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Hey，那位自称“社牛”的互联网原住民/资深冲浪选手/朋友圈点赞王！ 你是不是觉得，HR的工作就是打打电话、筛筛简历，有点无聊？ 你是不是拥有一种“看人很准”的迷之直觉，和谁都能聊上两句？ 你是不是想找一份好玩、有意义、还能疯狂积累人脉的酷工作？ 别划了！我们找的就是你——招聘专员 【我们保证，这些都是你的】 基本操作： 双休！五险一金！（标配齐全，稳稳的幸福） 氛围组担当： 弹性办公、零食自由、定期团建（飞盘/露营/密室，你想玩啥咱就玩啥！）、一群和你一样有趣的95后同事。 隐形福利： 第一时间接触各行各业的大神，提前解锁未来人脉资源库，练就一双识人辨人的“火眼金睛”。 【岗位职责】： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入； 【任职要求】 1.20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红 2.大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3.熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4.开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 5.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【薪资结构】：基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) 【待遇】： 假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； 奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； 现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； 荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； 晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； 培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） 团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； 节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； 爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； 职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【工作时间】：朝九晚六点半，周末双休； 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：贵族血统实战派有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！ 做最酷的HR，招最酷的人！

岗位职责： 1、对财务端所有成本及收入数据进行审核，严格把控预算与成本的合理性及合规性，确保各项数据准确无误，实现零差错目标。 2、完成财务数据核对工作，确保每月25日24点前准时发放薪资，做到零错误率；复核完成后通过邮件与每位员工确认，经团队负责人复审后，最终报送至一级部门邮箱。 3、按月或双月周期收集各部门需求（以表格形式），依据数量与支出金额排序，结合高层决策评估需求通过情况、优先级及执行时间，编制一版下月或下季度财务出纳规划表，同步优化供应商名录并更新库存管理台账。 4、全面统筹公司资产与资金运作，按周/月/季/半年/年度开展现金流核算与管理，确保100%实现四流合一，并通过邮件向管理层备案汇报。 5、负责查认退款处理、提单管控、外账操作、出纳事务、分户管理等日常财务工作。 6、构建经营管理数字化中台系统，涵盖经营分析、结算管理、预算控制、量化建模等功能模块，支撑业务可持续健康发展。 任职资格： 1、财会类相关专业背景，持有初级或中级会计职称证书 2、本科及以上学历，认同企业核心价值观与文化理念 3、年龄在30至40周岁之间，形象良好、气质端正（同等条件下已完成生育者优先考虑） 4、熟悉财务各岗位作业流程及财务办公工具应用，掌握Python语言，熟练操作Office办公套件，尤其精通Excel；具备出色的数据分析、培训指导及财务管理能力 5、为人诚信正直、坚守原则，能够高效协调内外部业务关系 6、具备较强的学习意识，能及时掌握国家税收政策并有效应用于实际工作中 胜任力： 财务安全 财务规划 财务分析 汇报能力 薪酬模型：基本工资+全勤工资+绩效工资+商业保密金+月度绩效奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选)

1. 根据企业人力资源战略方向，配合制定并推进实施年度招聘与培训计划，确保人才配置与能力发展达成预期目标。 2. 开展招聘渠道的拓展、日常维护及效能优化，精准覆盖目标人才群体，保障核心岗位的人才引进效率与质量。 3. 主导招聘全流程执行工作，包括职位发布、简历甄选、面试安排、录用跟进等环节，持续优化招聘流程与候选人体验。 4. 参与培训体系的完善与升级，协助课程设计、讲师统筹及培训项目组织，助力员工专业技能提升与职业成长。 5. 定期汇总招聘到岗率、培训完成率等关键指标数据，形成分析报告，为人力资源决策提供有效数据依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉招聘全流程操作及培训管理实务，有制造业人力资源从业经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求，推动招聘与培训任务落地执行。 4. 熟练掌握Excel等办公软件，具备独立完成数据整理与分析的能力，支持管理决策。 5. 责任心强，具有良好的团队合作意识，能适应制造行业高强度、快节奏的工作环境。

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岗位职责： 1、零件加工：对毛坯或半成品进行划线，确定加工位置和尺寸；通过錾削、锯削、锉削等方式去除多余材料，使零件达到规定形状和尺寸；利用钻床进行钻孔、扩孔、铰孔，以及攻螺纹、套螺纹等操作。 2、设备装配：按照图纸和技术要求，将零件组装成组件、部件，再进行总装配；通过调整、检验和试车，确保设备符合质量标准，能够正常运行。 任职要求： 1、具备良好的机械识图能力，能准确理解图纸技术要求和公差配合标准。 2、熟练掌握钳工各项基本操作技能，包括划线、錾削、锯削、锉削、钻孔、扩孔、锪孔、铰孔、攻螺纹、套螺纹、矫正和弯形、铆接、刮削、研磨等，能独立完成高精度手工加工与装配任务。 3、熟悉常用金属材料、机械传动结构及装配工艺，了解设备运行基本原理。 4、工作细致认真，具备较强的质量意识和问题解决能力。 5、有大中型零件产品经验者优先考虑。 6、具有良好的团队协作精神，能服从安排并适应生产现场工作节奏。

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