工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-14 不谈虚的，活动可预付经费作为执行保障！！！最低最高500-2w预付款，可签预约协议，你能承办多大规模的活动就提多少预算，实力决定回报！！！！ 工作内容： 公司主营9月开学季线上评选项目，包括“最美新生”、“最美军训照”、“与录取通知书合影”等主题评选，同步开展新生初入大学感受与关爱留守儿童结合的公益行动。 现需校园负责人承接落地！！！！ 1.别认为学校无法推进，老师都在做，你还在犹豫什么？你是要主动争取机会，还是被动等待分配任务，做无偿协助？ 2.清醒点，你不做自有他人接手，日后看到同类项目别后悔，机会永远留给敢行动的人。 福利： 活动可提供优秀志愿者证书、校园大使认证、社会实践证明、实习证明、单场志愿时长15h+；每场活动基金会补贴1000-10000+元（活动周期7-10天，因此支持周结）！！！

职位描述：岗位职责： 1.完成课前、课中、课后的各项服务工作 2.跟进学员学习阶段情况，维护并管理学员档案 3.及时响应并处理学员与家长提出的问题 4.落实续费及推荐新学员的相关事宜 5.完成上级安排的其他工作任务 任职资格 1.具备较强责任心，关注学生与家长需求，做到及时反馈 2.拥有良好的沟通技巧，能与孩子及家长建立良好关系 3.性格积极乐观，热情大方，富有亲和力

岗位职责: 1.负责成人高考学员的日常跟进与学习指导 2.督导学员按计划推进学习任务，保障学习成效 3.积极参与团队协作，优化学员学习过程中的服务体验 4.开展线上业务运营，借助自媒体渠道开发潜在生源，提升影响力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与学员建立有效互动 2.具备独立作业能力，善于规划和管理个人工作时间 3.认同团队协作价值，能快速融入集体并发挥积极作用 4.有自媒体平台运营实践经历者可优先考虑

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工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：07:30-12:00、13:30-18:30 工作时段：周末节假日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-28 工作内容： 1.每周六或周日早上7:30至下午6:30到岗，配合教务老师完成课堂秩序维护及课前点名等工作。 2.课堂期间旁听课程，整理教学重点内容，并在课后及时提交学习记录。 3.维持教室整洁，负责日常清洁与环境管理。 4.薪酬标准为90元/天，完整参与整个学期工作可按110元/天补发差额，每月15日发放上月工资。 校区：怡海名人

此岗位同步招聘国内/境外/港澳酒店运营人员，国内运营无需英语能力；境外运营需具备英文能力，通过英语四六级者优先；港澳地区需掌握粤语； 岗位职责： 1.负责酒店签约合同、协议的跟进及有关资料的归档、整理与保管工作； 2.负责合作酒店房态与房价的维护，进行实时更新及相关业务沟通； 3.及时将收集的市场动态反馈至产品经理； 4.具备OTA平台运营经验，熟悉主流OTA后台操作流程，持续维护网站价格及相关信息，确保内容准确及时； 5.每日完成当月主推酒店所在区域的价格对比分析； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，旅游或酒店相关专业，有相关从业经验者优先； 2.抗压能力强，执行力强，工作积极主动，富有责任心，乐于学习； 3.具备良好的职业素养与团队协作意识，服务意识强。

1.负责学员学习事务的统筹管理，维护学生与家长的良好关系，协调处理调课、停课、补课、学籍挂起等相关事宜； 2.定期开展学员及家长回访，及时沟通作业完成、考试表现及学习进展等情况，建立信任关系，保持家校高效互动与信息同步； 3.跟踪学生学习进程，准确记录并整理词汇测试、阶段测评及模拟考试成绩，形成完整的学习成长档案； 4.提升教学服务品质，增强学生与家长满意度，有效降低退费率，提升班级结课率，并推动续费与转介绍工作顺利开展； 5.组织班级学员考试报名与分数收取，定期汇总高分学员数据，策划学员活动，全面统筹家长会的组织、协调与沟通，积极提升家长参与积极性； 6.负责班级日常家长反馈群及学生群的运营管理与监督。 薪资福利:五险一金、餐补、年度体检、年度旅游、带薪年假、免费培训、生日/结婚/生子礼金

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、定期与家长保持有效沟通，与学生及家长建立持久、稳定且互信的关系，提供优质教学支持，为后续服务延伸奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类推广活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话标准，具备亲和力，沟通表达能力强； 3、应变能力突出，抗压性强，具备良好的销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真。 【巨石人的专享福利】 1.高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均收入8K-13K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。

岗位职责： 1、引导并监控学生的学习进展，确保达成既定学习目标； 2、与学生及家长保持顺畅交流，及时掌握学生需求与期望； 3、设计并落实教学方案，不断优化教学效果。 任职要求： 1、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能独立应对和解决工作中出现的问题； 3、热爱教育事业，有意愿接受高薪挑战； 4、有责任心，能够胜任学生学习与成长过程中的指导角色； 5、具备优秀的组织与规划能力，可高效安排课程及相关活动。 岗位福利： 每周三享带薪运动会，每周提供下午茶点。 上班时间：早九晚六，中午休息两小时，每周一固定休息。

招聘对象:其他院应届往届毕业生均可，(学历证明，公司可开具实习证明)退伍军人，应届生实习生等优先录用。注:只招教官 因本公司驻校教官队发展迅速，现进行一年仅一次的短期社会招聘:以下陈述的问题(工资，工作地址)请仔细阅读，谢谢合作。 要求: 一、政治合格，服从安排，听从指挥，态度端正，认真负责，有责任心，脾气要好，教学有耐心，(有违法记录，有纹身的不予录用) 二、教官:20-45岁（8人)(年后初八上班，2026年.2.月24日报到) 三、工作经验不限，公司免费带薪培训，要谦虚学习，有团队意识，自大者不考虑。 四、身为教官训练管理对象是在校学生，要求教官勤奋，善良，肯学，服从管理安排。 五、服从公司管理，按时完成队长安排工作，长期军事化管理学生。新教官由专人3~5天培训，培训免费，（培训期间计入上班时间)。 六、入职后服从队长安排，公司统一发放服装。上班时间主要在学生在校下课时间及晚休时间。驻校教官要求晚上必须住在学校(周一至周五，特殊情况除外)工作内容管理学生作息纪律，每天检查宿舍内务卫生。安排有教官宿舍，有空调24小时热水免费使用。学生大部分时间为老师授课时间，教官可娱乐休息，工作轻松但不要疏忽大意，注意个人形象言行举止等，避免影响公司形象。 待遇: 1、正规单位待遇高，包住，不包吃，新入队员实习期工资3300起（试用期含1个月）转为正式队员后根据个人工作能力提高相应待遇。奖罚制度分明，每月轮休四天。 招满既停，战友们，同学们，我们的队伍是职业化教官，只要你肯学，服从安排管理，肯定能发现自己另一面的能力。欢迎战友们，同学加入到我们这个教官团队！ 工作内容：协助学校管理学生纪律行为规范，作息纪律及内务卫生方面检查工作。 工作地址：广西南宁第四职业学校校区(邕宁区第二师范学院)（竹溪大道校区） 联系电话： 负责人：雷教官

招服务员，长期的。 工资一个月3500¥。 还有加提成，地址，昌都市卡若区曾三仙米线店。电话

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岗位职责 1. 负责班级全流程教务管理，包括课表排定、课堂秩序维护、教学物料分发、考勤记录及课时统计，保障教学环节顺畅落地。 2. 搭建教师与机构、教师间的沟通桥梁，同步教学要求、反馈课堂问题，协调解决教学中的各类衔接事宜，提升教学配合效率。 3. 主导家校日常沟通，及时反馈学生课堂表现、学习进度，解答家长疑问，组织家长会、学情沟通会，建立良好家校信任关系。 4. 开展学生学情全周期管理，跟踪学生学习状态，记录学习难点，配合教师制定个性化学习跟进方案，督促学生完成学习任务。 5. 完成学生学习数据、课堂表现、家校沟通等信息的收集与分析，形成学情分析报告，为教学优化、学员留存提供数据支撑。 6. 协助处理学员报名、续费、调课、退费等相关事宜，做好学员档案的建立与更新，提升学员服务体验。 任职要求 1. 大专及以上学历，教育相关专业优先，有K12教育机构班主任、教务相关工作经验者优先。 2. 熟悉K12阶段教学特点，具备良好的教务管理能力，能高效统筹班级教学相关事务。 3. 拥有优秀的沟通表达与协调能力，善于与家长、教师进行高效沟通，具备一定的问题解决能力。 4. 细心严谨，有较强的数据分析意识和能力，能通过数据发现学员学习问题并推动解决。 5. 有责任心和耐心，热爱教育行业，具备良好的服务意识和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 6. 熟练使用办公软件（Excel、Word、钉钉等），能高效完成数据统计、文档整理等工作。

主要职责是为学生提供个性化督学服务，具体包括以下几个方面： 1．分析学生的学习报告，了解学生的学习情况和存在的问题。 2．根据学生的学习情况，制定个性化的学习计划，帮助学生提高学习效率。 3．在学生学习过程中，实时提供辅导，帮助学生解决学习中的问题。 4．根据学生的学习进度和能力，动态调整学习难度，确保学生能够顺利学习。 5．关注学生的情绪状态，及时进行情绪管理，帮助学生保持积极的学习态度。 6.通过微信群与家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况，帮助家长了解学生的学习进展。 任职要求： 有小学教学经验或者教培机构经验，对小学教学内容较熟悉，需要良好的沟通能力和情绪管理能力，处事成稳，学过心理学的优先。性格直爽开朗，正直有责任心，对小孩子有耐心！

【公司介绍】 学仕教育2015年成立，主要是做公务员考试和事业单位等编制考试培训，经过十余年的沉淀，已经成为行业领先的公考品牌，全国拥有30家以上的直营分校。 【班主任岗位招聘人数：20人】 有意向者可联系（同微信），建议加微信发简历 【岗位职责】 1.负责班级学生的日常管理与行为规范引导； 2.协助教学工作，监督学生学习情况，确保学习任务的完成； 3.与家长保持沟通，及时反馈学生在校表现及成长情况； 【任职要求】 1.具备良好的沟通能力和责任心，善于与学生及家长交流； 2.有教育、管理类相关工作经验者优先； 3.能适应住校或灵活的工作安排，具备团队协作精神； 4.热爱教育事业，有较强的服务意识和组织协调能力。 5.公考或者事业单位进过面试的优先。 【薪酬福利】 1:有竞争力的薪酬：底薪4000元+业绩提成（5%），收入上不封顶，高绩效员工月入过万不是梦。 2:完善的保障：入职即缴纳五险一金。 3:清晰的晋升：提供“班主任→团队主管→管理岗位”的纵向晋升通道，也有横向转岗（如市场、学管）的机会。 4:带薪培训：完善的岗前培训和在职提升体系，助您快速成长。 5:其他福利：带薪年假、团建旅游、节日福利、定期体检等

【岗位职责】 1.学生管理：负责学员档案的建立和维护，关注及全面了解学生学习、生活及心理状态，提供及时引导与支持； 2.教学监督：与科任老师保持沟通，追踪学生学习进度，协调考勤管理与课程安排； 3.家校沟通：建立良好的家校互动机制，定期向家长反馈学生情况，增强家校互信。 【任职要求】 1.教育背景：大专及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业优先，特别优秀者可放宽要求。 2.工作经验：有高中带班或教育教学经验者优先； 3.能力素质：具备良好的组织管理能力、沟通协调能力及心理疏导能力； 4.政治素质：热爱教育事业，关爱学生，品行端正，为人师表。 【薪资待遇】 1.薪酬结构：无责底薪+绩效+带班费+提成+各类奖金； 2.晋升机制：透明畅通，每月评选“优秀班主任”并发放奖金； 3.福利体系： 缴纳社保，享受节假日福利； 食堂补贴300元/月（一日三餐）； 免费提供住宿； 定期团队聚餐，组织国内外旅游。 加入我们 欢迎投递简历~ 我们期待与你一起，助力学子走向更好的未来！

总公司位于北京，专注于K12线上教育 工作内容：（文职） 1.协助主讲老师直播授课：班课中的第二教师角色: 2.学习和储备任课教师教学方法和课堂知识 3.跟踪反馈学生学习情况，及课后作业情况，指导学习方法，规划学习路径:监督和反馈课堂问题， 4.解决学生及家长的各类问题：解决学员疑问定期反馈学员学习情况。 岗位要求: 1.具有良好的沟通意识和服务意识，有较强的执行能力及抗压能力； 2.热爱教育行业，有耐心、爱心，想在教育行业长期发展； 3.有社群运营经验优先； 薪资福利: 1.初级辅导4K-5K/月，中期辅导5K-6.5K元/月高级辅导6.5K-8K元/月，随晋升路径动态调整上不封顶: 2.年终奖，五险一金(入职即缴纳)，定期体检，员工旅游； 3.带薪年假，节日福利； 4.公司氛围超好。

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【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。