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岗位职责： 1.为客户提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求调研，撰写可行性分析报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统化落地支持 4.面向企业管理层开展HR主题培训与工作坊，提升组织人才管理能力 5. 持续跟踪行业政策与最佳实践，为客户提供前瞻性人力资源发展建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1年以上人力资源咨询或大型企业HRBP/OD/HRD相关工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论（如OKR、胜任力模型、岗位价值评估等） 4.具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力，能独立承担项目模块 5.责任心强，有甲方业务理解力者更佳

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