快递员 20 - 50岁、男女不限、老师傅一对一帮带。【工作职责】①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作②有面包车公司提供车油补 薪资福利:【薪资待遇】①薪资范围：5000 - 8000②薪资构成：保底 + 计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天③发薪时间：新工半月发放一次，不压工资，不拖欠工资【福利待遇】①基础福利：法定节假日、带薪年假②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、提拔晋升、互助基金 工作地址:辽宁省本溪市明山区明山区峪安巷，溪湖区彩北路

工作人员 男女均可，需勤快，有工作经验者优先。主要负责驿站入库等工作；工作时间：早九点晚7点 招工人数:1 更多招聘请看--免费登记发布，具体事宜可电话沟通

驿站外送人员、入库扫码人员 认识字，男女不限。负责商场送快递，入库扫码 薪资福利:1000 - 4000，每个小时15，工作时间上午12点 - 18点时间随意 招工人数:外送人员2名，入库扫码人员2名 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区北地一中

驿站店员 吃苦耐劳，会使用智能手机。有无经验都可以。全职、兼职皆可。 薪资福利:薪资2000 - 4000元

快递驿站 【诚聘店长】：负责驿站日常运营、人员管理、设备质检，要求有相关管理经验优先，有责任心沟通能力强，薪资3k-4k+绩效。（男女不限） 【招聘店员】：负责店内快递分拣、入库出库、店内卫生，对待工作细心负责手脚麻利，会使用智能手机，有无快递经验都可以，，入职算当月工资。薪资2k-3k+提成。（男女不限钟点工也可以） 【适应人群】: 创业小青年、宝妈、刚退休余热未尽哥哥姐姐等，正常工作时间:早9晚19点钟点工面议 【联系电话】:（同步）李

快递员 需识字并且会使用智能手机，自备交通工具，有相关工作经验者优先录用 薪资福利:计件工资，多劳多得 ：

驿站店长、店员、送货员 会使用智能手机，认知路即可，没有技术含量，有无交通工具都可以。就近安排工作，工作轻松 ：

辽宁本溪邮政南地揽投部招聘年龄45岁以下有驾照C票的揽投员，薪资40006000元，入职享五险和底薪，另有油补，工作地点在辽宁省本溪市平山区南地邮局揽投部。

快递员 薪资福利:区域小件量大，可计件，可固定工资，长期稳定可交五险，保底薪资5000元，上不封顶。不拖欠工资，有无交通工具皆可，全职、兼职皆可。

快递员 薪资福利:9000 跟公司直签合同，没有二包；适合两口子都没工作的干，2人足矣，不用雇人，没有经验可以带，有意者欢迎实地考察 工作地址:辽宁省本溪市平山区站前世佳大厦

光明山现在要一个轮式75替班

本溪市明山区招拆除/运渣

电脑维修及路由器安装人员 上门维修电脑、做系统、上门安装千兆路由器 电微同步

测绘类中级职称技术人员 1、具有测绘工程、地理信息科学专业本科及以上学历，持有测绘类中级证书；2、能够熟练使用AutoCAD、ArcGIS等专业软件；3、要求对待工作严谨，认真负责，注重团队合作，具备吃苦耐劳和创新精神。协同完成各种规划设计、资源调查及各类报告编制等工作 薪资福利:1. 薪资4000 ~ 6000元/月；2.入职签订劳动合同， 缴纳五险一金 。 招工人数:2名 工作地址:辽宁省本溪自治县

珠宝销售 男女不限，年龄25 - 40之间，品貌端正，有销售经验者优先 薪资福利:保底3500//定期体检/妆补话补/工龄奖 招工人数:10人 工作地址:本溪自治县六桂福珠宝小市店（华龙商场对面）

招聘上门取件人员，月入8000+，详情联系，帮忙发的，不要联系我，直接打电话

韵达快递 招聘 三轮车收件员（提供三轮车） 20-45岁，负责收取电商客户的货 工作时间：下午1-2点--8-9点 工资：一月3000元 电话： 地址：临沂市兰山区临西六路与顺和街韵达快递

工作岗位：抖音退货仓，负责抖音平台退货的收件。 招聘要求：男女不限，18-45岁以下，18-40岁以下，身体健康，识字，勤劳踏实，有文化，工作态度好，配合工作安排。 薪资待遇：第一个月2.5/件，次月开始2.8/件。每天固定单量120件到180件/天，时间灵活。 综合工资7800到12000，能力强的工资更高，多劳多得。 吃饭住宿：吃住自理。 上班时间：上班时间灵活管理，有件就可以上班，做完就下班。

招聘：送件员10名，取件员20名，零工2名。联系电话

招聘：香屯快递员 薪资：4000-10000元/月 工作要求：男女不限，年龄45周岁以下，年龄40周岁以下，有D驾驶证会骑电动三轮车驾驶证，工作细心有耐心，认真负责。 工作内容：香屯片区内邮件的揽收和投递工作，服从组织管理 工作地点：德兴市香屯邮政

一洞桥市场高金冷鲜肉工人岗位，需持驾驶证并熟悉驾驶，负责肉品装卸、店内配合及送货工作，工作地点在辽宁本溪，试用期工资4500元。

团队成员 薪资福利:奖金绩效团建 工作地址:北地产权处对面西芬路直行90米

滑雪大厅专员 年龄45周岁以内。雪具登记、清理及维护等 薪资福利:2400 - 2700，提供工作餐、通勤车、住宿 招工人数:3名 应聘请说看到的，有效期到12月29日 工作地址:溪湖区东风湖旅游度假村

工人 年龄50岁以下，不近视眼，不花眼；手脚麻利；平常吃榴莲者优先；不磨磨噌噌、不浑水摸鱼；不花眼、不是色盲；能适应加班。负责给榴莲肉称重，主要工作为冷冻榴莲肉称重装袋（颜色区分筛选，试用期3小时，包教包会） 薪资福利:4000 - 6000元，月结，不欠工资，到号就开资；供饭 招工人数:5人 工作时间为早8点 - 晚4点，每月串休2天 工作地址:兴安7路终点站

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2.上午：现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4.傍晚：夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

装卸工招聘，工作地点在辽宁省本溪市明山区太子城售楼处，从事啤酒和饮料的配送工作，享有满勤奖、奖金及年终奖等薪资福利，工资面议。

驻唱 会弹吉他优先（可培训）。上班时间：下午4：30—11：30 薪资福利:底薪3000，提成面谈 招工人数:1名 更多招聘请看--免费登记发布

应聘辽宁本溪的送货司机职位，享有月薪2600元加计件绩效的薪资福利，每周休息一天，工作内容包括装卸和送货。

招工 招做猪血肠 工人2名，工资每月4000干好加提成，年龄40---70岁（男女不限）能吃苦耐劳者，长期工作 地点彩北 街道办事处旁边电话

工作人员 会骑电动车。工作时间早8点晚5点 薪资福利:，工资4000+ 招工人数:20名 应聘请说看到的