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招聘哈密瓜装卸工人、哈密瓜分拣整理员、哈密瓜打包员。岗位职责包括负责哈密瓜的卸车和装车工作，以及对哈密瓜进行分拣、整理和打包工作。要求应聘者身体健康，能适应户外作业和高强度体力劳动，具备良好的普通话沟通能力，能识别常见汉字。薪资待遇为日薪165元，日薪155元，提供免费住宿和每日10元餐补。满勤奖励每月额外发放300元。长期激励为连续工作满三个月奖励600元。

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招聘卸货工人。招工人数：一人。

招装车司机师傅一名，工作地点叫骆驼圈子，工业园区电话

水泥码垛以及岗位卫生打扫

1、设备巡检工，男女不限 52周岁以内，四班三倒，工资:5400元 要求:身体健康，无不良嗜好，户籍不限，工作内容:设备运行前、运行中的检查和设备停运后现场卫生清理。 2、斗轮机司机，男女不限，52周岁以内，四班三倒，工资:6000元，经过学习和培训能够独立操作斗轮机设备堆煤和取煤。负责斗轮机设备卫生清理。 3.保洁 男女不限 52周岁以内，长白班 工资4500-5000 负责输煤区域路面及护栏卫生清理 联系方式

岗位职责： 1. 严格交接班，接班检查槽控箱、气控柜和槽上设施、工具的完好情况及电解槽维护情况。 2. 保持分担槽卫生清洁及槽上设施完好。 3. 合理把握熄效应时机及时熄灭效应。 4. 随时巡视所属范围内的安全隐患、分担槽、槽控箱，保证电解槽平稳正常运转，发现有异常，立即向副区长汇报并积极协助处理。 5. 对于病槽和异常槽做好重点维护工作，使之尽快转入正常。 工作制：实行四班三倒工作制 工作时间:白班09:00-17:00 中班17:00-01:00 夜班01:00-09:00 任职资格要求: 性别：男 年龄：25-50岁 学历：初中及以上学历 身体条件：年龄，肢体健全，无运动功能障碍，能适应长时间站立作业。 健康状况：无高血压、心脏病、癫痫、哮喘等疾病，无职业禁忌症，嗅觉、视觉正常 特殊要求：能适应高温、有少量粉尘的作业环境（企业提供合规防护措施），具备一定的体力。 福利待遇 1、正式录用:签订劳动合同，缴纳五险一金(社保、住房公积金)。 2、带薪培训:公司创建天山铝业培训学校，为员工提供多元化学习平台。 3、各种假期:国家法定及新疆本地节假日。 4、交通:空调大巴接送员工上下班。 5、住宿:免费提供公寓住房两室一厅(4-6人/套)。 6、工作餐:员工餐厅提供多品种、多口味工作餐。早餐 2-5 元，午/晚餐 5-10 元()。 7、:工作满一年员工，可。 8、文化活动:公司每月组织员工文化活动，丰富员工文化生活。 9、全面体检:公司每年安排员工全身体检。

招包装工，搬运工

【招聘】 巴里坤盛威家电维修中心 海尔 美的 美菱 TCL 康佳 等品牌厂家售后 专业维修 安装 空调 冰箱 电视 洗衣机 热水器等 招收学徒人员 2名 年龄：20-40岁 要求：会汉语 身体健康 吃苦耐劳 服从管理 有驾驶证 签订劳动合同 （长期工作 短期勿扰） 工资面议 地址：巴里坤 北辰丽苑2号楼底商 电话：

招聘要求：本科及以上学历 工作内容:主要配合员工生产叶片，合模，灌注等工作 上班时间:8:00-20：00，月休4天 年综合工资:13-15w,每月25日发薪。 吃住:包吃住 有清真食堂 宿舍4-6人间，带独立卫浴 空调 洗衣机 WiFi 水电平摊 工作地点在新疆哈密

哈密市伊州区招装修强电、水电1到2人会看图400元一天

哈密市伊州区招电焊

找装卸工4个: 工作地点:柳园口 工作开始时间:6月4号 工作内容:往货车上码垛草 一捆50斤左右，20元一吨，管吃，工资日结，有意者联系

招聘搬运工。薪资为5500至7500。负责货物的装卸、搬运及整理工作。按要求对货物进行分类存放和标识。协助做好仓库货物的盘点工作。要求身体健康，有较强的体力和耐力，能吃苦耐劳，工作认真负责。会开叉车，最好有叉车证，有C1以上驾驶证。

招聘装卸工人2-3人。要求身体健康，吃苦耐劳。工作时间为长白班，早七点至晚六点。工作地址为辽中经济开发区近海大街89号。薪资福利与面试事宜请电话咨询。

招聘搬运工。薪资为每月2000元以上。工作内容为每天搬运零食、水等货物。工作时间可自选。

要几个搬纸盒生活用品的工人，管吃住的。活轻松

三一风电新疆巴里坤 。 招聘要求：熟练工男女不限，至少半年叶片经验。初中及以上学历，18-45岁周以内，能适应轮岗式工作，无过敏经历。入职缴纳五险一金。 薪资待遇： 壳体熟练工合模391、铺层363、后处理维修391、灌注353、腹板预制瓦320、后处理装配320 计件综合资工:8000-13000 新员工招聘:工资待遇一个班240，平均工资6500-7500， 新员工要求龄年25-40之间。 只要是熟练工[抱拳]近期面试完直接安排入职。

风电叶片月高薪6000+ 招聘岗位：操作工，普工 岗位要求：23-40周岁，身体健康，积极乐观肯吃苦 岗位薪资 ：前7天有人教（薪资198/天），第8天开始保底+绩效（260-300/天），综合工资6000+。 工作时间：两班倒 车间8：00-20：00，（包含吃饭时间） 福利待遇： 1.包三餐包住，提供三餐营养丰富，饭后有甜品水果等，通勤接送。 3.宿舍内配有食堂 超市、 理发店、 篮球场及其他设施等。 4.三到六个月转正达到转正后，签正式合同提供五险一金。

工作地址：新疆哈密市巴里坤大河镇 普工： 1.工作内容是铺层、灌注、合模、后处理等，工作不复杂，学起来快，面试简单，接受无经验的工人，男女不限，大厂子，工作稳定，全年无淡季! 2.实习期每月6000元左右，实习期短，熟练后8000元至1万2，计件制，多劳多得，不怕吃苦不怕累的薪资超1万，交五险！ 3.包吃包住，食堂饭超级好吃，有清真食堂，住宿免费，独立卫浴，WiFi等，4-6人间； 4.劳保用品：为员工免费提供工作服、鞋、帽、手套、口罩、日化用品。 电工: 需要有电工证（高压） 叉车工：需要有叉车证

哈密巴里坤风电厂开招 【薪资待遇】： 试用期2个月：综合薪资约5000-6000元， 转正后综合薪资约：6000-10000 【食宿】 1.住宿：住宿5～6人间，独立卫浴，带阳台 2.吃饭：餐补25元/天（先吃后补），有清真食堂 【招聘岗位】: 1.普工、叉车、储备干部 2.线上面试；年龄要求：20～43（叉车40以下，有证无近视） 【基本要求】： 1.初中学历，无犯罪记录 2.身高175 体重需要在160斤左右； 3.身高170 体重需要在140斤左右； 【福利】: 入职提供住宿(5-6人间，入职自带被褥，防寒、防署季节月度300元津贴(每年合计6个月) 【工作地址】:新疆哈密

优质好厂️订单稳定 提供吃住️工时很高 普通工衣️管理人性 每周可以预支生活费 保底工资7000/月免费三餐 【生产内容】:风力发电机叶片等新能源材料零部件安装 ，岗位：普工、质检员、小部件、工艺员、后道转运等。 【年龄性别】：男女不限18-45周岁。 ️【工作时间】：8点~8点，两班倒 【薪资待遇】：保底7000元/月，在职满一周后，每周三可申请预支生活费。500-1000每周可预支 【吃住情况】免费包吃3餐，住宿2-4人间，空调、热水器、卫生间、一应俱全，水电均摊。

新疆哈密叶片厂招聘(23-43岁) 招聘岗位生产操作工(叶片的生产，铺层，灌注，合模，走动式工作，工作简单） 薪资待遇，试用期190元/班.最长1个月，可提前转正 转正后；计件工资8000以上.多劳多得 按政策缴纳五险，高温加防寒补贴各300/月 食宿，公寓式宿舍（独立卫浴）4-6人间，每天25元餐补

岗位:普工，电工，叉车工，库管 薪资待遇:试用期4000-7000，转正工资7000-9500，熟练工7000+（一个月试用期，可提前转正），工作满一年后，每年增加工龄工资50元以此类推。一线员工全勤奖250元/月。有高温补贴。 住宿条件:包吃住（水电均摊） 岗位要求:初中及以上，20-40（熟练工可放宽至43岁）要求读写能力，有培训考试及班组考核

哈密市区风电厂开招 岗位:普工、电工、叉车、库管 15--43 岁 民族：不限 福利：满勤奖励250+工龄工资50+免费劳保用品+节日礼 食宿：包吃包住，厂吃厂住 薪资每月15号发 试用期4000-7000 转正工资8000-9500 熟练工8000（一个月试用期，可提前转正） 各类假期：员工享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年休假。 工龄工资：工作满一年后，每年增加工龄工资50元以此类推。 地址：新疆维吾尔自治区哈密市

乌市急招美团骑手 【岗位要求】 18岁以上，会说汉语，熟练骑电动车，会用导航，无前科 【核心福利·诚意满满】 首月住宿免费 前两个月：电动车全免费 每日可预支生活费，吃饭无忧 全勤奖+工龄奖+优秀骑手奖，多奖叠加 【收入稳当】 正常干8000-9000元，努力干10000元+ 系统派单，单量充足，规则简单，上手快！

一、招聘岗位 叶片部件操作工 招聘人数：10人 工作地点：哈密 二、 岗位职责 （1）严格按照生产标准把控产品质量，确保制作流程规范高效； （2）遵守车间安全操作规程，维护生产现场整洁有序，做好设备日常简单保养。 三、任职资格 （1）性别不限，初中及以上学历，年龄 45 周岁以内，身体健康，无重大疾病及职业禁忌症； （2）具备良好的服从意识，能够配合公司岗位调配，适应倒班制度； （3）工作态度积极主动，吃苦耐劳，有较强的责任心和团队协作精神，热爱生活、踏实肯干； （4）有风力发电叶片行业相关工作经验者优先录用，一经录用待遇从优。 四、薪资待遇 （1）极具竞争力的薪酬：综合月收入 6000-10000 元，能力出众者薪资上不封顶，多劳多得； （2）贴心的生活配套：公司提供住宿，解决你的后顾之忧，让你安心工作； （3）良好的发展空间：公司注重人才培养，为员工提供清晰的职业晋升通道和技能提升机会。

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