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岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动了解需求并提供专业产品介绍与推荐 2.熟练掌握商品知识、价格政策及促销活动，准确解答顾客咨询 3.协助顾客完成选购、试用、开单及收银流程，提升成交率与客户满意度 4. 负责商品陈列、补货、盘点及店面日常清洁维护，保持良好购物环境 5.及时反馈顾客意见、销售数据及市场信息，配合团队完成销售目标 任职要求： 1. 形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有导购或零售相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真负责，具备较强的学习能力与抗压能力 4. 学历不限，初中及以上文化程度，能熟练使用智能手机 5.具备团队协作精神，服从门店管理安排

招聘岗位：储备店长（未来合伙人方向） 我们寻找的不是普通员工，而是未来的事业伙伴。 如果你不甘心一直打工，想拥有一家属于自己的店，但担心资金和风险——我们提供平台，你负责成长。 --- 一、岗位职责 1. 门店运营：全面协助店长管理日常运营，包括前厅收银、后厨出品、外卖打包等全流程监督。 2. 人员管理：负责排班、带训新员工，调动团队积极性，营造高效融洽的工作氛围。 3. 货物管控：精准管理原料库存、采购计划，控制损耗，确保物料周转符合成本要求。 4. 服务与品质：处理客诉，确保餐品标准和服务质量，提升顾客满意度。 5. 数据意识：分析每日营收、外卖数据，协助制定促销或改进策略。 --- 二、任职要求 1. 年龄22-40岁，高中及以上学历，有餐饮行业1年以上基层管理经验（优秀者可放宽）。 2. 具备基础的数据分析能力和成本意识，会使用简单办公软件。 3. 责任心强，有领导力，能以身作则，适应餐饮业早班/轮班工作制。 4. 持有有效健康证。 5. 特别欢迎：有强烈创业意愿，愿意把工作当事业来做的人。 --- 三、发展路径与合伙机制 第一阶段：储备学习期（3-6个月） 在现有门店轮岗学习，掌握所有操作流程和管理要点，由资深店长或是总部带教。 第二阶段：正式店长期（考核通过后） 独立管理一家门店，享受店长薪资 + 月度分红（利润提成）。 第三阶段：合伙开店期（满足条件后） · 公司评估你的管理能力、团队培养能力和业绩达标情况。 · 通过考核后，公司出资投资新店，你只需缴纳：剩余全部资金由公司承担（装修、租金、首批原料、流动资金等）。 新店开业前，你需在现有门店亲自培养出一名合格的继任店长，确保老店平稳运行，你才能去新店上任。 合伙后，你享受该店净利润分红（具体比例面议），并可参与后续扩张计划。 --- 四、薪资福利（储备期） 综合月薪：6000-7500元（底薪+绩效+全勤，上不封顶）。 食宿：包吃包住。 其他：月休2天。

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岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售，主动了解顾客需求并提供专业建议 2.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款、找零及退换货等业务流程 3.保持货架整洁有序，定期盘点库存，及时补货并反馈缺货信息 4.协助开展促销活动执行、陈列布置及现场氛围营造，提升顾客体验 5. 遵守服务规范与公司制度，维护品牌形象，妥善处理顾客咨询与投诉 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备责任心和团队协作精神 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，解答咨询、处理退换货等基础售后事宜 5.协助整理商品陈列、保持收银区域整洁有序，参与门店日常运营支持 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2. 无经验要求，有零售或服务业经历者优先 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，包括节假日及早晚班 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

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