成都兼职明天汇总共计45个岗位先点开目录，快速浏览再往下拉，有联系方式发布岗位+

大型地点信息采集：负责指定区域的商家(写字楼，沿街店铺，商场、超市、路标、路牌等）照片的采集，拍照、核实营业状态（是否停业搬迁更名）上传后台系统；普通商户信息采集：沿路扫街，普通店铺1张照片即可：完整店铺名称+门头照工作简单、不需要与人交谈、只需要拍照上传系统。工具提供：公司统一配发工装；工牌电动车手机支架；触碰手套等展业工具。 人员要求：熟练使用统智能机，年龄22～55周岁工作时间：时间自由（须白天采集）出行工具：建使用两轮电动车或自行车薪酬单价:0.4-5元（任务种类不同单价不同成手日均180单-220单）任务种类不同单价各不相同时薪20-30元 结算:日结后台自主提现日提现次数无限制适合人群：待业人群在职外勤人员碎片时间较多人群 面试流程：简历投递-简历初选-线上电话面试-面试通过-签署众包采集员确认函

招聘：办理员薪资：4000-8000元帮助各地居民办理医保电子凭证（无销售性质）

成都范围内，招聘居家闲置人员，临时天天工，工作不累轻松好耍，下班立马结账，男女不限 年龄18-60周岁都可以报名参加

新华西路教育局边上招两名手工活计件，有意向可连系，招长期工，另外不外带，要来店里上班。电话重申一遍不外带

视频号兼职 工作简单，素材全包，只负责发布，碎片时间上手，不限地点，无前期费用。 按单结算，多劳多得。

华阳德商御府天骄4号需要兼职一名，1200票左右2个人，菜鸟系统，联系电话

职位要求：不用坐班！不用坐班！时间地点自由 岗位职责：通过指定的关于旅游相关地的帖子或者同行的帖子评论区找到意向出行的旅游用户，并且要到对方微信号，推给我们。 结算方式：5元／个微信，日结， 无收费，正规旅行社，无指标，免费培训，轻松易上手，多劳多得！!

岗位职责： 1.负责进行中的项目管理：包括进度控制、质量监控等 2.负责项目对内外沟通、包括进度汇报、反馈搜集、需求整理 3.负责把控日常工作中出现的风险，做好风险把控 4.完成项目管理文件的整理归档工作 岗位要求： 1.性格开朗，擅长沟通与交流 2.擅长office系列办公软件使用 3.具备团队管理工作心态，有管理意识和服务意识，执行力强、认真负责主动性强 4.热爱游戏行业，熟悉游戏知识和美术制作基础，艺术或管理专业类优先 5.本科或本科学历以上 上班时间及福利： 工作时间：9.30-12.30/14.00-18.30双休国假日正常休

招聘兼职一个，地址青羊区石人公园，长白班，早九晚五，一个月上半个月班！150一天，，大概一个月时间。男女不限。联系电话

-------------------------------------------------- 工资月结，拿到手才是真的！ 综合薪资6000-8000元/月 -------------------------------------------------- 要求超宽松，只要你踏实！ 1、16-45岁，只要你肯干就行 2、带本人身份证，其他都不用 3、学历经验都不限！干活简单，看一遍就会，新手半天就能上手！ -------------------------------------------------- 上班劳逸结合，不熬人！ 每天10小时，，干几天歇一天，不会累垮你！ -------------------------------------------------- 吃住全免，不用你花钱！ 1、吃饭全免费！早中晚三餐加夜宵全都有，四菜一汤管够，不用你花饭钱！ 2、住宿也免费！4-6人间电梯公寓，24小时热水、洗衣机、WIFI全都有！不用你自己租房子，省房租省饭钱，干多少赚多少！ 外地来的兄弟不用愁落脚的地方，当天来当天就能住，不用折腾！ 【岗位职责】 · 负责小件货物的装卸、搬运及分拣工作 · 协助完成仓库日常物资整理与交接 【职位要求】 · 无经验也可，接受新手入职 · 身体健康，能吃苦耐劳，服从安排

成都市武侯区招充电桩安装，安装过家用汽车充电桩，有电工证

成都市郫都区招工地小工/杂工主要做现场保洁，工地在厂区里面，干净轻松

视频推广长期兼职招募 全程一单一结，结算准时不压工资 基础酬劳 dy 推广：10 米/ 条， 额外流量奖励（不叠加，按最高档位发放） 单条播放量每1 万播放量额外奖励 10米， 3w 播放量 10 米， 5w 播放量 15 米，【以此类推】 （视频流量好可以一直领

工作轻松简单，机器捆扎，只需要摆放，取下，补扎，要求只有一点，必须熟手，有捆扎经验。 岗位职责： 1.按图纸要求将钢筋摆放到自动捆扎机指定位置 2.设备捆扎完成后取下成品、码放整齐 3.对机器漏扎部位进行人工补扎 4.检查钢筋外观、尺寸，发现问题及时上报 5.遵守安全规范，佩戴劳保用品，保持现场整洁 任职要求： 1.有钢筋工经验，会人工绑扎 2.能看懂简单图纸，服从管理 3.身体健康、能吃苦，适应车间作业 4.无不良记录，持身份证，能提供健康证明

小时工工作时间：4个小时，2个小时。工作地址:东丰县商贸中心西门万家乐超市对面胡同里。

薪资按岗位确定，范围为80到100，不按11小时计算。

春晖路招聘路内收费员，男女不限，退休返聘人员。月薪4300元。早8到晚8，月休2天。有意向者请联系：时女士

前往农村从事一项小活儿，报酬为40元。寻找能够胜任此工作的人员。

保吃住早9点到晚九点半，月休四天，工资4000200全勤

【工作职责】 1. 负责开拓线上国际业务合作渠道，维护海外合作伙伴关系，推动RPA、SaaS、AI浏览器及相关工具类产品在海外市场的落地与发展； 2. 深化与合作伙伴的协作关系，主导合作方案制定、商务洽谈、流程跟进及合同签署，开展合作数据分析与结算管理，达成公司设定的业绩指标； 3. 结合客户实际需求，联动内部业务与技术团队，协同输出定制化解决方案，持续提升客户满意度； 4. 搭建并管理渠道资源数据库，维护外部合作信息，并对潜在合作机会保持高度敏感与前瞻性判断。 【任职要求】 1. 英语听说读写流利，能熟练使用英语进行商务交流与文书撰写； 2. 有1年以上海外市场拓展、商务运营或客户服务相关经验者优先，具备海外学习或工作背景者更佳； 3. 思维清晰，目标明确，具备较强的客户关系管理意识； 4. 对市场变化具有敏锐感知力，能够快速捕捉行业趋势并做出有效研判； 5. 具备扎实的逻辑分析与数据处理能力，擅长内容创作、文案表达及运营策略设计； 6. 富有团队协作精神，具备主动思考习惯、创业心态、结果导向思维和适应变革的能力。 【你将收获】 1. 与一群富有激情、专注结果、极具创新能力的伙伴共同成长 2. 参与全球化产品运作的实战经验与广阔商业视野 3. 明确的职业发展路径与晋升机会

活动策划人岗位职责 1. 负责活动全流程策划，包括前期需求沟通、目标设定，结合品牌调性与业务目的，输出完整活动方案（含主题创意、流程设计、场地选择、人员分工等）。 2. 制定活动执行计划与预算，细化时间节点、物料清单、成本控制方案，确保方案兼具创意性与可落地性。 3. 协调活动相关资源，对接供应商（如场地、搭建、物料、演出等）、内部团队（如设计、运营、销售）及参与嘉宾，明确各方职责，保障活动筹备有序推进。 4. 主导活动现场执行，把控流程进度、应急处理（如设备故障、人员突发情况），确保活动按计划顺利开展，提升参与者体验。 5. 活动结束后，收集相关数据（如参与人数、满意度、传播量、转化效果等），完成活动复盘报告，分析亮点与不足，为后续活动优化提供依据。 6. 关注行业热门活动案例与趋势，挖掘新鲜创意形式（如沉浸式、互动式活动），结合品牌需求创新活动模式，提升活动影响力。

【岗位职责】 1. 制定并执行律所市场拓展战略，推动业务持续增长； 2. 负责律所新市场的调研、分析与开拓，建立并维护关键客户关系； 3. 组织市场推广活动，提升品牌影响力。 【岗位要求】 1. 具备市场拓展相关工作经验，有律所工作经验者优先； 2. 具有较强的市场分析、商务谈判和沟通协调能力； 3. 具有结果导向意识。 【福利待遇】 1. 朝九晚六，周末双休 2. 节假日福利

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的检测、维修与保养 2. 依据维修手册和诊断设备，准确判断故障原因并高效排除 3.定期对车辆进行维护保养，确保车辆安全性能与运行状态达标 4.规范填写维修工单及配件使用记录，配合完成质量验收 5.遵守车间安全操作规程，保持工位整洁与工具规范管理 任职要求： 1. 热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2.熟悉主流车型结构及常见故障处理流程 3.能熟练使用各类维修工具及诊断设备（如解码器、示波器等） 4.具备基本电路识图与机械识图能力 5.持有汽车维修工职业资格证书者优先

1、成都金牛区急招一批产品测试人员，需求人数:20+ 2、工作内容:活动测试体验员，帮忙完成项目功能测试和数据验证，有人带跟着做就行 3、工友费用：25/H(下班结账) 4、工作时间：9：00–16：00 5、需求人数20以上(男女不限) 有意者联系我报名就行了，水军勿扰！！！

1.合作介绍 抖音发作品，抖音正规推广纯绿色视频内容，全程无违规、无费用。我们提供成品素材＋剪辑，你只需保存发布即可。 日入几十元，长期稳定保底工资，个人、宝妈、学生、团队均可做，轻松上手。 2. 我提供的资源 我们负责提供抖音的素材并剪辑，提供保底工资，每天结账不拖欠，长期稳定（纯绿色） 3. 我需求的资源 要有时间能够玩抖音，需要个人，宝妈，学生，想长期有个兼职副业的人 4. 其他详情补充（选填） 项目纯绿色，不会封号，稳定，不收费

温江恒大城明天来个兼职，1200票，2个人，9点到8点，200，要熟手，

四川成都招募上车打包工，招工人数4至5名。

各位正在寻找事业机会的朋友大家好，我们因团队规模较小、精力有限，由负责人直接推进招聘工作；为此我们将公司实际情况尽可能详实地呈现于下文，所有信息真实可靠，不占用大家宝贵时间。我们是一群年轻伙伴组成的集体，无背景、无资源、无天赋，也从不刻意迎合或投机取巧；始终相信踏实做事、持续打磨自身能力，虽不求一夜暴富，但坚信凭借时间积累也能收获理想成果。目前正筹建一支本质优秀的团队——所谓优秀，在于正确的价值观、强烈的进取心、不断学习与自我迭代的态度；并非要求你是行业大牛或技术专家，也许正是那个求职数月仍未定下的你。若你内心坚定、愿意同行，请投递加入我们。 【公司介绍】 当初为何选择创业？刚入职场几年，谈梦想或许有，但更现实的是当时难以找到契合的工作，迫于生存压力，只能自己动手开辟出路。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。 早期以微博为主要阵地，2024年前业务发展较为成熟，累计服务数百个全品类品牌，沉淀了丰富的实战经验与资源网络；随着微博市场空间收缩，当前正集中力量拓展抖音平台，并已取得初步进展。其他平台亦有少量布局，非主攻方向。 公司现已建立较完善的数据后台系统，长期进行知识库、方法论及工具的积累与优化。所服务客户多由原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场覆盖并持续提升销售额。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本下降，国产品牌在海外市场的潜力日益凸显，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销工作更具挑战性与趣味性。通过这项工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化及上下游链条，并在协作中不断学习成长。这或许正是广告营销真正的吸引力所在。 【团队的发展规划】 没有宏大叙事，首要目标是稳健生存且体面经营，才可能拥有长远未来。 短期：打通主流社交渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案； 中期：在业务实践中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务模块； 长期：希望建立一家健康可持续、对社会有所贡献的企业；不必庞大，但求能持续进化，响应市场需求，稳步前行。 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有投放需求并达成既定业务指标；参与构建以达人方向为核心的知识体系、案例沉淀及培训机制，成效显著；辅助参与公司整体体系建设，提出可行建议。 具体职责： 1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库； 2、协调档期与报价谈判，保障品牌端投放供给稳定，推动多方共赢局面； 3、维护达人日常关系，协助其提升广告变现效率，签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）； 4、参与公司制度与流程建设，助力体系搭建； 工作乐趣： 1、每位拥有一定粉丝基础的创作者背后都有独特专长，与其交流过程中可汲取大量认知养分，接触形形色色的人群，经历合作甚至冲突，提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的魅力所在； 2、在项目执行中深入了解不同品牌及其产品特性，借助团队创意实现有效传播，达成良好效果，锻炼细致周全的执行能力； 3、团队协作中遇到的问题，都是个人成长的契机； 4、致力于打造高水准团队，与志同道合者共事本身就是一种享受。 专研方向： 1、运用数据采集与分析手段，精准识别并评估达人价值； 2、深化与达人的合作关系，建立长期绑定机制乃至签约，探索更高收益模式； 3、完善媒体库管理体系，实施分类标注与特征归档，提高匹配效率，降低适配成本，实现客户与公司的双向满意； B、品牌主对接岗 目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成相应业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识库、案例复盘及内部培训体系，产生实际成效；辅线参与公司各项建设，输出可行性方案。 具体职责： 1、调研趋势品类，通过多种方式触达优质或具潜力的品牌客户【客户分配视具体情况而定】； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作关系建立； 3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容； 4、参与公司发展进程，共建组织体系； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是决策层成员，如品牌负责人或营销总监，能与之顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展视野的机会。伴随客户共同成长，能够接触到跨行业的知识体系、运营逻辑与发展路径，极大拓宽认知边界。 专研方向： 1、深耕特定品类，研究其产业上下游结构，成长为垂直领域的专业观察者； 2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及人事管理等复合能力，成为未来团队发展的核心储备力量。可简单理解为：公司面临的问题，就是员工突破自我的机会，关键在于把事情做对、做好。 【薪资待遇/工作时间及假勤】 1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期； 2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。 提成机制采用阶梯式增长模式，确保整体水平优于行业基准； 团队绩效依据个人表现与整体目标完成情况综合评定； 专项激励针对关键任务突破或难题解决，即时兑现丰厚奖励； 年终奖参考公司年度经营成果与个人全年绩效； （去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月峰值收入35K；仅作参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度） 3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息制，法定节假日正常休假；存在阶段性加班情况； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行约1分钟； 5、试用期3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤奖励同比例折算；设5天试岗期。 注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明，动态优化。由于团队尚小，亟需更多理念契合的伙伴加入，共同发展。对于价值观一致、愿为公司创造长期价值的成员，欢迎未来成为企业股东。长远来看，请放心付出不会被忽视，即便偶有委屈误解，后续也会予以纠正与补偿，这是我们坚守的基本原则。 【我们能收获什么，也需要放弃什么？】 人生本质在于自我提升，涵盖思维深度、能力广度与意志韧性。这些根基打牢，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司名头、职位高低、薪资数字，运气好者或有进益，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。 长期而言，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥潜能的成长平台（让想法落地、特长施展）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及超额的长期回报（倘若足够成功，或许可达财务自由）。 当然，得失相伴。此处引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。” 【不想要什么样的伙伴】 1.缺乏强烈企图心 安于现状，无明确目标，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成便轻易接受、自我安慰； 2.不诚信不正直 行事投机取巧，言行不一，习惯推诿责任，承诺常落空，待人缺乏真诚，做事不可靠，频繁给他人制造麻烦； 3.不够积极主动 被动等待指令，需外部驱动；任务下达后若遇困难，不主动投入额外精力寻求解决方案； 4.悲观消极 看待问题总持负面视角，面对不确定性倾向悲观判断，热衷传播负能量；遇事抱怨连连，满腹牢骚； 5.固执、拒绝反思 遇问题先归咎外界，不愿从自身找原因；缺乏自信却顽固，固守旧有认知；心态封闭，难以接受批评与建议，周围无人愿给予反馈； 6.拒绝学习 缺乏深度思考习惯，走一步看一步；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习；认知迭代缓慢，进取意识薄弱，不愿思考长远规划； 7.忽视品格修养 认为做事重于做人，日常中不注重人格塑造与人际交往方式的提升。 【其他基础要求】 我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再做决定； 价值观、自我定位、内在驱动力、认知格局、人格特质等，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。 1.渴望成就一番事业，享受从0到100的全过程，只差一个机会； 2.热爱广告营销行业，立志长期投入，实现个人理想； （满足以上任一即可） 3.注重品格修炼，为人正直守信，乐于助人，勇于承担责任； 4.主动性强，善于发现问题并自发行动； 5.喜欢钻研分析，探寻规律，具备一定创新思维； 6.具备持久耐力，不轻言放弃，坚持持续优化，例如每日进步0.1%； 7.拥有强烈目标感，愿意为达成目标不断学习与改变自我； 【只想找份工作、混个班上的请勿投递】

一、岗位核心目标 1. 制定并实施面向医学高职高专（B端）的市场发展策略，推进校企协作、科研支持及智慧校园整体解决方案的业务拓展。 2. 基于数据驱动的市场研究，精准识别高校客户核心需求，增强品牌在高等教育领域的市场渗透力。 二、岗位职责 1. 市场调研与数据分析 主导高等教育市场调研工作，研判政策走向与竞争格局变化。 构建高校客户画像体系，系统分析不同职能部门（如教务处、信息中心、科研处）的采购行为差异。 定期形成分析报告，为产品优化与销售策略提供决策依据。 2. 市场战略规划与执行 制定年度市场推进方案，锁定重点区域与典型应用场景。 策划差异化服务方案，牵头设计投标项目的市场优势架构。 跟踪预算使用情况，保障市场投入产出效率达标。 3. 销售协同与团队建设 配合销售团队突破重点客户，输出高质量市场支持工具。 打造具备行业理解与数据应用能力的专业化市场队伍，完善标准化作业机制。 4. 品牌与生态构建 设计针对高校市场的品牌传播路径，强化专业影响力。 开拓产学研合作网络，促成联合创新方案的实际落地。 三、任职要求 硬性条件 学历：本科及以上，教育技术、市场营销、商业分析等相关专业优先考虑。 经验：8年以上B端市场工作经验，3年以上高等教育领域管理经历，熟知高校采购运作流程。 技能： o 熟练掌握SPSS/Tableau等数据分析工具，可独立完成市场建模任务（如高校采购趋势预测）。 o 具备千万级市场预算统筹能力，掌握教育行业主流媒体与渠道资源。 软性素质 行业洞察力：持续关注教育信息化政策动向，能迅速转化为可行市场动作。 资源整合能力：善于联动高校、政府、供应商等多方主体，推动复杂项目实施。 数据导向思维：擅长通过数据定位问题、拆解关键影响因素。