快递员 薪资福利:区域小件量大，可计件，可固定工资，长期稳定可交五险，保底薪资5000元，上不封顶。不拖欠工资，有无交通工具皆可，全职、兼职皆可。

驿站工作人员 薪资福利:2500 - 3000

快递员 需识字并且会使用智能手机，自备交通工具，有相关工作经验者优先录用 薪资福利:计件工资，多劳多得 ：

驿站店长、店员、送货员 会使用智能手机，认知路即可，没有技术含量，有无交通工具都可以。就近安排工作，工作轻松 ：

网上订单取件员 身体健康，无传染性疾病，会操作智能手机，会骑两轮/三轮电动车（需自备交通工具），具备服务意识，能吃苦耐劳，有快递相关经验优先。负责指定区域内的电商平台（拼多多、、淘宝等）退货、快递的上门取件工作，和客户做好沟通，检查寄件物品、填写面单、打包快件，保障快件安全。部分岗位需要负责将取到的快件送到对应网点。 薪资福利:月3000 - 10000上不封顶看个人能力

彩屯彩北地区上门取件人员 交通工具自备，摩托，汽车。每月4000 - 4500每天100多件，不用打包装 薪资福利:每月4000 - 4500 应聘请说看到的

上门取件员 薪资福利:保底7000元 招工人数:若干名 更多招聘请看--免费登记发布

订单取件员 会骑电动车，可以全职可以兼职。全市招聘，工作就近安排，工作轻松，时间自由 薪资福利:可开固定工资或计件工资 ：

驿站干活人员 干过的优先

工作人员 男女均可，需勤快，有工作经验者优先。主要负责驿站入库等工作；工作时间：早九点晚7点 招工人数:1 更多招聘请看--免费登记发布，具体事宜可电话沟通

导购 30岁-45岁，能力强，年龄可以放宽；稳定长期的，有门店销售经验，干事利索、不拖拉，适应快节奏销售模式。工作时间：早班9:00-15:00，晚班14:00-到闭店。 薪资福利:五险，月休2天，实习2000底薪，转正工资底薪2200➕提成，节假日三薪。 招工人数:一名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:本溪万达二楼

导购 年龄22 - 40岁，形象好气质佳，热爱销售行业，具有良好的沟通能力和学习能力，要有团队意识。早晚班倒，一月2天休息 薪资福利:+提成+绩效完成奖励，月入3000～5000 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:本溪万达ACE

驿站店长、店员、送货员 会使用智能手机，认知路即可，没有技术含量，有无交通工具都可以。就近安排工作，工作轻松。 更多招聘请看--免费登记发布 ：，联系电话： 工作地址:卧龙木材交易市场对面

水暖工 60岁以下，身体健康！有5年以上工作经验者优先。工作时间：早8.00晚4.00，月休4天，法定假日串休 薪资福利:月薪2500元 招工人数:2名 更多招聘请看--免费登记发布

吊车工 薪资福利:面议；缴纳五险一金，免费食堂、通勤车、洗浴 招工人数:1名 工作时间：8小时倒班制 工作地址:高程寨响山高速路口对面

深圳招京东重货快递员 7000-15000(上不封顶)，首月有保底！！ 五险一金公司直签不外包，入职自带配送工具，有车补油补，无车公司可提供车辆，无押金！！ 年终奖、全勤奖、节假日福利、生日关怀 工作内容: 1、按照公司要求安全，快速，准确完成日常收派件工作。 2、开发收派区域内的新客户，维护老客户 3、完成每天安排的指标任务 招聘要求: 1、25周岁以上至45岁以下，无不良嗜好，能吃苦耐劳，服从工作安排 2、有良好的服务意识，大型快递公司同行工作经验优先。 3、无犯罪记录，无京东逾期，非三次入职京东员工 工作地：京东东莞寮步集配站

招聘快递员 工作内容：新湖玛纳斯每天一趟往返厢货 闲时在店里取快递打打电话 工作轻松，两人一起搭班工作 要求：20-38岁 C1驾照 家住玛纳斯 会开箱货车 工作认真，有责任心，有较好的服务力及亲和力。快递行业经验者优先。 薪资：6K 每半年涨一次工资 一次涨500 联系：

1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。 任职资格： 1、初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。

博兴圆通快递公司招聘 快递员 客服 仓库分拣员 小时工 取件人员 公司地址 深发物流园联系电话

取件员 年龄55岁内 上、下班时间不同岗位不同时间 ， 工作地址:崇阳县经济开发区金城大道58号中通快递

操作工 年龄40---70岁（男女不限）能吃苦耐劳者。招做猪血肠工人 薪资福利:每月4000，干好加提成 招工人数:2名 长期工作地点彩北街道办事处旁边 工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪壹号公馆对面

假期工 薪资福利:面议 招工人数:2名

特产打包小时工 要求工作认真有责任心，40岁以下有限录用。特产分选、快递打包，没有重东西，工资当天结算，11元/小时。 薪资福利:工资当天结算，11元/小时 工作地址:本溪程家木春山珍东北特产

辽宁本溪招聘一名装卸工，职责包括跟车送货到驿站、装卸货物并确保送货到位，薪资福利待遇为3500至4000元。

提供比心实名制号 45岁以下。提供比心实名制号，长期大量收 薪资福利:一个150，车接车送

库房配货理货 需细心，干活快，眼神好。库房内配小食品，整理货物日期等 薪资福利:月薪1500 - 2500 招工人数:1名 半天班或全天班都可以；应聘请说看到的；有效期到12月23日 工作地址:溪湖后石小学

招工 招做猪血肠 工人2名，工资每月4000干好加提成，年龄40---70岁（男女不限）能吃苦耐劳者，长期工作 地点彩北 街道办事处旁边电话

装卸工招聘，工作地点在辽宁省本溪市明山区太子城售楼处，从事啤酒和饮料的配送工作，享有满勤奖、奖金及年终奖等薪资福利，工资面议。

驿站干活人员 干过的优先

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。