工作;
2、负责厂区安全巡查,消防管理,环境卫生,宿舍秩序、食堂食品安全监督管理,排查并处理后勤安全隐患;
3、组织落实公司会议、员工活动、节日福利、来访接待等行政工作,配合生产部门做好后勤保障支持;
4、负责行政后勤团队人员管理、工作分配、培训指导和绩效考核,处理员工后勤相关投诉与诉求;
5、完成上级交办的其他行政后勤管理工作。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制订并落实公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块;
2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系,监督部门日常运行与执行情况;
3. 设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制具备市场竞争力;
4. 处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作氛围;
5. 与各业务部门协同沟通,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持;
6. 深度参与企业战略制定,为组织长期发展匹配相应的人才资源保障;
7. 负责企业行政事务统筹管理,主导绩效考核机制的设计与优化。
任职要求:
1. 具备大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑;
2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理岗位;
3. 精通人力资源各职能模块,具备较强的体系搭建与统筹规划能力;
4. 具备出色的沟通协调技巧,能高效处理员工关系中的各类问题;
5. 关注人力资源行业动态,能够结合公司发展阶段适时调整管理策略;
6. 可接受1-3天短期出差安排。
行政人事主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化人事管理经验,正规企事业5年以上管理岗位流程制度制定/优化大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:任职条件
1. 基本要求
① 性别要求:不限 ② 年龄要求:***–50岁 ③ 身体健康
2. 个性特征
性格稳重,谦逊有礼,富有同理心,诚实守信,工作积极主动,具备较强的责任意识和抗压能力。
3. 资历
5-10年相关领域从业经验;
4. 基本技能和素质
① 具备爱心与耐心,擅长与老年人沟通交流;
② 品行端正,具备良好的道德修养;
③ 拥有较强的服务意识;
④ 言行举止亲切自然,易于建立信任关系;
⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。
权责范围
1. 在院长指导下,组织开展员工的思想教育、业务培训工作,协同制定年度工作规划与年度总结方案,并组织实施,确保院内各项任务按时保质完成;
2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作;
3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务;
4. 组织实施全院职工的绩效考评,提出相应的激励或改进意见;
5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
工作关系
1.向谁报告工作:院长
2.监督:全院员工
3.指导:全院员工
4.合作者:全院员工
5.外部关系:与行政事务相关的政府机构或服务单位
工作内容
1. 会议与活动组织:
统筹企业文化建设工作,组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项;负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。
2. 物品管理:
负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查;编制采购计划;落实每月物资发放、调配与保管,健全台账管理制度,确保账实相符。
3. 安全保卫:
全面负责单位安全管理工作;制定并推行防火防盗制度;落实消防安全、治安防范措施;安排节假日期间的保洁与安保值班工作。
4. 组织实施全院人员规划,开展招聘、培训及日常人事管理工作;
5. 执行领导临时布置的工作任务,严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容:
1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解;
2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程;
3. 管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务;
4. 组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质;
5. 建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效;
6. 牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道;
7. 负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等;
8. 撰写及发布公司各类公告与通知;
9. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先;
3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力;
4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力;
5. 具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程;
6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况;
7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力;
8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
9. 对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划,确保人才发展与企业战略方向协同一致;
2. 主导招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
3. 组织实施员工培训计划,推动能力提升以匹配组织发展需求;
4. 持续优化绩效管理体系,监督执行过程,促进工作效能提升;
5. 建设和维护企业文化氛围,增强团队凝聚力与内部沟通效率。
任职要求:
1. 具备较强的统筹协调与领导力,能有效带领团队完成既定任务;
2. 精通人力资源各模块运作流程,掌握相关劳动法规政策;
3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识,善于化解员工矛盾与工作分歧;
4. 深入理解人才培养机制,可独立设计并推行实用型培训方案;
5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统,具备扎实的数据处理与分析能力。
新疆石河子高速入口处东升鑫源加气站找做饭大师傅工资5000左右有意向的可以联系鑫源加气站邓
5000元/月
厨师月结
高速入口处东升鑫源加气站找做饭大师傅工资5000左右有意向的可以联系鑫源加气站邓老板
保洁
招聘(两家店同时招人)
东城廊桥水岸B区店
- 清洗鸡肉、扎鸡肉、腌鸡肉、打扫卫生
长安郡店
- 炸制小吃、外卖配送、打扫卫生、处理客户投诉
要求:
- 会汉语、能看懂汉字
- 会操作手机
工资面议
联系电话:
新疆石河子招聘启事伊利乳业运营中心因业务扩展现面向社会招聘大量导购一、招聘岗位及要求1.岗
4500-6000元/月
导购3-5人月结
招聘启事
伊利乳业石河子市运营中心因业务扩展现面向社会招聘大量导购
一、招聘岗位及要求
1.岗位:导购
3 名(35 岁-48 岁)
3. 底薪3300+提成+奖金,月平均工资 4500-6000
4. 工作地址:51小区凤凰佳苑西南角 48小区东门 7小区开渝澜园高层门面房伊利大好品质生活馆
二、工作要求
有耐心,有经验者优先,善于沟通,吃苦耐劳,要求长期从事本工作,每月月休四天,上班时间 09:30-19:30,午休两个半小时。
有意者速速与我联系!!!联系人:
联系电话:
餐饮收银传菜员
品牌餐厅开始招人啦,
1.收银1名4300至4500
2.传菜生4000至4200
3.服务员4000至4200
4.保洁4000至4200
每月准时15日发工资。
宿舍离得近。环境好,洗衣机。热水器全都有,月休三天
电话:
行政经理拉丝工
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2⃣招聘:恒铭金属招聘:销售:月薪4000-10000试验员:月薪3000-3500,双金属包覆技术工/拉丝工/绞线合股工/复绕工:月薪4500-6000行政主管,IT技术员,工资面议,
☎电话
办公室主任(集团级)
1.5-2万元/月
行政经理5-10年本科及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化行政费用分析诊断资产管理5年以上相关经验大中型企业从业
岗位职责:
1.行政统筹与制度建设
制定并执行办公室管理制度、工作流程,优化行政效率
统筹设计院日常行政事务(如会议组织、公文流转、档案管理等)
监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障(水电、安保、清洁等)
2.人力资源与团队支持
协助制定人事制度,负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理
组织员工培训、绩效考核及企业文化活动,提升团队凝聚力
管理劳动合同、社保公积金及人事档案,确保合规性
3.对外协调与公关接待
负责政府部门、合作单位的联络对接,协调外部资源
统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行
维护设计院公共关系,提升机构品牌形象
4.财务与物资管理
协助编制行政预算,控制办公费用支出,审核报销单据
管理办公用品采购、分发及库存,确保资源合理配置
监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备
5.应急与决策支持
制定应急预案,处理突发事件(如设备故障、安全事故等)
收集汇总行政数据,为管理层提供决策参考
完成院领导交办的其他专项任务 任职要求: 1.基本条件
年龄30-40周岁,本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业
5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验,3年以上同岗位经验
熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程,持有相关职业资格证书者优先
2.专业能力
具备制度体系搭建能力,能独立设计行政管理制度与流程
熟练使用OA系统、办公软件(Excel/PPT/Visio等)及自动化办公设备
擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理
3.综合素质
具备较强的文字功底,能独立撰写公文、报告及管理制度
拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力
原则性强,保密意识高,能承受多任务并行的工作压力
4.行业认知
了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规
熟悉设计院项目运作流程,能适配技术型团队的行政需求
部门经理,主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年中专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
有管理经验,对洗消和配送,有管理经验者,单休,能独立完成对接工作,处理好各个部门,人员,日常工作事物,
行政管理
1.5-3万元/月
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制资产管理活动/会议组织供应商管理子公司/办事处管理经验大型活动组织经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1.全面统筹公司行政管理工作,包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障等
2. 负责公司制度建设与优化,推动行政流程标准化、规范化落地执行
3.管理行政预算,控制办公成本,提升资源使用效率
4. 协调内外部关系,对接政府、物业、供应商等合
切配服务员菜馆切配面点厨师厨师长
工作地点:铁门关市
(石河子市某单位食堂)
厨师长兼项目经理1名:8000-9000
炒锅2名:7000-8000
面点师傅1名 : 5000-6000
面点助手1名:4000--4500
切配2名,4000-4500
服务员1名:4000-4500
联系电话
曹女士:
高薪诚聘行政人事专员
5000-8000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责公司行政与人事日常事务,保障办公环境高效有序运行
2. 参与人力资源管理政策的制定与实施,推动组织架构优化
3. 协调员工关系,促进团队协作,提升整体工作效率
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识
2. 能够按时高质量完成上级安排的工作,具备较强的时间规划能力
3. 具有主动学习意愿和持续优化工作流程的能力,助力效率提升
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务的日常运营与基础支持
2. 参与招聘工作,包括简历初步筛选及面试协调等辅助性安排
3. 协助开展员工关系管理,促进团队协作与内部沟通
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧,能与同事及管理层顺畅交流
2. 能在既定时间内高效完成工作任务,并确保工作准确性
3. 拥有积极的团队意识,适应能力强,可快速融入新团队环境
高薪诚聘行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上五险一金及其他福利管理招聘与配置
客户接待,匹配房源,带看,促成交易。
高薪诚聘行政人事专员
4000-8000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责日常办公文书处理,包含文件分类、资料归档等相关事务
2. 参与人事管理事务,如员工信息维护、考勤系统管理等工作
3. 协助上级完成各项交办任务,保障办公流程有序运行
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力,能同时推进多项工作并确保执行质量
2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队及上级实现高效互动与协作
3. 工作细心严谨,适应高强度工作节奏,始终保持积极主动的工作状态
办公室行政专员
4000-5000元/月
文员经验不限大专及以上五险带薪旅游
岗位职责:
1. 负责日常行政事务,保障办公环境高效有序运行
2. 高效执行上级交办的各项任务,确保工作进度与质量
3. 积极配合团队成员,协同推进项目顺利完成
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧,能与团队及客户顺畅交流
2. 适应高强度工作节奏,保持主动积极的工作状态
3. 拥有较强的统筹协调能力,可同时处理多项任务并按时交付
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作
2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化
3. 协助处理员工关系及团队协作中的各类事务
任职要求:
1. 拥有出色的沟通与协调能力,能顺畅对接团队成员与管理层
2. 熟悉人力资源管理体系,可熟练应用相关工具与方法
3. 具备积极的团队协作意识,适应力强,能与团队同步提升
行政专员/助理
4000-9000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上档案管理文字功底扎实物品采购/领用中型及以上活动组织经验具备人力经验活动/会议组织
岗位职责:
1. 协助团队完成日常办公事务,如文件归档与资料整理。
2. 配合团队成员推进项目进程,做好沟通衔接工作。
3. 参与团队会议,就项目实施与优化提出可行性建议。
任职要求:
1. 具备较强的沟通能力及协作意识。
2. 工作踏实负责,能按时保质完成交办任务。
3. 具备自主学习能力,能快速掌握新知识与技能。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供石河子管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘石河子行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。