全季服务经理
4000-5000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1、包含前台服务大使的全部工作内容;2、对前台服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面,实施管理及现场带教工作。工作内容:1.负责前台服务大使的培训带教工作;2.督导总台服务员对“华掌柜”和机器人使用的引导;控制房态,达到收益最大化,协助处理需要特殊安排的订房事宜。3.及时处理客人投诉,超出权限请示上级,并分析客诉提出整改意见。4.及时跟进VIP客人和特殊客人的用房情况,将相关信息反馈给客房经理。5.督导员工日常工作及服务质量,确保门店提供极致便利、友好自然的服务。6.组织前厅部每周工作例会,传达落实公司、酒店运营和销售要求。7.按要求对各类表单、表据进行归类、装订、保管。9.完成上级指派的各项工作。
餐饮主管
主管有两年以上餐饮管理经验薪资福利:薪资待遇面谈我们为员工提供:1.有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。2.良好的工作环境和团队氛围。3.专业的培训和晋升机会。
昆明官渡区前厅主管4人,薪资4500-5000收银5人,薪资3500-4000服务员数名
3000-4000元/月
餐厅领班月结全职兼职
前厅主管4人,薪资4500-5000收银5人,薪资3500-4000服务员数名,薪资3500-4000洗捡,薪资3500-4000
酒店经理1-2人月结全职
浩枫温德姆招聘前台酒店前台经理一名,要求从事连锁酒店前台管理工作经验5年以上,有相关酒店专业学历,有过联系电话邓
家电维修
招水电家电维修改造师傅,为大理洱海边客栈,饭店,酒吧等经营场所做维修服务,能独立出工维修,报价(报价这个慢慢学,不熟系的问我们)材料我提供,薪资面议或者电话聊
大理大理市白族自治州招腻子/大白/墙漆打磨师傅3名,工资面议!
200-300元/天
腻子工大白工打磨5-14天3-5人日结点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳自备工具技术好
大理白族自治州大理市招腻子/大白/墙漆打磨师傅3名,工资面议!
云南大理白族自治州弥渡县招光伏区强电、弱电/人员,年龄25-50岁
100-200元/天
强电工弱电工1-2个月3-5人月结点工专业师傅
大理白族自治州弥渡县招光伏区强电、弱电/人员,年龄25-50岁,有两年工作经验者,,月工资8000元,管吃住。
盘锦急招酒店经理
4000-5000元/月
酒店经理月结
招聘:宾客服务经理/美居酒店薪资:¥4K-5K1.全方面协助前厅经理的日常工作。2.按照要求,保持与其他部门的合作及交流。3. 对客人需求作出反映,解决相关问题。4.监督并引导接待、预定工作。5.在高峰时期,协助前厅部工作人员及所有部门工作。6.对员工的行为、穿着、个人卫生进行监督。7.熟悉酒店在紧急情况发生时的对应措施。8.确保一线员工掌握销售技巧,尽量提高销售。
酒店经理月结
招聘:君豪商务宾馆招店长 工资面议低薪三千包吃住!薪资:面议拥有一定管理经验和宾馆工作经验沟通能力强,吃苦耐劳有同情心发简历看不到,如有意愿请电话联系,谢谢合作
大理洱源县招聘厨师长
7000-8000元/月
厨师长月结全职
一、岗位信息1. 岗位名称:厨师长2. 工作地点:[具体景区名称]3. 工作性质:全职二、岗位职责1. 厨房管理-负责景区厨房的日常运营管理,确保厨房工作的高效、有序进行。-制定厨房各项规章制度和工作流程,并监督执行。-合理安排厨房人员的工作岗位和工作任务,提高工作效率。2. 菜品研发-根据景区的特色和游客的需求,研发新的菜品,不断丰富菜单。-确保菜品的口味、质量和美观度,提高游客的满意度。-关注餐饮市场动态,引进新的烹饪技术和食材,提升厨房的竞争力。3. 成本控制-制定厨房的采购计划,合理控制食材成本。-监督食材的储存和使用,减少浪费。-控制厨房的能源消耗和设备维护成本。4. 卫生安全-严格遵守食品卫生安全法规,确保厨房的卫生和食品安全。-定期组织厨房人员进行卫生培训和检查,保持厨房的清洁和整洁。-负责厨房设备的安全使用和维护,及时排除安全隐患。5. 团队建设-招聘、培训和考核厨房员工,提高员工的专业技能和服务意识。-营造良好的团队氛围,增强员工的凝聚力和工作积极性。-与其他部门协调配合,共同为游客提供优质的餐饮服务。三、任职要求1. 专业技能-具备丰富的烹饪知识和技能,熟悉各种菜系的制作方法。-持有厨师资格证书,有相关工作经验者优先。-熟练掌握厨房设备的使用和维护方法。2. 管理能力-有较强的组织管理能力和团队领导能力,能够有效地管理厨房团队。-具备良好的沟通协调能力和问题解决能力,能够与其他部门进行有效的合作。-有成本控制意识和能力,能够合理控制厨房的运营成本。3. 个人素质-具备高度的责任心和敬业精神,对工作认真负责。-有创新意识和团队合作精神,能够不断提升厨房的服务质量和竞争力。-身体健康,能够适应高强度的工作压力。四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。2. 提供良好的工作环境和住宿条件。3. 享受景区的员工福利,如免费门票、员工活动等。4. 提供专业的培训和晋升机会,帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
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