招经理,薪资5800元以上/月,联系彭店

招领班,薪资4000元以上/月,联系伍先生

湖南娄底招聘餐厅主管，要求有同岗位或更高岗位两年经验，薪资为50006000元，并购买五险，提供包吃包住的福利待遇。

领班 男女不限年龄25 - 40岁，拥有2年以上餐饮领班或同等岗位管理经验。具备出色的沟通协调能力和突发状况应变能力。有责任心、有担当，善于团队建设与员工激励。熟悉餐厅运营流程及食品安全法规。热爱服务行业，对自然营地生活有热情者优先。 薪资福利:3000+（可根据能力调薪） 招工人数:1名 工作时间：上午9:00 - 14:00，下午16:00 - 21:00（中间有充足休息时间，工作节奏合理） 工作地址:万宝镇茶园

招食堂主管,薪资4000元以上/月,联系王

领班 能吃苦耐劳，有经验者优先 薪资福利:工资面议，待遇从优 招工人数:2名

招前厅领班,薪资3800元以上/月,联系李女士

招经理,薪资4000元以上/月,联系杨女士

负责整体运营。

餐饮经理，负责市场营销策划，人员管理

诚骋炒锅师傅在娄底双峰井字地区招聘，寻求灵活工作、服从安排的人才，不招收酒腻子或手机过度依赖者，符合条件者可获派至长沙工作，每月享有三天休息。

明天大量招人。

娄底市娄星区招振捣工/打大棒

岗位名称：板式封边工（2名）；六面钻打孔工（若干）。 岗位要求：板式封边工：1.工作经验3年以上，熟悉封边机的操作流程。2.精通封边机调试，具备基本的设备维护和保养知识。3.能独立处理简单的故障。六面钻打孔工：1.熟练操作打孔设备。2.严格按照生产图纸和工艺要求精准打孔。3.确保孔位、孔距、孔深等参数符合标准。 薪资待遇：具体面议。

岗位名称：UT探伤焊工；普通氩弧焊；熟练二保焊工；铆工；油漆工；打磨工； 岗位要求：1.有相关工作经验；2.年龄45岁以下；3.能适应加班工作，具有一定的体力和耐力。 薪资待遇：具体薪资视岗位而定，UT探伤焊工薪资为500到700元/天，加班收入为50元/小时；普通氩弧焊、熟练二保焊工、铆工、打磨工的薪资范围也已明确标注。提供食宿，每月15号准时发工资，不拖欠。。

招聘：餐饮部经理 薪资：6500～7999元 职位详情： 岗位职责： 1.协助负责餐饮部各项管理工作，并带领全体员工完成各项工作； 2.妥善处理客人投诉，不断改进服务质量，加强现场督导，营业时间坚持一线指挥； 3.及时给经理反馈客人意见和员工动态； 4.推广饮食销售。根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划。如特色的美食节，时令菜式及饮品等； 5.根据公司各项工作部署，认真做好落实工作等。 任职要求： 1、男女不限，党员、有2年以上四星级酒店餐饮管理经验或2年以上大型中式餐饮管理经验者优先、有VIP客户接待经验者优先、有带团销售经验者优先。 2、具有敏锐的市场分析能力和全面的餐饮管理能力及沟通能力，有整体管理、经营计划能力。 薪酬待遇: 1.工资面议（根据能力谈薪酬），购买五险一金，包吃，提供宿舍(水电费自理)。 2.工作时间:每天8小时，月休8天。 3.其他：年终双薪、集体团建、节日慰问、生日福利、外派考察等。

河北廊坊招聘后厨人员、前厅经理、小时工及服务生，工作时间为上午10点至下午2点及下午5点至夜间12点，工资待议，要求员工踏实肯干并服从管理。

招经理, 薪资2000元以上/月, 有经验者优先! 联系李银花

手拉面诚聘以下岗位人员： 经理一名工资面议 主管一名工资5000加满勤500 晚班:炒菜师傅。工资面议 服务员‬‎‬‎：底薪 4000+300满勤‬‎‬+提成(每月两天带薪假分四个半天休) 服务员，能接受24倒班的4300+500满勤(每月两个带薪假四个半天休)可以年后上岗 电话:

招聘：管理人员 薪资：3001-4000元/月 吃苦耐劳，执行力强，有餐饮店管理工作经验优先

招客房服务员,薪资3000元以上/月,联系谢女士

招客房服务,薪资2200元以上/月,联系彭店

招聘酒店前台接待一名，工作地点涟源火车站湖南娄底，工作时间八小时制，月休四天，提供食宿，薪资待遇包括底薪、提成和奖金。

招大堂经理,薪资5000元以上/月,联系伍先生

前台经理 有2 - 5年的前台工作经验 招工人数:1名 / 工作地址:双峰县迎宾路洞庭春酒店

前台接待员 男女不限，有相关工作经验，普通话标准，熟练使用电脑办公软件。酒店前台接待工作，处理客人的入住、退房及客户预定，完成上级主管交办的其他工作。 薪资福利:2800 - 3500元/月，购买五险、节日福利 工作地址:娄底市经济技术开发区群乐街18号

前台 22-35岁，工作热情，有亲和力，有责任心，会使用电脑。 薪资福利:3000-3500元/月 招工人数:数名 工作地址:娄星区湘阳街952号风茂酒店二楼

餐饮部管理岗位的职责主要围绕餐饮服务的整体运营、质量把控和团队管理，不同层级（如餐饮部经理、主管等）职责略有差异，但核心内容大致包括以下方面： 一、运营管理 •制定餐饮部的经营计划、服务标准和工作流程，确保日常运营有序进行。 •监控餐饮服务各环节（如点餐、上菜、结账等），及时处理突发问题，保障服务效率和质量。 •合理安排人力、物资（如食材、餐具），控制成本，提升盈利水平。 二、团队管理 •负责餐饮部员工的招聘、培训、排班和绩效考核，提升团队专业能力和服务意识。 •营造积极的工作氛围，协调员工关系，激发团队积极性。 三、客户服务 •关注顾客需求和反馈，处理顾客投诉，维护良好的客户关系，提高顾客满意度和复购率。 •根据顾客反馈优化服务流程和菜品，提升餐饮体验。 四、菜品与菜单管理 •与厨房团队协作，参与菜品研发、菜单设计和更新，确保菜品符合市场需求和品质标准。 •监控食材采购、存储和使用，保证食材新鲜安全，控制菜品成本。 五、安全与卫生管理 •严格执行食品安全和卫生标准，定期检查厨房、用餐区的卫生情况，确保符合相关规定。 •组织员工进行安全培训，防范火灾、食品安全事故等风险。 六、沟通与协调 •与酒店其他部门（如前厅、采购、财务等）保持沟通协作，保障餐饮部工作顺利开展。 •对接外部供应商，确保物资供应及时、合规。

岗位职责: 1.负责餐厅楼面服务团队的日常管理，确保服务质量； 2.监督和管理餐厅洗碗团队，保证洗碗效率和质量； 3.负责餐厅内部环境的维护，确保卫生标准达标； 4.处理顾客投诉，提升顾客满意度； 5.配合餐厅管理层，参与库存管理和员工排班。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和沟通技巧； 2.能够承受工作压力，具有良好的问题解决能力； 3.具有相关餐饮服务行业工作经验者优先； 4.具备基本的餐饮业务知识，包括服务流程、卫生规范； 5.能够灵活处理工作中的突发事件。

·学历：高中或以上学历，酒店管理、餐饮管理相关专业优先。 ·经验：拥有2年以上餐厅服务经验，至少1年餐厅领班或同级管理经验。 ·技能： ·领导力：能激励和管理团队。 ·沟通能力：善于与顾客、员工及上级沟通。 ·解决问题能力：能快速应对运营中的各种挑战和投诉。 ·抗压能力：能适应快节奏、高强度的工作环境。 ·财务意识：具备基本的财务和成本控制知识。 ·体力：需要长时间站立和行走。 ·知识：精通餐厅服务流程，熟悉食品安全和卫生法规。