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招聘：安全员 薪资：3000/月 大专及以上学历，有两年以上安全管理经验，持有相关证件。

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招聘：安全员 薪资：3000/月 20~40岁。身体健康，有相关证件。

仓库发货员 工作地址:温县祥云镇吉祥大道中段三公里处北侧1号（北冶村移民大道向西200米） 4000➕ 负责配货，发货，整理仓库，要求有仓储经验 高中及以上学历

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ ①招聘4米2蓝牌救援车司机2名，25-50岁，工资面议 ②招聘氧气割工2名，20-50岁，会开装载机的优先 ③招聘勾机师傅2名，男20-40岁，责任心强，有报废车拆解经验的优先 ④招聘车间预处理2名，男20-40岁，会开叉车的优先 ◆不提供住宿，有免费午餐，工资面议 地址：武陟县大成村工业区 联系电话：

招聘长期工3名，一天8小时管饭，年龄50岁以下 电话 地址。东辛庄 工资自己打电话联系，

古黄路司马大街，需要1名工人，快递卸车，7点-9点30分，下午2点-4点，常年活，不管刮风下雨都得去，一天90元， 电话 自己打电话联系

早餐店招工，交养老社保（，油炸，熬汤，打荷）40以内，工作能力强可放宽年龄 熬汤打荷岗3人， 4-14点 月工资3000➕社保 月休4天（4个半天） 熬汤岗2人， 6-10点，下午4-10点 月工资3000➕社保 月休4天（4个半天） 油炸打荷岗1人， 下午15-3点 月工资3000➕社保 月休4天（4个半天） 包子岗8人， 4-8点 月工资1300（无年龄要求） 保洁岗1人， 7-11点 下午6-10点 月工资2400 月休2天（2个半天，无年龄要求） 要求能吃苦耐劳，要长期干的 1店政二街招聘打荷岗5人 下午4.30-9.30 月工资1800 2店地址东二环名仕商务酒店对面方一坤野山菌胡辣汤 电话

安全员c3证人员 服从公司调动，有相关经验者优先 薪资福利:月休2~4天，工资面议 时间：8:30~12:00，下午2:00~6:00；挂2025年12月16日到2026年1月15日 工作地址:兴义民航四小旁

招聘：劳务安全员一名（带证）要求能吃苦耐劳，勤快尽业，项目在河南郑州管城区，工资面议，电话

需要一名建筑行业安全证人员，在青岛工作，有需要联系：

招爆破员：月薪:7800左右， 每个月15号准时发工资 买五险，包吃住。 项目：隧道路基 工作地点/安徽黄山，池州，六安，休息跟着工期走 。 爆破员新训:爆破员，安全员，保管员 新训马上开班，价格美丽。想的尽快联系交资料了。升技术员首要条件，联系：谯工。

招安全员一名35一小时 月薪8000到10000左右 要求：有证，25_50岁，有证，具备出色的沟通能力，能够迅速适应新环境，融入团队合作！ 工作内容：日常安全检查，参与并督促有关施工设备及安全防护措施的验收工作，检查安全生产活动情况 ：

本厂招验货员一名烫工一名

河南省武陟县广源纸业有限公司 因生产需要招聘以下工作人员 操作工：10名 电 工：2名 焊 工：2名 保 安：5名 安全员：1名 要求：保安，18~35岁，身体健康，，能吃苦，待遇从优。安全员有证优先录取。其他工种要求18~35岁，18~45岁，有相关工作经验或资质证书的，优先录取。 待遇：一经录取，月薪3500---6000元，。。满足条件缴纳住房公积金，年底双薪。对路程远的员工免费提供宿舍（冬天有暖气），免费提供工作餐。 报名地址：武陟县总干桥西100米路北 联系电话：苗

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招聘： 1、实验员3名，*****，本科及以上学历，化工分析或化工相关专业，具备五年以上分析检验相关工作经验。 2、全日制本科及以上学历化工类专业人员3名，年龄不超过30岁，应届或往届毕业生均可报名。 3、待遇：月薪3000元至5000元，单休，缴纳五险，享受法定节假日。

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主要岗位职责 1.体系建设与维护： ①负责维护和优化现有ISO9001质量管理体系，确保其持续有效运行。 ②主导ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系的建立、导入和认证工作。 ③负责组织编制、修订和完善体系相关的管理手册、程序文件、作业指导书及记录表单。 2.内部审核组织实施 ①独立策划与执行：根据年度审核方案，独立主导策划并实施全公司范围的内部审核。 ②全过程管理：负责内审的全过程，包括：制定审核计划、组建审核组、编写检查表、召开首/末次会议、现场审核执行、出具不合格报告、编制内审总结报告。 ③担任审核组长：作为内审团队的负责人，指导其他内审员开展工作，确保审核的客观性、公正性和专业性。 3.外部审核应对 ①作为主要接口人，全面负责应对第三方认证机构的监督审核、复审、扩项审核及客户的第二方审核。 ②负责接待、协调、资料准备、现场陪同，并组织对审核发现的不符合项进行原因分析、制定纠正与预防措施，并跟踪验证其有效性，确保问题闭环。 4.管理评审与持续改进 ①收集、分析各部门体系运行数据，为最高管理层提供管理评审输入资料，并跟踪管理评审决议的落实情况。 ②基于内审、外审和管理评审的输出，识别体系改进机会，主导或参与跨部门的持续改进项目，推动流程优化。 5.培训与文化推广 ①负责对公司员工进行体系意识、标准知识及内部审核技巧的培训，提升全公司的体系理解和执行力。 ②推广体系文化，使“质量第一、环保优先、安全为本”的理念融入日常工作中。

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