招聘：研发技术员 薪资：6000-12000元/月 开展昆虫饲养、繁育技术研发，昆虫人工饲料研发，害虫病毒毒株分析提取，药品制剂研发，微生物分析检测等相关工作。

招聘：研发技术员 薪资：6000元以上/月 开展昆虫饲养、繁育技术研发，昆虫人工饲料研发，害虫病毒毒株分析提取，药品制剂研发，微生物分析检测等相关工作。

招聘：专业技术人员 薪资：7000元以上/月 机电一体化

公司经营人员，男女不限做事踏实，做五休二

岗位职责： 1、确保各工艺环节稳定运转，实现出水水质达标； 2、编制每月值班计划，确保污水处理效果持续稳定； 3、定期开展生产操作类培训，提升团队作业能力； 4、对运行数据进行基础分析，为厂长制定节能降耗方案提供依据； 5、统筹厂区卫生区域划分，并监督考核任务落实情况； 6、每月组织实施操作人员绩效考核工作； 7、每日现场巡查不少于4次，发现问题立即协调解决； 8、依据化验结果及时调整和控制处理工艺； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、环境工程、化工、给排水等相关专业大专及以上学历 2、3年以上市政污水处理项目运营经验 3、掌握国家相关环保法规，熟练掌握市政及工业废水处理工艺原理，熟悉污水处理厂运行管理流程，了解各类处理设备的工作原理与性能特点 4、具备较强的独立工作能力和文字表达能力 5、持有安全类资格证书 6、具备环保或给排水专业中级职称

1. 大专及以上学历，具备中大型汽车内外饰制造企业现场管理背景； 2. 熟悉保险杠涂装工艺流程及生产运作，掌握关键控制点，个性坚韧、敢于担当，具备较强的责任意识； 3. 具有主机厂或汽车零部件企业生产管理经历者优先考虑。

岗位职责: 1、依据客户需求，独立开展汽车座椅后排骨架的结构方案设计； 2、主导新产品的结构开发及现有部件的优化改进，确保建模精度与设计质量； 3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供技术资料，保障产品符合客户标准； 4、协同供应商及相关人员沟通协调，及时处理设计阶段的技术问题。 任职要求: 1、大专及以上学历，主修车辆工程、机械设计、模具设计等相关专业； 2、具备5年以上汽车座椅后排骨架设计经历，熟悉整体骨架布局，有团队管理背景者优先考虑； 3、精通CATIA/UG等三维设计软件； 4、掌握汽车座椅开发流程，了解其结构构成与制造工艺，熟悉骨架单件钣金的材料特性及强度要求。

作为门窗厂长，其核心要求可以概括为：“保质、保量、控本、增效、安全”。 以下我将门窗厂长的要求分为 “硬性技能要求”、“软性素质要求” 和 “核心职责目标” 三个层面来详细阐述。 ------ 一、 硬性技能与知识要求（专业基础） 这是担任厂长的“入场券”，必须具备： 1. 精深的产品与技术知识： ◦ 材料学： 精通铝合金、断桥铝、塑钢（UPVC）、木材、玻璃（钢化、中空、夹胶、Low-E等）、五金配件（铰链、锁具、执手）等材料的特性、规格、性能及优劣。 ◦ 生产工艺： 完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。 ◦ 设备操作与维护： 熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备，懂得基本的维护保养和效率优化。 2. 全面的质量管理能力： ◦ 熟悉门窗行业的国家标准（如GB/T 8478-2020）和验收规范。 ◦ 能建立和完善质量管理体系，精通来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和成品检验（FQC）。 ◦ 能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。 3. 卓越的生产运营管理能力： ◦ 计划与调度： 能根据销售订单，制定科学的生产计划，合理排产，确保订单按时交付。 ◦ 成本控制： 精通原材料、人工、制造费用等成本构成，能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。 ◦ 效率提升： 擅长现场管理（如推行6S管理），能发现生产瓶颈，优化工艺流程，提升整体生产效率（OEE）。 4. 基本的财务与供应链知识： ◦ 能看懂财务报表，理解工厂的盈亏平衡点。 ◦ 具备供应商管理能力，能评估和选择优质的原材料及配件供应商。 ------ 二、 软性素质与领导力要求（成功关键） 这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。 1. 强大的领导与团队管理能力： ◦ 能激发和带领整个生产团队（包括车间主任、班组长、一线工人），营造积极向上的工作氛围。 ◦ 善于沟通，能清晰地传达指令，也能倾听员工意见，解决团队冲突。 ◦ 知人善任，善于培养和留住关键人才。 2. 出色的问题解决与决策能力： ◦ 生产现场问题层出不穷（如质量异常、设备故障、交期紧急），厂长必须能快速分析问题根源，做出果断、正确的决策。 3. 高度的责任心和抗压能力： ◦ 对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力，并保持冷静。 4. 持续改进与创新思维： ◦ 不满足于现状，始终关注行业新技术、新工艺、新材料，并推动工厂的技术革新和流程优化，以保持竞争力。 5. 客户导向意识： ◦ 理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门，处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。 ------ 三、 核心职责与工作目标（考核指标） 老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核，主要看以下几个方面： 1. 交付目标： 保质保量按时完成生产任务。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 订单准时交付率（>95%）、计划完成率。 2. 质量目标： 生产出符合标准、让客户满意的产品。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 产品一次交验合格率（>98%）、客户投诉率、质量成本（内/外部损失成本）。 3. 成本目标： 在保证质量的前提下，持续降低生产成本。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。 4. 效率目标： 不断提升生产效率。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 设备综合效率（OEE）、生产周期缩短率。 5. 安全目标： 确保安全生产零事故。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 工伤事故率（目标为0）、安全隐患整改完成率。 6. 团队建设目标： 打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 员工流失率、多能工培养数量、团队士气。 总结 一个优秀的门窗厂长，是一位 “技术专家 + 管理大师 + 团队领袖” 的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”，更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”，并且能应对市场变化，推动工厂的持续发展。

一、生产管理 *制定并落实生产计划：结合销售订单与库存状况，编制月度、周度及日度生产安排，并跟进实施，保障产品按时交付。 *优化生产作业流程：对现有流程进行分析，发现瓶颈环节，提出可行改进措施，提高生产效率与产品品质。 *控制生产支出：跟踪原材料、人工及设备使用情况，减少资源浪费，有效降低制造成本。 *跟踪生产进度：动态掌握各环节生产进展，适时调整排产计划，确保任务准时完成。 *协调跨部门协作：与采购、仓储、质检等部门保持沟通，确保物料供应、库存周转与质量管控顺畅衔接。 二、人员管理 *团队建设与管理：负责生产团队的招募、培训及绩效评估，持续提升员工技能与整体工作效率。 *建立生产标准规范：制定并推动执行生产操作规程与安全制度，保障生产过程的安全性与产品质量稳定性。 *激发员工积极性：通过合理激励机制，增强员工工作动力，促进效率与品质双提升。 三、设备管理 *编制设备维保方案：组织实施设备日常保养与定期维护，确保设备稳定运行。 *故障应急处理：快速响应设备异常，组织维修工作，缩短停机时间，保障生产连续性。 *设备升级建议：根据产能需求，提出设备引进或更新方案，助力生产效能提升。 四、质量管理 *落实质量体系要求：严格执行质量管理制度，确保产品符合既定标准。 *质量问题处置：及时排查并解决生产过程中出现的质量异常，防止批量性问题发生。 *推动质量持续改善：运用数据分析和工艺优化手段，不断提升产品合格率与客户满意度。 五、安全管理 *执行安全生产规定：落实各级安全责任，强化现场安全管理，杜绝安全隐患。 *开展安全教育培训：定期组织安全知识宣导与操作培训，增强员工安全防范意识。 *事故应对与预防：迅速处置安全事故，深入分析原因并制定整改措施，避免同类事件重复发生。 六、其他职责 *完成领导交办的临时性工作任务。 *关注行业发展趋势，主动学习先进制造技术与管理方法。 任职要求： *教育背景：机械制造、工业工程等相关专业本科及以上学历。 *工作经验：具备5年以上机加工领域生产管理经历，熟悉机加工作业流程与工艺特点。 *专业能力：掌握生产、质量、设备及安全管理相关知识，具备计划排程、进度管控、成本控制与品质管理的实际能力。 *管理素养：拥有团队组织、跨部门协调及现场问题解决能力。 *职业态度：责任心强，工作严谨细致，具有良好的职业操守和团队协作精神。

岗位职责： 1、优化塑胶产品生产工艺流程，及时处理生产过程中出现的各类品质异常问题； 2、制定注塑设备的日常维护与定期保养方案，确保生产设备稳定运转； 3、参与生产车间注塑设备的运行管理，提供必要的技术支撑与解决方案； 4、主导注塑设备的技术改造项目，提升设备运行效率与稳定性； 5、推动设备产能挖潜与工艺优化，跟踪新模具试模过程及成型效果验证； 6、组织并实施对设备技术员的专业技能培训与指导。 任职资格： 1、大专及以上学历，机械类或自动化相关专业背景； 2、具备3年以上注塑领域实际工作经验，有大型制造企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉注塑模具构造及注塑机工作原理，能够独立完成设备调试，熟练开展新产品试产及工艺优化； 4、擅长注塑工艺改进，掌握常用塑料材料特性，具备扎实的质量管控与检验经验，能熟练使用AUTOCAD、PRO/E等设计软件； 5、具有较强的责任心，作风务实，能适应现场作业环境，具备良好的敬业精神。

城南工人夜班（半个月起步） 工作简单，挂网子 上班时间：七点半到七点半 管吃，180一晚 年纪，30到52周岁 联系电话☎

招大挖机驾驶员一名，做高标准农田

安徽六安叶集区找小挖机驾驶长期干活。最好擅长开过夹子夹树的

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

我们目前在六安这边做电梯安装的，我们不固定一个地方，以合肥和六安为主，有时候在合肥周边城市，工作时间十小时左右春夏秋冬时间调配不一样，小工200-240,中工260-300，大工300-400一天，诚信找人，有工地经验优先

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新疆喀什缺一个能做国网资料的熟手或者二把刀，缺一个懂二次调试的技术员，联系张经理

吕工（） ❤吉林通化招聘通风技术员，中专及以上学历，通风专业，安全工程专业等，五险包吃住，薪资8000，工作轻松。 ❤新疆招聘采矿专业本科以上技术员，有工作经验优先，露天石灰岩矿，工资在15一18万/年，买五险一金，包吃住，休假3个月休一次9天，工作在伊犁察县。☎

山东收技术负责人高工或一建：电力总包。要求：四库双B、五方七项齐全、不能总拖专、查备案、。

要求有建筑二级建造师，安全员B证

☯是厂内住宿➕可预支工资 ☯禁➕案底不可以 ☯黑户有自己实名的也行 ✔【安徽六安电动车】气保焊 ，20-40周岁，气保焊。岗位休息60分钟，下午休息60分钟，每两小时休息10分钟。岗位要求：气保焊，负责电动车车架焊接，旺季需要加班。 员工保底2⃣9⃣元/小时。 员工保底2⃣9⃣元/小时。 员工保底2⃣9⃣元/小时。 前三月保底29 元/小时，第四个月开始计件。每月15号发上一整月工资。满10天可预支工资。 ✅住宿免费，厂内住宿，豪华四人间，独立卫浴，酒店式装修风格，空调，免费Wi-Fi，独立卫浴，水电费均摊。餐补 15 元/天，先吃后补。，。职业体检。身份证复印件5张，一寸照片2张。 。

岗位职责： 1.负责不锈钢机箱机柜、设备盒、筛选机等工件的表面打磨、抛光及去毛刺作业，确保符合工艺标准与质量要求。 2.严格按生产计划和车间主管安排，按时保量完成每日打磨任务，做好工序自检与交接记录。 3.正确使用角磨机、抛光机、砂带机等打磨设备，定期维护保养，及时报告设备异常。 4.配合质检部门完成首件检验及过程巡检，对不合格品及时反馈并协助整改。 5.保持工作区域整洁有序，落实6S管理要求，规范佩戴劳保用品，确保安全生产。 任职要求： 1.学历不限，有责任心，能适应工厂生产节奏。 2.具备1年以上不锈钢件打磨或钣金加工经验者优先，有机箱机柜、设备盒、筛选机类不锈钢产品经验更佳。 3.熟悉常见打磨工艺及质量标准，能识别表面划伤、砂痕、氧化等常见缺陷。 4.吃苦耐劳，服从管理，具备基本的团队协作与沟通能力。 5.无传染性疾病及职业禁忌症，能接受包吃包住、做6休1的工作安排。

铭质标识招工 氩弧焊工2名，2年以上工作经验 组装工人2名，1年以上工作经验 折弯工，不需经验 年龄45岁以下，单休，包食宿，和周末1.2倍加班工资 地址：六安市金安区向阳路26号 电话：

机修工 要求懂电路 薪资福利:薪资面议 招工人数:1名 工作地址:叶集区姚李镇工业园区

新厂舒城长白班，长白班开招 ♻ 生产：笔记本电脑外壳 普工:16元/时 检验:18元/时，工人 补土:17元/时，工人（无经验16我/时） 打磨:17元/时，工人 年龄：45岁以内 超年龄勿扰 备注:25号杭埠培训，月底**舒城上班,培训之间上班车接车送。 ✅包吃包住 联系电话：

叶集瑞祥木业招聘启示 本公司2026年春季面向社会诚聘以下工作人员: 1、排板线长3名。 2、打胶工1名。 3、排板工18名。 4.。锯边熟练工2名，会调红外线锯，叉车熟练。 5、上压工1名。 要求如下:报名请带本人身份证，年龄2055岁，身体健康、责任心强、服从管理，熟练工优先，新手可培训，合格后上岗。 厂址:叶集经济开发区中至信大道西侧 联系电话: (徐主任) (王主任)

招聘启事：朱家畈绿色板材厂现招聘上压工两名（工资计件，有夜班，平均工资约为每月8千至一万），叉车司机一名（长白班）。联系人和详细信息请联系李六安叶集。

铭质标识招工 氩弧焊工2名，2年以上工作经验 组装工人2名，1年以上工作经验 折弯工，不需经验 年龄45岁以下，单休，包食宿，和周末1.2倍加班工资 地址：六安市金安区向阳路26号 电话：

霍山国鑫金属制品有限公司,精整工（打磨工）,10,吃苦耐劳,6000-8000元/月,计件多劳多得,,霍山经济开发区城东社区陶家榜组

今天下午13点面试 【大洋流体技术】 1.招巡检小时工，，45岁以下，要会卡尺，简单图纸的。目前是长白班，后期要两班倒的。 25元每小时，不月23元 商保 综合工资7000-8000元 2.招焊工，要求有证的，，45岁以下的，手工焊，里面是做铝焊的，做过激光焊的最好。 3⃣0⃣元/小时，做不月28块钱一小时。 长白班，长白班。 免费工作餐，白班两餐，。 综合工资8000-9500元。 焊工。 免费工作餐，白班两餐，夜班1餐，都，每天11.5小时，夜班补贴20块。 每月15号发上个月1-30号的工资。 ，每周可以预支1000。 上班地址，嘉安公路3051号。