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枞阳安置房项目，招技术负责人，联系电话钟

招聘：物流/仓储调度 薪资：8000-13000元 1、负责所在城市一区域的整体运营和日常管理，对区域运营结果负责； 2、负责区域内的工作开展，拟订区域团队管理制度，管理一线运维和司机； 3、区域内一线人员招聘、培养、优化等人员管理工作。 4.月度KPI考核，一年两次晋升机会， 任职要求： 1、有互联网行业运营经验优先，有团队管理经验者优先； 2、需要有较强的解决问题和沟通协调能力； 3、具备较强的人际关系交往能力、应变能力； 4、自控力强，有责任心，有较强的抗压能力，以结果为导向。 5.工作区域:服从区域安排

合理的安排货车路线和订单，主要是南昌至省内往返的订单，试用期一个月，转正后保底年收入不低于8万

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调度专员 职位要求 1.大专以上学历，有大型网络型快运物流/物流电商平台企业管理经验优先; 2.具备良好的表达沟通能力，较强的责任心，吃苦耐劳; 3.积极接受挑战，不畏压力及困难，敢于担当；热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景； 工作内容： 1.负责所属仓库区域车辆运营工作，合理调度运力资源; 2.负责承运商管理，日常运营数据统计分析; 3.负责日常物流运作的组织和调配，保障车辆正常运作，监督车辆靠台，发车，在途监控; 4.协调与其他部门的合作关系，与之建立和谐关系; 上班时间：17:00-03:00

【岗位职责】 1. 调度排线：根据订单时效、温区、装卸要求等，制定配送计划与线路安排，合理调配车辆与司机，保障准点履约。 2. 在途跟踪与异常处置：跟踪在途与关键节点，处理延误、改约、拒收、温控异常、少货/货损等问题，推动闭环并留痕记录。 3. 资源协调：协调仓库/门店/司机/维修等资源，保障装卸、交接、回单等环节顺畅。 4. 客户经营与客情维护：作为对接窗口维护甲方关键联系人，建立常态沟通机制，降低投诉与，提升满意度与合作稳定性。 5. 需求挖掘与增量推进：识别新增线路/新增门店/临时加急/峰值保供等机会，形成方案并协同推进落地。 6. 台账与对账支持：维护运输台账、异常台账、签收回单等资料，配合运费对账及争议说明。 【任职要求】 1. 大学本科及以上学历（优秀者可适当放宽）。 2. 具备冷链配送/城配相关经验，熟悉冷藏/冷冻业务特点（温控、时效、交接、门店收货规则等），有客户资源的优先。 3. 具备排线、车辆司机调配、节点跟踪、异常分级处理与复盘能力，能在多单并发下进行优先级判断与资源平衡。 4. 具备一线司机沟通与管理能力，能推动规范执行、减少服务投诉与操作风险。具备司机招聘经营更佳。 5. 甲方客情维护能力：具备甲方对接经验，沟通表达清晰，能建立稳定沟通机制；遇到异常可有效安抚情绪、推进协同解决并形成闭环。 6. 客户开拓与经营能力：具备业务敏感度与推进能力，能从日常对接中挖掘新增需求并推动增量落地；有续约、加量、提价或计费结构优化的相关经验者优先。 7. 职业素养与工具：责任心强、抗压能力强；熟练使用办公软件及常用协同工具，会用TMS/GPS/温控系统者优先。

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作内容: 1.将本公司合作企业生产加工出来的电子产品、汽车配件、成品、工业设备、纺织原材料等，通过货运配送到全国各地营销部和客户。 2.与生产方核对产品数量、规格等，将签署的回执单带回，不用搬运。 3.基本工作流程为:部门领取货单一仓库清点提货一指挥监督叉车工装卸货一随车前往目的地一与营销部及客户方进行交接一签署回执单并将单据带回公司交接。 4.主要负责货物清单的领取、货物盘点、核对，配送以及交接的工作。 要求： 1.年龄:18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，身体健康不晕车，能适应出差，无传染性疾病、突发性疾病能服从公司领导的管理。 2.能吃苦耐劳、人品端正、做事仔细认真，稳重踏实。

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普工 高中或以上学历，年龄25 - 45岁，有废铜产品打包、分选工作经验者优先。 薪资福利:6000元/月+五险（提供午餐） 工作地址:铜陵郊区经开区横港物流园

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