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沈阳上发汽车零部件有限公司】｜物流（分拣配送）｜无具体要求｜2名｜3220-5500元/月｜长春市朝阳区长沈路7266号｜

主要负责对快件进行分拣集包发货的工作内容，活非常简单有专人教，学会以后会以计件的方式结算。

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招聘库房分拣工人，年龄45岁以内，工作时间早晨7点到下午4.30每周日休息，供中午饭，地址雁鸣湖山庄工资3500

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①薪资范围：6000-9000（年前临时工分拣、电叉200一天，装卸230-260一天，半月结）住宿190/月 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工，工资不压、不拖欠 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 20-55岁、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

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工人招年后，要长期的短期勿扰，30—50岁。早八晚八薪资福利:薪资面议招工人数:两名

•运营统筹：规划园区日常运营方案，协调仓储、运输、安保、后勤等部门协作，保障园区整体运作高效有序。 •资源管理：统一调配园区内的场地、设备及人力资源，科学调度，提升使用效率，防止资源闲置或使用冲突。 •流程管控：监管货物出入、仓储作业、车辆安排等关键流程执行情况，确保操作规范，及时应对异常（如货物积压、设备故障等）。 •客户服务：与入驻企业、物流合作方等客户保持沟通，掌握需求并协调解决各类问题，维系良好合作关系，提高客户满意度。 •安全与合规：落实园区安全生产责任，涵盖消防、货物及人员安全管理，开展定期巡查，确保符合国家及行业相关法规要求。 •数据统计与分析：汇总园区运营数据（如吞吐量、周转率、客户投诉率等），进行分析并提出改进措施，为管理决策提供依据。 •应急处理：建立应急响应机制，在突发状况（如极端天气、安全事故等）发生时主导协调处置，减少对园区运行的干扰。 •合作协调：与交通、海关、检验检疫等外部机构保持对接，推动园区与外部单位的高效协同。 原标题：《物流园区统筹管理》

工人 35岁 - 45岁，有无经验均可，不会可以学。坐着干活，劳动强度不大 薪资福利:工资面议，法定假日正常休息

•运营统筹：规划园区日常运营方案，协调仓储、运输、安保、后勤等部门协作，保障园区整体运作高效有序。 •资源管理：统一调配园区内的场地、设备及人力资源，科学调度，提升资源使用效率，防止资源闲置或冲突。 •流程管控：监管货物进出、仓储作业、车辆安排等关键流程执行情况，确保操作规范，及时应对异常（如货物积压、设备故障等）。 •客户服务：与入驻企业、物流服务商等客户保持沟通，掌握其需求并推动问题解决，维系良好合作关系，提高客户满意度。 •安全与合规：落实园区安全生产责任，涵盖消防、货物及人员安全，组织定期巡查，确保符合国家和行业相关法规要求。 •数据统计与分析：汇总园区运营数据（如吞吐量、周转率、投诉率等），开展分析并提出改进措施，为管理决策提供依据。 •应急处理：建立应急响应机制，在突发状况（如极端天气、安全事故等）下主导协调处置，减少对园区运行的干扰。 •合作协调：与交通、海关、检验检疫等外部单位保持对接，确保园区与外部系统协同顺畅。

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核心工作：制定运输安全管理制度（车辆合规、人员操作、应急处置），落实交通法规与企业安全要求；定期检查运输车辆（车况、消防器材、GPS定位），组织车辆年检、维修与保养；审核驾驶员资质（驾驶证、从业资格证），开展安全培训（酒驾、疲劳驾驶、危险品运输规范等）；监控运输全程（路线规划、实时追踪），排查超载、超速等安全隐患；处理运输安全事故（现场处置、上报、责任认定、善后协调

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