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岗位职责： 1、拟定并落地执行公司年度培训规划，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门诉求组织实施专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、推进企业内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设专业化、高水平的内训师资力量； 4、策划针对重点人群的专项培养计划（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长），助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出情况，不断迭代优化培养方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备深厚的培训领域资源积累，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目的整体策划与实施（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课能力，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、心理素质佳，善于协调沟通，性格积极热情，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责公司设备的日常运行维护与管理，确保设备高效稳定运行； 2、制定并落实设备巡检、保养及故障处置流程，提高设备运行效率； 3、统筹维修资源调配，跟踪故障处理进展，保障生产或检测工作有序开展； 任职要求： 1、具有设备运维或相关领域工作经验，掌握设备运行原理及维护规范； 2、具备较强的协调组织能力与问题分析能力，能快速响应并解决突发故障； 3、责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压性； 4、熟悉设备管理平台或工单操作流程者优先考虑；

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