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长白班坐班 一、任聘条件 1、18-40周岁，身体健康，精神面貌佳 二、薪资待遇 1、入职培训期内员工工资为底薪(2520元/月)+加班费(平时21.72元/小时，周六、周日加班28.96元/小时，法定假日43.45元/小时)。 2、特殊岗位津贴60元一300元，貼膜奖金最高600元;计件产线工资普遍高于计时产线。有 3、工龄津贴:50-200元:员工满半年即可享受。 4、、员工综合工资6800-8500元以上，每个月15-18号准时发放员工上月所得工资，工资由银行直接转入员工个人帐号。 5、员工入职即发饭卡，里面每天限额消费20元，食堂大概8元每餐。。 公司每个月给入职员工生活补贴500元每月，三个月后每月700元，一年后公司奖励1000元每月。以上补贴为生活补贴，包括饭补和住宿补贴！ 三、上班时间： 08：00--12：00中午休息1.5小时， 13：30--17：30，下午休息半小时， 18：00--22：00，淡季上到21：00

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【工作内容】 工作内容：从事小米保温杯，等产品制造加工，物料、组装、测试、包装、检测、目检、仪器操控等电子生产类工作。 【薪资说明】 长期工综合工资：6500-7000元； 薪资发放日：每月7号准时发工资； 基本工资：第一月底薪2650元/月，任职满一个月+350元； 餐饮补贴：460元/月； 加班工资：以基本工资计算平时加班1.5倍，周末加班2倍，国定假日3倍（按底薪2650元核算，年资加给：300元（入职满2个月各加100元，入职满4个月各加100元，入职满半年合计：300元）； 年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。 短期工：18-21元/小时，综合工资5500-6500。当天可借支，不压工资，辞职当天结清工资。 【福利待遇】 1、公司为员工举办丰富多彩的大型活动，丰富员工的业余生活，如中秋晚会、篮球赛、足球赛等； 2、公司为符合补助管理条件之员工提供如下福利金：结婚喜庆礼金，生育礼金，丧葬礼金，急难救助金，独生子女补助金，生日礼品。 3、公司内设全套公共生活设施：图书馆、网吧、超市、美食街、邮局、理发店、医务室、体育馆、各项技能培训班(舞蹈、乐器、管理、软件等)。 【吃住情况】 包吃住 住宿：公司提供标准化员工宿舍，内设独立卫生间、洗澡间，空调、24小时热水、公共烹饪间。 【任职要求】 1、年龄16-55周岁，男女不限 2、会26个英文字母，简单加减乘除法； 3、身心健康，无传染性疾病，无心脏疾病，无纹身烟疤； 4、请携带身份证复印件2张，一寸照片2张。

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正式工： 薪资待遇： 1、底薪:2520元/月，加班费:平时21.72元/小时，周末28.97元/小时，法定日43.45元/小时。岗位补贴:50元-800元.。 2、男女不限，包吃包住(一日三餐)、五险一金、年终奖、不定期旅游 3、每半年上调40元的无上限工龄奖 4、加班补贴、岗位补贴、外宿补贴、夜班补贴(35元) 5、空调车间、空调宿舍、宿舍热水、洗衣机。 临时工： 1、男女不限、 坐班，普通工衣。 2、19元/小时，夜班补贴35元/晚。纯包吃住。饭后有水果，无案底。 3、包吃住,公寓宿舍4-6人间,电费平摊。包三餐。 4、工期：2个月，开心可长期做。

小时工：不是兼职 2、小时工月收入：6000~6500/月 3、现在是旺季，加班比较多，加班稳定，但是不强制加班。 二：正式工： 1、底薪2520-3150，+加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资（5天8小时之外算加班） 2、每个月都有：绩效奖金+岗位补贴+季度奖金+优秀员工奖+全勤奖。 3、正式工收入：6500~7500/月 4、每个月准时15号发工资 三：岗位职责： 1.电子产品，有普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等 2.长白班 两班倒可自选，工作内容简单轻松，易学易会，自己选择岗位就职。 3、无需经验，生手熟手均可，生手进厂后有老员工带 三:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 四、招工要求 1、男女不限;16-40周岁。 2、无需工作经验。 3、应聘人员需带齐行李物品+身份证，当天安排厂内住宿 （关心提示）切刎相信路边陌生人的招聘信息，以免上当受骗。

【加入我们，您将享有】 1、薪酬体系：固定薪资+绩效奖金+项目奖励+年终奖金 2、工作时间：双休制，每日7.5小时（09:30-18:30，含1.5小时午休） 3、法定假期、六险一金、商业保险、年度健康体检等福利； 4、多元补贴：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、生日礼金、贺金等； 5、贴心福利：每日提供早餐、每周二&周四下午茶点、部门月度活动（聚餐、观影、短途出行等）； 6、发展路径：专员→组长→主管→经理→总监→合伙人。 岗位职责： 1、依据产品战略规划与市场趋势，拟定新季度品牌产品的整体开发方向并提出专业建议，主导新品设计概念发布； 2、结合年度研发计划及产品上市节奏，制定开发方案，明确系列主题、款式构成、结构设定、数量规划与风格定位； 3、持续跟踪国内外内衣及时尚领域最新动态，涵盖色彩趋势、图案设计、面料应用与款型变化，系统收集设计素材，并进行归纳分析与实际转化； 4、围绕品牌调性开展产品设计，完成内衣、家居服及其他衍生品类的季度设计方案，输出图稿并落实设计制作； 5、编制并执行内衣设计年度预算，有效管控产品研发成本。 任职要求： 1、大专及以上学历，服装设计或相关专业背景； 2、具备三年以上文胸、家居服类产品的设计开发经验，有五年以上大型或中型服装企业同岗经历者优先； 3、精通服装尤其是内衣的面料辅料特性及生产工艺流程，具备创新设计理念，能准确把握产品风格主线，可独立分析主流及高端内衣品牌的流行元素； 4、掌握扎实的服装设计理论与人体工学知识，熟练使用各类服装设计相关软件工具； 5、具备良好的沟通协调能力，工作条理清晰，责任心强，具有团队协作意识；工作积极主动，富有激情，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，具备创新思维能力。