理疗店店长，底薪加提成，有梦想有能力的人来加入

店长的岗位职责1.制定门店经营指标：负责制定门店的销售、毛利、损耗、库存等经营目标；2.商品陈列管理：跟踪生鲜部门的商品陈列，按照陈列标准及具体要求，带领员工执行陈列工作3.营销计划执行：完成每日营销选品和订货计划，负责营销计划的实施，确保商品竞争力，提升季节性商品销售业绩；4.库存与缺货控制：监控台面缺货率和商品库存率，优化库存管理；5.成本管控：严格控制运营成本和人力成本；6.环境卫生维护：负责门店清洁卫生标准的落实，保持干净、舒适的购物环境；7.盘点与数据分析：实施每周、每月的生鲜盘点，核算生鲜商品的实际库存状况，分析商品毛利及异常损耗情况；8.团队管理：负责门店员工的培训、考核及绩效分配等事宜。

店长，店员20-45岁，身体健康！沟通能力强，有孝心，有爱心有耐心。负责服务顾客，销售。薪资福利:薪资保底3000提成奖金工作地址:大港振兴路11-2孝当先老友乐园（大港二中对过）

工作内容:1负责储备店长的日常管理工作，保障店内运营顺畅2参与制定店内政策和程序，提升客户服务质量3监督和管理店铺员工，保持团队高效工作薪资构成:储备成长期:无责底薪4000+绩效奖金1500+业绩提成+团队提成直营店店长:无责底薪6000+业绩提成+团队提成销售顾问、店员:无责底薪3300+绩效奖金2000+业绩提成工作时间:8:30-5:30单休（日）次月五险提供午饭

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‌目标管理‌：店长需要制定合理的销售目标，并带领团队努力实现。他们需要密切关注市场动态和门店实际情况，灵活调整销售策略，确保销售目标的达成。‌商品管理‌：店长负责商品的采购、陈列、补货和质量管理。他们需要与供应商保持紧密沟通，确保商品供应的稳定性和高效性，同时控制库存，避免积压或缺货。‌团队管理‌：店长是团队的领航者，负责员工的招聘、培训、考核和激励。他们需要构建高效协作的团队，激发员工潜能，营造积极向上的工作氛围，并通过公正透明的考核机制促进团队整体成长。‌客户服务‌：店长需要确保每位顾客都能获得满意的服务体验。他们需要及时处理客户投诉，提升客户满意度，维护良好的客户关系。‌财务管理‌：店长需要对门店的财务状况有清晰的认识，合理规划资金使用，严格控制成本，确保门店的盈利。‌日常运营‌：店长全面负责门店的日常运营，从开店准备到闭店，每一步都需精心策划与执行，确保门店顺畅运营。他们还需要监督商品进货验收、商品陈列、服务质量等。

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