岗位职责：接待家长及学生现场咨询招生事宜，带领参观校园环境，通过微信开展招生工作

任职要求 1、负责广告印刷品的报价、订单接收及设计文件处理工作。 2、熟练操作CDR、PS、AI等平面设计软件者优先考虑。 3、具备广告公司相关工作经验者优先录用。 4、具备良好沟通能力，打字速度快，具有一年以上销售经验者优先。

细心稳定

招聘人事前台 早九晚六每月休息4-5天可自行安排 底薪4000加提成 工作轻松会基础表格操作即可 少个同事一起上班作伴

会基本电脑操作，有一定的沟通能力，有工作经验优先。工资面仪。

一、薪资福利 无责底薪+入职奖金+在职提成+招人现金奖励+月度达标奖励—综合5-9K 二、【人事专员/文员/网络招聘专员】 1、年龄18-30周岁，性别不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，零经验可提供培训！ 2、工作时间：8:30—18:00，常白班，午休12:00-13:30 3、岗位要求：掌握电脑基本操作，有较强责任心 4、能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作； 5、具有良好的团队协作意识，出色的沟通表达能力，语言清晰，思维敏捷。 三、工作内容 1、每日负责联系候选人安排面试，跟进面试进度及反馈情况； 2、协调并组织面试流程，开展人力资源初步面试环节； 3、新员工入职后，负责试用期内的沟通与跟进工作；

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，保障办公流程高效有序运转 2.配合团队成员推进各项任务及项目工作的落实 3.确保工作资料记录准确，并按时完成信息更新 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队及客户进行高效对接 2.具备时间管理能力，能在既定时间内保质保量完成工作 3.具备积极的协作意识，能快速融入团队工作氛围

电商，发布信息

负责公司项目报名，报完名之后整理邮箱收到的文件，存到对应项目里面。工作简单，要求细致认真，熟悉办公软件的运用。

办公室办公，有空调暖气有从事过销售的优先

孟津新能源招聘 大量招收长期普工、二保焊工（需有证），计件工资 年龄：18-50岁 管饭 职位： 普工4000-6000左右 需求50人 电焊6500-8000，熟手1-2万 需求50人 食宿：身份证距离30公里管住宿4-6人间，水免费、电费均摊。 报名电话：朱经理

顶班干活，谁干

招聘洗碗工资2800左右，男女都行，管吃住，月休三天，不休息补工资，地址：洛阳珠江路，电话：杨店长

【招聘】洛阳林业学院教工餐招聘保洁一名工资2800左右，要求年龄六十周岁以下，工作轻松，月休4-8天。 公司直招 刘经理

招聘以下岗位 打荷；3500-4500 配菜；3800-4500 炉台：5000-6000 假期工，洗涤：3500-4000 要求；过年在岗，有经验者优先，有人教，有人带，要有洛阳市（食品健康证）， 福利：月休4天，包吃住 地址：洛阳市泉舜购物中心4楼绿茶  联系人：（马师傅），

欢迎有意者直接来电咨询或来店应聘！ ❤❤❤❤❤ 在博湖本地找个文员。负责电脑出库入库，熟悉电脑操作。另招聘一名送货驾驶员。工资面议联系电话，

因业务拓展需求，现诚聘家电售后文员一名。 一、售后文员 岗位职责 1. 负责用户售后咨询、报修订单的受理与登记，及时派单给维修师傅； ​ 2. 跟踪维修进度，同步反馈给用户，处理售后回访与满意度调查； ​ 3. 整理维修单据、客户档案及售后数据报表，做好日常台账管理； ​ 4. 协助师傅协调配件申领、退换货等事宜，保障售后流程顺畅。 岗位要求 1. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通表达能力； ​ 2. 有家电售后、客服相关经验者优先； ​ 3. 耐心细致，责任心强，能高效处理多线程工作。

文员 试岗7天(带薪)转正后第一月4400第二月4800 工作内容： 日常文件打印整理员工考勤管理处理各类罚单相关事宜办理新员工入职手续数据录入与整理制作PPT及组织开分享会 工作时间:14:00-21:00 月休四天可自由调休，包吃住

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持 3.处理内外部沟通事宜，如电话接听、邮件回复及信息传递 4.配合完成报表制作、文档撰写等文书工作，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，有责任心，能胜任重复性事务处理 3.具备良好的沟通意识和服务态度，团队协作能力强！ 4.有相关工作经验者优先，可接受应届毕业生投递

工作内容/要求： 1.协助人事经理做好招聘工作 2：协助部门完成考勤工作 3：其他上级交代的文书工作

西庞村快递厂招临时折工人1人

要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力 工作内容：负责管辖区域内快递网点的运营管理，提供支持、协调与帮扶，确保各网点平稳高效运行 可自行安排调休，享受法定节假日 试用期1-2个月，薪资3500元，转正后月薪4000至5000元 工作地点：王城公园对面富雅东方 联系电话：微信同号

洛阳本地，家门口的优质企业！ ✅8小时工作制 ✅长白班➕不体检 ✅家门口大龄工 ✅一日三餐➕住宿全免费 工作内容：负责快递分检，扫描、挂包，装卸 职位要求：2⃣5⃣-5⃣5⃣男女不限，身体健康，会写自己名字。 工作时间： 白班：04.00—14.00 中班：16.30—02.00 薪资待遇：分拣12/时 ，人工扫描13/时，装卸16/时，全勤奖200➕早班补助300➕中班补助150➕工龄补助！月工资3000-4500左右，月休2天，每月15号发工资！ 报名方式：姓名+电话+身份证号 电话

 洛龙区京东 ，短期工 工期左右，工期结束，人走账清！ 年龄:18-48岁，男女不限 ⌚时间: 夜班19:00-7:00不倒班(中间休息1-2小时) 薪资： 分拣15一小时 工作内容:中小件快递分拣扫描集包装卸等 ------------------------------ 洛阳本地麻屯轴承厂 ，13:00 面试 离家近，工作稳定，吃住环境好 工人：18-43岁， 长白班 工人：18-30岁 首月保底4000/4500，次月6000-7000多左右 报名方式：姓名+电话+身份证号 报名☎：

寻找河南洛阳地区每周五天工作，工作时段为上午11点至下午5点的钟点工，工资待议，结算方式为周结。

1、具备良好的沟通能力，听从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、协调采耳师工作及日常对账 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚 中午12:00-晚上12:00下午3:00-凌晨3:00轮班制，固定岗位，空闲时段可休息，提供食宿 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与）

岗位内容： 1.负责公司内部人才的招聘相关事务 2.承担应聘人员的面试安排与执行（初期有资深同事带教） 3.无责任底薪3000+200全勤奖＋提成早九晚六 轻松工作单休五险节假日正常休息福利丰富 任职要求： 1.年龄18-38岁（具备相关工作经验者优先考虑） 2.观察力强表达流畅具备基本逻辑思维能力 团队氛围极佳~老板亲切好相处无距离感！同事间 无内耗竞争彼此支持共同成长日常相处融洽， 上班时间： 9:00-12:00下午1:00-6:00不加班月休四天符合年轻人作息无需早起 定期开展团建活动节日福利不断优秀员工现金激励团队积极向上让大家在愉悦环境中 高效工作快乐增收

负责库内后勤保障及相关辅助工作

对接厂家，整理数据文件

岗位职责： 1、负责日常通知及跨部门文件的传达与下发，及时收集并反馈相关问题； 2、定期整理部门内的文件资料、会议纪要、项目决策等内容，汇总归档，并结合实际工作提出可行性建议； 3、审核各项审批流程及费用申请，协助客服主管与运营主管进行人员协调，保障日常工作的有序开展； 4、关注部门员工的工作进展与生活状况，发现问题及时沟通协调解决，必要时参与个别沟通（可由主管/经理支持配合）； 5、对公司或事业部整体工作情况进行阶段性总结，提交合理化建议与改进意见。 任职要求： 1、应届毕业生亦可接受，熟练使用办公表格软件，具备文员相关工作经验者优先考虑； 2、性格积极外向，具备良好沟通能力，有在校担任班干部或团支书经历者优先； 3、态度乐观，逻辑清楚，能妥善处理同事间的人际关系。 员工福利： 1、发薪：每月15日准时发放薪资，如遇休息日或节假日则提前一天发放； 2、入职周年：设立入职周年纪念奖金及纪念礼品 司龄满1年，奖金600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖金1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖金1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖金1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖金1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖金1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+专属团建假期，年度组织前往省内、全国热门旅游地游玩，打卡网红景点； 4、传统节日福利：自入职起，所有员工均可享受传统节日假日福利； 5、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等国家法定节假日以及带薪年假、婚假等； 6、结婚/生子福利：正式员工可获得200/500/1000元不等的喜庆奖金； 7、生日福利：生日当月可领取精美生日礼物； 8、公司活动：举办大型电商节周年庆典及员工互动活动，不定期开展礼品抽奖； 9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，工作环境轻松融洽，实行扁平化管理； 10、新人入职：提供1V1老员工带教机制，配备系统培训和指导老师全程手把手教学，无经验也可安心上岗； 11、晋升发展：重视员工成长与培养，每季度或半年开放多岗位晋升通道。