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职责概述 1.以公司最利益行事:必须真诚地、以公司的整体利益为前提进行动。 2.谨慎、勤勉与技能义务:需以合理的谨慎、技巧和努力履行职责，应具备或运用其实际拥有的知识、技能和经验。 3.避免利益冲突:不得让个人利益与公司利益发生冲突，必须避免利用职位直接或间接为本人或他人谋取利益。 4.忠实义务与保密义务:应对公司保持忠诚，不得滥用公司财产、资料或商业机会，并需对公司的机密信息保密。 5.遵守公司章程与决议:必须按照公司的组织章程细则行事，并遵从大会通过的合法决议，

运营管理规划师（双休+旅游+高薪） 薪资架构： 底薪12000元/月，五险一金，人均收入12000-40000元，由底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖构成； 岗位职责： 1、组织并邀请泰康新老客户参访泰康旗下养老社区，协助办理体验入住手续，安排参观自有医疗机构，协助落实体检服务，持续维护并拓展客户资源。 2、积极参与公司举办的各类日常活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、资产规划与法律知识培训等。 3、完成公司提供的系统化培训，涵盖基本法规范、产品专业知识、团队运营与管理等内容。 4、负责团队搭建，指导新成员成长，推进部门日常事务的有序开展。 工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-16:30 周末双休，每月享有四次不扣薪事假，法定节假日正常休假，无需加班； 工作福利： “五险一金”、养老补贴，每月定期开展团建活动，如部门聚餐、生日会、球类运动（乒乓球、羽毛球、篮球）、掼蛋、卡丁车等，倡导轻松高效的工作氛围，实现快乐职场！ 提成方式： 按总公司佣金比例计提 + 分公司激励方案 + 月度奖金 + 年终奖励 + 出勤补贴； 薪资待遇： 由底薪+绩效+公司激励方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖共同组成； 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，不限专业与经验，公司提供完善培训机制，实行老员工带教制度。 2、年龄在25至50周岁之间，踏实肯干，积极进取。 3、个人征信记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

运营规划师（双休+旅游+高薪） 薪资架构： 底薪12000元/月，五险一金，人均收入12000-40000元，由底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖构成； 岗位职责： 1、组织并邀请泰康新老客户参观公司自建的养老社区，协助办理体验入住手续，安排客户参访自有医疗机构，落实体检服务，持续维护现有客户并拓展新客户资源。 2、积极参与公司举办的各类日常活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、资产配置与法律知识培训等。 3、接受公司系统化培训，完成基本法制度、产品知识、团队运营管理等相关课程学习。 4、负责团队搭建，指导新成员成长，推进部门日常运营事务。 工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-16:30 周末双休，每月享有四次不扣薪事假，法定节假日正常休息，无需加班； 工作福利： “五险一金”+养老补贴，每月定期开展团建活动、部门聚餐、生日会及球类运动（乒乓球、羽毛球、篮球）、掼蛋、卡丁车等项目，倡导轻松高效的工作氛围，实现快乐工作、幸福生活！ 提成方式： 总公司按佣金比例发放提成+分公司激励方案+月度奖励+年终奖金+出勤补贴； 薪资待遇： 底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，工作经验不限，公司配备完善培训机制，实行老员工带教制度。 2、年龄25-50周岁，踏实肯干，具备进取精神。 3、个人征信记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定运营规划并合理配置相关资源； 2、拟定部门团队发展目标、运营方案及执行策略，并推动落地实施； 3、负责团队日常运营管理，指导成员落实各项工作计划； 4、带领团队拓展和维护业务渠道，针对实际问题提供有效建议与支持； 5、主导团队组织架构建设，配合公司开展人员培训与辅导，重视员工潜能挖掘，促进人才成长； 6、依据公司管理制度，制定相应管理措施，增强团队协作力与执行力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 招聘基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备较强的沟通与协调能力； 4. 拥有运营统筹管理经验及团队带领能力； 5. 工作态度积极，责任心强，具备良好的执行能力。

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