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岗位职责： 1、负责公司内部ITO人才的招聘工作，重点聚焦银行及金融领域的岗位需求； 2、结合当前金融业务架构及发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，制定并落实招聘方案； 3、配合上级完成金融类、银行类岗位的职位描述与任职要求梳理； 4、调研外部人力资源市场中银行相关人才的分布情况与供给现状，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、素质达标，保障招聘渠道持续高效支持公司用人目标 具备银行领域工作经验 有银行方向招聘实操经验

【工作内容】 通过电话与短信等方式，提醒客户及时处理逾期未还的款项 （例如日常使用的信用支付产品如借呗、花呗、月付等，在还款日未完成还款时，我们负责联系并协助客户解决欠款问题） 【岗位要求】 1、普通话表达清晰，个人征信良好，目前无逾期记录 2、年龄20-38岁，中专及以上学历，有相关从业经验者学历可放宽至初中 【工作时间】 早九晚六，节假日正常休息，午间休息一个半小时 【薪资福利】 入职首月享受4500元保底薪资 转正后实行底薪加提成制度，综合收入7K-1.5W 缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利及其他不定期员工福利

【岗位职责】 依托基地分配的用户资源，带领团队达成每月既定销售目标 结合业务发展全貌，持续优化工作流程，升级迭代销售策略 响应业务测试及产品调整对SOP带来的变更需求，推进项目顺利落地执行 统筹团队运作机制，通过传帮带助力成员成长，搭建干部培养体系，构建人才梯队，打造高效能作战团队 践行团队文化理念，强化规则意识与行为底线 【任职要求】 本科及以上学历，具备教育行业从业背景，熟悉当前教育行业发展态势，认同素质教育理念 拥有50人以上规模销售或运营团队管理经验 具备成熟系统的干部培养机制与实践经验 具备出色的跨团队、跨部门沟通能力，善于整合资源并协调推进工作 价值观端正，性格踏实乐观，积极进取 【上班时间】 13：00——22：00，上11休2-3，月休4-6 【薪资待遇】 底薪6000+岗位奖金2500+团队提成，综合收入25-50K

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